Стимулирование труда

В последние годы все более широкое распространение получают коллективные формы оплаты и стимулирования труда рабочих. Одной из ее разновидностей является бригадная форма, при которой сдельная заработная плата начисляется всей бригаде в целом в зависимости от фактически выработанной продукции или объема выполненных работ и сдельной бригадной расценки, устанавливаемой различными методами [c.203]

Эффективность организации труда при такой форме во многом зависит от правильного распределения коллективного заработка между членами бригады. Ошибки, допущенные при решении этой задачи, могут привести к обезличке в оценке результатов, к уравниловке в распределении материальных благ, конфликтным ситуациям в производстве и нарушению психологического климата в коллективе. При коллективных формах организации и стимулирования труда в бригадах, работающих на один наряд, проблема достоверного определения полного трудового вклада каждого работника не только не снимается, как иногда полагают, а наоборот, приобретает еще большее значение, чем при индивидуальных формах организации и оплаты труда, так как в случае ошибки страдает материально и морально не один человек, а весь коллектив в целом. [c.203]

Как показали исследования, на эффективность организационно-экономического обеспечения правоприменения влияют следующие факторы подбор и расстановка кадров взаимосвязь руководителя и подчиненных планирование конкретных заданий каждому работнику информационное обеспечение работающих внутренний контроль за их исполнением действенное стимулирование труда повышение квалификации инженерно-технических работников и служащих и т. д. Следовательно, сам процесс правоприменения как вид деятельности неизбежно нуждается в организации управления его субъектами (людьми). [c.15]

Не способствуют положительным эмоциям, хорошему настроению низкая общая культура производства, недостатки в организации труда, приводящие к неритмичности выпуска продукции, штурмовщине в конце каждого месяца. Чтобы выполнить план, люди работают сверхурочно, с чрезмерным напряжением сил, без необходимого отдыха. Некоторые руководители прибегают к сомнительным средствам стимулирования труда (разовые премии, предоставление затяжных отгулов и т. п.). [c.48]

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МАСТЕРОВ [c.193]

Важным условием действенности стимулирования труда мастеров является правильное сочетание материальных и моральных стимулов. Так, на Киевском авиационном заводе Заслуженному мастеру завода устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 30%. При вручении диплома выдается единовременная премия из фонда материального поощрения в размере 80% должностного оклада. Мастеру 1-го класса устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 20% и при вручении диплома выдается единовременная премия в размере 60% должностного оклада. Мастеру 2-го класса устанавливается 10%-ная надбавка к должностному окладу и при вручении диплома выдается единовременная премия в размере 40% должностного оклада. Мастера, завоевавшие звание Мастер 1-го класса и Мастер 2-го класса имеют право на бесплатный отдых на водно-оздоровительной базе сроком на 24 рабочих дня мастера, завоевавшие звание Заслуженный мастер завода — на этот же срок вместе с семьей. [c.195]

В настоящем, втором издании справочника отражены существенные изменения в деятельности мастера, вызванные развитием бригадных форм организации и стимулирования труда на производственных участках. В связи с распространением практики аттестации и рационализации рабочих мест возникла необходимость в освещении роли мастеров в решении и этой задачи. Отражена роль мастера в реализации Закона о трудовых коллективах. Соответственно внесены необходимые дополнения и изменения в структуру справочника. [c.4]

Основными задачами мастера являются обеспечение выполнения плановых заданий и принятых социалистических обязательств, встречных планов при наименьших затратах материальных и трудовых ресурсов, экономное расходование фонда заработной платы, изготовление продукции высокого качества, повышение производительности труда на основе выявления и использования резервов производства на каждом рабочем месте, в бригаде внедрение и совершенствование хозяйственного расчета, бригадной и других прогрессивных форм организации и стимулирования труда, а также всемерное развитие инициативы и творческой активности работников, утверждение духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи в коллективе. [c.14]

Бригадная форма организации и стимулирования труда [c.65]

