Оплата труда и нормирование

Глава IV. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМИРОВАНИЕ [c.142]

ОПЛАТА ТРУДА И НОРМИРОВАНИЕ [c.66]

В Положении о заместителе генерального директора машиностроительного объединения по экономическим вопросам в числе его основных функций (например, разд. III в п. 6) записано ...осуществляет контроль за состоянием организации труда и заработной платы, технического нормирования, за совершенствованием систем и форм оплаты труда и материального стимулирования . В то же время, согласно Положению, производственное объединение (комбинат) устанавливает сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, для ИТР и служащих (п. ПО). В комментариях [22] к этому пункту разъясняется, что, например, для ИТР и служащих сдельная оплата труда может вводиться лишь в тех случаях (т. е. на те работы), которые поддаются учету и нормированию. [c.172]

Оплата труда и уровень технического нормирования в большой степени способствуют повышению производительности труда. На обмуровке парогенераторов наиболее прогрессивна аккордная система оплаты труда. [c.268]

Техническое нормирование труда является действенным фактором повышения производительности труда и эффективности производства, устранения уравнительных тенденций в оплате труда и повышения социальной справедливости. [c.62]

Нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат, которыми оцениваются результаты труда. Нормы служат основой для оплаты труда и для материального поощрения работника в зависимости от его вклада в общие результаты коллективного труда. [c.312]

Все большее внимание уделяется дальнейшему повышению производительности труда персонала предприятий электрических и тепловых сетей. Доля их в общей численности производственного персонала возрастает и составит в 1985 г. около 45%. Повышение производительности труда в сетевом хозяйстве будет осуществляться за счет сокращения ручного труда, внедрения бригадных форм организации и оплаты труда при эксплуатации и ремонте, дальнейшего внедрения научной организации труда, внедрения типовых проектов рабочих мест, участков, цехов, совершенствования нормирования труда. Удельную численность персонала в электросетях, которая в 1980 г. составила немногим более 7 чел/100 Км, предусматривается снизить к 1985 г. до 6—6,5 чел/100 км. [c.302]

Опытно-статистический метод нормирования не учитывает роста технической вооруженности труда и передовых достижений технологии, организации труда и производства, не стимулирует роста производительности труда, ориентируя, в лучшем случае, только на достигнутый и практически уже превзойденный средний уровень производительности. Применение опытно-статистических норм влечет за собой уравниловку в оплате малоквалифицированного и высококвалифицированного труда возникают так называемые выгодные и невыгодные нормы. [c.354]

Перевод работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности на семичасовой рабочий день и новые условия оплаты труда осуществить в основном за счет экономии средств, полученной в результате устранения излишеств в применении поощрительных систем заработной платы, прекращения выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ряда категорий, внедрения передовой технологии производства, сокращения потерь рабочего времени, уменьшения количества вспомогательных рабочих, упорядочения нормирования труда, дальнейшего совершенствования управления производством, объединения цехов, участков и внедрения на предприятиях бес-цеховой структуры управления производством. [c.451]

Внедрение бригадной сдельной оплаты труда на сборочных конвейерах стимулирует установление взаимозаменяемости рабочих и эффективное использование рабочего времени. При этом обеспечивается заданный темп работы без привлечения резервных рабочих и в случае невыхода одного из членов бригады. Внедрение указанной системы нормирования и оплаты труда на сборочных конвейерах на некоторых тракторных заводах позволило снизить трудоемкость сборки на 16—18%. [c.254]

При изготовлении на ремонтных предприятиях и в ремонтных цехах запасных и сменных деталей, а также деталей, необходимых непосредственно для проводимого ремонта оборудования, рекомендуется сдельная оплата труда. Нормирование работ в ремонтных цехах следует производить на основании типовых технологических процессов и норм. [c.225]

Повременная оплата может применяться лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учёту выполнения, а также в тех случаях, когда увеличение количества выработки или ускорение темпа работы может повести к ухудшению её качества. Повременная оплата труда осуществляется в двоякой форме в виде оплаты рабочих за проработанное время по установленным часовым тарифным ставкам либо в виде оплаты по твёрдым месячным окладам. Повременная оплата наиболее распространена на разного рода вспомогательных работах по обслуживанию основного производства текущим ремонтом и наладкой оборудования, транспортом, инструментом, техническим контролем и т. п. [c.366]

При повременной оплате труда заработок рабочего определяется его тарифной ставкой по количеству отработанных часов. Эта система не способствует росту производительности трудя из-за обезлички оплаты труда хорошо и плохо работающих. Такая система может применяться только там, где нельзя произвести нормирование и перейти на сдельную оплату. Поэтому она применяется для оплаты дежурных слесарей, электромонтеров, раз-датчиков инструментальных кладовых и т. п. При монтажных и сборочных работах часто применяется коллективно-сдельная система оплаты. При этой системе оплата бригады рабочих про- [c.305]

На повременной оплате труда находятся лишь те ремонтные рабочие электростанций, труд которых не поддается нормированию, а также для рабочих, занятых на повседневных мелких работах, как, например, раздатчики инструмента, дежурные слесари, зарядчики газогенераторов и пр. [c.249]

