Система оплаты труда

Применительно к машиностроительной промышленности выработаны показатели для всех вышеуказанных признаков качества труда, а количественная оценка этих показателей отражена в существующей тарифной системе оплаты труда. Все работы на производстве распределены по степени их сложности, а тарифные разряды рабочих свидетельствуют о возможности выполнения ими работы определенного разряда сложности. В соответствии с этой работой, т. е. затраченным конкретным трудом, определяется и их заработная плата. [c.21]

Принятая в стране система оплаты труда основана на положении о том, что различные виды конкретного труда представляют собой труд различного качества, отличающийся только тремя вышеуказанными признаками. [c.21]

Указания в Программе КПСС на необходимость улучшения системы оплаты труда и премирования, контроля рублем количества и качества работы вызвали творческую инициативу коллективов промышленных предприятий в разработке, систем материального поощрения за повышение качества продукции. [c.53]

Необходимо разработать предложения по совершенствованию действующей системы оплаты труда и премирования работников ОТК с учетом современных требований к их правам и обязанностям. [c.141]

Большинство производственных рабочих переведены на сдельно-премиальную или повременно-премиальную системы оплаты труда. При этом премия, как правило, делится на две части за выполнение норм выработки и за качество продукции. [c.211]

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда может быть как индивидуальная, так и бригадная. [c.638]

При повременной системе оплаты труда рабочий за каждые первые два часа сверхурочной роботы получает полуторную часовую тарифную ставку, а за каждый последующий час сверхурочной работы — двойную часовую тарифную ставку своего разряда. [c.392]

При сдельной системе оплаты труда рабочий, помимо сдельного заработка, причитающегося ему за работу в сверхурочное время, получает доплату за каждые первые два часа сверхурочной работы по 50%, а за каждый последующий час сверхурочной работы — по 100% повременной часовой тарифной ставки, присвоенного ему разряда. [c.392]

Повременно-премиальная система оплаты труда [c.454]

На основе настоящего Положения на предприятиях разрабатываются и утверждаются руководителем предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, в которых предусматриваются, главным образом, качественные показатели работы участка, цеха, завода, конкретные размеры премий, профессии премируемых рабочих, а также показатели и условия премирования. [c.461]

Срок, на который вводится сдельно-премиальная и повременно-премиальная система оплаты труда, устанавливается в каждом отдельном случае руководителем предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза, исходя из производственной необходимости, [c.461]

Планирование оптимального объема ремонтных работ необходимо базировать на комплексе мероприятий по повышению качества ремонтных работ, особенно на усилении хозрасчетных, материальных и моральных стимулов повышения качества и уменьшения объема ремонтных работ, оценки качественной и количественной деятельности ремонтной службы с позиций интересов обслуживаемых основных производств, внедрении нормативно-сдельной системы оплаты труда ремонтных рабочих, систем материального стимулирования по коэффициенту трудового участия, внедрении гарантийной системы эксплуатации и ремонта оборудования. [c.261]

Важнейшим условием успешного внедрения прогрессивной технологии при ремонте оборудования и рациональной организации его является правильная система оплаты труда ремонтных рабочих. [c.225]

Повременная система оплаты труда предусматривает оплату, исходя из тарифной ставки и отработанного времени. [c.226]

Внедрение этой системы оплаты труда позволило значительно снизить простой автоматической линии и повысить качество ухода за оборудованием. [c.226]

Применение повременно-премиальной системы оплаты труда при выполнении среднего и капитального ремонтов не может быть рекомендовано, так как эти виды оплаты не способствуют выявлению резервов производительности труда и внедрению прогрессивной технологии ремонта. [c.227]

Фотографии рабочего дня бригады слесарей по ремонту оборудования на заводе им. Лихачева показали, что при таких системах оплаты труда потери рабочего времени нередко достигают 25— 30% рабочего времени, т. е. в 5—б раз больше, чем на основном производстве. [c.227]

Наиболее распространенной системой оплаты труда контрольного персонала является повременно-премиальная. При этом факторами премирования могут быть [c.298]

Железнодорожный транспорт. При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочие заводского железнодорожного транспорта могут получать премии в размере от 10 до 20% тарифной ставки i. Для рабочих, непосредственно связанных с движением поездов, — машинистов локомотивов и их помощников, составителей поездов, сцепщиков, стрелочников и др.,—обязательным условием премирования является отсутствие аварий и брака в работе. [c.454]

