Труд — Оплата

Сдельно-премиальная, когда обычная сдельная оплата труда дополняется оплатой за экономию материалов, топлива, энер-ГИИ, инструмента и т. д. [c.638]

Руководители предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов могут вводить временно на решающих участках основного производства, где это экономически целесообразно, сдельно-прогрессивную систему оплаты труда, с оплатой за достигнутое перевыполнение месячных норм по полуторным или двойным сдельным расценкам. [c.447]

Повременная система оплаты труда предусматривает оплату, исходя из тарифной ставки и отработанного времени. [c.226]

На основе обобщения передового опыта машиностроительных предприятий и рекомендаций научно-исследовательских учреждений подробно освещены вопросы планирования, подготовки производства и организации труда на участке мастера подбор и расстановка рабочих кадров, разделение и кооперация труда на участке, обслуживание рабочих мест, рационализация приемов и методов труда, организация оплаты труда рабочих и др. Рассмотрены элементы организации труда мастера. Рассчитана на мастеров, старших мастеров, начальников смен, участков и цехов. [c.2]

Применение прогрессивных систем оплаты труда. Внедрить оплату труда за готовый комплекс с учетом качества работ. Ввести премирование рабочих за снижение себестоимости работ, в том числе затрат на эксплуатацию крана. Внедрить бригадный подряд по опыту работы бригады Н. А. Злобина (главный инженер управления, инженер по труду, начальник участка, бригадир, машинист). [c.188]

Одновременно с принятием решения Об улучшении управления промышленностью, совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства утверждено Положение о социалистическом Государственном производственном предприятии , которое значительно расширяет права и увеличивает самостоятельность предприятий в их хозяйственной деятельности. Уменьшено количество показателей, по которым предприятие отчитывается перед вышестоящей организацией. Директорам предприятий предоставлено право вводить аккордную оплату труда, повременную оплату по сдельным тарифам, устанавливать надбавки к заработной плате высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-тех-ническим работникам. Одновременно к предприятиям предъявляются и более строгие требования, особенно по выполнению плана и обязательств перед заказчиками. [c.346]

При сдельной оплате труда, которая устанавливается по отраслям производства на основе тарифных ставок, размер заработной платы работника определяется в зависимости от фактической выработки продукции. Сдельная система заработной платы имеют несколько разновидностей сдельно-прогрессивная оплата труда сдельная оплата с неизменными расценками аккордно-сдельная оплата. [c.20]

Прямая сдельная система оплаты труда — это оплата труда рабочего в зависимости от его выработки по прямым сдельным расценкам. [c.354]

Повременная оплата труда—это оплата за определенное время работы (час, день, неделю, месяц). Она бывает простой и повременно-премиальной. [c.46]

При оплате труда рабочих действуют две системы оплаты сдельная и повременная. Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату за единицу выполненной работы или произведенной продукции, а повременная — за единицу проработанного времени. [c.340]

Социалистическая система труда предусматривает оплату рабочего в зависимости от количества и качества затраченного им труда и является важнейшим условием роста благосостояния трудящихся. [c.215]

На предприятиях Днепропетровской области получили широкое развитие бригадные формы организации труда с оплатой по конечным результатам, применением коэффициента трудового участия (КТУ) и с учетом коэффициента экономического участия (КЭУ). [c.202]

Повременная оплата труда — это оплата за труд определенной продолжительности (час, день, месяц). Такая оплата труда вводится в том случае, когда нельзя установить норму выработки. К таким работам следует отнести ремонт оборудования, работы по наладке и настройке станков, смазку оборудования и т. д. [c.287]

Прямая сдельная оплата труда предусматривает оплату по твердой расценке за единицу изделия независимо от нормы выработки. [c.288]

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату по твердо установленной расценке лишь за установленную норму выработки, а за работу сверх нормы оплату ведут по нарастающей расценке. В зависимости от перевыполнения нормы выработки расценка прогрессивно увеличивается. [c.288]

МЫ времени на часовую тарифную ставку, соответствующую разряду работы). Умножением сдельной расценки на фактическую выработку определяется заработок рабочего за выполнение данной работы, независимо от того, сколько времени он на нее затратил. При сдельной системе оплаты труда размер заработка целиком зависит от рабочего, от достигнутой им производительности труда. Сдельная оплата труда применяется для основных производственных рабочих. [c.272]

