Фонд заработной платы

При установлении нормы времени на выполнение данной операции на выбранном станке определяется также разряд квалификации работы по тарифно-квалификационному справочнику соответствующей отрасли промышленности. Правильное отнесение нормируемой станочной операции к квалификационному разряду, так же как и правильное определение нормы времени, имеет весьма важное значение для эффективного использования фонда заработной платы. Требования, предъявляемые к рабочему для выполнения работы в отношении знания, навыков и степени самостоятельности, предопределяют разряд квалификации рабочего. [c.118]

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ ОТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕТОДОВ РЕГУЛЯРНОЙ ДИАГНОСТИКИ ОБОРУДОВАНИЯ заключается в следующем позволяет снизить расход запасных частей примерно в 5 раз, стоимость текущего ремонта С благодаря более точному знанию объекта и увеличению межремонтного периода)в 2 раза, расход топлива на 10 %, расход фонда заработной платы до 10 %, уменьшить рабочий парк ма-шин(за счет улучшения их эксплуатационных качеств)примерно на 10%. [c.90]

Фонд заработной платы Затраты на 71 500 0,275 14 300 0,055 [c.47]

В блоке Труд и кадры рассчитываются численность промышленно-производственного персонала, повышение производительности труда, фонд заработной платы. [c.349]

Предположим, что 100 рабочих обслуживают 100 станков и мы, добиваясь многостаночного обслуживания, блокируем станки в автоматическую линию. Для выявления экономии живого труда примем, что дополнительные затраты на автоматизацию равны нулю, а производительность станков не меняется. Допустим, что на различных стадиях автоматизации 1 рабочий сможет обслуживать сначала 2 станка, затем 10, 20 и, наконец, 100 станков. При переходе от обслуживания 1 станка к 2 можно сэкономить 50 % фонда заработной платы, от 2 к 10 — еще 40%, от 10 к 20—5% и, наконец, от 20 к 100 —только 4%. [c.68]

Начисления на зарплату От 6 до 8% от общего фонда заработной платы [c.635]

От 0,1 до 0,2% от фонда заработной платы [c.635]

На стадии технического проекта вопрос повышения эффективности оборудования связан с выбором оптимального числа наладчиков для обслуживания станков и участков линий. Чем больше число станков, обслуживаемых одним наладчиком, тем меньше фонд заработной платы, расходуемой на наладчиков. Однако при этом снижается производительность оборудования, так как появляются дополнительные простои его из-за ожидания наладчика, а наладчик в процессе работы оказывается перегружен. Если за каждым станком (участком) закрепить по одному наладчику, простои из-за ожидания наладчика будут отсутствовать, но расходы на заработную плату окажутся велики, а загрузка наладчиков низкой. [c.216]

При подсчете среднего заработка для оплаты времени отпуска учитываются все виды заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в порядке государственного социального страхования. В расчет не включаются выплаты, произведенные из средств, не входящих в фонд заработной платы, а также выплаты вне действующих систем премирования и за случайные работы. [c.394]

Выплата премий рабочим по настоящему Положению производится за счёт фонда заработной платы. [c.461]

Общий размер премии в связи с присвоением Аттестата качества составляет 10—15% от месячного фонда заработной платы работников, занятых изготовлением аттестуемой продукции. При подтверждении высокого уровня качества размер премии составляет половину установленного норматива. В целях обеспечения устойчивых показателей качества деталей (сборочных единиц) и технологических процессов целесообразно в дальнейшем использовать единый норматив отчислений на премирование работников при присвоении и подтверждении Аттестата качества. [c.61]

Расход фонда заработной платы Плановый 0,05 Перерасход -0,02 " [c.110]

Источниками материального поощрения рабочих за текущие результаты их труда в настоящее время могут служить экономия по фонду заработной платы и прирост фонда материального поощрения., В дальнейшем на предприятиях целесообразно создать единый фонд материального поощрения за улучшение текущих результатов труда. [c.201]

Величина производственных ресурсов выражается суммой фонда заработной платы, необходимой для обеспечения непрерывности процесса производства за один кругооборот оборотных средств предприятия Гр, среднегодовой стоимостью основных производственных фондов без учета износа Фос, среднегодовой стоимостью нормируемых оборотных средств за вычетом суммы заработной платы и амортизационных отчислений, относящихся к незавершенному производству, и остатков готовой продукции Фоб- [c.11]

