Тарифная система оплаты труда

Применительно к машиностроительной промышленности выработаны показатели для всех вышеуказанных признаков качества труда, а количественная оценка этих показателей отражена в существующей тарифной системе оплаты труда. Все работы на производстве распределены по степени их сложности, а тарифные разряды рабочих свидетельствуют о возможности выполнения ими работы определенного разряда сложности. В соответствии с этой работой, т. е. затраченным конкретным трудом, определяется и их заработная плата. [c.21]

Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Основной формой оплаты труда является сдельная, включающая прямую сдельщину, сдельно-прогрессивную и аккордную оплату. труда. [c.397]

Важной особенностью системы должностных окладов руководителей и специалистов (в отличие от тарифной системы оплаты труда рабочих) является установление так называемой вилки окладов , т. е. минимальных и максимальных окладов для каждой группы должностей. Различия в уровнях минимальных и максимальных окладов, предусмотренных действующими схемами для мастеров, составляют 20—30 %. Это позволяет при установлении оклада тому или иному работнику учитывать объем выполняемых им работ, степень его самостоятельности и ответственности при решении вопросов, уровень квалификации и деловые качества в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей служащих. [c.216]

Система должностных окладов руководителей и специалистов, как и тарифная система оплаты труда рабочих, учитывает условия труда. В некоторых отраслях, где работа связана с неблагоприятными условиями труда (в угольной промышленности, черной и цветной металлургии, нефтяной и газовой промыщленности и некоторых других), более высокие размеры оплаты учтены непосредственно в схемах должностных окладов. В машиностроении, легкой и пищевой промышленности размеры должностных окладов установлены применительно к нормальным условиям труда, а для тех работников, которые заняты непосредственно на вредных работах, оклады повышаются на 10 % и для занятых на работах с особо вредными условиями труда — на 15 %. Повышенные оклады могут устанавливаться руководителям и специалистам, если в связи с выполнением своих производственных функций они постоянно или более половины рабочего времени находятся в цехах с вредными условиями труда, а труд большинства рабочих этих цехов оплачивается по повышенным ставкам в соответствии с Типовым перечнем профессий. [c.219]

Тарифная система оплаты труда [c.352]

Главными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник и районные коэффициенты к заработной плате. [c.352]

Тарифное нормирование заработной платы направлено на обеспечение правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его количества, качества и условий, в которых он осуществляется. Главным содержанием тарифного нормирования является разработка тарифной системы оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку, тарифную сетку и тарифно-квалификационные справочники. [c.312]

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, а также особенностей производства. Социально-экономическое значение тарифной системы состоит в том, что уже на уровне тарифной ставки (оклада), гарантированных работнику, достигаются зависимость размера оплаты от степени сложности выполняемых работ, условий труда, квалификации работника, соизмерение качества труда и дифференциация оплаты труда по этому признаку. [c.316]

При повременной системе оплаты труда рабочий за каждые первые два часа сверхурочной роботы получает полуторную часовую тарифную ставку, а за каждый последующий час сверхурочной работы — двойную часовую тарифную ставку своего разряда. [c.392]

При сдельной системе оплаты труда рабочий, помимо сдельного заработка, причитающегося ему за работу в сверхурочное время, получает доплату за каждые первые два часа сверхурочной работы по 50%, а за каждый последующий час сверхурочной работы — по 100% повременной часовой тарифной ставки, присвоенного ему разряда. [c.392]

Повременная система оплаты труда предусматривает оплату, исходя из тарифной ставки и отработанного времени. [c.226]

Железнодорожный транспорт. При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочие заводского железнодорожного транспорта могут получать премии в размере от 10 до 20% тарифной ставки i. Для рабочих, непосредственно связанных с движением поездов, — машинистов локомотивов и их помощников, составителей поездов, сцепщиков, стрелочников и др.,—обязательным условием премирования является отсутствие аварий и брака в работе. [c.454]

Система оплаты труда повременная, сдельная виды сдельной оплаты. Тарифная сетка и система оплаты труда и премирования водосмотров на данном предприятии. [c.639]

