Оплата повременная

Оплата повременно-премиальная — 366 [c.374]

Система оплаты повременная, сдельная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная [c.384]

Окраска деревянных моделей 113 стержней 215 форм 184 Олово 294 Опоки 122, 125, 126 Оплата ночных работ 533 Оплата повременная 531 простоя и брака 533 сверхурочных работ 535 труда 531 сдельная 531, 533 сдельно-премиальная 532 сдельно-прогрессивная 532 Опилки древесные 142 Определение глинистой составляющей — 174 [c.582]

Производственная зарплата включает оплату по повременным и сдельным расценкам, премиальные доплаты, дополнительную оплату и начисления и пр. При проектировании ожидаемый фонд зарплаты рабочих-повременщиков складывается из основной, дополнительной зарплаты и начислений. Основная зарплата определяется исходя из разряда работы, часовых тарифных ставок и бюджета времени, что в итоге определяет среднемесячную зарплату. Дополнительная зарплата учитывает всевозможные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованные отпуска, оплата времени,связанного с выполнением общественных и государственных обязанностей, и пр.). Отчисления на социальное страхование, как и дополнительная зарплата, оцениваются обычно коэффициентом по отношению к основной зарплате (1,14—1,16). [c.57]

Большинство производственных рабочих переведены на сдельно-премиальную или повременно-премиальную системы оплаты труда. При этом премия, как правило, делится на две части за выполнение норм выработки и за качество продукции. [c.211]

Тарифные ставки устанавливаются в зависимости от формы оплаты труда (сдельная или повременная), условий труда и значимости отрасли промышленности в системе народного хозяйства. [c.636]

Повременная оплата труда, как правило, применяется в тех случаях, когда трудно учесть фактическую выработку. Повременная оплата труда допускает также применение премиальной системы при достижении количественных и качественных показателей (сокращение простоя оборудования в ремонте, экономии материалов, топлива, инструмента и т. д.). [c.638]

За время простоя, происшедшего не по вине рабочего, зарплата выплачивается в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда работников соответствующей квалификации. [c.389]

При повременной системе оплаты труда рабочий за каждые первые два часа сверхурочной роботы получает полуторную часовую тарифную ставку, а за каждый последующий час сверхурочной работы — двойную часовую тарифную ставку своего разряда. [c.392]

При сдельной системе оплаты труда рабочий, помимо сдельного заработка, причитающегося ему за работу в сверхурочное время, получает доплату за каждые первые два часа сверхурочной работы по 50%, а за каждый последующий час сверхурочной работы — по 100% повременной часовой тарифной ставки, присвоенного ему разряда. [c.392]

Работа, выполняемая рабочим и служащим в ежегодные праздничные дни (1 января, 1—2 мая, 7—8 ноября, 5 декабря), оплачивается в двойном размере при сдельной системе оплаты — по двойным сдельным расценкам, при повременной системе — по удвоенным тарифным ставкам (окладам). [c.392]

В этих случаях, при повременной оплате, каждый час ночной работы оплачивается [c.393]

Полный брак не по вине рабочего оплачивается в размере двух третей тарифной ставки повременной оплаты данного рабочего. Частичный брак не по вине рабочего оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции, причем оплата не может быть ниже двух третей тарифной ставки повременной оплаты данного рабочего. [c.394]

Повременно-премиальная система оплаты труда [c.454]

На основе настоящего Положения на предприятиях разрабатываются и утверждаются руководителем предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, в которых предусматриваются, главным образом, качественные показатели работы участка, цеха, завода, конкретные размеры премий, профессии премируемых рабочих, а также показатели и условия премирования. [c.461]

Срок, на который вводится сдельно-премиальная и повременно-премиальная система оплаты труда, устанавливается в каждом отдельном случае руководителем предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза, исходя из производственной необходимости, [c.461]

