Производительность и система оплаты труда

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ и СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА [c.162]

Заработная плата является основным источником дохода работников предприятия, что в значительной мере обеспечивает уровень их благосостояния. Для того, чтобы работники были заинтересованы в повышении эффективности производства, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда. Рост заработной платы должен находиться в определенном соотношении с ростом производительности труда. [c.312]

Применение повременно-премиальной системы оплаты труда при выполнении среднего и капитального ремонтов не может быть рекомендовано, так как эти виды оплаты не способствуют выявлению резервов производительности труда и внедрению прогрессивной технологии ремонта. [c.227]

Указанная система оплаты труда ремонтных рабочих создаёт материальную заинтересованность последних в повышении производительности труда и в проведении всего комплекса профилактических мероприятий, входящих в систему планово-предупредительного ремонта, способствующих сокращению объёма плановых ремонтов и предупреждающих внеплановые остановки оборудования для ремонта. [c.709]

Правильная организация труда —хорошее использование механизмов, своевременное и бесперебойное обеспечение работ материалами, изделиями, инструментами, широкое применение аккордной, а в необходимых случаях и аккордно-премиальной системы оплаты труда обеспечивает рост производительности труда, перевыполнение норм выработки и скорейший ввод в эксплуатацию строящихся тепловых сетей. [c.384]

Стимулирующие системы оплаты труда как фактор роста производительности труда и улучшения продукции. [c.626]

Тарифная система позволяет установить обоснованный размер оплаты только в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы, а также от условий труда, в которых выполняется данная работа. Для того чтобы создать материальную заинтересованность рабочих в росте производительности труда, улучшении количественных и качественных показателей, экономии, например, материалов, инструмента, необходимо установить наиболее эффективные формы и системы оплаты. [c.138]

Кроме сдельной и повременной систем оплаты труда, для усиления материальной заинтересованности рабочих и служащих в выполнении и перевыполнении государственных планов, в росте производства, повышении производительности труда, внедрении новой техники и снижения себестоимости продукции могут вводиться премиальные системы оплаты труда. [c.21]

Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Основной формой оплаты труда является сдельная, включающая прямую сдельщину, сдельно-прогрессивную и аккордную оплату. труда. [c.397]

При применении сдельно-прогрессивной оплаты труда, продукция труда рабочих оплачивается по расценкам, возрастающим прогрессивно в зависимости от степени перевыполнения норм. Шкала сдельно-прогрессивной оплаты труда предусматривает нри перевыполнении норм выработки до 20% увеличение расценки на 50%, а нри перевыполнении норм выработки свыше 20% — на 100%. Сдельно-прогрессивная оплата способствует значительному повышению производительности труда и сокра щению сроков выполнения монтажа. Сумму доплат по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за перевыполненную часть работ опреде< ляют от суммы заработка, подсчитанного по прямым сдельным расценкам по формуле [c.397]

Наряду с рассмотренными системами оплаты труда применяется еще повременная оплата труда в тех случаях, когда выполняемая работа не поддается нормированию и учету. Недостаток этой системы заключается в том, что заработок рабочего не зависит от результатов его труда, что снижает значение заработной платы в повышении производительности труда повременщика, В целях улучшения руководства бригадами и вы- [c.397]

В строительстве применяют две основные системы оплаты труда— сдельную и повременную. Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная, сущность которой заключается в том, что заработная плата рабочего без ограничения прямо зависит от производительности труда и определяется путем умножения сдельной расценки на соответствующий объем доброкачественно выполненных работ. Сдельная оплата труда имеет две разновидности прямая сдельная и сдельно-премиальная. [c.295]

Оплата труда и уровень технического нормирования в большой степени способствуют повышению производительности труда. На обмуровке парогенераторов наиболее прогрессивна аккордная система оплаты труда. [c.268]

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в дальнейшем повышении производительности труда, улучшении качества, сокращении сроков и снижении стоимости строительства одновременно с переходом на семичасовой рабочий день вводятся сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях. [c.372]

