Заработная плата и система оплаты труда

Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Основной формой оплаты труда является сдельная, включающая прямую сдельщину, сдельно-прогрессивную и аккордную оплату. труда. [c.397]

Системы оплаты труда повременная, сдельная. Виды сдельной оплаты. Тарифная сетка и система оплаты труда машинистов мостового электрокрана. Учет выполненной работы. Подсчет заработной платы. [c.510]

Оплата труда рабочих газовой службы предприятий в соответствии с их квалификацией и условиями труда производится на основании установленной тарифной системы, форм и систем заработной платы и технического нормирования труда. [c.24]

Затраты на заработную плату механизаторов (рабочих на машинах) и вспомогательных рабочих (не при машинах — такелажников) определяют в зависимости от числа машин на каждом фронте, числа смен и системы оплаты труда. При определении заработной платы руководствуются нормами, указанными в тарифно-классификационном справочнике, и местными нормами, утвержденными в данной строительной организации. [c.23]

Формы и системы оплаты труда, особенности оплаты труда при совмещении профессий, распределение заработной платы среди рабочих бригады + + + + [c.680]

Заработная плата является основным источником дохода работников предприятия, что в значительной мере обеспечивает уровень их благосостояния. Для того, чтобы работники были заинтересованы в повышении эффективности производства, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда. Рост заработной платы должен находиться в определенном соотношении с ростом производительности труда. [c.312]

Формы и системы оплаты труда определяют порядок исчисления заработной платы с учетом результатов работы. Для измерения и учета труда, затраченного на производство продукции, используются два показателя затраты рабочего времени и количества выпущенной продукции. В связи с этим различают две формы оплаты труда — повременную и сдельную. Каждая из форм в зависимости от показателей производства, выполнение которых она материально стимулирует, имеет разновидности — системы оплаты труда. Они различаются между собой способами исчисления денежного вознаграждения за определенное количество и качество трудового вклада в результате производства. [c.324]

В главе о формах организации заработной платы бьши подробно рассмотрены различные варианты решения этой задачи. При оплате труда работников в бригадах по ремонту ТПС в основном применяется сдельно-премиальная система. Однако администрация по согласованию с профсоюзами может установить другие формы и системы оплаты труда в бригаде. [c.356]

Применительно к машиностроительной промышленности выработаны показатели для всех вышеуказанных признаков качества труда, а количественная оценка этих показателей отражена в существующей тарифной системе оплаты труда. Все работы на производстве распределены по степени их сложности, а тарифные разряды рабочих свидетельствуют о возможности выполнения ими работы определенного разряда сложности. В соответствии с этой работой, т. е. затраченным конкретным трудом, определяется и их заработная плата. [c.21]

Относительный перерасход заработной платы может быть разрешён предприятию лишь распоряжением министерства и должен быть покрыт путём перераспределения фонда заработной платы внутри системы министерства. Причинами перерасхода фонда заработной платы являются обычно различного рода выплаты, обусловленные плохой организацией труда и производства (оплата простоев, оплата брака не по вине рабочих, доплаты за сверхурочные работы, доплаты за отступления от нормальных условий производства и т. п.). Данные о таких выплатах содержатся в расчётно-платёжных документах и отражаются в отчётности о составе фонда заработной платы. [c.269]

Фонды заработной платы исчисляются исходя из объема производства, трудоемкости единицы продукции, сдельных расценок и заработной платы персонала, находящегося на повременной системе оплаты труда, а также доплат, предусмотренных КЗоТ. [c.147]

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату сверх заработной платы по тарифным ставкам премии за выполнение и перевыполнение установленных заданий. [c.502]

Труд рабочих и служащих в нащей стране оплачивается в соответствии с его количеством и качеством. Система и размеры заработной платы устанавливаются правительством СССР. Поэтому будут недействительны любые системы оплаты труда, если они не утверждены правительством. Месячная заработная плата работника не может быть также ниже установленного правительством минимального размера. [c.20]

Наряду с рассмотренными системами оплаты труда применяется еще повременная оплата труда в тех случаях, когда выполняемая работа не поддается нормированию и учету. Недостаток этой системы заключается в том, что заработок рабочего не зависит от результатов его труда, что снижает значение заработной платы в повышении производительности труда повременщика, В целях улучшения руководства бригадами и вы- [c.397]

