Организация заработной платы

Основой организации заработной платы на предприятии является тарифная система, которой устанавливаются различные уровни оплаты в зависимости от квалификации труда, производительности, тяжести и вредности. [c.636]

Технические нормы способствуют повышению квалификации производственных навыков рабочих, овладению новой техникой, способствуют дальнейшему развитию производства, повышению производительности труда и правильной организации заработной платы. [c.355]

Организация труда контролеров базируется на общих принципах организации труда на машиностроительных заводах. В основе ее лежит разделение труда, специализация рабочих мест, рационализация трудовых движений. В соответствии с этим предусматривается правильная организация рабочих мест и их обслуживание. Рациональная организация заработной платы контролеров должна предусматривать материальное стимулирование за производственные достижения в труде и соблюдение производственно-трудовой дисциплины. [c.301]

Организация заработной платы. Основными формами организации заработной платы рабочих заводского транспорта в машиностроении являются сдельная и повременно-премиальная. Выбор той или иной системы в каждом конкретном случае требует дифференцированного подхода и должен определяться не профессией рабочих, а условиями их труда. [c.453]

Социалистическая организация производства всемерно способствует культурно-техническому росту работников и освоению передовой техники. Этой задаче подчинены, в частности, специализация работников, разделение труда и расстановка людей на предприятии, научно обоснованное техническое нормирование, сопровождающееся вскрытием резервов производительности, организация труда на рабочем месте, система производственного инструктажа и повышение квалификации кадров, социалистическая организация заработной платы, массовое социалистическое соревнование и широкое распространение стахановских методов работы. [c.12]

Квалификация работ и рабочих имеет особенно большое значение для правильной организации заработной платы как средство борьбы с уравниловкой в оплате труда. Чтобы уничтожить это зло, надо организовать такую систему тарифов, которая учитывала бы разницу между трудом квалифицированным и трудом неквалифицированным, между трудом тяжёлым и трудом легким — учит товарищ Сталин. [c.348]

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.358]

Прямая сдельная оплата является основной формой организации заработной платы в машиностроении. Она состоит в том, что рабочие оплачиваются за выполненную работу по установленным расценкам за единицу продукции независимо от степени выполнения действующих норм выработки (или норм времени). [c.363]

Ведомственные и заводские материалы по организации заработной платы. [c.371]

Экономическое стимулирование деятельности предприятия осуществляется при помощи цены, прибыли, кредита, налога с оборота, материальное стимулирование работников при помощи правильной организации заработной платы и системы премирования. [c.516]

Основным принципом организации заработной платы в нашем социалистическом обществе является оплата по количеству и качеству труда. Размер заработной платы рабочего зависит от уровня его квалификации, размера выработки и качества труда. [c.249]

Основные принципы-социалистической организации труда правильная расстановка и повышение квалификации кадров, организация рабочего места, нормирование труда, организация заработной платы, дисциплина труда. Режим труда и отдыха. [c.626]

Тарифная система является основой организации заработной платы рабочих. С помощью тарифной системы в централизованном порядке регулируется уровень заработной платы в зависимости от значения отрасли, видов производства, а также от квалификационных признаков, характера и условий труда рабочих. [c.132]

Система технического нормирования и организация заработной платы. [c.365]

Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Основной формой оплаты труда является сдельная, включающая прямую сдельщину, сдельно-прогрессивную и аккордную оплату. труда. [c.397]

М и т и н С. Организация заработной платы и производительность труда в строительстве. Госстройиздат, 1957. [c.431]

Основой организации заработной платы является тарифная система, включающая тарифные ставки, сетки и тарифно-квалификационные справочники. [c.243]

Техническое нормирование имеет серьезное значение для правильной организации заработной платы, для соблюдения социалистического принципа оплаты труда по количеству и качеству его. Оно создает возможность стимулирования заработной платы при помощи сдельных расценок и обеспечивает дальнейшее повышение материального благосостояния трудящихся. [c.303]

Правильная организация заработной платы является важнейшим условием роста производительности труда. [c.491]

Правильная организация заработной платы. [c.378]

Для правильной организации заработной платы необходимо обеспечить [c.284]

Приказ министра автомобильного транспорта РСФСР от 26.11.86 № 131. О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства. [c.38]

Формы оплаты труда. Тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки не определяют еще того порядка, на основании которого должна исчисляться заработная плата применение конкретных форм и систем оплаты труда, устанавливающих строго определенный порядок осуществления принципа распределения по труду, является неотъемлемой составной частью организации заработной платы рабочих. [c.28]

Основная задача технического нормирования состоит в том, чтобы обеспечить быстрый и неуклонный рост производительности труда, увеличение объема выпуска продукции и правильную организацию заработной платы. [c.319]

Основой организации заработной платы является тарифная система, элементами которой являются тарифная ставка, тариф и тарифно-квалифицированный справочник. [c.216]

Организация заработной платы основывается на экономическом законе распределения по труду, в основу которого положен принцип от каждого по способностям, каждому по труду . Оплата по количеству и качеству труда сочетает интересы развития общественного производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результате своего труда. [c.319]

В дальнейшем, в годы пятилеток, идеи научной организации труда развивались по отдельным дифференцированным направлениям. Они четко определились еще в течение первой пятилетки. Это — разделение труда и расстановка работников на производстве, рационализация трудовых движений и процессов, организация рабочих мест и их обслуживания, организация технического нормирования, организация заработной платы, организация производственного обучения рабочих, охрана труда и техника безопасности, организация социалистического соревнования и др. Для современной стадии изучения и внедрения научной организации труда характерно исполь.10вание прикладных научных дисциплин — физиологии труда, инженерной психологии, гигиены труда, технической эстетики. [c.20]

