Организация коллективных форм труда

Задачей дальнейшего повышения производительности труда является изменение существующих форм разделения и кооперации труда с целью наиболее полного использования рабочего времени. Эти изменения могут быть осуществлены путем совмещения смежных трудовых функций и профессий рабочих, расширения зон обслуживания оборудования, организации коллективных форм труда. [c.68]

ОРГАНИЗАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ФОРМ ТРУДА [c.85]

Эффективность организации труда при такой форме во многом зависит от правильного распределения коллективного заработка между членами бригады. Ошибки, допущенные при решении этой задачи, могут привести к обезличке в оценке результатов, к уравниловке в распределении материальных благ, конфликтным ситуациям в производстве и нарушению психологического климата в коллективе. При коллективных формах организации и стимулирования труда в бригадах, работающих на один наряд, проблема достоверного определения полного трудового вклада каждого работника не только не снимается, как иногда полагают, а наоборот, приобретает еще большее значение, чем при индивидуальных формах организации и оплаты труда, так как в случае ошибки страдает материально и морально не один человек, а весь коллектив в целом. [c.203]

Характерной особенностью послевоенного развития социалистических форм труда является широкое распространение коллективной стахановской работы, охватывающей не только отдельные бригады или производственные участки, но также целые цехи и даже заводы. Новые формы коллективной стахановской работы основываются на планомерном внедрении передовой технологии, стахановских методов организации труда, высокой организационно-техиической культуры производства. При их осуществлении очень большая роль принадлежит разработке тщательно продуманных планов и непосредственная товарищеская взаимопомощь передовых рабочих, инженеров, техников, мастеров и всех участников коллектива при реализации этих планов. [c.48]

Характерной особенностью нового уровня социалистического соревнования является установление постоянного содружества между коллективами заводов и научными институтами при решении комплексных задач техники, организации и экономики производства. Инициатором такого содружества является Московский инженерно-экономический институт им. Серго Орджоникидзе, который включился в работу московского инструментального завода Калибр" по созданию стахановского техпромфинплана на 1948 г., обеспечивающего выполнение заводом пятилетки в 3 г. 8 мес., значительное увеличение рентабельности производства и рост сверхплановых накоплении, развитие коллективных форм стахановского труда в масштабе всего завода и его превращение в 1949 г. в передовое стахановское предприятие инструментальной промышленности. [c.302]

Борьба за рентабельность знаменует новый этап в развитии социалистической организации производства. Она порождает ещё более высокие формы коллективного стахановского труда, направленного на комплексное использование всех внутренних ресурсов и возможностей предприятий, на всестороннее улучшение всех показателей работы. Борьба за рентабельность производства сопровождается разработкой и освоением прогрессивных техника-экономических норм использования оборудования, сырья, материалов, энергии, топлива и инструмента, норм трудоёмкости продукции, длительности производственного цикла и оборачиваемости средств. [c.380]

Орудия производства, особенно механические, играют решающую роль в развитии специализации производства и углублении профессионального разделения труда. В табл. 26 приведены данные анализа развития техники и изменений в разделении труда и производственном профиле рабочих [32]. Усложнение орудий труда, переход к автоматическим системам машин существенно изменяют функции рабочего. От непосредственного воздействия на предмет труда с помощью инструмента рабочие переходят к контролю за работой машин. При этом преимущественными становятся коллективные формы организации труда с совмещением профессий и функций. [c.142]

Преимущественно коллективные формы организации труда совмещение профессий и функций возможна индивидуальная рабо- [c.145]

Основным показателем успешности соревнования является повышение результатов отстающих до среднего уровня, а середняков— до передовых коллективов. Необходимо связать интересы работника с интересами коллектива, теснее сплотить людей на решение поставленных задач. Коллективные формы организации и оплаты труда, прежде всего бригадные, наилучшим образом отвечают природе социалистического строя практика [c.191]

Коллективные формы организации труда являются естественными для машиностроения, поскольку обработка, сборка, монтаж и эксплуатация машин и приборов осуществляется, как правило, усилиями одновременно нескольких работников. Господствовавший долгое время принцип индивидуальной сдельщины оказался тормозом прежде всего для повышения качества машиностроительной продукции. Поэтому инициатива ряда объединений по внедрению бригадной организации труда быстро получила широкое распространение. Однако эта быстрота несет в себе опасность перегибов. Многие отрасли машиностроения руководствуются в основном процентом охвата , а рекордисты гордятся бригадами численностью до 120 чел. [c.203]

