Заработная плата средняя

Фонды — 73, 360 — Экономия — 361 Заработная плата средняя — 370 [c.364]

План по труду, и заработной плате составляется на основе показателей (лимитов), утверждаемых в числе основных вышестоящей организацией. В число показателей входит производительность труда на 1 работающего, численность персонала, фонд заработной платы, средняя заработная плата по категориям работающих. [c.147]

За командируемым сохраняется заработная плата (средний заработок). Кроме того, ему выплачиваются суточные в размере 3% твердой месячной ставки (при командировках в городскую местность) и 1,5% при командировке в сельскую местность и районные центры. [c.385]

Снятие излишних припусков увеличивает трудоемкость обработки, следовательно,возрастает и основная заработная плата производственных рабочих за обработку одной детали с увеличенными припусками. Поэтому целесообразно назначать припуск, который можно удалить за один проход. На станках средней мощности за один проход можно снимать припуск до 6 мм на сторону. [c.94]

Экономический эффект от снижения отходов в машиностроении проявляется не только в лучшем использовании металла, но и в уменьшении затрат на механическую обработку. Расходы на снятие 1 т стружки составляют в среднем 400...600 р. (с учетом заработной платы, электроэнергии, амортизации оборудования и др.). [c.216]

Десятая пятилетка в развитии энергосистем характеризуется дальнейшим развитием автоматизации диспетчерского управления и началом работ по автоматизации организационно-хозяйственного управления. Доля задач организационно-хозяйственного управления в 1980 г. достигла 60%. Наибольшее количество автоматизировано подсистем реализации энергии. В подсистеме производственно-технической деятельности решались группы задач расчета технико-экономических показателей (ТЭП) и надежности работы оборудования и по инженерным расчетам. Большой объем задач решается в подсистеме управления энергоремонтом, в частности расчеты годовых графиков капитальных ремонтов, трудозатрат, сетевых графиков ремонтов и др. В подсистеме технико-экономического планирования автоматизированы расчеты и анализ ТЭП работы энергетической системы, анализ реализации, себестоимости и прибыли. Успешно решаются в АСУ энергосистем задачи по учету материальных ресурсов, учету и анализу Кадров, труду и расчету заработной платы и др. К концу 1980 г. в управляющих вычислительных центрах (УВЦ) энергосистем было установлено 135 ЭВМ третьего поколения и 49 ЭВМ второго поколения. Средний годовой экономический эффект от внедрения АСУ в одной энергосистеме в десятой пятилетке составлял около 200 тыс. руб. [c.343]

Заработную плату производственных рабочих (наладчиков,операторов, вспомогательных рабочих и др.) рассчитывают прежде всего в зависимости от принимаемой системы заработной платы (сдельной, повременно-премиальной, бригадного подряда и т. д.). Формально расчеты должны производить для ра-бочих-сдельщиков — по трудоемкости продукции, нормам и расценкам, ра-бочих-повременщиков — исходя из разряда работы, часовой тарифной ставки и бюджета времени. Однако более достоверными будут проектные расчеты, в которых учтены нормы обслуживания и средней достигнутой заработной платы по каждой категории работающих. Дополнительную заработную плату рассчитывают исходя из основной с помощью коэффициента, отчисления на социальное страхование — исходя из основной и дополнительной заработной платы, тоже с помощью коэффициента. В сумме они составляют обычно 13—15 % основной зарплаты, При расчете ожидаемого [c.87]

При подсчете среднего заработка для оплаты времени отпуска учитываются все виды заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в порядке государственного социального страхования. В расчет не включаются выплаты, произведенные из средств, не входящих в фонд заработной платы, а также выплаты вне действующих систем премирования и за случайные работы. [c.394]