Что же касается мероприятий по упорядочению вспомогательных работ в масштабах отдельных промышленных предприятий, то многие из них носят в основном организационный характер. К такого рода мероприятиям, в частности, относится упорядочение организации заработной платы вспомогательных рабочих, централизация и перевод на бесцеховую структуру вспомогательных служб, увеличение коэффициентов сменности в цехах завода, внедрение комплексных технологических процессов, упорядочение грузопотоков, улучшение системы выдачи со складов и кладовых инструментов и материалов, нормирование численности вспомогательных рабочих, механизация их труда, проведение фотографий рабочего дня вспомогательных рабочих. Осущ,ествление всех этих мероприятий под силу коллективу любого предприятия. [c.36]

Товарищ Сталин исчерпывающе разработал весь обширный комплекс вопросов организации труда как в социалистической промышленности, так и в сельском хозяйстве, включая проблему организации заработной платы, технического нормирования, воспроизводства рабочих кадров и планового обеспечения предприятий квалифицированными рабочими и командирами производства, укрепления и развития социалистической трудовой дисциплины. Товарип Сталин поднял на недосягаемую высоту учение Ленина о социалистическом соревновании. Он вскрыл значение соревнования как коммунистического метода строительства социализма, вдохновил советских людей пафосом строительства новых предприятий, пафосом освоения новой техники и революционного новаторства. Великое учение товарища Сталина о социлли-стическом труде как деле чести, славы, доблести и геройства, стало могучей движущей силой нашего развития, источником беспримерных подвигов советского народа в борьбе за выполнение заданий партии и правительства в годы сталинских пятилеток, во время Великой Отечественной войны и в период послевоенного восстановления и мощного подъема всего народного хозяйства. [c.1]

Важным методом укрепления ди щ плины труда является поощрение работников, показывающих лучшие образцы высокодисциплинированного социалистического отношения к своему труду. Такое поощрение обеспечивается социалистическим принципом распределения по труду и соответствующей организацией заработной платы (см. ниже, стр. 358). [c.299]

Для закрепления рабочих за предприятием, указывает товарищ Сталин, нужно ликвидировать ураанилозку в оплате труда и организовать заработную плату рабочих в полном соответствии с квалификацией, тяжестью работы и производительностью каждого из них (по-пробнее об организации заработной платы см. стр. 358). Особое внимание должно быть обращено на организацию заработной платы ведущих групп рабочих, от которых непосредственно зависит успешное выполнение плана производства. Нужно создать у всех остальных рабочих стимул к овладению ведущими профессиями, перспективу роста и продвижения вверх, на более квалифицированную и выше оплачиваемую работу. [c.303]

В своём докладе на XVIII Всесоюзной конференции ВКП(б) т. Г. М. Маленков указывал, что правильная организация заработной платы является важнейшим условием роста производства. Руковочящим принципом во всей нашей политике в области заработной платы является принцип материальной заинтересованности трудящихся в результатах труда. Этот принцип осуществляется у нас в виде сдельной системы оплаты для рабочих, премиальной системы для руководящих работников и в виде поощрения квалифицированного труда сравнительно с неквалифицированным" [c.358]

Организация заработной платы в СССР имеет задачей стимулирование роста пронз-воднтельностн труда, роста квалификации работников и на этой основе обеспечение неуклонного повышения материального и культурного уровня жизни трудящихся. [c.359]

Коммунистическая партия и Советское правительство осуществляют последовательную политн у повышения реальной заработной платы трудящихся путём укрепления советского рубля, его покупательной способности, путём систематического снижения цен на продовольственные и промышленные товары широкого потребления. Этим самым ещё более усиливается стимулирующая роль правильной организации заработной платы в борьбе за дальнейший рост производительности труда в СССР. [c.359]

Научная организация производства на промышленных предприятиях — понятие в известной мере собирательное. В него включаются рациональная организация управления производством вопросы организации труда и его нормирования организация заработной платы нормирование расхода материальных ценностей, вопросы планирования как технико-экономического, так и оперативного, финансовой деятельности учет и анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятий. Организация социалистического производства призвана обеспечить нормальные условия труда и рост его производительности, повышение фондоотдачи и рентабельности производства, выпуск продукции высокого качества при наименьших затратах живого и овеществленного труда, т. е. она представляет собой научно обоснованную систему объективно необходимых мероприятий, осуш ествляе-мых при социализме в целях повышения эффективности общественного производства и роста благосостояния всего народа. [c.5]

Зелексон М. Я-, Боборыкин С. Г. Организация заработной платы на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности. Справочное пособие. 35 л. 2 р. 10 к. [c.296]

При производстве теплоизоляционных работ решающее значение для производительности труда имеет организация труда, механизация рабо1, правильная организация рабочего места, рациональное комплектование бригад, применение прогрессивных методов и приемов труда, правильная организация заработной платы. Применение машин для производства теплоизоляционных работ растворонасосов, транснортно-изоляционных машин, подъемных механизмов, автопогрузчиков, электро- и пневмоинструментов, сварочных пистолетов и других резко сократило количество затрачиваемого труда и сроки выполнения работ. Правильное использование квалифицированных рабочих и комплектование бригад из звеньев с четким разделением выполняемых работ в зависимости от их сложности и характера также значительно снижает затраты труда. Комплексные бригады по сравнению со специализированными обеспечивают более вы--сокую форму организации труда. [c.395]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...