Системы и формы оплаты труда

СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА [c.168]

Тарифные ставки устанавливаются в зависимости от формы оплаты труда (сдельная или повременная), условий труда и значимости отрасли промышленности в системе народного хозяйства. [c.636]

Так как размеры премии, выплачиваемой слесарям, определяются при данной системе показателями, характеризующими состояние закрепленного оборудования и его простои по причине ремонта, ремонтные бригады материально заинтересованы в быстро.м устранении возникающих в процессе эксплуатации оборудования дефектов, в проведении технических мероприятий, исключающих возможность их возникновения. Поэтому в отличие от прямой сдельной и других форм оплаты труда ремонтных слесарей построенная на основе указанных выше принципов нормативно-сдельная система оплаты наиболее удачно сочетает материальные интересы ремонтных рабочих с интересами производства. Сохраняя положительные элементы сдельной оплаты, она обеспечивает материальную заинтересованность ремонтных бригад в выполнении всего объема ремонтных работ по закрепленному оборудованию и при наличии недостаточного числа ремонтных слесарей. [c.143]

Сдельно-премиальная система оплаты труда — разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой рабочему сверх сдельного заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. [c.140]

Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Основной формой оплаты труда является сдельная, включающая прямую сдельщину, сдельно-прогрессивную и аккордную оплату. труда. [c.397]

Сдельная форма оплаты труда—-мощное средство борьбы за непрерывный рост производительности труда и основная, наиболее распространенная в настоящее вре.мя система заработной платы в социалистической промышленности. [c.266]

В строительстве применяют две основные системы оплаты труда— сдельную и повременную. Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная, сущность которой заключается в том, что заработная плата рабочего без ограничения прямо зависит от производительности труда и определяется путем умножения сдельной расценки на соответствующий объем доброкачественно выполненных работ. Сдельная оплата труда имеет две разновидности прямая сдельная и сдельно-премиальная. [c.295]

Основной формой оплаты труда токарей-автоматчиков является прямая сдельная оплата. Документом для подсчета заработной платы является наряд на работу, в котором указывается норма выработки или расценка за единицу годной продукции. Расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество изделий, подлежащих по норме выполнению за смену. Наряды поступают в бухгалтерию завода, где производится их обсчет и начисляется общий заработок рабочего за месяц. На ряде заводов вместо нарядной системы применяются лицевые счета рабочих, в которые заносится выполненная за каждый день работа и производится ее обсчет. [c.226]

Тарифная система дополняется формами и системами оплаты труда. В машиностроении существуют две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. При первой форме оплаты заработок рабочего ставится в зависимость от количества изготовленных деталей [c.469]

В строительстве применяются две системы оплаты труда сдельная и повременная. Сдельная оплата труда бывает как прямая сдельная, так и сдельно-премиальная. При прямой сдельной форме оплаты заработная плата определяется путем умножения количества выполненной работы на установленную расценку. При сдельно-премиальной форме оплаты труда рабочие-сдельщики премируются за каждый процент сокращения нормативного времени в размере 0,5 до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду. Если аккордное задание не выполняется, премия не начисляется и оплата выполненных работ производится по сдельным расценкам. [c.289]

В строительстве действуют две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. При еде л ьн о й форме оплаты груда применяются следующие системы заработной платы прямая сдельная сдельно-премиальная, аккордная. Повременная оплата труда разделяется на повременную и повременно-премиальную. Сдельная фюрма является основной. [c.249]

Для электромонтажников, выполняющих монтаж кабельных сетей, применяют две формы оплаты труда сдельную и повременную. Каждая из них имеет разновидности (системы), например сдельная оплата труда [c.66]

В путевом хозяйстве применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. Сдельная форма подразделяется на два вида прямая сдельно-премиальная и аккордно-премиальная. Прямая сдельно-премиальная система используется, например, на ремонтных работах. Повременная форма используется на таких работах, которые нельзя нормировать. Повременная форма подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. [c.157]

