Тарифная система

Применительно к машиностроительной промышленности выработаны показатели для всех вышеуказанных признаков качества труда, а количественная оценка этих показателей отражена в существующей тарифной системе оплаты труда. Все работы на производстве распределены по степени их сложности, а тарифные разряды рабочих свидетельствуют о возможности выполнения ими работы определенного разряда сложности. В соответствии с этой работой, т. е. затраченным конкретным трудом, определяется и их заработная плата. [c.21]

Использование электроэнергии, выработанной на базе органического топлива, для отопления или получения технологической теплоты противоречит здравому смыслу с точки зрения экономики и энергетики на это нельзя смотреть сквозь пальцы в обществе, стремящемся к рациональному использованию энергоресурсов. Не приходится сомневаться в том, что реклама, призывающая транжирить все больше и больше электроэнергии, наносит ущерб жизненным интересам общества, хотя цели ее понятны, если рассуждать с позиций электроснабжающей компании. Следует также подчеркнуть необходимость отмены такой тарифной системы, при которой бережливые потребители энергии остаются в накладе, а расточительные — выигрывают. [c.113]

Основой организации заработной платы на предприятии является тарифная система, которой устанавливаются различные уровни оплаты в зависимости от квалификации труда, производительности, тяжести и вредности. [c.636]

Тарифная система состоит из 1) сетки тарифных разрядов с присвоенными каждому из них коэффициентами 2) тарифных ставок 3) тарифно-квалификационных справочников. [c.636]

Тарифная система должна содействовать постоянному росту производительности труда, способствовать внедрению технически обоснованных норм выработки и повышению квалификации рабочих. [c.636]

Табуляграммы — Составление — 511, 774 Тарифная сетка — 362 Тарифная система — 361 [c.372]

Вторая вал(нейшая форма регулирования заработной платы заключается в установлении диференцированных норм оплаты для работников различных квалификаций и разных видов труда, что выражается для рабочих в создании и применении определённой тарифной системы, а для инженерно-технических работников и служащих — в разработке штатных расписаний и установлении должностных и персональных окладов. [c.359]

Оплата труда рабочих машиностроительных заводов основывается на тарифной системе, применение которой осуществляется посредством тарифных сеток, ставок и тарифно-квалификационных справочников. Она производится по количеству и качеству [c.304]

Каковы сущность и основные элементы тарифной системы [c.309]

Макет тарифной системы [c.915]

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА, ЕЕ СОДЕРЖАНИЕ [c.132]

Тарифная система является основой организации заработной платы рабочих. С помощью тарифной системы в централизованном порядке регулируется уровень заработной платы в зависимости от значения отрасли, видов производства, а также от квалификационных признаков, характера и условий труда рабочих. [c.132]

Тарифная ставка — один из главных основных элементов тарифной системы, с помощью- которого устанавливается абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени в час (часовые тарифные ставки), в день (дневные тарифные ставки), в месяц (месячные тарифные ставки). [c.135]

Тарифная система позволяет установить обоснованный размер оплаты только в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы, а также от условий труда, в которых выполняется данная работа. Для того чтобы создать материальную заинтересованность рабочих в росте производительности труда, улучшении количественных и качественных показателей, экономии, например, материалов, инструмента, необходимо установить наиболее эффективные формы и системы оплаты. [c.138]

Сущность тарифной системы заключается в установлении норм оплаты рабочего времени в денежном выражении в зависимости от квалификации, интенсивности и трудности работы. [c.482]

Тарифная система включает в себя тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники. [c.21]

Тарифная система состоит из [c.607]

Для оплаты труда рабочих машиностроительной промышленности действует тарифная система, состоящая [c.247]

Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Основной формой оплаты труда является сдельная, включающая прямую сдельщину, сдельно-прогрессивную и аккордную оплату. труда. [c.397]

Важной особенностью системы должностных окладов руководителей и специалистов (в отличие от тарифной системы оплаты труда рабочих) является установление так называемой вилки окладов , т. е. минимальных и максимальных окладов для каждой группы должностей. Различия в уровнях минимальных и максимальных окладов, предусмотренных действующими схемами для мастеров, составляют 20—30 %. Это позволяет при установлении оклада тому или иному работнику учитывать объем выполняемых им работ, степень его самостоятельности и ответственности при решении вопросов, уровень квалификации и деловые качества в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей служащих. [c.216]

