Оплата аккордная

При коллективной сдельно-премиальной оплате труда или при оплате по аккордным нарядам нередко используется аналогичный порядок распределения общей суммы заработка бригады. В других случаях премии, в том числе и за качество, начисляются отдельно каждому работнику в соответствии с индивидуальным заработком, полученным после распределения общего сдельного заработка. Несмотря на некоторые различия в процедуре расчетов, во всех случаях используется один признак распределения — квалификация и фактически отработанное время работника. [c.204]

На работах по содержанию пути и искусственных сооружений весьма эффективно применение аккордной оплаты с премированием до 20%. Обязательными условиями премирования являются выполнение норм выработки и установленных сроков проведения работ высокого качества. [c.454]

Аккордная оплата работы бригады дает в условиях монтажа очень хорощие результаты. [c.359]

Правильная организация труда —хорошее использование механизмов, своевременное и бесперебойное обеспечение работ материалами, изделиями, инструментами, широкое применение аккордной, а в необходимых случаях и аккордно-премиальной системы оплаты труда обеспечивает рост производительности труда, перевыполнение норм выработки и скорейший ввод в эксплуатацию строящихся тепловых сетей. [c.384]

В Положении о заместителе генерального директора машиностроительного объединения по экономическим вопросам в числе его основных функций (например, разд. III в п. 6) записано ...осуществляет контроль за состоянием организации труда и заработной платы, технического нормирования, за совершенствованием систем и форм оплаты труда и материального стимулирования . В то же время, согласно Положению, производственное объединение (комбинат) устанавливает сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, для ИТР и служащих (п. ПО). В комментариях [22] к этому пункту разъясняется, что, например, для ИТР и служащих сдельная оплата труда может вводиться лишь в тех случаях (т. е. на те работы), которые поддаются учету и нормированию. [c.172]

Сдельная система оплаты труда по способу начисления заработка может быть прямой, косвенной и аккордной. [c.139]

Одновременно с принятием решения Об улучшении управления промышленностью, совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства утверждено Положение о социалистическом Государственном производственном предприятии , которое значительно расширяет права и увеличивает самостоятельность предприятий в их хозяйственной деятельности. Уменьшено количество показателей, по которым предприятие отчитывается перед вышестоящей организацией. Директорам предприятий предоставлено право вводить аккордную оплату труда, повременную оплату по сдельным тарифам, устанавливать надбавки к заработной плате высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-тех-ническим работникам. Одновременно к предприятиям предъявляются и более строгие требования, особенно по выполнению плана и обязательств перед заказчиками. [c.346]

Разрешить Лаборатории № 3 применять в необходимых случаях аккордную оплату труда рабочих. [c.76]

Разрешить начальнику ОКБ вводить и утверждать сдельные и аккордные работы и прогрессивно-премиальную оплату их, в том числе и для работ, передаваемых ОКБ другим заводам. [c.93]

Разрешить директору Института физики атомного ядра при Московском государственном университете производить аккордную оплату работ по изготовлению аппаратуры за счет общей сметы расходов в пределах до 300 тыс. руб. и по безлюдному фонду — 200 тыс. руб. [c.103]

Разрешить Проектному управлению Академии наук СССР производить аккордную оплату проектных работ. [c.103]

Разрешить начальнику лаборатории производить оплату производственных рабочих за отдельные работы по аккордно-сдельной системе, предусмотрев для этой цели в бюджете на 1946 г. триста тысяч рублей. [c.131]

Возложить разработку эскизных проектов по всем указанным методам, за исключением метода изотопного обмена с сероводородом, совмещенного с дистилляцией, на специальную, для этой цели организуемую при Лаборатории № 2 Академии наук СССР, группу специалистов с оплатой их работы аккордно. [c.17]

При сдельной оплате труда, которая устанавливается по отраслям производства на основе тарифных ставок, размер заработной платы работника определяется в зависимости от фактической выработки продукции. Сдельная система заработной платы имеют несколько разновидностей сдельно-прогрессивная оплата труда сдельная оплата с неизменными расценками аккордно-сдельная оплата. [c.20]

Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Основной формой оплаты труда является сдельная, включающая прямую сдельщину, сдельно-прогрессивную и аккордную оплату. труда. [c.397]

Разновидностью сдельной оплаты труда является аккордная оплата. При аккордной оплате труда размер заработка определяется. за определенный комплекс работ, выполненных в целом. Важное значение для внедрения сдельно-прогрессивной системы по аккордным нарядам имеет более широкое развитие комплексных бригад. [c.397]

