Тарифная система организации оплаты труда

Тарифная система организации оплаты труда [c.316]

Тарифные условия оплаты труда, как правило, указываются в коллективных договорах. Соблюдение и контролирует профсоюзная организация. Тарифная система должна строго соблюдаться, так как она способствует рациональной организации оплаты труда. [c.226]

При организации оплаты труда применяют три основных элемента тарифной системы Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики служащих, тарифные сетки и стартовые (минимальные) тарифные ставки. [c.316]

Основой организации заработной платы на предприятии является тарифная система, которой устанавливаются различные уровни оплаты в зависимости от квалификации труда, производительности, тяжести и вредности. [c.636]

Наиболее распространенной системой является сдельная оплата труда. Сущность этой системы заключается в том, что заработок каждого рабочего находится в прямой зависимости от выработки годной продукции. Оплата за единицу изделия производится по расценке, подсчитанной на основе нормы времени и тарифной ставки. Эта система способствует росту производительности труда и внедрению новой техники и передовой технологии. Вместе с тем, она заставляет администрацию и инженерно-технический персонал четко отрабатывать технологическую документацию, улучшать организацию труда и налаживать точный учет выработки. [c.305]

Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Основной формой оплаты труда является сдельная, включающая прямую сдельщину, сдельно-прогрессивную и аккордную оплату. труда. [c.397]

Основой организации сдельной оплаты труда является тарифная система, определяющая ставку рабочего 1-го разряда и тарифные коэффициенты, а также состояние технического нормирования. [c.249]

В этом разделе приводится также схема и описание организации управления цехом (отделением, участком) устанавливается штат управленческого аппарата определяются права и обязанности начальника, технолога и мастеров смены приводятся система оплаты труда, тарифные сетки, тарифные ставка и оклады работающих. [c.323]

Затраты на заработную плату механизаторов (рабочих на машинах) и вспомогательных рабочих (не при машинах — такелажников) определяют в зависимости от числа машин на каждом фронте, числа смен и системы оплаты труда. При определении заработной платы руководствуются нормами, указанными в тарифно-классификационном справочнике, и местными нормами, утвержденными в данной строительной организации. [c.23]

Сдельная форма заработной платы наиболее полно сочетает личные интересы рабочего с интересами общества и поэтому наиболее широко применяется в промышленности. Основой организации сдельной оплаты труда является тарифная система, определяющая ставку рабочего первого разряда и тарифные коэффициенты, по которым рассчитывают ставки рабочим последующих разрядов. [c.164]

В соответствии с Постановлением о совершенствовании организации заработной платы, введении новых тарифных ставок и должностных окладов № 1115 с 1987 г. монтажные организации переходят на новые условия оплаты труда, напрямую связанные с количеством и качеством труда. Изменения охватывают тарифные ставки рабочих, должностные оклады специалистов, системы [c.695]

Оплата труда в арендных коллективах тоже имеет свои особенности и отличия. В этой форме организации труда формируются качественно новые системы оплаты труда. Длительное применение пресловутой тарифной системы с ее атрибутами и жестким контролем со стороны финансовых органов за ес соблюдением свели к минимуму самостоятельность предприятия, самостоятельность трудового коллектива в области оплаты труда, а разлагающая премиальная система усугубляла сложившуюся модель, становясь элементом развращения работников. [c.365]

Фонд заработной платы охватывает, в частности, следующие виды оплаты труда заработную плату, начисленную за проработанное время или за выполненные работы по тарифным ставкам, окладам, основным и прогрессивным сдельным расценкам, а также по среднему заработку и аккордно денежные и натуральные премии и надбавки, выплачиваемые согласно утверждённым постоянно действующим на предприятии системам премирования за выполнение и перевыполнение плана, за достижение установленных качественных показателей, за снижение процента брака, за снижение себестоимости, за сокращение простоев оборудования, за экономию топлива, электроэнергии, сырья, материалов и полуфабрикатов, за безаварийную работу и сохранность оборудования, за освоение новых конструкций и новых производств доплаты сдельщикам в связи с отступлениями от нормальных условий технологического процесса (несоответствие материалов, повышенная сложность обработки, отсутствие специальных приспособлений и инструментов и т. д.), а также доплаты разницы между тарифной ставкой сдельщика и ставкой выполняемых им работ, если таковые ниже разряда, присвоенного рабочему надбавки за трудные условия работы (за вредность, тяжесть работы и пр.), доплаты за работу в ночное время, за выполнение работ в сверхурочное время и за работу или дежурство в праздничные дни надбавки за выслугу лет и за классность (шоферам) надбавки неосвобождённым бригадирам за организацию работы бригад, оплату квалифицированных рабочих, мастеров и других работников предприятия за обучение учеников на производстве, а также за руководство работой практикантов оплату брака и простоев не по вине рабочего, оплату перерывов в работе кормящих матерей и льготных часов подростков доплаты до среднего заработка [c.360]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...