Для тех водителей, нормирование и учет работы которых крайне затруднен, а также на отдельных видах перевозок применяется оплата за определенное время работы (час, день, месяц) — повременная. Повременная оплата труда может быть простой или повременно-премиальной. [c.380]

Планирование работ по НОТ в службах контроля предполагает изучение существующего уровня организации труда (составление карт организации труда, анкетный опрос и т. п.). Особое внимание в первый период следует обратить на функциональную часть плана НОТ — совершенствование структуры управления работами по контролю разработки должностных инструкций, системы нормирования и оплаты труда, перспективы повышения квалификации кадров и др. [c.324]

Эффективной работе многостаночника способствует установление соответствующей системы оплаты труда. Если за рабочим местом закреплены стабильные детале-опе-рации, а возможности увеличения выработки за счет индивидуальных качеств ограничены, то наиболее приемлема повременно-премиальная система оплаты труда по тарифным ставкам сдельщиков с установлением технически обоснованного нормированного задания и премированием за выполнение технически обоснованной нормы и за качество продукции. [c.84]

Для сохранения регулирующей роли тарифных ставок в заработной плате в условиях повышения уровня механизации производства и квалификации рабочих они должны периодически (примерно раз в пять лет) пересматриваться в сторону повышения по мере роста средней заработной платы рабочих. Это позволяет поддерживать высокий уровень нормирования труда и систематически увеличивать применение технически обоснованных норм, с тем чтобы оплата труда каждого работника соответство вала его трудовому вкладу в общественное производство [c.137]

Повременная оплата труда осуществляется с учетом тарифной ставки и проработанного времени. Повременная оплата труда производится за работу, которая не поддается техническому нормированию. Эта система оплаты не может вызывать у рабочих заинтересованность в повышении производительности труда. [c.222]

Техническое нормирование имеет большое значение и для правильной организации зарплаты и соблюдения социалистического принципа оплаты труда по его количеству и качеству. [c.298]

Основным условием существования человеческого общества является труд. Организация труда требует установления количественных норм затрат времени в процессе производства, т. е. нормирования труда. Нормы времени являются основанием для определения количества, загрузки и производственных возможностей оборудования, каждого рабочего места, участка и цеха, для определения количества рабочих и для правильного оперативного планирования производства. Без них нельзя составить сметную калькуляцию, обеспечить бесперебойную работу предприятия, правильно организовать труд и его оплату. [c.346]

Методы передовой организации труда и рабочего места, основной принцип нормирования и систему оплаты труда. [c.250]

Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Основной формой оплаты труда является сдельная, включающая прямую сдельщину, сдельно-прогрессивную и аккордную оплату. труда. [c.397]

Наряду с рассмотренными системами оплаты труда применяется еще повременная оплата труда в тех случаях, когда выполняемая работа не поддается нормированию и учету. Недостаток этой системы заключается в том, что заработок рабочего не зависит от результатов его труда, что снижает значение заработной платы в повышении производительности труда повременщика, В целях улучшения руководства бригадами и вы- [c.397]

Учет и оплата труда монтажников УСП на большинстве предприятий, широко применяющих УСП, производится в соответствии с положением о системе премиальной оплаты рабочих, поскольку труд слесаря — конструктора УСП не поддается техническому нормированию и не может оплачиваться по сдельной системе. Положение о премиальной оплате обычно разрабатывает отдел труда и заработной платы и утверждает директор предприятия. [c.71]

Вместе с тем в числе проверенных практикой решений наибольшее значение имеют создание новых и перестройка действующих бригад на основе предварительно разработанных проектов, после глубокого и всестороннего анализа производственных условий, разработки и реализации мероприятий, обеспечивающих приведение в соответствие с требованиями бригадной формы организации и стимулирования труда системы внутрипроизводственного планирования и учета, организации производства и управления, нормирования и оплаты труда, инженерного и материально-технического обеспечения. [c.67]

Содержание и последовательность работы по нормированию в условиях бригадной формы организации и оплаты труда определяются с учетом вида и типа производства. [c.79]

За счет фонда мастера премируются как основные, так и вспомогательные рабочие независимо от формы оплаты их труда и сверх премий, полученных по другим положениям. На практике наиболее широко премируются рабочие за выполнение и перевыполнение производственных (нормированных) заданий, личных планов, рост производительности труда, повышение качества продукции и экономию материалов. Средства фонда мастера могут расходоваться и на премирование бригадиров, работающих на участке. Мастер вправе премировать за счет выделяемых в его распоряжение средств бригадиров, как не освобожденных, так и освобожденных от основной работы. [c.92]

В укрупненных производственных бригадах с повременной оплатой труда, в состав которых включены мастера и другие ИТР, должны применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности), [c.234]