Чтобы стимулировать заинтересованность рабочих в даль- I нейшем повышении производительности труда, улучшении каче- ства работ, сокращении сроков и снижении стоимости строительства, введены сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ре- ] монтно-строительных организациях. ] [c.286]

Все эти отраслевые главные управления ответственны также за разработку и осуществление мероприятий по научной организации и совершенствованию системы оплаты труда, повышению квалификации рабочих и инженерно-технических работников обобщение, распространение передового опыта, внедрение передовой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений производственную, финансовую деятельность подведомственных предприятий и организаций, качество выпускаемой ими продукции совершенствование управления, планирования и экономического стимулирования для повышения эффективности производства, производительности труда, снижения себестоимости продукции, организацию вместе с профсоюзами социалистического соревнования работников хозяйств. [c.6]

В машиностроении применяются в основном сдельная и прогрессивно-премиальная системы оплаты труда. Повременная оплата производится за работу, которая не поддается техническому нормированию. Поэтому при повременной оплате труда рабочий получает заработок не за выполненную им работу, а за проработанное время. В этом случае зарплата определяется часовой тарифной ставкой и количеством отработанных часов. Повременная оплата не стимулирует повышение производительности труда и создает уравниловку в заработной плате. [c.166]

Эта система стимулирует рост производительности труда, внедрение новых передовых методов работы. Сдельная система оплаты труда заставляет и администрацию, и инженерно-техниче-ский персонал улучшать организацию труда, отрабатывать технологический процесс, организовывать точный учет выработки. [c.258]

Наиболее распространенной системой является сдельная оплата труда. Сущность этой системы заключается в том, что заработок каждого рабочего находится в прямой зависимости от выработки годной продукции. Оплата за единицу изделия производится по расценке, подсчитанной на основе нормы времени и тарифной ставки. Эта система способствует росту производительности труда и внедрению новой техники и передовой технологии. Вместе с тем, она заставляет администрацию и инженерно-технический персонал четко отрабатывать технологическую документацию, улучшать организацию труда и налаживать точный учет выработки. [c.305]

При повременной оплате труда заработок рабочего определяется его тарифной ставкой по количеству отработанных часов. Эта система не способствует росту производительности трудя из-за обезлички оплаты труда хорошо и плохо работающих. Такая система может применяться только там, где нельзя произвести нормирование и перейти на сдельную оплату. Поэтому она применяется для оплаты дежурных слесарей, электромонтеров, раз-датчиков инструментальных кладовых и т. п. При монтажных и сборочных работах часто применяется коллективно-сдельная система оплаты. При этой системе оплата бригады рабочих про- [c.305]

В целях повышения производительности труда, улучшения качества изготовляемой продукции, снижения ее себестоимости применяется много других поощрительных систем оплаты труда, как-то премиальные и премиально-прогрессивные системы за перевыполнение плана, за экономию материалов. [c.306]

Повременная оплата труда осуществляется с учетом тарифной ставки и проработанного времени. Повременная оплата труда производится за работу, которая не поддается техническому нормированию. Эта система оплаты не может вызывать у рабочих заинтересованность в повышении производительности труда. [c.222]

Сдельная форма оплаты труда—-мощное средство борьбы за непрерывный рост производительности труда и основная, наиболее распространенная в настоящее вре.мя система заработной платы в социалистической промышленности. [c.266]

Повременная система оплаты заключается в том, что заработок рабочего определяется в соответствии с его тарифной ставкой по количеству отработанных им часов, независимо от выработанной им продукции. При повременной работе простой оплачивается наравне с рабочими часами, а следовательно, эта система не способствует росту производительности труда. Повременную систему оплаты устанавливают лишь для таких работ, которые не поддаются предварительному нормированию и учету. Такими работами являются обыкновенно всякого рода вспомогательные работы, выполняемые подсобными, а не производственными рабочими. Но и в этих случаях целесообразно дополнять повременную оплату системой премий, когда рабочий получает сверх оплаты за отработанное время премию за определенные показатели работы. [c.271]