Основным ресурсом производства является живой труд (рабочая сила), количество которого характеризуется фондом заработной платы промышленно-производственного персонала за один оборот оборотных средств. Величина постоянно занятой рабочей силы в стоимостном выражении [c.11]

Применение чистой продукции позволило точнее рассчитывать потребность в средствах на оплату труда. Фонд заработной платы, скорректированный на процент выполнения плана, в большей мере соответствует реальным расходам на оплату, поскольку новый показатель точнее отражает изменение затрат труда по сравнению с валовой продукцией. При этом перевыполнение плана достигается в основном за счет менее материалоемкой, прогрессивной продукции. Следовательно, увеличение фонда заработной платы при определении его по чистой продукции вполне оправдано. [c.23]

При таком расчете чистой продукции предприятия ставятся в одинаковые экономические условия, поскольку прибыль не зависит от влияния удельного веса материальных издержек н различий в уровне рентабельности продукции. Но этот способ не позволяет характеризовать деятельность предприятия по расходу фонда заработной платы, использованию основных и вспомогательных материалов. [c.24]

Стоимость топлива и энергии всех видов определяется прямым расчетом на основании проекта. Это относится и к расчету годового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала реконструируемого завода. [c.39]

Как исходные данные для этого необходимо иметь объем валовой продукции, среднегодовую стоимость основных фондов и фонд заработной платы (в млн. руб.) по годам прошедшей пятилетки и планируемый объем на годы предстоящей пятилетки (в млн.руб.), численность работающего персонала. Определяются фондоотдача в копейках на 1 р. путем деления объема годовой валовой продукции на среднегодовую стоимость основных фондов данного года, а фондовооруженность — в рублях на одного работника — путем деления среднегодовой стоимости основных фондов на число работающих на данном предприятии. Расчет фондоотдачи и фондовооруженности труда для перспективного планирования по указанному методу дает возможность более точно учитывать присущие данному предприятию закономерности роста эффективности производства и улучшать технико-экономическую обоснованность плановых заданий. [c.48]

Особенно большое значение имеет увеличение уровня эффективности производства, дающее возможность при том же объеме промышленной продукции и строительно-монтажных работ сократить капитальные вложения в основные производственные фонды промышленности, а также уменьшить численность работников. Для определения влияния капитальных вложений на себестоимость издержки производства И следует разделить на затраты средств труда (основные производственные фонды), рабочей силы (или живого труда) и предметов труда. В структуру издержек производства капитальные затраты входят в виде амортизационных отчислений Яа, рабочая сила в виде фонда заработной платы [c.49]

Эта формула и выражает количественную взаимосвязь себестоимости с фондовооруженностью и фондоотдачей. Следовательно, себестоимость по двум категориям затрат из рассматриваемых трех полностью определяется (при заданных нормах амортизационных отчислений и годового фонда заработной платы на одного работающего) уровнем фондовооруженности труда и эффективности основных производственных фондов. Если с точки зрения показателя производительности труда безразлично, будет ли его повышение достигнуто путем роста только фондовооруженности или только фондоотдачи, то с точки зрения себестоимости продукции важнее повышение фондоотдачи. Если производительность труда возрастает на 25% путем соответствующего повышения фондовооруженности при неизменном значении фондоотдачи, то себестоимость продукции снизится только за счет сокращения затрат на 20% (в 1,25 раза) по заработной плате. [c.50]

Ряд авторов рекомендуют утверждать инструментальным цехам следующие хозрасчетные показатели объем выпуска в денежном выражении, номенклатуру выпуска, фонд заработной платы, производительность труда, численность работающих, среднюю заработную плату, затраты на производство и снижение себестоимости продукции. Однако разнообразие объемов и структуры выпуска, технического уровня инструментальных цехов требует установления в каждом случае наиболее приемлемых хозрасчетных показателей. [c.276]

Для расчета фондов заработной платы вспомогательных рабочих их число следует определять в соответствии с нормами обслуживания или по другим показателям (действующим и проектируемым). [c.24]

В некоторых случаях изменения в фонде заработной платы можно определить путем сопоставления количества рабочих, обслуживающих данный участок, с учетом нормы обслуживания и среднемесячной заработной платы рабочего до и после внедрения мероприятия. [c.57]

Общий фонд заработной платы исследовательской группы составит [c.151]