В начале бО-х годов специалисты-угольщики Великобритании утверждали, что угольную промышленность ожидает бурный рост, поскольку нефть быстро подходит к концу . В то время это был не очень убедительный аргумент, однако менее жесткое предположение, что в средне- и долгосрочной перспективе уголь потребуется для компенсации уменьшающихся поставок нефти, было вполне разумно и принималось многими специалистами нефтяной промышленности. Те, кто проработал в угольной промышленности более 20 лет, теперь чувствуют, что их надежды начинают сбываться усиливается борьба рабочих за повышение заработной платы и улучшение условий труда под лозунгом Уголь возвращается на свое заслуженное место укрепляется сходный взгляд политических деятелей на энергетические проблемы в целом правительства стран, обладающих запасами угля, чувствуют, что можно отложить заботы по созданию новых источников энергии для замены нефти, поскольку всегда имеется уголь . Вплоть до 1980 г. можно было рассчитывать лишь на уголь, добываемый из уже имеющихся шахт с помощью существующих трудовых ресурсов и оборудования. В 1965—1970 гг. проектировалось очень небольшое число шахт, которые должны были вступить в эксплуатацию в 1975—1980 гг. Конечно, в некоторых пределах можно увеличить мощность существующих шахт, однако современные способы извлечения угля требуют значительно большего объема подготовительных работ, чем старые, ручные способы. После 1980 г. в эксплуатацию вступают новые шахты, проектировавшиеся с 1973 г., однако во избежание неправильного понимания не следует забывать, что такое ресурсы угля и что такое доказанные резервы, поскольку лишь последние используются в горной промышленности. [c.78]

Для обоснования планов повышения производительности труда рассчитывают фондовооруженность труда как среднегодовую стоимость основных производственных фондов, приходящуюся на одного работающего. В планах предусматриваются, как правило, опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. [c.9]

В состав общей экономии от внедрения новой техники может входить также экономия от установления завышенной цены вводимой техники (если А Л4> 0). Однако цена заменяемой машины может быть выше цены новой машины, т. е. AM < 0. Если новая машина используется не на замену старой техники, а на замену ручного труда, то AM представляет собой разницу между ценой внедряемой машины и суммой заработной платы заменяемых работников, выплачиваемой в среднем за один цикл производства. [c.102]

Ряд авторов рекомендуют утверждать инструментальным цехам следующие хозрасчетные показатели объем выпуска в денежном выражении, номенклатуру выпуска, фонд заработной платы, производительность труда, численность работающих, среднюю заработную плату, затраты на производство и снижение себестоимости продукции. Однако разнообразие объемов и структуры выпуска, технического уровня инструментальных цехов требует установления в каждом случае наиболее приемлемых хозрасчетных показателей. [c.276]

Рассмотрение приведенных данных показывает, что снижение себестоимости достигнуто на автоматических линиях по сравнению с поточными в результате сокращения числа операторов (в среднем примерно в 7 раз) и общего количества рабочих. В результате расходы по заработной плате производственных рабочих сокращаются почти в 4 раза. Благодаря этому удается обеспечить достаточно высокую экономическую эффективность автоматизации, несмотря на то, что единовременные и текущие затраты прошлого труда по сравнению с поточными линиями существенно возрастают. Об этом свидетельствует опыт ряда заводов, где автоматические линии получили широкое применение. [c.17]

Прямая заработная плата основных производственных рабочих при расчете на одну деталь определяется, на основании норм времени, вытекающих из технологического процесса и конкретных тарифных условий. При отсутствии подробно разработанного технологического процесса, когда таких данных нет, мо гут быть использованы нормативы трудоемкости по повторяющимся конструктивным элементам. По новым узлам и деталям принимаются данные, относящиеся к аналогичным деталям, с введением поправочных коэффициентов, устанавливаемых опытным путем. При этом исходят из средних тарифных условий. Более грубым является приближенный расчет по эмпирическим формулам, устанавливающим зависимости между трудоемкостью и весом машины. [c.22]

Из табл. 28 видно, что в среднем величина годовых затрат на один прибор не превышает 600—750 руб., причем затраты, связанные с приобретением приборов, выраженные в виде годовых амортизационных отчислений, составляют 30—60%, а заработная плата работников КИП не превышает 30% [c.200]