Учет и оплата труда монтажников УСП на большинстве предприятий, широко применяющих УСП, производится в соответствии с положением о системе премиальной оплаты рабочих, поскольку труд слесаря — конструктора УСП не поддается техническому нормированию и не может оплачиваться по сдельной системе. Положение о премиальной оплате обычно разрабатывает отдел труда и заработной платы и утверждает директор предприятия. [c.71]

Главными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник и районные коэффициенты к заработной плате. [c.352]

Заработная плата. В промышленности и транспорте применяются две системы оплаты труда — сдельная и повременная. [c.288]

В строительстве применяют две основные системы оплаты труда— сдельную и повременную. Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная, сущность которой заключается в том, что заработная плата рабочего без ограничения прямо зависит от производительности труда и определяется путем умножения сдельной расценки на соответствующий объем доброкачественно выполненных работ. Сдельная оплата труда имеет две разновидности прямая сдельная и сдельно-премиальная. [c.295]

При прямой сдельной системе оплаты труда рабочий получает заработную плату за фактически выполненное им количество работ по одной и той же неизменной сдельной расценке независимо от величины показателя выполнения норм. При этом увеличение выполненного объема работ в прямой пропорции увеличивает заработную плату рабочего. [c.295]

Применяется также аккордная система оплаты труда, при которой в выдаваемых рабочим нарядах указываются полный объем работ в конечных единицах измерений, как-то законченная конструкция изоляции по аппарату, трубопроводу и т. п., и причитающаяся за весь комплекс работы конечная сумма заработной платы по прямым сдельным или прогрессивно-сдельным расценкам. В наряде указываются сроки начала и окончания работ. Если на аккордную работу наряд выдается с оплатой по прогрессивно-сдельной системе, то должна быть особо выделена сумма доплаты за досрочное выполнение работы. [c.334]

В строительстве применяются две системы оплаты труда сдельная и повременная. Сдельная оплата труда бывает как прямая сдельная, так и сдельно-премиальная. При прямой сдельной форме оплаты заработная плата определяется путем умножения количества выполненной работы на установленную расценку. При сдельно-премиальной форме оплаты труда рабочие-сдельщики премируются за каждый процент сокращения нормативного времени в размере 0,5 до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду. Если аккордное задание не выполняется, премия не начисляется и оплата выполненных работ производится по сдельным расценкам. [c.289]

Сдельно-премиальная система оплаты труда получила на машиностроительных заводах широкое распространение. При этой системе рабочие-сдельщики, работающие на конвейерах, поточных линиях и агрегатах, дополнительно к прямой сдельной оплате получают премию н размере 10% месячной сдельной заработной платы за выполнение плана производства и до 2% этой платы за каждый процент перевыполнения плана. Следует считать, что сдельно-премиальная система — наиболее прогрессивный вид оплаты труда, способствующий выполнению [c.391]

Выше было сказано (см. п. 8.5), что аккордно-премиальная система оплаты труда рабочим бригад по текущему содержанию пути позволяет выплачивать бригаде заработную плату в плановом размере и при неполном контингенте рабочих, если обеспечивается достижение или улучшение конечного результата. [c.163]

Система оплаты труда. В настоящее время в машиностроительной промышленности действуют в основном две системы оплаты труда слесарей, работающих по системе ППР. Первая система — повременно-премиальная. При этой системе бригада работает по плану, заданному ОГМ завода. При условии досрочного и доброкачественного выполнения плана члены бригады получают положенную им тарифную ставку и премию за выполнение плана, сокращение простоев и другие показатели, исчисляемую в процентах к тарифной ставке. Сумма премии определяется положением об оплате бригад, действующим на предприятии размер премии внутри предприятия может дифференцироваться по цехам. Вторая система — нормативно-сдельная. При ней все ремонты и ремонтные операции расцениваются по определенным, действующим на данном предприятии нормативам, которые, однако, не могут превышать предельных нормативов, установленных для машиностроительных заводов. При этой системе оплаты бригада получает заработную плату по выполненной работе чем больше объектов отремонтировано бригадой, тем выше ее заработок. Отличие этой системы от прямой сдельной в том, что норматив, по которому оплачивается ремонт каждого объекта, определяется группой ремонтосложности, к которой он отнесен, а не фактическим состоянием (износом) ремонтируемой машины. Кроме того, нормативно-сдельная система оплаты может предусматривать премирование ремонтных бригад за качественные показатели снижение простоя в ремонте, хорошее качество и т. д. При обеих системах оплаты руководство ремонтной службой завода и руководство цеха может снизить размер премии или снять ее полностью с бригады или отдельных ее членов за плохое качество работы, нарушение дисциплины и другие проступки. [c.87]