В цехах холодной штамповки применяют повременную, повременно-премиальную и сдельную системы оплаты труда. В качестве основной принята сдельная оплата труда. Она может быть прямой сдельной или прогрессивно-сдельной. При прямой заработок определяется непосредственной выработкой, при прогрессивно-сдельной по различным расценкам, которые возрастают в определенной зависимости от степени перевыполнения рабочим установленных норм. Обе эти системы могут дополняться системой премирования. Причем премии выплачиваются сверх сдельной оплаты в соответствии с принятой на заводе системой и формой материального Стимулирования. В отдельных случаях применяют аккордную оплату, т. е. специальную оплату за работу определенного объема. [c.198]

Тарифная система устанавливает лишь нормативы для оценки различных видов труда, но не определяет порядка исчисления заработной платы работающих. Поэтому необходима разработка эффективных форм и систем оплаты труда, устанавливающих строго определенный порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории работающих в зависимости от количества и качества труда и его конечных результатов. [c.324]

Формы и системы оплаты труда определяют порядок исчисления заработной платы с учетом результатов работы. Для измерения и учета труда, затраченного на производство продукции, используются два показателя затраты рабочего времени и количества выпущенной продукции. В связи с этим различают две формы оплаты труда — повременную и сдельную. Каждая из форм в зависимости от показателей производства, выполнение которых она материально стимулирует, имеет разновидности — системы оплаты труда. Они различаются между собой способами исчисления денежного вознаграждения за определенное количество и качество трудового вклада в результате производства. [c.324]

Вторая вал(нейшая форма регулирования заработной платы заключается в установлении диференцированных норм оплаты для работников различных квалификаций и разных видов труда, что выражается для рабочих в создании и применении определённой тарифной системы, а для инженерно-технических работников и служащих — в разработке штатных расписаний и установлении должностных и персональных окладов. [c.359]

Сдельная оплата материально заинтересовывает водителей в результатах труда. Одной из разновидностей сдельной формы оплаты является сдельно-премиальная система, при которой водителю сверх заработной платы по сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей. [c.380]

Разряд работы, необходимой для выполнения операции. Код включает три цифры первая — разряд работы по тарифно-квалификационному справочнику, две следующие — код формы и системы оплаты труда [c.197]

В связи с принятием Закона СССР о трудовых коллективах, расширением масштабов применения бригадных форм организации и оплаты труда повысилась роль мастеров в системе управления производством. Это связано, во-первых, с расширением прав коллектива производственного участка, бригады во-вторых, с усилением требований к мастерам в области воспитательной работы и усилением ответственности за конечные результаты [c.13]

Бригадная — это такая форма организации и оплаты труда, при которой бригады представляют собой первичные звенья в системе управления производством, которым планируются основные количественные и качественные показатели работы, устанавливаются нормы трудовых и материальных затрат на производство продукции или выполнение определенного объема работы и обеспечивается материальная и моральная заинтересованность коллектива в результатах общего труда. [c.66]

Вместе с тем в числе проверенных практикой решений наибольшее значение имеют создание новых и перестройка действующих бригад на основе предварительно разработанных проектов, после глубокого и всестороннего анализа производственных условий, разработки и реализации мероприятий, обеспечивающих приведение в соответствие с требованиями бригадной формы организации и стимулирования труда системы внутрипроизводственного планирования и учета, организации производства и управления, нормирования и оплаты труда, инженерного и материально-технического обеспечения. [c.67]

Различные формы и системы оплаты труда создают материальную заинтересованность рабочих в результатах труда как по количественным, так и по качественным показателям. Остановимся кратко на некоторых наиболее распространенных в машиностроении системах оплаты труда рабочих. [c.470]

При повременной прямой системе оплаты труда учитываются два фактора количество отработанных часов и часовая ставка повременщика. Эта форма зарплаты используется в тех случаях, когда нет возможности измерить количество затраченного труда. В чистом виде она применяется крайне редко. [c.471]

