Нормирование и системы оплаты труда

ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА [c.287]

И) основы технического нормирования, действующие нормы выработки и системы оплаты труда [c.527]

Эффективной работе многостаночника способствует установление соответствующей системы оплаты труда. Если за рабочим местом закреплены стабильные детале-опе-рации, а возможности увеличения выработки за счет индивидуальных качеств ограничены, то наиболее приемлема повременно-премиальная система оплаты труда по тарифным ставкам сдельщиков с установлением технически обоснованного нормированного задания и премированием за выполнение технически обоснованной нормы и за качество продукции. [c.84]

Повременная оплата труда осуществляется с учетом тарифной ставки и проработанного времени. Повременная оплата труда производится за работу, которая не поддается техническому нормированию. Эта система оплаты не может вызывать у рабочих заинтересованность в повышении производительности труда. [c.222]

Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Основной формой оплаты труда является сдельная, включающая прямую сдельщину, сдельно-прогрессивную и аккордную оплату. труда. [c.397]

Наряду с рассмотренными системами оплаты труда применяется еще повременная оплата труда в тех случаях, когда выполняемая работа не поддается нормированию и учету. Недостаток этой системы заключается в том, что заработок рабочего не зависит от результатов его труда, что снижает значение заработной платы в повышении производительности труда повременщика, В целях улучшения руководства бригадами и вы- [c.397]

Оплата труда и уровень технического нормирования в большой степени способствуют повышению производительности труда. На обмуровке парогенераторов наиболее прогрессивна аккордная система оплаты труда. [c.268]

В машиностроении применяются в основном сдельная и прогрессивно-премиальная системы оплаты труда. Повременная оплата производится за работу, которая не поддается техническому нормированию. Поэтому при повременной оплате труда рабочий получает заработок не за выполненную им работу, а за проработанное время. В этом случае зарплата определяется часовой тарифной ставкой и количеством отработанных часов. Повременная оплата не стимулирует повышение производительности труда и создает уравниловку в заработной плате. [c.166]

Тарифное нормирование заработной платы направлено на обеспечение правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его количества, качества и условий, в которых он осуществляется. Главным содержанием тарифного нормирования является разработка тарифной системы оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку, тарифную сетку и тарифно-квалификационные справочники. [c.312]

При повременно-премиальной системе оплаты труда простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. К заработной плате рабочего-повременщика, начисленной по тарифной ставке, добавляется премия за конкретные трудовые достижения по заранее установленным показателям премирования (например, выполнение и перевыполнение нормированных заданий). [c.325]

Единые нормы времени (выработки) на машинописные работы предназначены для нормирования, организации и учета выполненного объема работы машинисток I и II категории при сдельной системе оплаты труда. При повременной системе оплаты Единые нормы могут быть использованы для определения нормированного задания, расчета численности исполнителей, а также планирования машинописных работ. [c.3]

Внедрение бригадной сдельной оплаты труда на сборочных конвейерах стимулирует установление взаимозаменяемости рабочих и эффективное использование рабочего времени. При этом обеспечивается заданный темп работы без привлечения резервных рабочих и в случае невыхода одного из членов бригады. Внедрение указанной системы нормирования и оплаты труда на сборочных конвейерах на некоторых тракторных заводах позволило снизить трудоемкость сборки на 16—18%. [c.254]

При повременной оплате труда заработок рабочего определяется его тарифной ставкой по количеству отработанных часов. Эта система не способствует росту производительности трудя из-за обезлички оплаты труда хорошо и плохо работающих. Такая система может применяться только там, где нельзя произвести нормирование и перейти на сдельную оплату. Поэтому она применяется для оплаты дежурных слесарей, электромонтеров, раз-датчиков инструментальных кладовых и т. п. При монтажных и сборочных работах часто применяется коллективно-сдельная система оплаты. При этой системе оплата бригады рабочих про- [c.305]

Планирование работ по НОТ в службах контроля предполагает изучение существующего уровня организации труда (составление карт организации труда, анкетный опрос и т. п.). Особое внимание в первый период следует обратить на функциональную часть плана НОТ — совершенствование структуры управления работами по контролю разработки должностных инструкций, системы нормирования и оплаты труда, перспективы повышения квалификации кадров и др. [c.324]

Учет и оплата труда монтажников УСП на большинстве предприятий, широко применяющих УСП, производится в соответствии с положением о системе премиальной оплаты рабочих, поскольку труд слесаря — конструктора УСП не поддается техническому нормированию и не может оплачиваться по сдельной системе. Положение о премиальной оплате обычно разрабатывает отдел труда и заработной платы и утверждает директор предприятия. [c.71]

Вместе с тем в числе проверенных практикой решений наибольшее значение имеют создание новых и перестройка действующих бригад на основе предварительно разработанных проектов, после глубокого и всестороннего анализа производственных условий, разработки и реализации мероприятий, обеспечивающих приведение в соответствие с требованиями бригадной формы организации и стимулирования труда системы внутрипроизводственного планирования и учета, организации производства и управления, нормирования и оплаты труда, инженерного и материально-технического обеспечения. [c.67]

Значение технического нормирования в повышении производительности труда и лучшего использования техники. Понятие о технической норме выработки и норме времени. Учет выполнения норм. Порядок пересмотра норм. Понятие о трудоемкости. Система заработной платы производственных рабочих повременная, сдельная виды сдельной оплаты. [c.565]

Повременная система оплаты заключается в том, что заработок рабочего определяется в соответствии с его тарифной ставкой по количеству отработанных им часов, независимо от выработанной им продукции. При повременной работе простой оплачивается наравне с рабочими часами, а следовательно, эта система не способствует росту производительности труда. Повременную систему оплаты устанавливают лишь для таких работ, которые не поддаются предварительному нормированию и учету. Такими работами являются обыкновенно всякого рода вспомогательные работы, выполняемые подсобными, а не производственными рабочими. Но и в этих случаях целесообразно дополнять повременную оплату системой премий, когда рабочий получает сверх оплаты за отработанное время премию за определенные показатели работы. [c.271]