Советы бригадиров являются конкретной формой оперативного участия рабочих в управлении производством. Они создаются в цехах, на производствах (в объединениях) из числа наиболее активных и авторитетных бригадиров. Советы бригадиров решают вопросы распространения коллективных форм организации и оплаты труда, повышения качества продукции и эффективности производства, социального развития коллективов. Весомо слово совета бригадиров в подведении итогов социалистического соревнования и в решении конфликтных вопросов как внутри бригад, так и с администрацией предприятий. Особенно большую пользу могут принести советы бригадиров в налаживании согласованной работы коллективов смежников. [c.208]

Штаты службы главного механика определяются видом, сложностью и годовой трудоемкостью работ, выполняемых по обслуживанию технологического оборудования на предприятии. Для этих служб рекомендуются совмещение профессий и коллективные формы организации труда. [c.299]

Существенно меняется роль мастера в условиях развития коллективных форм организации и оплаты труда в производственных бригадах. Мастер освобождается от ряда передаваемых бригадиру трудоемких организаторских функций, таких, как рациональное распределение работы внутри бригады, решение вопросов совмещения профессий и оперативной взаимозаменяемости, контроль дисциплины труда, часть функций технологического контроля, а также взаимоотношений с диспетчерской службой. При правильной организации хозрасчета бригада отвечает за экономию материалов и качество продукции. Но одновременно возрастает роль мастера в технической подготовке и обеспечении производства на участке, усиливается его влияние на повышение качества продукции, рост производительности труда, экономию материалов, топлива и энергии на основе разработки и осуществления необходимых мероприятий по внедрению более совершенной технологии, улучшению организации труда и производства. Больше внимания уделяет мастер организации обеспечения бригад материалами, полуфабрикатами, технологической оснасткой, документацией и нормами труда на основе постоянных деловых связей [c.9]

Важной формой социалистической демократии является работа органов народного контроля — постов и групп народного контроля, Комсомольского прожектора . В трудовых коллективах функционируют разнообразные местные органы общественного самоуправления. Например, советы бригад, общественные группы по экономическому нормированию, советы новаторов и т. п. По мере повышения роли коллективной формы организации и стимулирования труда значение общественных органов управления будет возрастать, их деятельность решающим образом будет определять жизнеспособность хозрасчета бригад. [c.130]

Не следует смешивать коллективную (бригадную) материальную ответственность с бригадной формой организации и оплаты труда. В последнем случае бригада объединяет работников для совместного и наиболее эффективного выполнения производственных заданий. Вид материальной ответственности, к которой могут быть привлечены члены подобной бригады, зависит от характера ее деятельности. Если в процессе работы, предусмотренной указанным выше Перечнем, невозможно разграничить материальную ответственность каждого, то с производственной бригадой может быть заключен письменный договор о полной (коллективной) бригадной материальной ответственности. В остальных случаях к членам производственных бригад применяются правила об индивидуальной материальной ответственности. [c.279]

Мастер — воспитатель трудового коллектива 128, 123 Материальная ответственность 224 (виды 275, коллективная 277, порядок возмещения ущерба 278, размер 276, условия привлечения 274) Материальное стимулирование 86 (участие мастера в организации 87, формы оплаты труда (сдельная, повременная) 88, хозрасчетных бригад 90) Медицинские осмотры работников некоторых категорий 283 Метод обслуживания оборудования 56 [c.291]

Одним из важнейших направлений практического решения этой задачи является широкое внедрение коллективных форм организации и стимулирования труда (комплексных и сквозных бригад) и его оплаты по конечным результатам с распределением заработной платы по коэффициенту трудового участия. [c.209]

Мастер должен быть активным проводником технического прогресса на участке, показывать образец сознательности, трудолюбия, творческой инициативы. чутко и внимательно относиться к нуждам и запросам работников, проявлять особую заботу о воспитании молодых рабочих, способствовать развитию наставничества и коммунистического отношения к труду, внедрять новые формы организации коллективного и индивидуального труда. [c.3]

Производственная бригада представляет собой первичный рабочий коллектив, объединяющий рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющих общие производственные задания и несущих коллективную ответственность за результаты работы. Бригада организуется в соответствии с распоряжением цеха, участка или другого структурного подразделения. Бригады разделяются в зависимости от степени разделения труда с полным, неполным и без разделения труда. В целях усиления режима экономии и бережливости, более полного использования всех ресурсов и снижения на этой основе себестоимости продукции необходимо создавать хозрасчетные бригады. Наиболее эффективной формой бригадного хозрасчета является его сочетание с подрядными принципами организации и стимулирования труда. [c.297]

Постановление о совершенствовании хозяйственного механизма в строительстве предусматривает перевод в двенадцатой пятилетке трестов, монтажных управлений, участков и бригад на коллективный подряд и хозяйственный расчет. Коллективный подряд становится основной формой организации и стимулирования труда. [c.661]

Значительная экономия трудовых затрат кроется в массовом переходе на коллективные формы организации труда, включая бригадный подряд. [c.255]