При сдельной системе оплаты труда нормы времени поездной и маневровой работы устанавливаются исходя из конкретных условий работы, основным показателем которой является количество перевезенных тонн грузов. [c.454]

На особо ответственных работах и при необходимости перевозки грузов в ограниченные сроки возможно применение сдельно-премиальной системы оплаты труда шоферов с выплатой им премии до 25% сдельного заработка за качество перевозок при условии выполнения норм выработки в среднем за месяц. [c.455]

По оплате труда руководящих и инженерно-технических работников автохозяйства обычно разделяются в зависимости от числа автомобилей на пять групп I — свыше 800 И — 501—800 И1—251—500 IV — 102—250 и V—50—100. Система оплаты труда учитывает также сменность работы автопарка. При работе всех автомобилей в полторы смены и более или при работе не менее половины парка в две смены автохозяйства относятся к следующей, более высокой группе. [c.456]

Погрузочно-разгрузочные работы. Для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на предприятиях и в организациях, независимо от их ведомственной принадлежности, установлена единая система оплаты труда. [c.457]

На погрузочно-разгрузочных работах, как правило, должна применяться сдельная система оплаты труда. [c.457]

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РЕМОНТНЫХ РАБОЧИХ [c.709]

Указанная система оплаты труда ремонтных рабочих создаёт материальную заинтересованность последних в повышении производительности труда и в проведении всего комплекса профилактических мероприятий, входящих в систему планово-предупредительного ремонта, способствующих сокращению объёма плановых ремонтов и предупреждающих внеплановые остановки оборудования для ремонта. [c.709]

Это дает основание для применения системы оплаты труда слесарей комплексных ремонтных бригад, осуществляющих по закрепленному за ними оборудованию все виды ремонтных работ. Система построена на следующих трех принципах [c.142]

Правильная организация труда —хорошее использование механизмов, своевременное и бесперебойное обеспечение работ материалами, изделиями, инструментами, широкое применение аккордной, а в необходимых случаях и аккордно-премиальной системы оплаты труда обеспечивает рост производительности труда, перевыполнение норм выработки и скорейший ввод в эксплуатацию строящихся тепловых сетей. [c.384]

В машиностроении применяются две системы оплаты труда повременная и сдельная. [c.305]

Фонды заработной платы исчисляются исходя из объема производства, трудоемкости единицы продукции, сдельных расценок и заработной платы персонала, находящегося на повременной системе оплаты труда, а также доплат, предусмотренных КЗоТ. [c.147]

Субъективные причины обусловлены изменением глобальных критериев хозрасчета в результате трансформации в локальные показатели, за которые премируются отдельные работники. Такие изменения часто происходят благодаря стремлению стимулировать непосредственные результаты работы отдельных подразделений и служб в соответствии с их специализацией металлургическое производство — по весу заготовок, энергетиков — по отпущенной энергии, транспортные службы — по объему перевозок. Усложняют понимание основных направлений совершенствования производства множественность и противоречивость оценочных показателей. Наибольший вред принесла прогрессивно-премиальная система оплаты труда в зависимости от перевыполнения планов и норм выработки, повышенная оплата сверхурочных работ и работ в выходные дни. При такой системе производство не заинтересовано в принятии напряженных планов, а отдельные рабочие — в повышении интенсивности работы в урочное время. [c.86]

Г7-2, СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА [c.249]

Стимулирующие системы оплаты труда как фактор роста производительности труда и улучшения продукции. [c.626]

Система оплаты труда машинистов локомобилей. Примерный расчет заработной платы машинистов локомобилей. [c.626]

Система оплаты труда повременная, сдельная виды сдельной оплаты. Тарифная сетка и система оплаты труда и премирования водосмотров на данном предприятии. [c.639]

При сдельно-премиальной системе оплаты труд водителей автомобилей-такси оплачивается по трем сдельным расценкам с рубля выручки за платный пробег с рубля выручки за посадки пассажиров с рубля выручки за платный простой. Такая система оплаты заинтересовывает водителя как в перевозке пассажиров на длинные расстояния, так и на короткие. [c.382]