Повременная система предусматривает оплату труда рабочего повременно за день или месяц в зависимости от его квалификации, характера и качества выполняемых им работ. Повременная система применяется на работах, не поддающихся нормированию повышение производительности труда рабочих она не стимулирует, в связи с чем имеет ограниченное применение. [c.169]

Кроме того, бригадно-механизированная система работы позволяет широко внедрять социалистические формы труда — коллективное производство работ вместо индивидуального труда ремонтеров, резко повысить производительность труда, применяя наиболее современные способы работ и механизацию, создает наилучшие условия для обмена опытом, обучения рабочих смежным профессиям, ликвидирует сезонность в работе и т. д. При механизированных комплексных бригадах возможно введение сдельной оплаты труда вместо постоянной помесячной оплаты малопроизводительного труда ремонтеров с ручным инструментом. Бригады можно разделять на звенья с выделением им специализированных средств механизации для самостоятельного выполнения различных работ по содержанию и ремонту на раздельных километрах дорог. [c.95]

Сдельная оплата применяется в тех случаях, когда можно измерить результат работы. При этой системе заработная плата определяется производительностью труда, т. е. количеством доброкачественно выполненной работы, умноженной на соответствующие сдельные расценки. Сдельная оплата труда создает непосредственную заинтересованность рабочего в результатах своего труда, побуждает его повышать свою квалификацию, в совершенстве овладевать техникой, развивать рационализаторскую и изобретательскую деятельность. Рабочие-сдельщики, будучи заинтересованными в увеличении выработки и индивидуальной заработной платы, принимают непосредственное участие в устранении производственных неполадок и в улучшении организации производства в целом. [c.235]

Сдельная оплата создает у рабочего заинтересованность в повышении производительности труда, в уплотнении рабочего дня, в более полном использовании возможностей станка и инструмента, в применении новых передовых методов работы и т. д. Эта система оплаты позволяет вскрывать и быстро устранять недостатки в работе. Сдельная оплата требует правильно установленных технических норм времени и хорошего учета выполненной работы. [c.166]

При повременной оплате труда заработок рабочего определяют в соответствии с его часовой тарифной ставкой и количеством отработанного времени за определенный период. Количество труда учитывают только по времени, без учета производительности рабочего. Поэтому такая система ие стимулирует рост производительности труда и применяется в тех случаях, когда ту или иную работу трудно нормировать. По этой системе обычно оплачивают труд вспомогательных рабочих. [c.258]

Основой организации заработной платы на предприятии является тарифная система, которой устанавливаются различные уровни оплаты в зависимости от квалификации труда, производительности, тяжести и вредности. [c.636]

В штамповочно-заготовительных и прессовых цехах оплату производственных рабочих целесообразно производить по сдельно-премиальной системе заработной платы, премию выплачивать за выполнение и перевыполнение личных планов повышения производительности труда при наличии возврата продукции на доработку или увеличении числа этих возвратов лишать рабочих премии частично или полностью. [c.143]

Всесоюзная научно-техническая конференция в Воронеже (1964 г.) отметила несостоятельность повременно-премиальной системы оплаты труда, как не обеспечивающей повышение производительности, совершенствование техники и качество ремонта. На этой конференции было указано на необходимость широкого применения оправдавшей себя на практике системы нормативносдельной оплаты труда. Эту систему оплаты труда, разработанную Ю. С. Борисовым и Г. П. Жуковым (впервые опубликованную в 1934 г.), рекомендуется применять в случаях, когда все виды плановых ремонтов, а также межремонтное обслуживание оборудования цеха закрепляется за определенной (комплексной) бригадой. При этой системе оплачивается не фактический объем ремонтных работ, а нормативный, определяемый сложностью [c.227]