Основой организации сдельной оплаты труда является тарифная система, определяющая ставку рабочего 1-го разряда и тарифные коэффициенты, а также состояние технического нормирования. [c.249]

Оплата труда рабочих газовой службы предприятий в соответствии с их квалификацией и условиями труда производится на основании установленной тарифной системы, форм и систем заработной платы и технического нормирования труда. [c.24]

Повременная система предусматривает оплату труда рабочего повременно за день или месяц в зависимости от его квалификации, характера и качества выполняемых им работ. Повременная система применяется на работах, не поддающихся нормированию повышение производительности труда рабочих она не стимулирует, в связи с чем имеет ограниченное применение. [c.169]

Повременная оплата труда применяется в основном на тех работах, которые не поддаются нормированию и учету. Применение повременной оплаты в ее чистом виде не создает должной заинтересованности работников в результатах их труда, поэтому для многих категорий работников применяется повременно-премиальная оплата труда. При этой системе заработок рабочего зависит не только от количества отработанного им времени, но н от количественных и качественных результатов труда. [c.320]

При повременной оплате труда заработная плата рабочему начисляется в зависимости от продолжительности работы и его тарифного разряда. Эта форма оплаты используется для рабочих, обслуживающих машины и механизмы, на работах, плохо поддающихся учету и нормированию (электромонтеры, дежурные слесари и т. п.). Заработная плата рабочего при повременной системе не зависит ОТ количества производственной им продукции. [c.690]

Повышению производительности труда на сварочных работах в монтажных организациях способствуют следующие основные факторы лучшее использование рабочего времени и сокращение непроизводительных затрат, механизация сварочных работ, повышение квалификации сварщиков, улучшение нормирования и оплаты труда, внедрение на важне йших объектах аккордной и аккордно-премиальной системы оплаты труда, повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников. [c.244]

Со своей стороны и НКАП принял меры к мобилизации всех отраслевых ресурсов и созданию в самые короткие сроки новых центров авиаиндустрии. Все делалось и для повышения интенсификации производства, чему содействовало широкое внедрение прогрессивно-сдельной системы оплаты труда и установление премий технологам, нормировщикам и мастерам за снижение нормированного времени на изготовление единицы изделия [3, д. 23, л. 14 — 15]. Наряду с этим, чтобы как-то компенсировать снижение производства боевых самолетов, НКАП решил значительно з еличить объем ремонта вышедшей из строя авиатехники и тем самым продлить сроки ее боевой эксплуатации. Такое решение было чрезвычайно своевременным. Еще в начале октября 1941 г. в строевых авиачастях скопилось около 2200 самолетов и 5570 моторов, находившихся в неисправном состоянии. А в частях дальней бомбардировочной авиации, имевших на вооружении 504 самолета, к этому времени 216 машин вышли из строя [3, д. 641, л. 5 — 6]. К концу [c.215]

Имеется положительный опыт повышения эффективности работы сборщиков и на сборочных поточных линиях с внедрением системы нормирования н оплаты труда, учитывающей специфику сборочных производств установление норм времени в соответствии с расчетным тактом линии расстановка рабочих, исходя из оптимальной занятссги, рассчитанной по нормативам введение дифференцированных надбавок к тарифным ставкам в зависимости от степени занятости рабочего, тяжести, сложности, напряженности его труда. В этих условиях при переходе на новые тарифы шкала надбавок пересчитывается с учетом роста тарифных ставок в целях сохранения действующих систем премирования. [c.253]

При повременной форме оплаты труда применяются повременная простая и повременно-премиальная системы. Повременная простая система в локомотивном хозяйстве практически не применяется. При повременнопремиальной системе устанавливаются премии за увеличение выработки, повышение качества продукции и снижение ее себестоимости, лучшее использование технических средств. Разновидностью такой системы является повременно-премиальная система с нормированным заданием. [c.31]

Под научной о рганизацией труд.а (НОТ) следует понимать использование передовых, научно обоснованных методов эксплуатации, обслуживания, теяничеокого надзора и ремонта лифтов. НОТ способствует совершенствованию трудовых процессов путем создания благоприятных физиологических, гигиенических и эстетических условий для работающих. Повышается уровень планирования, организации работ, совершенствуется система нормирования и оплаты труда, растет его производительность и снижаются общие материальные затраты. [c.231]

О государственных минимальных социальных стандартах". Принципиальная значимость проводимых работ с учетом результатов дальнейших научных исследований приведут к созданию системы государственных социальных стандартов, первоочередными из которых будут минимальные стандарты в следующих областях оплата труда (заработная плата), пенсионное обеспечение, образование, здравоохранение, культура, социальное и жилищно-коммунальное обслуживание. Государственные минимальные социальные стандарты, определяющие минимальный уровень гарантии социальной защиты удовлетворения важнейших потребностей человека, могут стать основой для расчета размеров минимально необходимых расходов при нормировании и исполнении бюджета РФ, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов. Вполне естественно, разработка данных стандартов должна быть взаимоувязана со стандартизацией, проводимой рядом ТК в социально-экономической сфере. [c.135]

Постоянное совершенствование нормирования ремонтных работ поз-волязт количественно и качественно оценить труд рабочих и является основой для применения сдельно-поощрительной, системы оплаты, стиму-лируощей рост производительности труда ремонтников. Средняя заработная плата наиболее квалифицированного ремонтного персонала превы -шает заработную плату рабочих, занятых на основных работах. [c.37]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...