Законом О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями установлено, что коллектив бригады как первичное звено трудового коллектива предприятия непосредственно или через совет бригады участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины дает согласие администрации на назначение бригадира и вправе требовать от администрации освобождения его от обязанностей бригадира, если он не оправдал доверия коллектива бригада избирает общественный орган — совет бригады. Таким образом, бригада является одновременно первичным звеном и производства и трудового коллектива предприятия, в ней воспитываются и наиболее полно проявляются свойственные гражданину социалистического общества коллективизм, творческая взаимопомощь и активность, коммунистическое отношение к труду. [c.66]

Работа по развитию и повышению результативности бригадной формы организации и стимулирования труда должна проводиться комплексно исходя из положений, [c.66]

Вместе с тем в числе проверенных практикой решений наибольшее значение имеют создание новых и перестройка действующих бригад на основе предварительно разработанных проектов, после глубокого и всестороннего анализа производственных условий, разработки и реализации мероприятий, обеспечивающих приведение в соответствие с требованиями бригадной формы организации и стимулирования труда системы внутрипроизводственного планирования и учета, организации производства и управления, нормирования и оплаты труда, инженерного и материально-технического обеспечения. [c.67]

В целях содействия развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, обмена опытом производственной и воспитательной работы на предприятии, в производственной единице, цехе может создаваться совет бригадиров, который избирается общим собранием бригадиров или собранием представителей советов бригадиров цехов, является совещательным органом при соответствующем руководителе и организует свою работу в соответствии с положением, утвержденным администрацией предприятия (производственной единицы, цеха) и комитетом профсоюза. Решение совета бригадиров после утверждения соответствующим руководителем имеет силу приказа (распоряжения). [c.70]

При подготовке к организации бригад проверяются действующие технологические процессы, нормы времени и выработки, выявляются возможности роста производительности труда в связи с переходом на новую форму организации и стимулирования труда. При анализе действующих и расчете новых норм учитываются взаимосвязи и взаимодействие рабочих в процессе труда, находятся наиболее эффективные варианты распределения работ между членами бригады, чтобы обеспечить рациональное использование рабочего времени каждого рабочего и на этой основе снизить общие затраты труда на производство продукции. [c.73]

Переход к практике установления комплексных норм позволяет отразить в них социально-экономические и организационно-технические преимущества бригадной формы организации и стимулирования труда, сокращающие затраты рабочего времени и повышающие производительность труда. Кроме того, значительно упрощается планирование, сокращается объем обрабатываемой первичной документации и расчетов. Количество норм, например, на машиностроительных предприятиях сокращается в десятки раз. [c.78]

Расчет комплексных норм включает анализ трудовых процессов по каждой операции (степень их детализации предусматривается соответствующими нормативами) и последующий расчет комплексных норм на основе синтеза всех ее элементов с учетом преимуществ бригадной формы организации и стимулирования труда. [c.78]

В аппаратурных и автоматизированных производствах, в которых основная задача производственных бригад заключается в обеспечении бесперебойной и производительной работы обслуживаемых агрегатов и автоматических линий, с переходом на бригадную форму организации и стимулирования труда и при укрупнении имеющихся бригад создаются лучшие условия для уменьшения времени пассивного наблюдения за ходом технологического процесса, увеличения за этот счет времени активной работы и на этой основе повышения производительности труда. При проведении в таких производствах работы по развитию и совершенствованию бригадной формы организации и стимулирования труда рекомендуется учитывать эти преимущества. [c.79]

Большое значение для повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда имеет работа по замене и пересмотру норм как при создании новых бригад, так и в период их работы. Одним из важных средств повышения уровня нормирования труда является [c.81]

Новые требования к соревнованию обусловлены совершенствованием хозяйственного механизма, широким распространением бригадных форм организации и стимулирования труда, возрастанием роли трудовых коллективов. [c.93]