Повышению производительности труда на сварочных работах в монтажных организациях способствуют следующие основные факторы лучшее использование рабочего времени и сокращение непроизводительных затрат, механизация сварочных работ, повышение квалификации сварщиков, улучшение нормирования и оплаты труда, внедрение на важне йших объектах аккордной и аккордно-премиальной системы оплаты труда, повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников. [c.244]

Правильная система оплаты труда побуждает рабочего повышать свою производительность. Чем быстрее он работает и чем выше качество его работы, тем больше должен быть его заработок. Заработок определяется также квалификацией выполняемой работы. Квалификация рабочего должна соответствовать спепени трудности и сложности выполняемой работы, т. е. квалификации (разряду) работы. [c.270]

Существуют сдельная и повременная системы оплаты труда. При повременной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества проработанного времени. Такая система не стимулирует роста производительности труда и применяется только там, где невозможно ввести сдельную оплату (крановщики, стропали и т. п. профессии оплачиваются повременно). При сдельной системе оплаты [c.215]

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда обычно вводится в целях большего стимулирова ния повышения производительности труда и наиболее полного использования оборудования на основных участках производства с установившимся технологическим процессом. Прогрессивная оплата начисляется по результатам работы за месяц. [c.392]

Учет выполнения норм выработки имеет целью а) систематическое определение помесячно или посменно показателей выполнения норм выработки для установления уровня фактической производительности труда сдельщиков б) выявление динамики показателей выполнения норм и на основании этого определение роста производительности труда сдельщиков в) определение исходной 6a3i.i при введении прогрессивно-сдельной системы оплаты рабочих сдельщиков. [c.510]

Для стимулирования дальнейшего роста производительности труда в ряде случаев применяется прогрессшно-сдельная система оплаты, при которой производится доплата за перевыполнение установленных норм. Эта доплата исчисляется на перевыполненную сверх нормы часть работы. Применение прогрессивно-сдельной системы оплаты допускается лишь для тех видов работ, для которых она установлена, и должно быть особо оговорено в наряде, выдаваемом до начала работы. Оплата по этой системе производиггся только при отличной или хорошей оценке качества выполненных работ. При более низкой качественной оценке доплата не производится. [c.334]

Повременная оплата труда применяется при выполнении работ, которые нельзя пронормировать и весьма трудно учитывать (сле-сарно-ремонтные, монтажные, наладочные, подналадочные и пр.), а также в комплексномеханизированном, автоматизированном производстве сварных конструкций, когда производительность труда рабочих предопределяется ритмом поточных линий, степенью непрерывности фзшкционирования машин и оборудования и прогрессивностью технологических режимов. Заработную плату рабочего при этой системе определяют исходя из продолжительности фактически отработанного рабочего времени (число часов, дней) и его квалификации, отраженной в часовой (дневной) тарифной ставке. [c.369]

Основной формой оплаты труда ремонтнообслуживающих рабочих является неограниченная сдельная система, которая при правильных 1Юрмах выработки и сдельных расценках создает прямую заинтересованность в повышении производительности труда. [c.307]

Под научной о рганизацией труд.а (НОТ) следует понимать использование передовых, научно обоснованных методов эксплуатации, обслуживания, теяничеокого надзора и ремонта лифтов. НОТ способствует совершенствованию трудовых процессов путем создания благоприятных физиологических, гигиенических и эстетических условий для работающих. Повышается уровень планирования, организации работ, совершенствуется система нормирования и оплаты труда, растет его производительность и снижаются общие материальные затраты. [c.231]

Постоянное совершенствование нормирования ремонтных работ поз-волязт количественно и качественно оценить труд рабочих и является основой для применения сдельно-поощрительной, системы оплаты, стиму-лируощей рост производительности труда ремонтников. Средняя заработная плата наиболее квалифицированного ремонтного персонала превы -шает заработную плату рабочих, занятых на основных работах. [c.37]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...