На строительно-монтажной площадке в основном применяют ручную сварку. Поэтому дальнейшее повышение производительности труда сварщиков в монтажных организациях может быть достигнуто в основном за счет рациональной организации сварочного производства. Рост производительности труда и технический прогресс позволяют уменьшать трудовые затраты на сварочные работы, что, в свою очередь, сокращает сроки монтажа объектов и число сварщиков. Повышению производительности труда на сварочных работах способствует лучшее использование рабочего времени и сокращение непроизводительных затрат, повышение квалификации сварщиков и инженерно-технических работников, механизация сварочных работ, улучшение нормирования и оплаты труда сварщиков, внедрение аккордной и аккордно-премиальной систем оплаты труда. Базой для реализации указанных мероприятий являются специализированные сварочные участки. Сварочные участки можно создавать нескольких видов участок по автоматической сварке при тресте, участок по ручной и автоматической сварке при тресте, объединяющий всех сварщиков обслуживаемых управлений, сварочный участок при [c.265]

В свою очередь прямая сдельная система оплаты труда подразделяется на простую сдельную и аккордную. [c.355]

В отличие от простой сдельной, при аккордной системе оплаты труда расценка в сдельном наряде дается на выполнение определенного комплекса работ. [c.355]

Сдельно-премиальной называют такую систему оплаты, при которой к оплате по сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение аккордного задания в установленный срок или досрочно. [c.355]

Принадлежность района к температурной зоне и распределение строительных и монтажных работ по группам вычисляют по ЕНиР 1960 г. Общая часть. Для расчета с рабочими существуют следующие системы оплаты труда прямая, сдельная, сдельно-прогрессивна я, аккордная, повременная. [c.495]

Материальная заинтересованность монтеров пути и бригадиров в результатах труда проявляется и в аккордно-премиальной системе оплаты труда. [c.207]

Социалистический принцип оплаты труда — по количеству и качеству его. Системы оплаты труда повременная, сдельная, прогрессивно-сдельная, аккордная. Понятие о нормах времени и нормах выработки. [c.555]

При сдельно-премиальной оплате труда рабочих премируют за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно. Размер премии составляет от 0,5 до 1% сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. [c.295]

Окончательный расчет по аккордному наряду, включая премию за выполнение задания в срок и досрочно, производится после выполнения всех работ по данному наряду. Если аккордный наряд выдан на срок более месяца или срок действия наряда охватывает два и более платежных месяца, то промежуточный расчет по данному наряду в текущем платежном месяце производят за объем принятых работ. При этом сумму оплаты определяют по прямым сдельным расценкам. Учет отработанного времени по каждому аккордному наряду в отдельности ведут на обороте бланка-наряда. [c.296]

Система оплаты труда в комплексной бригаде (сдельно-прогрессивная и аккордная) обеспечивает заинтересованность всех членов бригады в выполнении и перевыполнении комплексных норм выработки. [c.347]

Оплата труда и уровень технического нормирования в большой степени способствуют повышению производительности труда. На обмуровке парогенераторов наиболее прогрессивна аккордная система оплаты труда. [c.268]

Применяется также аккордная система оплаты труда, при которой в выдаваемых рабочим нарядах указываются полный объем работ в конечных единицах измерений, как-то законченная конструкция изоляции по аппарату, трубопроводу и т. п., и причитающаяся за весь комплекс работы конечная сумма заработной платы по прямым сдельным или прогрессивно-сдельным расценкам. В наряде указываются сроки начала и окончания работ. Если на аккордную работу наряд выдается с оплатой по прогрессивно-сдельной системе, то должна быть особо выделена сумма доплаты за досрочное выполнение работы. [c.334]

Аккордная система оплаты по существу также является сдельной с тем только отличием, что при аккордной системе [c.329]

Таким образом, доплата за перевыполнение норм выработки в предыдущем примере и доплата за сокращение сроков выполнения работ в настоящем примере оказались почти одинаковыми (613 р. и 615 р.), что вполне понятно в первом случае перевыполнение норм явилось следствием сокращения сроков, во втором случае сроки были сокращены в результате превышения норм выработки. Из сделанного сравнения вытекает, что аккордная оплата с доплатой за сокращение сроков выполнения работ по существу является аккордной сдельно-прогрессивной оплатой. [c.330]

При сдельно-премиальной системе рабочие-сдельщики премируются за каждый процент сокращения нормативного времени в размере от 0,5 до 1 /о сдельного заработка по аккордному наряду. Если аккордное задание к установленному сроку не выполняется, премия не начисляется и оплата выполненных работ производится по сдельным расценкам. [c.372]