Бригадная форма организации и стимулирования труда открывает широкие возможности для вовлечения трудящихся в управление производством, развития социалистического соревнования, основанного на проявлении коллективистских отношений, взаимопомощи и взаимной требовательности, создает благоприятные возможности для проявления трудовой активности и творческой инициативы каждым членом коллектива и бригады в целом. [c.94]

Важной формой социалистической демократии является работа органов народного контроля — постов и групп народного контроля, Комсомольского прожектора . В трудовых коллективах функционируют разнообразные местные органы общественного самоуправления. Например, советы бригад, общественные группы по экономическому нормированию, советы новаторов и т. п. По мере повышения роли коллективной формы организации и стимулирования труда значение общественных органов управления будет возрастать, их деятельность решающим образом будет определять жизнеспособность хозрасчета бригад. [c.130]

Развитие бригадных форм организации и стимулирования труда изменило содержание трудовых функций мастера. Поэтому при анализе трудовой загрузки мастера необходимо учитывать факторы, отражающие удельный [c.201]

Бригада (организация) 73 Бригадир (назначение) 69 Бригадная форма организации и стимулирования труда 65 [c.290]

Рекомендации по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлооб-работки/Одобрены ВЦСПС, Госкомтруда СССР и Госпланом СССР в 1980 г.—Социалистический труд, 1981, № 6, с. 74—76. [c.213]

Благоприятно разрешаются эти вопросы при переходе реамонт-пых служб на хозрасчет. Хозрасчетная ремонтная служба функционирует на основании разработанной системы планирования п материального стимулирования труда работников с помощью определенных экономических показателей. Содержание и характер экономических показателей ремонтных служб определяется их назначением и организацией ремонтного производства завода. [c.356]

Развитие и повышение эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда — включаются мероприятия по созданию новых и главным образом по качественному совершенствованию действующих бригад, расширению применения бригадного подряда, бригадного хозрасчета, бригад, работающих по единому наряду с оплатой за конечный результат работы и распределением заработка с применением коэффициента трудового участия, и другие мероприятия, повышающие эффективность бригадной организации труда (укрупнение бригад, создание сквозных бригад, совершенствование внутрибригадной организации труда и др.). [c.43]

Проектирование бригадной формы организации и стимулирования труда. В целях развертывания планомерной работы по развитию и совершснстзованию бригадной формы организации и стимулирования труда, создания бригадам необходимых предпосылок для вькокой производительности и благоприятных условий труда рекомендуется проектировать соответствующую систему управления производством, организации труда и производства в масштабах предприятия (производства), цехов и бригад с учетом перспектив развития бригадной формы организации труда и превращения ее в основную. [c.72]

Постановлением ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности министерствам, ведомствам СССР, ВЦСПС, центральным комитетам и советам профсоюзов предложено привести в соответствие с требованиями бригадной организации труда отраслевые нормы и нормативы трудовых затрат. В условиях бригадной формы организации и оплаты труда основным видом норм, определяющих коллективную меру труда для бригады, становятся комплексные нормы, устанавливающие необходимые затраты рабочего времени на планово-учетную единицу, соответствующую конечному результату коллективного труда бригады. [c.78]

Нормирование труда мастеров — особое направление НОТ. На основе норм выявляется и оптимизируется уровень загруженности руководителя. В то же время нормы труда руководителя представляют собой нормативную базу для совершенствования форм разделения и коопера ции труда, разработки рациональных методов работы планирования рабочего времени и, наконец, совершенст вования методов стимулирования труда этих работников Нормы труда руководителей используются для корректи ровки нормативов их численности на предприятиях устанавливаемых укрупненными методами. [c.143]

В настоящее время министерства и ведомства СССР, а также Советы Министров союзных республик разрабатывают по согласованию с Госкомтрудом СССР нормативы численности мастеров и прорабов, чтобы не допускать необоснованного роста численности этих работников. В соответствии с постановлениями ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности и Совета Министров СССР и ВЦСПС О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности в отрасли продолжается разработка норм числа рабочих, подчиненных мастеру. [c.200]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...