Формы оплаты труда

Тарифные ставки устанавливаются в зависимости от формы оплаты труда (сдельная или повременная), условий труда и значимости отрасли промышленности в системе народного хозяйства. [c.636]

Основной формой оплаты труда в социалистической промышлен- [c.636]

Форма оплаты труда, построенная на указанных выше принципах, наиболее удачно сочетает материальные интересы ремонтных рабочих с интересами производства, создает заинтересованность бригады в выполнении работ меньшим числом рабочих. [c.228]

Учёт и анализ труда и заработной платы включает учёт численности и состава работников различных категорий в сопоставлении с планом учёт движения рабочей силы и исчисление показателей, характеризующих её текучесть учёт рабочего времени и его использования учёт производительности труда и выполнения норм выработки учёт выплаченной заработной платы в сопоставлении с планом учёт состава (структуры) фонда заработной платы характеристику применения различных форм оплаты труда и выявление их эффективности составление отчётности но заработной плате. [c.262]

В машиностроительной промышленности преобладающей формой оплаты труда является прямая неограниченная сдельная и связанная с ней прогрессивно-сдельная оплата труда. Ликвидация разнобоя и мелкобуржуазной уравнительности в оплате труда и установление правильной оплаты труда должно осуществляться на основе правильных, технически обоснованных норм и в соответствии с действующими тарифными условиями. [c.385]

На ремонтных работах применяются следующие формы оплаты труда повременная и повременно-премиальная сдельная прямая и нормативно-сдельная. [c.141]

Эти принципы лежат в основе нормативно-сдельной оплаты труда. Изложенная форма оплаты труда создает материальную заинтересованность слесарей в проведении планово-предупредительного ремонта закрепленного за ними оборудования, в осуществлении профилактических мероприятий, предупреждающих увеличение объема ремонтных работ и возникновение потребности Б неплановых ремонтах, а также в обеспечении правильной эксплуатации и хорошего ухода за оборудованием. [c.143]

Так как размеры премии, выплачиваемой слесарям, определяются при данной системе показателями, характеризующими состояние закрепленного оборудования и его простои по причине ремонта, ремонтные бригады материально заинтересованы в быстро.м устранении возникающих в процессе эксплуатации оборудования дефектов, в проведении технических мероприятий, исключающих возможность их возникновения. Поэтому в отличие от прямой сдельной и других форм оплаты труда ремонтных слесарей построенная на основе указанных выше принципов нормативно-сдельная система оплаты наиболее удачно сочетает материальные интересы ремонтных рабочих с интересами производства. Сохраняя положительные элементы сдельной оплаты, она обеспечивает материальную заинтересованность ремонтных бригад в выполнении всего объема ремонтных работ по закрепленному оборудованию и при наличии недостаточного числа ремонтных слесарей. [c.143]

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА [c.152]

Назовите основные формы оплаты труда. [c.309]

В Положении о заместителе генерального директора машиностроительного объединения по экономическим вопросам в числе его основных функций (например, разд. III в п. 6) записано ...осуществляет контроль за состоянием организации труда и заработной платы, технического нормирования, за совершенствованием систем и форм оплаты труда и материального стимулирования . В то же время, согласно Положению, производственное объединение (комбинат) устанавливает сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, для ИТР и служащих (п. ПО). В комментариях [22] к этому пункту разъясняется, что, например, для ИТР и служащих сдельная оплата труда может вводиться лишь в тех случаях (т. е. на те работы), которые поддаются учету и нормированию. [c.172]

Сдельно-премиальная система оплаты труда — разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой рабочему сверх сдельного заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. [c.140]

Сдельно-прогрессивная система заработной платы — разновидность сдельной формы оплаты труда, которая предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной месячной нормы выработки (исходной базы). При этом продукция, выработанная в пределах исходной базы, оплачивается по утвержденным сдельным расценкам, а выработанная сверх исходной базы — по полуторным или двойным сдельным расценкам. [c.141]

Повременная форма оплаты труда — это такая форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется рабочему за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки присвоенного ему разряда. [c.141]

Совершенствование применяемых методов контроля оказывает положительное влияние на получение качественных сварных соединений. При этом немаловажную роль играет материальное и моральное стимулирование исполнителей. Различные формы оплаты труда обязательно должны быть увязаны не только со сроками и результатами, но и с качеством выполненной работы. [c.217]