Если водитель с его согласия принимает участие в погрузке и выгрузке грузов, не требующих большого физического напряжения (мелкие, штучные грузы), то оплата за выполнение этих работ осуществляется по нормам, установленным для грузчиков. При повременной или повременно-премиальной системе оплаты труда доплата водителю производится в размере 30% повременной тарифной ставки высвобождаемого грузчика. [c.383]

Разряд работы, необходимой для выполнения операции. Код включает три цифры первая — разряд работы по тарифно-квалификационному справочнику, две следующие — код формы и системы оплаты труда [c.197]

Эффективной работе многостаночника способствует установление соответствующей системы оплаты труда. Если за рабочим местом закреплены стабильные детале-опе-рации, а возможности увеличения выработки за счет индивидуальных качеств ограничены, то наиболее приемлема повременно-премиальная система оплаты труда по тарифным ставкам сдельщиков с установлением технически обоснованного нормированного задания и премированием за выполнение технически обоснованной нормы и за качество продукции. [c.84]

В основе сдельной и повременной системы оплаты труда рабочих по ремонту и экипировке тепловозов Локомотивов заложены тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), устанавливаемые в зависимости от присвоенных рабочим разрядов. Размеры и условия премиального вознаграждения устанавливаются по отраслям промышленности и с учетом выполняемой работы. [c.351]

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату сверх заработной платы по тарифным ставкам премии за выполнение и перевыполнение установленных заданий. [c.502]

Системы оплаты труда повременная, сдельная. Виды сдельной оплаты. Тарифная сетка и система оплаты труда машинистов мостового электрокрана. Учет выполненной работы. Подсчет заработной платы. [c.510]

Системы оплаты труда повременная, сдельная виды сдельной оплаты труда. Тарифная сетка и система оплаты труда машинистов козловых и портальных электрических кранов. [c.523]

Тарифная сетка и система оплаты труда шоферов-крановщиков автокранов. [c.534]

Системы оплаты труда повременная, сдельная виды сдельной оплаты. Тарифная сетка и система оплаты труда такелажников. [c.576]

Расскажите о системе оплаты труда водителей грузовых автомобилей. От чего зависят размеры месячных тарифных ставок заработной платы водителей [c.435]

Тарифные условия оплаты труда, как правило, указываются в коллективных договорах. Соблюдение и контролирует профсоюзная организация. Тарифная система должна строго соблюдаться, так как она способствует рациональной организации оплаты труда. [c.226]

Повременно-премиальная система оплаты труда I отличается от повременной тем, что дополнительно к оплате по 1 тарифной ставке за отработанное время рабочим выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей. [c.286]

Нормы времени и система оплаты труда рабочих должны разрабатываться в соответствии с действующими едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и нормами типовых технологических процессов соответствующих министерств и ведомств для каждой операции с указанием разряда работы, норм времени и расценок. [c.58]

Тарифная система дополняется формами и системами оплаты труда. В машиностроении существуют две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. При первой форме оплаты заработок рабочего ставится в зависимость от количества изготовленных деталей [c.469]

Прямая индивидуальная система оплаты труда определяет заработок рабочего произведением количества изготовленной продукции N и сдельного расценка Р. Последний же зависит от штучного времени на операцию и тарифной ставки данного разряда Тс [c.470]

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает возможность выплаты премии за выполнение и перевыполнение установленной нормы выработки. В частности, рабочим на поточных линиях выплачивается премия в размере 10% месячного тарифного заработка за выполнение нормы выработки и по 2% за каждый процент ее перевыполнения. Общий процент премии не должен превышать 30—35% тарифа. [c.471]

В этом разделе приводится также схема и описание организации управления цехом (отделением, участком) устанавливается штат управленческого аппарата определяются права и обязанности начальника, технолога и мастеров смены приводятся система оплаты труда, тарифные сетки, тарифные ставка и оклады работающих. [c.323]