Если водитель с его согласия принимает участие в погрузке и выгрузке грузов, не требующих большого физического напряжения (мелкие, штучные грузы), то оплата за выполнение этих работ осуществляется по нормам, установленным для грузчиков. При повременной или повременно-премиальной системе оплаты труда доплата водителю производится в размере 30% повременной тарифной ставки высвобождаемого грузчика. [c.383]

Эффективность работы АЛ в значительной степени зависит от системы оплаты труда обслуживающего персонала. Выбор системы оплаты труда определяется степенью освоения линией проектных показателей, ее загрузкой и местом в производственном процессе. Рекомендации по оплате труда обслуживающего персонала в станочных АЛ в зависимости от конкретных условий производства разработаны НИИТруда [6]. [c.306]

Годовая экономия по основной сдельной заработной плате определяется как разница в расценках, действовавших до и после внедрения метода, умноженная на объем выпуска продукции в расчетном году. Эконо.мия по дополнительной заработной плате и отчислениям на соцстрах учитывается в процентах к основной сдельной заработной плате. Точно так же при расчетах экономии исчисляются доплаты по прогрессивнопремиальной системе оплаты труда. [c.88]

Система оплаты труда на таких работах обычно повременно-прелу1альная. [c.225]

Всесоюзная научно-техническая конференция в Воронеже (1964 г.) отметила несостоятельность повременно-премиальной системы оплаты труда, как не обеспечивающей повышение производительности, совершенствование техники и качество ремонта. На этой конференции было указано на необходимость широкого применения оправдавшей себя на практике системы нормативносдельной оплаты труда. Эту систему оплаты труда, разработанную Ю. С. Борисовым и Г. П. Жуковым (впервые опубликованную в 1934 г.), рекомендуется применять в случаях, когда все виды плановых ремонтов, а также межремонтное обслуживание оборудования цеха закрепляется за определенной (комплексной) бригадой. При этой системе оплачивается не фактический объем ремонтных работ, а нормативный, определяемый сложностью [c.227]

Производственный аппарат ОТК оплачивается повременно по единой для машиностроения шестиразрядной тарифной сетке. Такая система оплаты труда контролеров проста, так как не требует установления норм выработки на операции и не снижает тщательности выполнения контрольных работ. Установление технически обоснованных норм времени на контрольные операции, особенно в условиях меняющейся номенклатуры изделий, весьма затруднительно и часто невозможно из-за отсутствия нормативных данных, а также возможностей установления их с помощью хронометража и фотографии рабочего дня. В этих условиях повременно-премиальная система оплаты труда является единственно возможной. [c.299]

Наряду с этим в практике заводов применяются премиальные системы оплаты труда повремёнщиков, основанные только на одном показателе. Так, например, наладчики станков и установщики штампов премируются за перевыполнение месячных норм сдельщиками обслуживаемых ими производственных участков дежурные электромонтёры, крановщики, строгальщики, дежурные водопроводчики, слесари по вентиляции, дежурные компрессор-щики и др. премируются за отсутствие аварий и простоев соответствующих агрегатов раздатчики инструмента - за отсутствие простоев и брака из-за неудовлетворительного качества инструмента или его отсутствия. Существуют также системы премирования отдельных категорий вспомогательных рабочих по трем показателям. Иногда, например, ремонтные слесари премируются за сокращение простоев оборудования в ремонте, за каче- [c.366]

Наиболее эффективной системой оплаты труда ремонтных слесарей, работающихвбрига-дах цеховых механиков и осуществляющих весь комплекс ремонтных работ по закреплённому за ними оборудованию, является норма-тивнаясдельно-премиальная система. Последняя основана на следующих трёх принципах 1) установленные межремонтные периоды являются для ремонтных бригад гарантийными сроками работы агрегатов 2) оплачивается не [c.709]

Повременная оплата в чистом виде не стимулирует повышения пропзводительнссти труда и улучшения обслуживания оборудования, поэтому она дополняется премиями и применяется в виде повремени о-п р е м и а л ь-ной системы оплаты труда. [c.141]

Оплата труда водителей грузовых и легковых автомобилей-такси (кроме маршрутных) может быть повременнопремиальная или сдельная (сдельно-пр емиальная). При повременно-премиальной системе оплата труда производится по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время. [c.382]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...