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой рабочему платят по тарифной ставке в зависимости от отработанного времени. Применяется она там, где виды работы часто меняются и практически невозможно установить индивидуальную норму затрат трз да рабочего. [c.502]

Основной формой оплаты труда в социалистической промышленности является сдельная форма заработной платы, которая более чем другие формы труда соответствует социалистическому принципу распределения по труду, т. е. принципу оплаты в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и полученными результатами. [c.609]

На машиностроительных заводах применяют две основные формы оплаты труда — повременную и сдельную. При повременной оплате рабочий получает не за выполненную им работу, а за проработанное время. При сдельной оплате рабочий получает за количество изготовленных им деталей. Сдельная оплата — наиболее распространенная в СССР форма оплаты труда на производстве. Сдельная расценка на данную работу определяется нормой времени и разрядом работы. Премиальная оплата труда служит дополнением к сдельной или повременной оплате труда. [c.248]

Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Основной формой оплаты труда является сдельная, включающая прямую сдельщину, сдельно-прогрессивную и аккордную оплату. труда. [c.397]

Участие мастера во внедрении прогрессивных форм оплаты труда. При выборе форм оплаты труда руководители подразделений предприятий должны учитывать задачи, поставленные перед той или иной группой рабочих, тип оборудования, характер технологического процесса, уровень механизации и автоматизации, разделения и кооперации труда, долю ручного труда в общих его затратах, стоимость обрабатываемого материала и применяемого инструмента, требования к точности и качеству выпускаемой продукции или качеству выполнения работ. [c.87]

Сдельную форму оплаты труда целесообразно использовать на участках и видах работ, где имеются количественные показатели выработки или выполняемых работ, правильно отражающие затраты труда рабочих возможности для установления норм выработки и учета их выполнения условия для точного учета фактически произведенных рабочим изделий или выполненных работ производственные условия для увеличения рабочим выработки продукции или выполняемых работ по сравнению с установленными нормами и заданиями. [c.88]

Повременную форму оплаты труда целесообразно использовать ка участках и видах работ с регламентированным режимом производства (конвейерные и автоматические линии в поточно-массовом производстве, аппаратурные процессы н т. п.), на работах, где требуется особая точность изготовления изделий, в опытных производствах. Широко применяется повременная оплата и на тех участках, где объем и последовательность выполнения работ не могут быть установлены заранее, а определяются в процессе их выполнения (ликвидация аварий, наладка машин и приборов). Повременно оплачиваются, как правило, рабочие, выполняющие функции контроля и наблюдения, хранения и распределения сырья, материалов, инструмента, готовой продукции. [c.88]

Мастер — воспитатель трудового коллектива 128, 123 Материальная ответственность 224 (виды 275, коллективная 277, порядок возмещения ущерба 278, размер 276, условия привлечения 274) Материальное стимулирование 86 (участие мастера в организации 87, формы оплаты труда (сдельная, повременная) 88, хозрасчетных бригад 90) Медицинские осмотры работников некоторых категорий 283 Метод обслуживания оборудования 56 [c.291]

Сверхурочные работы 260 Сдельная форма оплаты труда 88 Системы обслуживания 59 Совет бригадиров 70 Совет бригады 70, 252 Советы мастеров (задачи 23, состав 25, типовые положения 24, формы работы 25, цеховые 26) Совмещение профессий (функций) 63 (условия 64, суммарная загрузка 65, 80, смена форм деятельности 116) Социалистическое соревнование 92 (выбор системы показателей 95, личные (бригадные) производственные планы рабочих 97, моральное поощрение 101, организация, этапы 93, 232, принципы 99, система поощрения 100, условия поощрения 101) [c.293]

Оплачивать труд рабочего можно по двум формам сдельной и повременной. Заработная плата, которая зависит от количества произведенной рабочим продукции или объема выполняемой работы, сложности этой работы, называется сдельной. Сдельная оплата труда наиболее полно сочетает интересы рабочего и. общества. Эта форма оплаты труда подразделяется на простую сдельную и прогрессивно-сдельную. Наибольшее распространение получила сдельно-премиальная оплата труда, при которой за выполнение единицы работы устанавливается твердая оплата, а по завершении определенного объема работ выплачивается премия. При простой сдельной оплате расценка за единицу объема работ остается неизменной и сумма заработной платы растет пропорционально увеличению объема выполненной работы. [c.192]