При подсчете себестоимости необходимо принимать расходы на единицу продукции. Было проведено сравнение удельного веса отдельных элементов затрат по нескольким машиностроительным заводам. Анализ показал, что средняя сумма затрат на сырье и материалы составляет 26,6% и находится в пределах от 13 до 44,5%. Средняя сумма затрат на покупные изделия, полуфабрикаты, услуги кооперированных предприятий составляет 18,5% и находится в пределах от 8,5 до 40,3%. Возвратные отходы доходят до 3,7%. Средняя сумма затрат по заработной плате составляет 11,8% и находится в пределах от 7,6 до 17%. При увеличении объема кооперированных поставок и роста производительности труда удельный вес затрат на заработную плату уменьшается. Сумма затрат по заработной плате зависит от трудоемкости изготовления отдельных операций и их расценок, процента начисления по заработной плате на социальные нужды и т. д. [c.106]

Таким образом, неуклонное улучшение материального благосостояния трудящихся является одним из экономических законов развития социалистического общества. Действие этого закона находит своё наглядное выражение прежде всего в систематическом увеличении фондов заработной платы и повышении её уровня, составляющем характернейшую черту развития народного хозяйства на всём протяжении сталинских пятилеток. Так, в послевоенном пятилетии средняя заработная плата возрастает более чем на 48%, а общий фонд заработной платы увеличивается на 560/q по сравнению с 1940 г. Неуклонное увеличение потребления трудящихся обусловлено не только ростом заработной платы в её денежном выражении осуществляя последовательную политику снижения цен на [c.18]

Уровень средней заработной платы в промышленности СССР неуклонно растёт. Непременным условием роста заработной платы является ещё больший рост производительности труда. Только при эт im условии рост заработной платы будет одновременно сопровождаться снижением себестоимости продукции, а следовательно, снижением цен на товары и улучшением материального благосостояния трудящихся. [c.75]

Соотношение роста средней заработной платы и повышения производительности труда устанавливается директивным заданием государственного плана завода на данный период. Превышение установленного лимита роста средней заработной платы допускается только при опережающем превышении директивного задания по производительности труда согласно установленным соотношениям. Если это условие не выполнено, то надо пересмотреть заводский пл н по труду в сторону сокращения списочного состава рабочих, соответствующего уменьшения затрат по заработной плате и в сторону повышения выработки рабочих. [c.75]

Некоторые из этих признаков (продолжительность стажа и др.) поддаются измерению, другие (например, профессии) измерению не поддаются. Статистика обобщает характеристику изучаемой совокупности по признакам, поддающимся количественному измерению, при помощи средних величин (средний возраст рабочего данного предприятия, средний производственный стаж). Обобщённая характеристика совокупности в отношении признаков, не поддающихся измерению, выражается относительными величинами женщины в данном коллективе составляют столько-то процентов, мужчины — столько-то, на долю каждой отдельной профессии приходится столько-то процентов и т. д. Как средние, так и относительные величины, исчисляемые статистикой, показывают, чем данная совокупность отличается от других, чем состояние данной совокупности в настоящий момент отличается от её состояния в другое время (как изменился состав рабочих данного завода, как изменилась производительность их труда, заработная плата и т. д.). [c.247]

Среднее списочное число работников, которым располагало предприятие за отчётный период, сопоставляется с планом, что даёт представление о его обеспеченности кадрами, позволяет судить о том, какое число работников завод смог освободить от работы в связи с улучшением организации производства или какое число работников он имеет сверх плана. Данные о списочном числе работников используются для исчисления средней месячной заработной платы и для характеристики производительности труда. [c.263]

Сопоставляя среднюю заработную плату за отчётный период с соответствующими дал-ными за тот или иной предыдущий период, определяют динамику средней заработной платы. [c.269]

В системах, разработанных УНИПТИМаш для транспорта машиностроительных заводов, используется подетальная производственная программа и справочная информация (нормы времени яа погрузочные, разгрузочные а транспортные работы, технические параметры грузов и транспортных средств, часовые тарифные ставки по профессиям и др.). Рассчитываются затраты времени на погрузку, выгрузку и транспортирование, число машиио- смен ло грузопотокам поставщик — потребитель , поставщикам, видам транспортных средств, видам работ, заводу в целом определяются требуемое число автомобилей и погрузочно-разгрузочных машин, время занятости транспортных рабочих, потребный фонд заработной платы, среднее время погрузки выгрузки и движения по всем видам транспортных средств, грузовым фронтам, сочетав ниям поставщик — потребитель , стоимость транспортных услуг (для цехов и завода), численность и фонд заработной платы транс- портно-складских рабочих, коэффициенты использования транспорта и погрузочно-разгрузочных механизмов и другие данные. [c.407]

