ПОИСК Статьи Чертежи Таблицы Система оплаты труда из "Организация газовой службы промышленных предприятий " Оплата труда рабочих газовой службы предприятий в соответствии с их квалификацией и условиями труда производится на основании установленной тарифной системы, форм и систем заработной платы и технического нормирования труда. [c.24] В газовой службе, как и в каждом производственном подразделении предприятий, все рабочие в соответствии с их квалификацией и все работы по их сложности распределяются по разрядам. Отнесение рабочих и работ к тому или иному разряду производится на основе тарифно-квалификационных справочников, где неквалифицированные рабочие и наиболее простые работы отнесены к I разряду, а рабочие высшей квалификации и наиболее сложные работы к высшему VI разряду. [c.25] Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень профессионально-квалификационных характеристик выполняемых на предприятиях работ. Характеристики, содержащиеся в справочниках, определяют конкретные навыки, знания и круг работ рабочих различных профессий и квалификации. [c.25] Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 31 марта 1959 г. 255 утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих сквозных профессий, имеющихся во многих отраслях производства. [c.25] На некоторых предприятиях в настоящее время действуют отраслевые тарифно-квалификационные справочники для тарификации рабочих и работ, характерных для данной определенной отрасли производства. [c.25] Присвоение квалификационных разрядов рабочим газовой службы производится специальными квалификационными комиссиями, в состав которых входят представители администрации и профсоюзной организации, а также квалифицированные рабочие и ИТР газовой службы. Квалификационная комиссия, руководствуясь требованиями тарифно-квалификационного справочника, проверяет знания и практические навыки рабочего и устанавливает ему тарифный разряд. [c.25] Присвоение рабочему тарифного разряда оформляется протоколом квалификационной комиссии и утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Присвоенный рабочему разряд записывается в его трудовую книжку и в документы по оплате труда. [c.25] Не допускается присвоение рабочим тарифных разрядов помимо квалификационной комиссии. Фактически выполняемая рабочим работа определенного разряда не может служить основанием для присвоения ему этого разряда. [c.25] Тарифные разряды не устанавливаются рабочим, труд которых оплачивается по месячным должностным окладам, а также некоторым другим категориям рабочих, для которых установлены специальные тарифные ставки. [c.25] Тарифные сетки устанавливают соотношение в оплате труда при выполнении самых простых и самых сложных работ, а также определяют, насколько увеличивается оплата при переходе от одного ] )азряда к следующему, высшему разряду. Прогрессивное возрастание тарифных коэффициентов создает материальную заинтересованность у рабочих в повышении своей квалификации. [c.26] Средняя квалификация характеризуется средним тарифным коэффициентом, с помощью которого можно определить уровень с едних разрядов работ и рабочих газовой службы, а также планировать фонд заработной платы службы. [c.26] На практике в целях упрощения и ускорения определения среднего разряда работ или рабочих по известному среднему тарифному коэффициенту пользуются заранее рассчитанными шкалами, приведенными на рис. 5. Пользование приведенными шкалами весьма просто. Имея заданное значение среднего тарифного коэффициента, находят его величину на левой и на правой сторонах шкалы и читают значение соответствующего ему среднего тарифного разряда. И наоборот, зная заранее запланированный средний разряд работ или рабочих, по этим шкалам определяют средний тарифный коэффициент. [c.27] Тарифные ставки. Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени час. день, месяц. Они дифферентщрованы по квалификации, условиям труда и формам оплаты. Тарифные ставки устанавливаются специальным постановлением Правительства для I разряда тарифной сетки. Для остальных разрядов тарифные ставки определяются путем умножения тарифной ставки I разряда на тарифный коэффициент соотэетствующего разряда. [c.27] Тарифные ставки делятся также в зависимости от применяемых форм оплаты труда на две группы а) для оплаты труда рабочих-сдельщиков, б) для оплаты труда рабочих-повременщиков. [c.27] В табл. 4 в качестве примера приведены тарифные ставки для рабочих цеха по ремонту газового оборудования одного среднего машиностроительного предприятия. [c.28] Формы оплаты труда. Тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки не определяют еще того порядка, на основании которого должна исчисляться заработная плата применение конкретных форм и систем оплаты труда, устанавливающих строго определенный порядок осуществления принципа распределения по труду, является неотъемлемой составной частью организации заработной платы рабочих. [c.28] В практике организации оплаты труда рабочих газовых служб на предприятиях используются две основные формы заработной платы повременная и сдельная. Право выбора той или иной формы оплаты труда рабочих предоставлено администрации предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. [c.28] При повременно-премиальной системе кроме заработка по тарифу за отработанное время рабочим дополнительно выплачивается премия за выполнение или перевыполнение отдельных конкретных показателей работы согласно положению о премировании, разработанному администрацией и профсоюзной организацией. [c.29] Заработная плата рабочих, оплачиваемых сдельно, определяется по сдельным расценкам в соответствии с количеством и качеством выполняемой работы. [c.29] Вернуться к основной статье