Система должностных окладов руководителей и специалистов, как и тарифная система оплаты труда рабочих, учитывает условия труда. В некоторых отраслях, где работа связана с неблагоприятными условиями труда (в угольной промышленности, черной и цветной металлургии, нефтяной и газовой промыщленности и некоторых других), более высокие размеры оплаты учтены непосредственно в схемах должностных окладов. В машиностроении, легкой и пищевой промышленности размеры должностных окладов установлены применительно к нормальным условиям труда, а для тех работников, которые заняты непосредственно на вредных работах, оклады повышаются на 10 % и для занятых на работах с особо вредными условиями труда — на 15 %. Повышенные оклады могут устанавливаться руководителям и специалистам, если в связи с выполнением своих производственных функций они постоянно или более половины рабочего времени находятся в цехах с вредными условиями труда, а труд большинства рабочих этих цехов оплачивается по повышенным ставкам в соответствии с Типовым перечнем профессий. [c.219]

Для оплаты труда полировщика и других рабочих машиностроительных заводов применяется тарифная система, которая основана на тарифной сетке, тарифных ставках и тарифно-квалификационном справочнике. [c.237]

Основой организации заработной платы является тарифная система, включающая тарифные ставки, сетки и тарифно-квалификационные справочники. [c.243]

Тарифная система оплаты труда [c.352]

Тарифная система дифференцирует и регулирует основную часть заработной платы рабочих (в пределах тарифа) в зависимости от квалификации, условий труда, формы его оплаты и территориальной отдаленности. [c.352]

Главными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник и районные коэффициенты к заработной плате. [c.352]

Принцип личной материальной заинтересованности работника в результатах его труда является важным фактором в деле подъема производства. Заработок работника должен зависеть от результатов его труда. Известно, что результаты труда в большой мере зависят от умения и знаний работника и от его квалификации. Размеры заработной платы определяются тарифной системой (Тарифно-квалификационным справочником, тарифной сеткой и тарифными ставками). [c.225]

Тарифные условия оплаты труда, как правило, указываются в коллективных договорах. Соблюдение и контролирует профсоюзная организация. Тарифная система должна строго соблюдаться, так как она способствует рациональной организации оплаты труда. [c.226]

Основой организации сдельной оплаты труда является тарифная система, определяющая ставку рабочего 1-го разряда и тарифные коэффициенты, а также состояние технического нормирования. [c.249]

Что такое тарифная система, тарифная сетка, тарифная ставка [c.250]

Оплата труда рабочих заводского транспорта, как и рабочих других профессий машиностроительных заводов, базируется на тарифной системе, практическое применение которой осуществляется с помощью тарифных сеток, тарифных ставок и тарифноквалификационных справочников. [c.454]

Оплата труда рабочих машиностроител нь х заводов основывается на тарифной системе, практическое применение которой осуществляется посредством тарифных сеток, та рифных ставок и -гарифно-квалификационыы справочников. [c.361]

Сущность тарифной системы заключается в установленнп диференциропанных иорм оплаты рабочего времени в зависимостл oi уровня квалификации труда, его интенсив ности тяжести или вредности. [c.361]

При всем разнообразии форм оплаты труда в основе заработной платы лежит единая законодательно утвержденная тарифная система. Эта система охватывает два основных элемента тарифко-квалификационные справочники и тарифные сетки. [c.353]

Тарифная система заработной платы рабочих включает следующие элементы тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, тарифные сетки, тарифные ставки либо оклады и районные коэффициенты к заработной плате. Тарифная система дополняется различного рода правилами и положениями в условиях конкретного предприятия. К ним относятся условия оплаты при совмещении профессий, многостаночном обслуживании, выполнекки обязанностей неосвобожденного бригадира, а также применение систем заработной платы, положений о премировании, об оплате труда при отклонении от нормальных условий работы и т. п. Все основные элементы тарифной системы устанавливаются Советом Министров СССР при участии ВЦСПС, либо по поручению правительства Государственным Комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС. [c.132]

Труд рабочих оплачивается на основе существующей в стране тарифной системы, в которую входят тарифноквалификационный справочник, тарифные ставки и сетки. Тарифно-квалификационный справочник устанавливает к имеющимся в стране профессиям требования, предъявляемые к работам различных разрядов. Наиболее простые работы относятся к первому разряду, а наиболее сложные — к высщему. Тарифно-квалификационные справочники создают по отраслям промышленности. Для сварщиков, занятых на строительно-монтажных площадках, применяется Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах . Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда за 1 ч, рабочий день или месяц. Ставки по работам 1-го разряда устанавливаются правительством, а ставки высших разрядов — с помощью соответствующих коэффициентов. По тарифным ставкам и разрядам можно найти часовую или дневную заработную плату рабочего любого разряда. Такой расчет выполняют с помощью тарифной сетки, которая устанавливает соотношение в оплате труда рабочих разной квалификации. Тарифная сетка состоит из определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. [c.195]

Оплата труда резьбофрезеровщиков и других рабочих машиностроительных заводов производится по тарифной системе, которая основана на тарифной сетке, тарифных коэффициентах и тарифных ставках. [c.244]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...