Число процентов определяется как отношение подсчитанной общей суммы цеховых накладных расходов в год к обшей сумме годовой основной заработной платы производственных рабочих цеха, умноженное на 100. Для отдельных цеход накладные расходы выражаются различным числом процентов так, например, они составляют по механическим цехам автомобильных заводов в среднем 250—350%, в серийном производстве общего машиностроения 200—250%. [c.151]

Анализ динамики составляющих полезного эффекта, т. е. прироста всего комплекса эксплуатационных параметров отдельных групп новых машин, свидетельствует о том, что удельный вес ма-териализированного эффекта в результате роста качественных эксплуатационных параметров машин превышает, как правило, долю эксплуатационного эффекта, получаемого вследствие повышения таких количественных параметров, как мощность и производительность машин. Так, по группе нового станочного оборудования, освоенного в последние годы, рост верхнего предела цены за счет количественных параметров (производительности оборудования) в сравнении с ценою базисных (старых) станков составил в среднем около 30%, качественных и социальных — около 60%, за счет экономии на сопутствующих капитальных вложениях — около 10%. По отдельным, станкам эти цифры в значительно большей мере изменяются в пользу качественных характеристик. В частности, новый горизонтально-фрезерный станок мод. 6Р82Г Горьковского завода фрезерных станков превосходит старый станок 6М82Г по производительности всего на 5%. За счет этого фактора совокупный полезный эффект нового станка увеличился на 120 р., т. е. на 10%, остальная же часть совокупного полезного эффекта обеспечивается значительным ростом его качественных эксплуатационных параметров — 72% (включая экономию по заработной плате обслуживающих станков рабочих за счет роста производительности станка) и повышением долговечности этого станка — 18%. В результате верхний предел цены нового станка определен в размере 3410 р., а полезный эффект — 1080 р. [c.84]

Это лишний раз подчеркивает ошибочность распределения расходов, связанных с работой оборудования, проиорцнональпо заработной плате по среднему проценту [c.146]

Необходимо подчеркнуть, что в начале проведения реформы имело место извращенное понимание некоторыми рабочими и инженерно-техническими работниками суш,-ности новых принципов стимулирования. По их мнению, реформа должна была привести только к росту поощрительных фондов и заработков. А необходимости сочетания интересов коллективов предприятий и общества в целом не уделялось достаточного внимания. Именно поэтому на отдельных предприятиях доля премий в средней заработной плате ИТР в 2—3 раза превышала долю цремий в средней заработной плате основных производст-вештых рабочих. При этом процент премий в зарплате ИТР рос быстрее, чем у рабочих. Так, например, на новосибирском заводе Тяжстанкогидропресс им. А. И. Ефремова у инженерно-технических работников доля премий в зарплате возросла в 1968 г. по сравнению с 1967 г. в среднем на 20—30%, а у рабочих — на 6% . [c.109]

Объем продукции при прочих равных условиях по отдельным предприятиям будет больше там, где большее количество живого и овеш,ествленного труда участвует в процессе производства. Умножением средней рентабельности по отрасли (или определенной группы предприятий) на фонд заработной платы промышленно-производственного персонала и среднегодовой стоимости основных производственных фондов можно получить скорректированную прибыль по предприятиям. Таким путем можно исключить из реализуемой прибыли величину, вызываемую внепроиз-водственными факторами. [c.24]