При повременной оплате труда заработную плату определяют временем работы трудящегося и его квалификацией. Эту форму оплаты труда применяют, когда выполняемая работа трудно поддается нормированию или требуется стимулирование материальной заинтересованности рабочего в повышении качества выпускаемой продукции. [c.192]

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная заработная плата. Сдельная оплата наиболее распространена в промышленности, она соответствует социалистическому принципу распределения по труду, т. е. принципу оплаты в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и достигнутым результатом. При сдельной оплате заработок определяется числом произведенных единиц продукции (деталей, килограммов и т. д.) и расценкой за единицу продукции. [c.244]

СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА [c.168]

Сдельная форма оплаты труда—-мощное средство борьбы за непрерывный рост производительности труда и основная, наиболее распространенная в настоящее вре.мя система заработной платы в социалистической промышленности. [c.266]

Формы оплаты труда рабочих [c.354]

Коэфициент планируемого выполнения норм должен отражать дальнейший рост производительности труда в результате развёртывания социалистического соревнования, повышения квалификации рабочих и применения стимулирующих форм оплаты труда. Если при состазленни техпром-финплана по некоторым новым изделиям ещё нет установленных норм времени, они могут определяться экспертным путем по аналогии с другими изделиями. [c.70]

Третья группа включает факторы, определяющие качество ремонтов и межремонтного обслуживания. Это — точность изготовления деталей, заменяемых при ремонтах, применение при их изготовлении упрочняющей технологии, качество выполнения слесарно-пригоночных работ, зависящее, в свою очередь, от совершенства применяющихся технологических процессов ремонта, оснащенности технологическими и контрольно-поверочными приспособлениями ИТ. д., своевременность устранения возыикающнх при эксплуатации дефектов, зависящая от организации межремонтного обслуживания и применения стимулп-рующпх форм оплаты труда ремонтных слесарей и др. [c.97]

Норматнвно-сдельнаи оплата представляет собой наиболее эффективную форму оплаты труда цеховых ре.монтных бригад. С переходом на новые условия ила-нпровання и экономического стимулирования все большее число заводов переходит иа эту систему оплаты труда в основном но следующим соображениям. [c.153]

При всем разнообразии форм оплаты труда в основе заработной платы лежит единая законодательно утвержденная тарифная система. Эта система охватывает два основных элемента тарифко-квалификационные справочники и тарифные сетки. [c.353]

На автомобильном транспорте, так же как и в других отраслях народного хозяйства, применяют сдельную, сдельно-повременную, повременную и повременнопремиальную формы оплаты труда, при которых заработная плата выплачивается в зависимости от количества и качества выполненных работ на основе установленных норм и расценок. [c.502]

Высокое качество ремонта втомобилей при минимальных затратах труда и материальных средств можно обеспечить при соблюдении следующих условий использовании передовых форм организации труда, поточного метода организации производства, высокопроизводительного механизированного и автоматизированного оборудования, современных технологических процессов хорошо организованном материально-техническом обеспечении рабочих мест документацией, запасными частями, материалами, инструментом, всеми видами энергии применении прогрессивных форм оплаты труда, моральном и материальном стимулировании исполнителей. [c.20]

Организуя оплату труда рабочих на участке, необходимо руководствоваться указанием XXVI съезда КПСС и последующих Пленумов ЦК о том, что в современных условиях целесообразно более широко применять прогрессивные формы оплаты труда и материального поощрения, в частности коллективную оплату труда за конечную продукцию и законченные объекты, безнарядные системы, стимулирование увеличения выпуска высококачественной продукции с меньшей численностью работников, поощрение за экономное расходование материальных ресурсов на основе широкого внедрения хозрасчетных методов стимулирования, выполнение заданий по объему производства в соответствии с установленной номенклатурой [c.87]

Для усиления материальной заинтересованности трудящихся в повышении производительности труда применяются премиальные формы оплаты труда сдельнопремиальная и повременно-премиальная. [c.244]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...