Мастер должен следить за состоянием нормирования труда на своём участке, добиваясь замены опытно-статистических и временных норм расчётно-техническими нормами. Мастеру необходимо систематически наблюдать за степенью выполнения норм рабочими и принимать меры для того, чтобы на участке не иыло рабочих, не выполняющих установленных норм. Мастеру надо помнить, что при наличии необоснованных норм выработки наряду с расчётно-техническими нормами может возникнуть уравниловка в оплате рабочих различной квалификации. Он должен устранять причины, вызывающие уравниловку в оплате труда, и создавать правильное соотношение в заработке рабочих соответственно квалификации и трудности выполняемых работ, а также индивидуальной производительности каждого рабочего. [c.372]

Со своей стороны и НКАП принял меры к мобилизации всех отраслевых ресурсов и созданию в самые короткие сроки новых центров авиаиндустрии. Все делалось и для повышения интенсификации производства, чему содействовало широкое внедрение прогрессивно-сдельной системы оплаты труда и установление премий технологам, нормировщикам и мастерам за снижение нормированного времени на изготовление единицы изделия [3, д. 23, л. 14 — 15]. Наряду с этим, чтобы как-то компенсировать снижение производства боевых самолетов, НКАП решил значительно з еличить объем ремонта вышедшей из строя авиатехники и тем самым продлить сроки ее боевой эксплуатации. Такое решение было чрезвычайно своевременным. Еще в начале октября 1941 г. в строевых авиачастях скопилось около 2200 самолетов и 5570 моторов, находившихся в неисправном состоянии. А в частях дальней бомбардировочной авиации, имевших на вооружении 504 самолета, к этому времени 216 машин вышли из строя [3, д. 641, л. 5 — 6]. К концу [c.215]

Имеется положительный опыт повышения эффективности работы сборщиков и на сборочных поточных линиях с внедрением системы нормирования н оплаты труда, учитывающей специфику сборочных производств установление норм времени в соответствии с расчетным тактом линии расстановка рабочих, исходя из оптимальной занятссги, рассчитанной по нормативам введение дифференцированных надбавок к тарифным ставкам в зависимости от степени занятости рабочего, тяжести, сложности, напряженности его труда. В этих условиях при переходе на новые тарифы шкала надбавок пересчитывается с учетом роста тарифных ставок в целях сохранения действующих систем премирования. [c.253]

Нормирование ресурсоэ направлено на совершенствование работ по механизации и автоматизации расчетов норм затрат труда, средств и предметов труда, движения производства. К числу этих работ относятся расчеты норм и нормативов затрат труда (трудоемкость, обслуживание, оплата труда, сменность, фонд времени рабочих, выработка, потери, фондоотдача) средств труда (расход инструмента, технологической оснастки, энергетических ресурсов, использование производственной площади, плата за основные фонды, осмотр и ремонт, амортизация, фонды времени работы, фондоотдача, сроки службы) предметов труда (расход основных и вспомогательных материалов, комплектующих изделий и покупных полуфабрикатов, складских запасов, периодичность поставок). Обеспечение производства материальными ресурсами заключается в расчете потребности в материалах, комплектующих изделиях и инструменте на годовую и квартальную программы, потребности в материалах для выпуска продукции основного и вспомогательного производства, для ремонта оборудования, потребности в инстру-ыент е расчете оптимальных размеров запасов материалов на складах и т. д. лимитировании отпуска материалов, комплектующих изделий цехам с выдачей лимитных карт лимитировании отпуска инструмента цехам завода составлении материальных балансов и т. д. [c.48]

При непостоянстве комплекса детале-онераций стабильное нормированное задание установить трудно. В этом случае более приемлема сдельно-премиальная оплата труда с премированием за выполнение технически обоснованных норм времени и качество продукции. [c.84]

В промышленности нашей страны применяются в основ-нф.1 две формы оплаты сдельная и повременная. При сдельной форме труд рабочих оплачивается в соответствии с количеством и качеством изготовленной ими продукции. Эта форма оплаты является преобладающей в промышленности и применяется для работ, где созданы следующие условия установлены количественные показатели труда (натуральные измерители, нормированное время), правильно отражающие затраты труда рабочих рабочий оказывает непосредственное влияние на рост выпуска продукции сверх устаноЕленного задания имеется возмож- [c.138]

Для производственных рабочих термических, гальванических, малярных цехов и участков, которые оказывают большое влияние на качество выпускаемых изделий, где работа связана с необходимостью строгого соблюдения технологических режимов, целесообразно вводить повременнопремиальную оплату труда с премированием за выпуск продукции высокого качества при условии выполнения нормированных заданий. [c.143]

Межведомственный совет по повышению квалификации руководящих работников и специалистов народного хозяйства при Минвузе СССР разработал и одобрил Типовой учебно-тематический план повышения квалификации мастеров производственных участков промышленных предприятий. План, рассчитанный на два месяца обучения, предусматривает изучение следующих вопросов социально-экономические проблемы коммунистического строительства экономика и планирование социалистического производства организация, нормирование и оплата труда управление социалистическим производством педагогические и социально-психологические основы руководства первичным производственным коллективом управление качеством продукции основные направления развития техники и технологии производства охрана труда и окружающей среды. [c.203]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...