В инструментальных цехах машиностроительных заводов, как правило, имеются значительные недостатки в организации технико-экономического планирования, а именно отсутствует научнообоснованная система утверждения и расчетных показателей, несовершенны методы, применяемые для их расчета, нет единства в выборе единиц измерения объема производства инструментальных цехов и др. Видимо, при планировании деятельности инструментальных цехов заводов целесообразно использовать в качестве утверждаемых показателей объем производства в соответствующих единицах измерения номенклатуру важнейших видов продукции фонд заработной платы работающих смету затрат на производство фондоотдачу соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой. В качестве расчетных показателей целесообразно использовать показатели численность работающих всего и по категориям фонд заработной платы по категориям работающих среднюю заработную плату одного работающего и по категориям производительность труда смету цеховых расходов и расходов по содержанию и эксплуатации оборудования стоимость основных фондов и норматив оборотных средств выполнение плана оргтехмероприятий цеха. В этом направлении следует обеспечить разработку методики планирования деятельности инструментальных цехов с учетом обеспечения максимального повышения экономической эффективности машиностроительных заводов. [c.320]

Расчёт планового фонда заработной платы. Общий состав фонда заработной плать регламентирован инструкцией Центрального статистического управления и приведён в-гл. V. При планировании следует различать-часовой, дневной и месячный или годовой фонды заработной платы. К часовому фонду относятся оплата фактически выполняемых работ или проработанного времени по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценка или по среднему заработку доплаты за трудные условия работы доплата сдельщикам за-отступление от нормальных условий работы премиальные выплаты, исключая премии из фонда директора, а также премии за изобретения и технические усовершенствования надбавки бригадирам за руководство бригадой доплаты за работу в ночное время доплаты квалифицированны.м рабочим за обучение учеников. [c.73]

Зная средневзвешенный тарифный коэфи-пиент, можно определить среднюю часовую тарифную ставку, а умножив последнюю на потребное количество нормо-часов для выполнения плана выпуска, можно устаноаить суммарную величину тарифной заработной платы производственных рабочих-сдельщиков. [c.74]

Планирование средней заработной платы составляет заключительный этап расчётов фонда заработной платы. Среднемесячная или среднегодовая заработная плата различных категорий работников определяется путём деления соответствующего фонда заработной платы на списочное количество работников данной группы в планируемом периоде. Среднедневная и среднечасовая заработная плата проектируется только для рабочих. Она определяется делением соответствующего дневного или часового фонда заработной платы на планируемый к отработке фонд времени в челрвеко-днях или человеко-часах. Отношение планируемой среднемесячной или годовой, дневной и часовой заработной платы рабочих к одноименному показателю за предшествующий (базисный) период характеризует запроектированный рост заработной платы, который должен находиться в определённом соответствии с ростом производительное и труда в виде годовой, дневной и часовэй выработки продукции на одного рабочего (см. по этому вопросу гл. V). [c.75]

Планирование труда на капитальном строительстве осуществляется теми же методами, которые применяются при планировании основной деятельности завода, с учётом некоторых особенностей. Показателем производительности труда на строительно-монтаж-ных работах служит средний процент выполнения установленных единкх норм. Расчёт планового фонда заработной платы рабочих основывается на единых расценках, утверждённых Правительством. Численность и фонды заработной платы инженерио-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала определяются по единым нормативам административно-хозяйственных расходов в процентном отношении к прямым затратам на производство строительно-монтажных работ. [c.90]

Тогда как бухгалтерский учёт должен держать в поле своего внимания каждый единичный факт, так или иначе изменяющий взаимоотношения предприятия с его контрагентами, статистику интересуют не единичные факты, а совокупности однородных фактов. Так, например, для бухгалтерского учёта представляет интерес каждый факт выплаты заработной платы каждому отдельному рабочему (Иванову, Петрову и т. д.) статистика же интересуется средней заработной платой, полученной однородными труппами рабочих предприятия за данный месяц. Статистический вывод является обобщающим а единич11ые факты служат материалом для обобщения и показываются на фоне обобщающих выводов, иллюстрируя размеры отклонений инднанду-альиых явлений от средних величин. [c.246]

Как известно, наши народнохозяйственные планы намечают постоянное повышение средней заработной платы, причём темп роста производительности труда должен обгонять темп роста заработной платы. Ввиду этого динамику средней заработной платы необходимо сравнить с динамикой производительности труда и выяснить, насколько темпы роста производительности оиерел<ают темп повышения заработной платы. Анализируя динамику средней заработной платы, надо подробно изучить не только общий индекс её роста по заводу, но обязательно разобрать динамику заработков рабочих по отдельным цехам, профессиям и квалификациям. [c.269]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...