Оплата труда рабочих газовой службы предприятий в соответствии с их квалификацией и условиями труда производится на основании установленной тарифной системы, форм и систем заработной платы и технического нормирования труда. [c.24]

Кроме того, бригадно-механизированная система работы позволяет широко внедрять социалистические формы труда — коллективное производство работ вместо индивидуального труда ремонтеров, резко повысить производительность труда, применяя наиболее современные способы работ и механизацию, создает наилучшие условия для обмена опытом, обучения рабочих смежным профессиям, ликвидирует сезонность в работе и т. д. При механизированных комплексных бригадах возможно введение сдельной оплаты труда вместо постоянной помесячной оплаты малопроизводительного труда ремонтеров с ручным инструментом. Бригады можно разделять на звенья с выделением им специализированных средств механизации для самостоятельного выполнения различных работ по содержанию и ремонту на раздельных километрах дорог. [c.95]

Система сдельной оплаты труда имеет две различные формы прямую сдельную и сдельно-прогрессивную. [c.288]

При всем разнообразии форм оплаты труда в основе заработной платы лежит единая законодательно утвержденная тарифная система. Эта система охватывает два основных элемента тарифко-квалификационные справочники и тарифные сетки. [c.353]

Организуя оплату труда рабочих на участке, необходимо руководствоваться указанием XXVI съезда КПСС и последующих Пленумов ЦК о том, что в современных условиях целесообразно более широко применять прогрессивные формы оплаты труда и материального поощрения, в частности коллективную оплату труда за конечную продукцию и законченные объекты, безнарядные системы, стимулирование увеличения выпуска высококачественной продукции с меньшей численностью работников, поощрение за экономное расходование материальных ресурсов на основе широкого внедрения хозрасчетных методов стимулирования, выполнение заданий по объему производства в соответствии с установленной номенклатурой [c.87]

Применяемые системы оплаты труда. В строительстве применяют две формы оплаты труда сдельную и повременную, причем сдельная форма является наиболее распространенной и подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную. Повременная форма подразделяется на повременную и повременнопремиальную. [c.170]

Нормативно-сдельная оплата. При данной форме оплаты оборудование закрепляется за комплексными бригадами по территориальному признаку (участок, пролет) или по типам оборудования. Бригада выполняет все плановые ремонты системы ППР, профилактическое обслуживание оборудования, производит профилактические работы между плановыми ремонтами, устраняет все возникающие на закрепленном оборудовании дефекты. Оплата производится, исходя из запланированного времени на все виды ремонта и обслуживания. Кроме заработной платы выплачивается премия. Размеры ее исчисляются в зависимости от сокращения простоя оборудования во всех видах планового и непланового ремонта и других показателей, характеризующих техническое состояние закрепленного за бригадой оборудования. Начисленная бригаде заработная плата распределяется между членами бригады в соответствии с разрядом и фактически отработанным временем. Нормативносдельная оплата труда удачно сочетает материальные интересы ремонтных рабочих с интересами производства, а потому является наиболее эффективной формой оплаты труда цеховых ремонтных бригад. [c.24]

При повременной форме оплаты труда применяются повременная простая и повременно-премиальная системы. Повременная простая система в локомотивном хозяйстве практически не применяется. При повременнопремиальной системе устанавливаются премии за увеличение выработки, повышение качества продукции и снижение ее себестоимости, лучшее использование технических средств. Разновидностью такой системы является повременно-премиальная система с нормированным заданием. [c.31]

Основной формой оплаты труда на автотранспорте в соответствии с принципом социализма от кпждого по его способностям, каждому — по егс тоуду является сдельная система заработной платы, ири которой заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества проделанной им работы. [c.302]

Основной формой оплаты труда ремонтнообслуживающих рабочих является неограниченная сдельная система, которая при правильных 1Юрмах выработки и сдельных расценках создает прямую заинтересованность в повышении производительности труда. [c.307]

Системы оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда имеет две разновидности прямую сдельную и сдельнопремиальную системы оплаты труда рабочих. Прямая [c.690]