При сдельной системе оплаты труда обычно исходным документом для расчета заработной платы служит наряд на выполненную работу, в котором отмечают, когда, что и сколько сделал рабочий. Наряд выдается рабочему до начала работы и после выполнения работы подписывается представителем ОТК и мастером. [c.198]

Преобладающей системой оплаты труда производственных рабочих на. заготовительных, обрабатывающих, сборочно-сварочных и отделочных операциях является прямая сдельная оплата. Здесь основой расчета заработной платы рабочего служат сдельная расценка Р и количество произведенной рабочим продукции (сварных деталей, метров сварных швов, объема наплавленного металла и т.д.) за смену и за месяц. [c.368]

При сдельной системе труд оплачивается по неизменным расценкам за каждую работу, определяемым по ЕНиР, и заработная плата зависит от объема работы, выполненной отдельными рабочими, звеном или бригадой. Разновидностью сдельной системы оплаты труда является аккордная, при которой оплата труда производится не по отдельным расценкам по каждой работе, а по укрупненной, аккордной расценке за определенный комплекс работ, например за аппарат, сооружение секции здания и т. д. [c.344]

К постоянным расходам, калькулируемым на автомобиле-час, относят накладные расходы и условно заработную плату шоферов, поскольку при 100%-ном выполнении норм заработная плата шоферов не зависит от пробега автомобилей, хотя при сдельной системе оплаты труда она постоянным расходом не является. [c.326]

В машиностроении применяются в основном сдельная и прогрессивно-премиальная системы оплаты труда. Повременная оплата производится за работу, которая не поддается техническому нормированию. Поэтому при повременной оплате труда рабочий получает заработок не за выполненную им работу, а за проработанное время. В этом случае зарплата определяется часовой тарифной ставкой и количеством отработанных часов. Повременная оплата не стимулирует повышение производительности труда и создает уравниловку в заработной плате. [c.166]

Абсолютные затраты на основную заработную плату исполнителей при производстве конкретных поковок устанавливают относительно просто прямым счетом. Но действующая система оплаты труда неоднозначно отражает содержание, качество, интенсивность физической и психологической нагрузки исполнителей. Это в ряде случаев искажает истинную картину при оценке степени значимости труда исполнителей в сфере производства. [c.283]

Задание выдается мастером или прорабом бригаде, звену или отдельному рабочему для производства определенных монтажных работ с указанием объема, срока начала и окончания работ, норм времени и расценок, системы оплаты труда и сумм заработной платы, причитающейся за эти работы. Задание служит планом работы бригады, звена или рабочего. [c.697]

Эр — затраты на текущий ремонт, техническое обслуживание и др. (примерно 20% фонда заработной платы). Расходы на зарплату Эз подсчитывают по списочному составу персонала, обслуживающего объект механизации, в соответствии с принятым числом смен и системой оплаты труда (сдельной или повременной). Приближенно годовую сумму основной и дополнительной заработной платы рассчитывают по тарифам и окладам, умножая на коэффициенты для рабочих-сдельщиков — 1,5 рабо-чих-повременщиков — 1,4 ИТР и служащих — 1,25. Затраты на электроэнергию Ээл ИЛИ топливо Зтоп определяют по числу ЧЗ.СОВ работы машины или установки с учетом норм расхода и стоимости 1 кг топлива или 1 кВт-ч электроэнергии. Для машин с двигателем внутреннего сгорания [c.341]

Годовая экономия по основной сдельной заработной плате определяется как разница в расценках, действовавших до и после внедрения метода, умноженная на объем выпуска продукции в расчетном году. Эконо.мия по дополнительной заработной плате и отчислениям на соцстрах учитывается в процентах к основной сдельной заработной плате. Точно так же при расчетах экономии исчисляются доплаты по прогрессивнопремиальной системе оплаты труда. [c.88]