Тарифные ставки и система оплаты труда водителей. Месячные тарифные ставки для водителей автомобилей установлены в зависимости от грузоподъемности (вместимости) и типов автомобилей. Длл водителей третьего класса, работающих на грузовых автомобилях, месячные тарифные ставки тем выше (табл. 6), чем больше грузоподъемность и выше группа автомобилей. К I группе относятся бортовые автомобили ко II группе — автомобили-самосвалы, фургоны, цистерны, рефрижераторы, газобаллонные автомобили, автомобили технической помощи, автомобили-тягачи с прицепами и полуприцепами, автокраны и другие автомобили, используемые не как транспортные средства к III группе — автомобили газогенераторные, ассенизационные, автомобили по вывозке нечистот, летне-подметальные, цементовозы. Водителям, работающим на автомобилях [c.211]

Простая повременная оплата труда не создает личной заинтересованности и тем самым не способствует улучшению показателей своей работы. Для определенных профессий повременщиков, в зависимости от производственной целесообразности и необходимости, применяется повременно-премиальная система оплаты труда соответственно имеющимся премиальным положениям. Например, дежурные слесари по ремонту оборудования премируются за уменьшение простоев оборудования в ремонте. Допустим, по шкале данного премиального положения слесарю по ремонту полагается за уменьшение простоев 20% к тарифному заработку за отчетный месяц. Тарифная ставка за отработанное время в отчетном месяце составляет 94 руб. 09 коп. Сумма премии будет равна 94,09 х— = [c.531]

Системы оплаты труда. Оплата труда работников локомотивных депо, как и других подразделений железнодорожного транспорта, складывается из двух частей — основной и дополнительной. Основной частью является оплата по тарифу (тарифных ставкам, должностным окладам). Дополнительную часть составляют различные доплаты. Кроме того, существует система премирования. [c.31]

Затраты на заработную плату механизаторов (рабочих на машинах) и вспомогательных рабочих (не при машинах — такелажников) определяют в зависимости от числа машин на каждом фронте, числа смен и системы оплаты труда. При определении заработной платы руководствуются нормами, указанными в тарифно-классификационном справочнике, и местными нормами, утвержденными в данной строительной организации. [c.23]

Производственный аппарат ОТК оплачивается повременно по единой для машиностроения шестиразрядной тарифной сетке. Такая система оплаты труда контролеров проста, так как не требует установления норм выработки на операции и не снижает тщательности выполнения контрольных работ. Установление технически обоснованных норм времени на контрольные операции, особенно в условиях меняющейся номенклатуры изделий, весьма затруднительно и часто невозможно из-за отсутствия нормативных данных, а также возможностей установления их с помощью хронометража и фотографии рабочего дня. В этих условиях повременно-премиальная система оплаты труда является единственно возможной. [c.299]

Оплата труда водителей грузовых и легковых автомобилей-такси (кроме маршрутных) может быть повременнопремиальная или сдельная (сдельно-пр емиальная). При повременно-премиальной системе оплата труда производится по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время. [c.382]

Основы трудового законодательства. Прием и увольнение. Правила внутреннего распорядка. Существующая система оплаты труда электромонтеров-эксплуатационников. Шестиразрядная тарифная сетка работ. Порядок присвоения разрядов рабочим. Существующие премиальные системы. [c.309]

Применение единой тарифной сетки позволяет Дифференцирова гь уровни заработной платы только по признакам, предусмотренным тарифной сеткой. К числу этих признаков относятся условия труда (холодные или горячие работы, тяжелые, вредные и т. д.), а также системы оплаты труда (сдельная или повременная). [c.592]

Тарифные ставки. В основу любой системы оплаты труда положены месячные тарифные ставки, установленные Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС. [c.295]

Сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда вводятся администрацией предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза. Сущность сдельно-премиальной и повременно-пре-миальной систем оплаты труда состоит в том, что рабочему, кроме основного заработка по сдельным расценкам или часовым тарифным ставкам и отработанному времени, дополнительно начисляется премия в определенных процента.х от 0С1ЮВ1 0Г0 заработка. [c.169]

Прямая сдельная оплата труда. При этой системе оплаты труда зарплата рабочего находится в прямой завасимости от количества и качества изготовленной продукции, т. е. зарплата рабочего прямо пропорцивнальна затраченному труду рабочего по норме времени. Для расчета зарплаты применяются сдельные расценки, которые образуются путем умножения нормы времена на тарифную ставку по периоду работы. [c.531]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...