Прочие затраты, связанные с работой исследовательской группы, составляют 100% от общего фонда заработной платы Зпр =669 руб. [c.153]

Инструментально-штамповые цехи, находящиеся в подчинении инструментального отдела, получают от него всю плановую документацию, нормативы режимов обработки, технические требования к качеству изготовляемого инструмента и оснастки, лимиты численности персонала и фонда заработной платы и все другие сведения, необходимые инструментальным цехам для нормальной работы. [c.75]

Эти мероприятия охватывают весь круг вопросов, связанных с повышением надежности и качества энергоснабжения народного хозяйства, улучшением топливно-энергетического баланса страны, главным образом за счет опережающих темпов роста производства электроэнергии на АЭС и ГЭС, совершенствованием планирования энергетического производства и капитального строительства, повышением экономической эффективности работы отрасли и предусматривают выполнение ряда разработок нормативного и метидичиикого хараЕстсра. В частности, предусматривается для планирования развития электроэнергетики и оценки ее деятельности с учетом особенностей отрасли устанавливать в пягилет-них и годовых планах показатели по производству электроэнергии и отпуску тепловой энергии, по удельным расходам топлива на отпущенную с шин электроэнергию и с коллекторов тепловую энергию, по общему фонду заработной платы и лимиту численности рабочих и служащих, (ПО общей сумме прибыли. [c.305]

На одном из передовых заводов в ходе предварительного исследования при проек1 ироваиии статистических методов регулирования и контроля было обнаружено, что потери из-за нарушения допусков на припуски превысили половину фонда заработной платы рабочих огромного цеха, где детали проходили предварительную обработку. Было это сравнительно давно, и подобные соотношения встречаются не часто, но факт указывает на порядок величии, в которых выражаются потери, возникающие вследствие недостаточной авторитетности технологических допусков. [c.243]

Ввести премирование мастеров, старших мастеров и начальников участков за освоение производства новых видов продукции, расширение ее ассортимента, внедрение передовых методов производства и труда по усмотрению директора предприятия в размере до одного месячного оклада за счет средств фонда предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производс-тва, а при отсутствии такого фонда — за счет экономии по фонду заработной платы предприятия. [c.443]

Премиальные системы должны быть разработгны таким образом, чтобы их применение не вызывало перерасхода фондов заработной платы и увеличения себестоимости продукции. [c.461]

Объем продукции при прочих равных условиях по отдельным предприятиям будет больше там, где большее количество живого и овеш,ествленного труда участвует в процессе производства. Умножением средней рентабельности по отрасли (или определенной группы предприятий) на фонд заработной платы промышленно-производственного персонала и среднегодовой стоимости основных производственных фондов можно получить скорректированную прибыль по предприятиям. Таким путем можно исключить из реализуемой прибыли величину, вызываемую внепроиз-водственными факторами. [c.24]

Особого внимания заслуживает совершенствование системы материального и морального стимулирования в транспортных хозяйствах. Она должна быть направлена на поощрение роста производительности труда и сокращение затрат при условии полного и бесперебойного выполнения плана работ по объему и номенклатуре. Следует расширять совмещение профессий рабочих на ПРТС работах, что позволит резко сократить потери рабочего времени, численность и фонд заработной платы и т. д. [c.280]

В инструментальных цехах машиностроительных заводов, как правило, имеются значительные недостатки в организации технико-экономического планирования, а именно отсутствует научнообоснованная система утверждения и расчетных показателей, несовершенны методы, применяемые для их расчета, нет единства в выборе единиц измерения объема производства инструментальных цехов и др. Видимо, при планировании деятельности инструментальных цехов заводов целесообразно использовать в качестве утверждаемых показателей объем производства в соответствующих единицах измерения номенклатуру важнейших видов продукции фонд заработной платы работающих смету затрат на производство фондоотдачу соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой. В качестве расчетных показателей целесообразно использовать показатели численность работающих всего и по категориям фонд заработной платы по категориям работающих среднюю заработную плату одного работающего и по категориям производительность труда смету цеховых расходов и расходов по содержанию и эксплуатации оборудования стоимость основных фондов и норматив оборотных средств выполнение плана оргтехмероприятий цеха. В этом направлении следует обеспечить разработку методики планирования деятельности инструментальных цехов с учетом обеспечения максимального повышения экономической эффективности машиностроительных заводов. [c.320]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...