Тарифная система заработной платы рабочих включает следующие элементы тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, тарифные сетки, тарифные ставки либо оклады и районные коэффициенты к заработной плате. Тарифная система дополняется различного рода правилами и положениями в условиях конкретного предприятия. К ним относятся условия оплаты при совмещении профессий, многостаночном обслуживании, выполнекки обязанностей неосвобожденного бригадира, а также применение систем заработной платы, положений о премировании, об оплате труда при отклонении от нормальных условий работы и т. п. Все основные элементы тарифной системы устанавливаются Советом Министров СССР при участии ВЦСПС, либо по поручению правительства Государственным Комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС. [c.132]

Премии, обусловленны.е системой оплаты труда, составляют дополнительную, переменную часть заработной платы. Они характеризуют результаты труда и являются важнейшим средством материального стимулирования рабочих и служащих для достижения более высоких производственных показателей. [c.147]

Применение единой тарифной сетки позволяет Дифференцирова гь уровни заработной платы только по признакам, предусмотренным тарифной сеткой. К числу этих признаков относятся условия труда (холодные или горячие работы, тяжелые, вредные и т. д.), а также системы оплаты труда (сдельная или повременная). [c.592]

Тарифные ставки. В основу любой системы оплаты труда положены месячные тарифные ставки, установленные Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС. [c.295]

Тарифные ставки. Труд водителя оплачивают на основании Типового положения об оплате труда и премировании рабочих автомобильного транспорта, а также транспортно-экспедиционного обслуживания и погрузочно-разгрузочных работ системы автомобильного транспорта , утвержденного постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариатом ВЦСПС от 14 декабря 1972 г. Кя 322/34. [c.167]

Порядок премирования установлен Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС в 1969 г. [c.355]

Существуют сдельная и повременная системы оплаты труда. При повременной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества проработанного времени. Такая система не стимулирует роста производительности труда и применяется только там, где невозможно ввести сдельную оплату (крановщики, стропали и т. п. профессии оплачиваются повременно). При сдельной системе оплаты [c.215]

Оплата труда рабочих сантехников по премиальной системе производится согласно Положению о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденного Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 18 февраля 1960 г., № 231/6. [c.447]

Работа служб технического контроля ослаблена, принижен их статус. Значительная часть технического контроля значительно отстает от современных требований производства, имеет низкий уровень механизации и автоматизации. До введения системы оплаты труда согласно постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 мая 1986 г. заработная плата контролеров была в среднем в 1,5 раза ниже зарплаты основных производственных рабочих и зависела от выполнения планов предприятия по объемным показателям, так в Минстанкопроме СССР, например, средний уровень зарплаты производственных рабочих составил 206 рублей в месяц, а контролеров ОТК -< 135 рублей. Аналогичное положение дел и в других отраслях промьшленности. Такая оплата труда приводит к значительной текучести кадров ОТК и неукомплектованности этих служб на 20—25% от щтатной численности. В силу своей низкой квалификации и малочисленности отделы технического контроля на многих предприятиях пропускают продукцию, не отвечающую стандартам и техническим условиям. [c.25]

Ремонтные работы тарифицируются и оплачиваются в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 9 апреля 1959 г. № 377 О переводе на семичасовой рабочий день и новые тарифные условия оплаты , Постановлением Государственного комитета по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 29 апреля 1959 г. №332, а также Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 21 января 1966 года № 27/П—2 Об изменении и дополнении Типового положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности . [c.70]

В расчетах заработной платы производственных рабочих на погрузочно-разгрузочных работах следует принимать следующий размер премиальных начислений за выполнение бригадой задания по объему грузопереработки при условии содержания механизмов в исправном состоянии, обеспечения сохранности грузов и тары при повременно-премиальной и сдельнопремиальной системах оплаты труда соответственно 30 и 25 % зарплаты, рассчитанной по тарифным ставкам. Тарифные ставки рабочим, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, установлены для условий центральных районов страны. [c.388]

При сдельной системе оплаты труда заработная плата зависит от количества и качества изготовленных деталей. Чем больше слесарь-инструмен-тальщик изготовил деталей за смену, декаду или месяц и сдал ОТК, тем выше его заработная плата. [c.286]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...