В условиях внедрения бригадного хозрасчета и перехода на аккордную оплату труда наряды, используемые в качестве первичных учетных документов для определения способов производства работ, могут в известной мере потерять свое значение. В этом случае основное значение приобретает систематическое ведение журналов по отдельным видам работ. [c.80]

Фонд заработной платы охватывает, в частности, следующие виды оплаты труда заработную плату, начисленную за проработанное время или за выполненные работы по тарифным ставкам, окладам, основным и прогрессивным сдельным расценкам, а также по среднему заработку и аккордно денежные и натуральные премии и надбавки, выплачиваемые согласно утверждённым постоянно действующим на предприятии системам премирования за выполнение и перевыполнение плана, за достижение установленных качественных показателей, за снижение процента брака, за снижение себестоимости, за сокращение простоев оборудования, за экономию топлива, электроэнергии, сырья, материалов и полуфабрикатов, за безаварийную работу и сохранность оборудования, за освоение новых конструкций и новых производств доплаты сдельщикам в связи с отступлениями от нормальных условий технологического процесса (несоответствие материалов, повышенная сложность обработки, отсутствие специальных приспособлений и инструментов и т. д.), а также доплаты разницы между тарифной ставкой сдельщика и ставкой выполняемых им работ, если таковые ниже разряда, присвоенного рабочему надбавки за трудные условия работы (за вредность, тяжесть работы и пр.), доплаты за работу в ночное время, за выполнение работ в сверхурочное время и за работу или дежурство в праздничные дни надбавки за выслугу лет и за классность (шоферам) надбавки неосвобождённым бригадирам за организацию работы бригад, оплату квалифицированных рабочих, мастеров и других работников предприятия за обучение учеников на производстве, а также за руководство работой практикантов оплату брака и простоев не по вине рабочего, оплату перерывов в работе кормящих матерей и льготных часов подростков доплаты до среднего заработка [c.360]

Аккордная оплата — одна из разновидностей прямой сдельной оплаты, при которой расценка устанавливается не на отдельные операции, а суммарно на весь комплекс работ в целом. Применение аккордной оплаты способствует сокращению затрат времени ка кормировакне труда и учет, а также материально стимулирует сокращение сроков выполнения работ. В аккордном наряде, помимо описания объема выполняемых работ и суммарной расценки, указывается срок, в течение которого работа должна быть выполнена. При невыполнении установленного задания в сроксЗ И-ма выплаты по аккордной оплате мо> - ет быть снижена. На предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности эта система применяется в редких случаях, например, при срочных неотложных работах, при ликвидации аварий, поломок, выполнении ремонтных работ и т. п. [c.139]

Одни.м из главных факторов, оказывающих большое влияние на сокращение длительности цикла ТПП, является эффективное материальное поош,рение (премирование за выполнение конкретного задания, организационнэ-технических мероприятий, повышение уровня стандартизации, унификации, механизации средств технологической оснастки, улучшение ее качества, за снижение материалоемкости), применение аккордной оплаты труда. Они оказывают весомое влияние на уменьшение затрат по всем элементам, составляющим формулу определения Дц ,- [c.389]

Повышению производительности труда на сварочных работах в монтажных организациях способствуют следующие основные факторы лучшее использование рабочего времени и сокращение непроизводительных затрат, механизация сварочных работ, повышение квалификации сварщиков, улучшение нормирования и оплаты труда, внедрение на важне йших объектах аккордной и аккордно-премиальной системы оплаты труда, повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников. [c.244]

При сдельной системе труд оплачивается по неизменным расценкам за каждую работу, определяемым по ЕНиР, и заработная плата зависит от объема работы, выполненной отдельным рабочим, звеном или бригадой. Разновидностью сдельной системы оллаты труда является аккордная, при которой оплата труда производится не по отдельным расценкам по каждой работе, а по укрупненной, аккордной расценке за определенный комплекс работ, например за этаж, секцию, квартиру и т. д. [c.319]

В путевом хозяйстве применяются сдельная и повременная гистема оплаты труда, которые имеют разновидности сдельно-премиальная, аккордно-премиальная и повременно-премиальная. [c.480]

ОплаУа труда рабочих текущего содержания пути и искусственных сооружений. На работах по текущему содержанию пути и текущему содержанию искусственных сооружений установлена аккордно-премиальная система оплаты, груда Каждой путевой или постовой бригаде отводятся определенноо количество километров [c.489]

Применяемые системы оплаты труда. В строительстве применяют две формы оплаты труда сдельную и повременную, причем сдельная форма является наиболее распространенной и подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную. Повременная форма подразделяется на повременную и повременнопремиальную. [c.170]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...