В машиностроении применяются в основном сдельная и прогрессивно-премиальная системы оплаты труда. Повременная оплата производится за работу, которая не поддается техническому нормированию. Поэтому при повременной оплате труда рабочий получает заработок не за выполненную им работу, а за проработанное время. В этом случае зарплата определяется часовой тарифной ставкой и количеством отработанных часов. Повременная оплата не стимулирует повышение производительности труда и создает уравниловку в заработной плате. [c.166]

На строительно-монтажных работах по профилю изоляции применяется преимущественно сдельная оплата труда, соответствующая социалистическим принципам оплаты — по количеству и качеству труда. Повременная оплата труда применяется на тех работах, которые не поддаются точному учету и обмеру. [c.165]

Формы и системы оплаты труда, особенности оплаты труда при совмещении профессий, распределение заработной платы среди рабочих бригады + + + + [c.680]

Тарифная сетка состоит из квалификационных разрядов, для которых соотношение ставок оплаты труда выражается тарифным коэффициентом, определяющим отношение каждого тарифного разряда к первому разряду. [c.118]

Ставка оплаты труда устанавливается для первого разряда для других разрядов оплата определяется умножением ставки первого разряда на тарифный коэффициент данного разряда. [c.118]

Главными факторами, определяющими экономичность машин, являются величина полезной отдачи машины, долговечность, надежность, расходы на оплату труда операторов, потребление энергии и стоимость ремонтов. [c.10]

Сумма расходов в общем случае складывается из стоимости Эн — расходуемой энергии, Мт — материалов и заготовок, Ин — инструмента, Тр — оплаты труда операторов. Об — технического обслуживания, Рм — ремонта, Нк — накладных цеховых и заводских расходов, Ам — амортизационных расходов [c.11]

Расходы на обслуживание станка включим в оплату труда оператора. Накладные расходы примем равными 100% Тр. Доля материала и инструмента в стоимости продукции а =0,25, т. е. Мт + Ин = 0,25 От = 5000 руб/год. [c.13]

Увеличение долговечности, например в 2 раза, вызывает увеличение объема годовой продукции вдвое. При одновременном увеличении в 2 раза отдачи объем продукции возрастает в 4 раза. Если объем годовой продукции задан, то повышение долговечности и отдачи позволяет сократить пропорционально произведению пк годовой выпуск машин с существенным выигрышем в суммарной стоимости выпуска машин и оплаты труда при общем повышении экономического эффекта. [c.19]

Состав потребителей проектной документации также достаточно широкий и, кроме архива, охватывает почти все производственные службы, участвующие в подготовке и организации ЭМП [11]. Планово-диспетчерский отдел разрабатывает планы-графики производства деталей, узлов и изделия в целом. Отдел труда и зарплаты составляет трудовые и стоимостные нормативы и определяет требуемую оплату. Отдел материально-технического снабжения и комплектации заказывает материалы и комплектующие изделия, получает их и сдает на хранение. Отдел инструментального хозяйства проектирует или заказывает необходимую. оснастку. Отдел механизации и автоматизации проектирует или приобретает соответствующее оборудование и т. п. Отдел капитального строительства приобретает необходимое типовое оборудование. Отдел технического контроля проектирует или заказывает нужные средства контроля. [c.192]

Применительно к машиностроительной промышленности выработаны показатели для всех вышеуказанных признаков качества труда, а количественная оценка этих показателей отражена в существующей тарифной системе оплаты труда. Все работы на производстве распределены по степени их сложности, а тарифные разряды рабочих свидетельствуют о возможности выполнения ими работы определенного разряда сложности. В соответствии с этой работой, т. е. затраченным конкретным трудом, определяется и их заработная плата. [c.21]

Принятая в стране система оплаты труда основана на положении о том, что различные виды конкретного труда представляют собой труд различного качества, отличающийся только тремя вышеуказанными признаками. [c.21]

Личные материальные интересы трудящихся обусловлены их материальными потребностями и выражают индивидуальную заинтересованность в той части общественного продукта, которая распределяется соответственно количеству и качеству труда каждого члена коллектива. Поэтому недостатки в организации и оплате труда работников промыщленных предприятий, несоответствие показателей оценки их работы интересам коллектива или общества могут вызвать противоречия меж- [c.50]

Выше указывалось на то, что в течение длительного времени оплата труда и премирование производственного персонала производились лишь за выполнение и перевыполнение производственных заданий. Но поскольку последние давались без учета качественных показателей труда, то и материальное поощрение трудящихся практически осуществлялось независимо от каче- [c.52]