Ведь даже такой вид издержек производства, как прямая производственная заработная плата, которая ни у кого в калькуляционной практике не вызывает сомнений по поводу отнесения ее к прямым затратам, в сущности является косвенным видом издержек. Например, при повременной оплате вся сумма заработной платы как раз и распределяется как косвенная затрата между единичными продуктами пропорционально затраченному на производство каждой отдельной единицы рабочему времени. Это положение как будто неприменимо к сдельной оплате, самой распространенной в машиностроении, при которой рабочий получает оплату за сделанные им изделия. Но при внимательном рассмотрении вопроса мы обнаружим, что здесь также имеет место распределение, не заметное на первый взгляд. Вся разница заключается в том, что при повременной оплате распределение носит последующий характер, а при сдельной — предварительный. В этом случае в процессе планирования заработная плата рабочего распределяется между отдельными единицами продукта пропорционально тому рабочему времени, которое рабочий должен затратить на производство данного изделия, согласно норме. [c.41]

В настоящее время применяются прямая сдельная, косвенно-сдельная, повременная и повременно-премиальная оплата труда [c.17]

До введения новых тарифных сеток значительная часть вспомогательных рабочих оплачивалась сдельно. Однако в связи с отсутствием нормативов на большую часть вспомогательных работ сдельная оплата часто себя не оправдывала и большая часть вспомогательных рабочих была переведена на повременно-премиальную систему оплаты труда. Были установлены размеры премий и показатели премирования. Например, дежурные слесари, электромонтеры и крановщики могли получить премию размером до 25% тарифной ставки при условии своевременного и качественного выполнения работ, отсутствия простоев оборудования и рабочих по их вине, выполнения плана обслуживаемым участком, сменой, цехом. В случае невыполнения этих условий рабочий мог быть лишен премии полностью или частично. [c.17]

При выполнении работ цеховой ремонтной базой, связанных с межремонтным обслуживанием и мелкими ремонтами, рекомендуется применять повременно-премиальную оплату труда, причем [c.225]

Повременная система оплаты труда предусматривает оплату, исходя из тарифной ставки и отработанного времени. [c.226]

Применение повременно-премиальной системы оплаты труда при выполнении среднего и капитального ремонтов не может быть рекомендовано, так как эти виды оплаты не способствуют выявлению резервов производительности труда и внедрению прогрессивной технологии ремонта. [c.227]

Наиболее распространенной системой оплаты труда контрольного персонала является повременно-премиальная. При этом факторами премирования могут быть [c.298]

Железнодорожный транспорт. При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочие заводского железнодорожного транспорта могут получать премии в размере от 10 до 20% тарифной ставки i. Для рабочих, непосредственно связанных с движением поездов, — машинистов локомотивов и их помощников, составителей поездов, сцепщиков, стрелочников и др.,—обязательным условием премирования является отсутствие аварий и брака в работе. [c.454]

На перевозках, которые планируются и учитывается не по количеству перевезенных тонн грузов или выполненных тонно-километров, а по числу часов, оплата труда шоферов грузовых автомобилей производится по повременно-премиальной системе при этом размер премии за обеспечение высокого качества работ составляет до 15% их месячной тарифной ставки. [c.455]

Методы осуществления — 687 Плановый отдел — 31 Плоские картотеки — 778 Плоскостность — Средства измерения — 661 Поверочные схемы заводские — 649 Повременная оплата труда —см. Труд — [c.369]

Третья фо ма регулирования заработной платы состоит в определении конкретных форм и порядка оплаты труда разных групп работников в зависимости от организационно-технических условий их работы на данном предприятии или в данном цехе. Её практическим выражением является применение повременной, сдельной, сдельно-прогрессивной, а также различных форм повременно-премиальной заработной платы. [c.359]

ПОВРЕМЕННАЯ И ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА [c.366]

При повременной оплате труда работникам различных квалификаций устанавливаются соответствующие ставки, которыми и определяется размер их заработка сообразно проработанному времени без прямой зависимости от объёма выполненной работы. [c.366]

Существенным недостатком повременной оплаты является то, что она не стимулирует повышение производительности труда и не создаёт у работника непосредственно заинтересованности в рациональном использовании рабочего времени, в уплотнении рабочего дня, в ликвидации непроизводительных потерь и в освоении передовых методов работы. Необходимо систематически добиваться сокращения круга работ и работников, оплачиваемых повременно, расширяя применение сдельной оплаты труда. [c.366]