Бригадный подряд — коллективная форма и организации труда, и его оплаты. Денежные средства бригаде начисляются в целом за весь комплекс работ и распределяются между ее членами. [c.347]

Подрядный метод и хозрасчет обеспечивают непрерывный рост производительности труда, что является главным рычагом подъема эффективности производства. Внедрение коллективного подряда способствует развитию демократии в главной сфере человеческих отношений — в сфере производства. Коллективные формы организации труда получают распространение не только под влиянием научно-технического прогресса. Коллективные интересы, коллективные формы оплаты труда, курс на повышение материальной заинтересованности в конечных результатах, развитие рыночных отношений — усиливают взаимосвязь между работниками, бригадами, цехами, предприятиями, возникает более разветвленная кооперация труда. [c.348]

Арендные отношения имеют следующие важнейшие особенности, позволяющие им получить значительные преимущества перед другими формами организации коллективного труда [c.353]

Арендные отношения наиболее вероятны при организации ремонтного производства в локомотивном депо. Они будут логическим развитием таких форм организации коллективного труда, как бригады на подряде и хозрасчетные бригады. [c.355]

Коллективные формы организации труда требуют своих способов и принципов организации оплаты труда работников, выполняющих работы на общий результат. Индивидуальный вклад каждого должен быть определен и вычислен из общей стоимости работы бригады. Кроме того, необходимо определить величину персональных выплат, доплат и премий за вьшолнение определенных показателей и дополнительную работу. [c.356]

Важнейшими формами участия профсоюзов в руководстве предприятием являются заключение и организация выполнения коллективных договоров непрерывный контроль за соблюдением законодательства об охране труда и правил техники безопасности руководство государственным социальным страхованием на предприятии, привлечение масс к обсуждению очередных производственно-хозяйственных задач на производственных совещаниях организация массового социалистического соревнования и широкое распространение опыта передовиков и новаторов социалистического производства. [c.306]

Конфликты, стимулирующие поиск новых форм и методов организации производства, могут возникать и на других уровнях управления между бригадами, между коллективом цеха и его руководством, между цехом и службами заводоуправления. Если на предприятии не отработана система рассмотрения и разрешения проблемных ситуаций путем коллективного их обсуждения, то их решение целиком ложится на плечи администрации, а это приводит к перегрузке управляющих или к неудачному их разрешению, порождающему их повторное возникновение. Тесное взаимодействие хозяйственных руководителей, бригадиров и советов бригад, налаженное так, как, например, в объединениях Звезда , Знамя Октября , Невский машиностроительный завод им. В. И. Ленина , на заводе полиграфических машин и других предприятиях машиностроения, обеспечивает повышение качества труда и эффективности производства при благоприятном морально-психологическом климате в коллективе. [c.210]

Коллективный подряд — наиболее прогрессивная форма организации и сдельной оплаты труда. Сущность ее состоит в том, что на предприятии на добровольных началах формируется трудовой коллектив рабочих (бригада), которому дается определенный объем работ (задание), предусматривающий конечный выпуск продукции. Бригада, в свою очередь, несет полную ответственность за качество выпускаемой продукции, расход запасных частей, материалов и рациональное использование оборудования, поэтому такую форму организации труда часто называют еще бригадным подрядом. Расчет оплаты труда производится по конечным результатам на весь коллектив бригады. Распределение коллективного заработка между членами бригады ведут в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами по действующим тарифным ставкам и фактически отработанному времени. При таких условиях коллектив бригады заинтересован в экономии денежных средств и материалов, повышении производительности труда, снижении себестоимости продукции. [c.342]

Ещё бо lee высокой ступенью развития коллективных форм стахановской работы является организация сплошных стахановских заводов. Первым машиностроительным предприятием, завоевавшим почётное звание завода коллективной стахановской работы, является московский инструменталь/п,1Й завод Калибр (директор т. А. В. Нешто). выполнивший пятилетний план по объёму производства в 3 года 7 мес. и 10 дней, добившийся резкого увеличения произиодитель-посги труда, роста сверхплановых накоплений и ускорения оборачиваемости оборотных средств, а также значительного улучшения использования своих основных средств. [c.382]

Огромную роль в развитии передовых форм коллективного стахановского труда играет массовая поллтико-восиитательная работа, проводимая партийными организациями предприятий. Партийная организация воспитывает трудящихся в духе беззаветной преданности социалистической Родине, в духе служения интересам народа, делу коммунизма. [c.383]

Постановлением ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности министерствам, ведомствам СССР, ВЦСПС, центральным комитетам и советам профсоюзов предложено привести в соответствие с требованиями бригадной организации труда отраслевые нормы и нормативы трудовых затрат. В условиях бригадной формы организации и оплаты труда основным видом норм, определяющих коллективную меру труда для бригады, становятся комплексные нормы, устанавливающие необходимые затраты рабочего времени на планово-учетную единицу, соответствующую конечному результату коллективного труда бригады. [c.78]