На электростанциях, сетевых и ремонтных предприятиях и в энергетических системах разрабатывались комплексные системы управления качеством энергетического производства (КСУКЭП) и стандарты предприятий. На базе типового паспорта составлены паспорта на многих предприятиях и в энергетических системах. Накоплен положительный опыт разработки и внедрения бригадных форм организации и оплаты труда в ремонтно-эксплуатационном обслуживании электрических сетей на ремонте оборудования электростанций. Продолжается дальнейшее внедрение диспетчеризации функций хозяйственного управления, в особенности на предприятиях электрических сетей. [c.345]

Основным рычагом укрепления социалистической плановой дисциплины и последовательного проведения режима экономии во всех звеньях социалистического производства и распределения является хозяйственный расчёт. Хозяйственный расчёт представляет собой систему планового руководства социалистическими предприятиями, основанную на сознательном использовании закона стоимости в деле организации выполнения государственного хозяйственного плана. Хозяйственный расчёт в социалистической промышленности обеспечивает соизмерение затрат и результатов, а также текущий контроль всей производстаенно-хозяйственной деятельности предприятий советским рублём. Он основывается на сохранении товарной формы продукта социалистических предприятий и на плановой организации их сбытовой деятельности на политике цен, устанавливаемых социалистическим государством на системе договоров, заключаемых социалистическими предприятиями и хозорганами в развитие государственных плановых заданий на советской финансовой системе, денежном обращении, порядке расчётов хозяйственных органов и предприятий и на организации кредита на социалистической организации оплаты труда и премирования за достигнутые результаты работы на социалистической системе учёта и контроля хозяйственной деятельности предприятий по выполнению плана, их финансового состояния и выполнения ими своих хозяйственных обязательств. [c.51]

Следует при этом отметить, что речь идет не о простом укрупнении первичных трудовых коллективов, а о перёходе к качественно новым их формам — комплексным бригадам, обеспечивающим весь цикл изготовления узла или изделия, обработки комплекта деталей или полного обслун ивания потребителя. Работа таких коллективов направлена на получение завершенного конечного результата, за который производится оплата труда. Социалистическое соревнование при этом направлено на обеспечение качества конечного продукта работы и наиболее эффективное использование производственных ресурсов. Такая ориентация соревнования не приводит к несбалансированности различных видов производимой продукции или к непланируемому перераспределению ресурсов. Бригадная организация труда предъявляет повышенные требования к системе и методам управления, повышает ответственность руководителей производства за обоснованность плановых задании и обеспеченность их ресурсами. Поскольку бригада берет на себя значительную часть учетных и контрольных функций, руководители участков и цехов высвобождаются для решения перспективных вопросов развития производства и социального развития коллективов. [c.192]

Важнейши.ми функциями мастера являются подготовка производства и организация труда рабочих на вверенном ему участке. Судьба выполнения плана, экономические показатели участка, заработки, настроение и удовлетворенность рабочих своим трудом во многом зависят от того, насколько качественно и своевременно подготовлены сменные задания, заготовки и полуфабрикаты, инструмент и оснастка, технологическое и подъемно-транспортное оборудование от уровня обслуживания рабочих мест, применяемых приемов и методов труда от условий труда на рабочих местах от того, насколько эффективны применяемые формы и системы оплаты труда. [c.4]

Организация производства ТО автомобилей может быть бригадной или бригадно-участковой. При бригадной форме организации бригады выполняют работы по всем агрегатам автомобиля в пределах данного вида обслуживания. Оплата труда в бригадах производится по конечному результату. При бригадноучастковой форме организации ТО на отдельных производственных участках выполняются все работы по обслуживанию соответствующих агрегатов. В зависимости от программы работ АТП устанавливают различное число производственных участков разного назначения. Например, на одном производственном участке можно выполнить ремонтные операции только по двигателю, на другом — по приборам системы питания и т. д. При небольшой программе работ АТП возможно обслуживание нескольких видов агрегатов на одном участке. [c.9]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...