Вместе с тем потребности народного хозяйства настоятельно требовали устранения этого противоречия между оплатой труда и его качеством, противоречия, которое мешало использовать огромные потенциальные возможности социалистических производственных отношений для улучшения качества промышленной продукции. [c.53]

Указания в Программе КПСС на необходимость улучшения системы оплаты труда и премирования, контроля рублем количества и качества работы вызвали творческую инициативу коллективов промышленных предприятий в разработке, систем материального поощрения за повышение качества продукции. [c.53]

Вместе с тем по мере повышения уровня выходного качества возрастают и трудности достижения этой цели, преодоление которых требует большого напряжения сил исполнителей и все возрастающих затрат их энергии, а это, согласно ленинским принципам материального стимулирования, требует более высокой оплаты труда, размеры которой должны соответствовать достигнутым результатам труда. [c.65]

Более широкое использование научно-техническнх достижений, введение автоматизации производства и контроля, а также перевод производства на бригадную систему труда с оплатой по конечному продукту труда при индивидуальном распределении заработной платы в зависпмосги от количества труда п качества продукции значительно способствует достижению высшего мирового уровня производительности и качества продукции. [c.102]

В постановлениях пpeдy ютpeны мероприятия не только по обучению рабочих (машинистов), но и по улучшен ю условий их труда, системы оплаты, организации наставничества, бытовых условий. [c.4]

В целях стимулирования производительности труда на решающих участках основного производства разрешается по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов вводить временно сдельнопрогрессивную оплату труда с оплатой за достигнутое перевыполнение месячных норм по полуторным или двойным расценкам. Целесообразность введения сдельно-прогрессивной оплаты труда должна обосновываться технико-экономическими расчетами. [c.580]

Как при бригадной организации применяют оплату труда и материальное поощрение При бригадной организации труда применяют оплату по единому наряду за конечные результаты труда. Ее общую сумму для сдельщиков рассчитывают исходя из конечного результата (объема производства в бригадо- [c.174]

В бригадах многие рабочие овладевают двумя-тремя профессиями (например, в промышленности — станочник-стропальщик, электромонтер-сварщик), а в строительстве — каменп к-стропальщик, такелажник-стропальщик, бригадир-стропальщнк, ашинист подъемннка-стропальщик и т. д,), что позволяет более рационально распределять загрузку, повышать производительность труда. В борьбе за укрепление трудовой и производственной дисциплины активно участвует такой коллективный орган управления, как совет бригады. Опыт передовых предприятий в промышленности и строительстве показал преимущества бригадной формы организации труда с оплатой по конечным результатам. [c.179]

Сущностг. прогрессивно-сдельной системы оплаты сводится к поощрению возрастающей производительности труда повышенной оплатой единицы изделия. Прогрсс-сивпо-премиальная система ведет к устранению потерь раб. силы, рациональному ее использованию она улучшает, совершенствует трудовой процесс, создает большую заинторосованность рабочего в максимальной [c.57]

Главш.1ми показателями являются высокая производительность, экономичность, прочность, надежность, малая масса и металлоемкость, габариты, энергоемкость, объем и стоимость ремонтньи абот, расходы на оплату труда операторов, высокий ресурс долговечности и степень автоматизации, простота и безопасность обслуживания, удобство управления, сборки и разборки. [c.9]

Пусть годовая -зарплата оператора 1600 р., тогда при двусменной работе затраты на оплату труда Тр = 3200 руб/год. [c.13]

У тепловых машин фактор энергопотребления отодвигает на заднцй план стоимость машины, а иногда и расходы на труд. Есть машины, у которых расход энергии незначителен вследствие высокого КПД (электрогенераторы, редукторы и т. п.). Если к тому же невелик и расход на оплату труда, то стоимость машины приобретает доминирующее зна-ченйе. [c.15]

Приведены характеристики шихтовых и огнеупорных материа лов, применяемых в конвертерном производстве. Расемотрены уст ройство и конструкции конвертеров, подготовка конвертеров к ра боте и обслуживание их в процессе эксплуатации. Основное внима ние уделено кислородно-конвертерному способу производства стали Рассмотрены технико-экономические показатели работы конвертер ных цехов, нормы выработки и оплаты труда, вопросы техники без опасности и производственной санитарии. [c.15]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...