Повременная оплата может применяться лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учёту выполнения, а также в тех случаях, когда увеличение количества выработки или ускорение темпа работы может повести к ухудшению её качества. Повременная оплата труда осуществляется в двоякой форме в виде оплаты рабочих за проработанное время по установленным часовым тарифным ставкам либо в виде оплаты по твёрдым месячным окладам. Повременная оплата наиболее распространена на разного рода вспомогательных работах по обслуживанию основного производства текущим ремонтом и наладкой оборудования, транспортом, инструментом, техническим контролем и т. п. [c.366]

Для повышения стимулирующего значения повременной оплаты рекомендуется применять её в сочетании с премиальной оплатой, поощряющей уплотнение рабочего дня и повышение качества работы повременщиков (наладчиков, крановщиков, рабочих по ремонту оборудования, смазчиков и т. д.). [c.366]

Системы оплаты (повременная, сдельная, сдельно-пре.чиальная, прогрессивная), их применение. [c.626]

Повременная оплата. Повременная оплата труда производится из расчета присвоенной тарифной ставки в час за количество отработанных часов в текущем месяце. Например, электрик V разряда имеет тарифную ставку в час 63 коп. Отработано в зачетный месяц 200 час. Его зарплата составит 63X200=126 руб. 20 коп. [c.531]

Наряду со сдельной оплатой труда, имеющей наибольшее распространение в машиностроении, применяется также и повременная оплата труда, при которой исчисление заработка производится умножением дневной или часовой тарифной ставки (с учетом разряда рабочего) на число отработанных дней или йасов. [c.638]

Копировальные, переплетные и другие оформительские работы проектной документации нормируются в рублях по образцам (эталонам). На работы, выполняемые машинным способрм (механизировано более 95 % копировальных работ), нормируется сменное задание. Система оплаты операторов — повременно-премиальная. [c.21]

Система оплаты труда на таких работах обычно повременно-прелу1альная. [c.225]

Всесоюзная научно-техническая конференция в Воронеже (1964 г.) отметила несостоятельность повременно-премиальной системы оплаты труда, как не обеспечивающей повышение производительности, совершенствование техники и качество ремонта. На этой конференции было указано на необходимость широкого применения оправдавшей себя на практике системы нормативносдельной оплаты труда. Эту систему оплаты труда, разработанную Ю. С. Борисовым и Г. П. Жуковым (впервые опубликованную в 1934 г.), рекомендуется применять в случаях, когда все виды плановых ремонтов, а также межремонтное обслуживание оборудования цеха закрепляется за определенной (комплексной) бригадой. При этой системе оплачивается не фактический объем ремонтных работ, а нормативный, определяемый сложностью [c.227]

Производственный аппарат ОТК оплачивается повременно по единой для машиностроения шестиразрядной тарифной сетке. Такая система оплаты труда контролеров проста, так как не требует установления норм выработки на операции и не снижает тщательности выполнения контрольных работ. Установление технически обоснованных норм времени на контрольные операции, особенно в условиях меняющейся номенклатуры изделий, весьма затруднительно и часто невозможно из-за отсутствия нормативных данных, а также возможностей установления их с помощью хронометража и фотографии рабочего дня. В этих условиях повременно-премиальная система оплаты труда является единственно возможной. [c.299]

Оплата повремённая Повременно-премиальная оплата труда — см. [c.369]

Основанием для расчётов заработной платы рабочих служат присвоенный данному рабочему 1арифный разряд и соответствующая этему разряду повременная ставка оплаты данные о количестве изделий, выработанных сдельщиками, и установленный расценок за единицу изделия сведения о доплатах и премиях, причитающихся рабочему данные о числе человеко-часов простоя, подлежащих оплате данные об удержаниях за брак и т. д. Документами, оформляющими выплату заработной платы, являются платёжно-расчётные ведомости или индивидуальные платёжно рас- [c.268]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...