При бригадно-комплексном методе оборотную сторону путевого листа (раздел Выполнение задания ) заполняет бригадир водителей. Он указывает количество ездок и расстояние перевозки. Для оперативного учета работы комплексных бригад в автотранспортном предприятии на каждый объект открывают накопительную карточку, куда переносят данные об объемах перевозок из путевых листов. По окончании работ на объекте вновь выполняют геодезический замер, и строительная организация представляет автотранспортному предприятию справку по установленной форме, где указывает объем выполненной работы в кубометрах и тоннах и расстояние перевозки. Эта справка является основанием для начисления заработной платы водителям и включения выполненной работы в отчет. При бригаднокомплексном методе применяют коллективную форму сдельной оплаты труда водителей. Сумма заработной платы начисляется сразу на всю бригаду. Каждый член бригады получает заработную плату в соответствии с количеством выполненной работы, т. е. количеством ездок. В случае расхождения объемов перевозок, указанных в справке и накопительной карточке, принимаются данные справки, а количество ездок, выполненных каждым членом бригады, согласно данным путевых листов, пропорционально уменьшается. [c.126]

Внедрение коллективных форм организации и стимулирования труда и его оплаты по конечным результатам с распределением заработной платы по коэффициенту трудового учасгия [c.208]

Несмотря на положительные стороны предлагаемого пособия (логическая и методическая последовательность изучения повышение активности и самостоятельности учащихся индивидуализация коллективных форм обучения наглядность и доходчивость материала широкие возможности межпредметных связей, развитие технического мышления научная организация труда (НОТ) и самовоспитание, способствующие формированию рабочих высокой квалификации), применение его и приведенных в нем рекомендаций не являются догмой, не могут рассматриваться как обязательные. В зависимости от конкретных условий (профессии, уровня подготовки и т. п.) они могут заменяться другими способами, способствующими лучшему усвоению материала и более быстрому овладению производственными навыками. [c.3]

Факторы, влияющие на величину КТУ, могут устанав.тиваться в каждом конкретном случае. Главное управление пути МПС разработало Методические рекомендации о совершенствовании коллективных форм организации и оплаты труда работников дистанций пути и путевых машинных станций, в которых приводится примерный перечень таких факторов [c.164]

Сложность технологических процессов производства требует четкой организации коллективного труда, т.е. одновременных трудовых операций достаточно большого числа работников, которые выполняют общую выдачу. Например, ремонт локомотива, или даже отдельного его агрегата требует участия нескольких работников. Чтобы работы были выполнены в установленное время, необходимы предварительные организационные мероприятия, которые будут способствовать эффективному использованию труда нескольких работников. Одни.м из таких мероприятий является разработка способов организации коллективного труда. Важным моментом в этом направлении является создание и комплектование работников в определенные группы — бригады. Бригады формируются в зависимости от выполняемых работ, их объема, специфики производства, времени работы, по форме отношений внуфи бригады и вне ее и по другим признакам и обстоятельствам. На структурной схеме-таблице (рис. 18.1) показаны некоторые способы организации бригад и их основная классификация. [c.340]

Календарное планирование в цехе имеет своей непосредственной задачей дальнейшую разработку и уточнение оперативных заданий, полученных цехом, и доведение их в конечном итоге до каждого рабочего места, обеспечение условий для стахановской работы и организацию на этой основе планомерного высокопроизводительного коллективного труда на каждом производственном участке и в цехе в целом. В зависимости от типа производства, производственно-технической структуры цеха (формы специализации участков) и некоторых других производственно-организационных условий конкретные методы и формы внутрицехового планирования видоизменяются. При этом объём плановой работы зависит главным образом от размеров цеха. В наиболее развитом виде внутрицеховое планирование представлено в крупных цехах. имеющих в своём составе несколько самостоятельных производственных участков (отделений, пролётов и т. п.). В этом случае система календарного планирования складывается из следующих элементов а) разработки и выдачи участкам месячных (в отдельных случаях в дополнение к ним также декадных или недельных) оперативных производственных программ и календарных графиков работы б) контроля выполнения участками этих планов (итогового за период) в) календарного планирования, оперативной подготовки и распределения работ на участке и доведения заданий до рабочих мест. Первые два элемента представляют по своему содержанию функции, которые можно назвать общецеховым планированием для небольших цехов, состоящих из одного производственного участка, они полностью сохраняют своё значение, но совмещаются с межцеховым планированием и становятся функцией плановых органов заводоуправления, "ретий элемент системы относится к оперативному планированию на участке. [c.172]

Наибольшего внимания заслуживает вопрос о порядке разработки месячных планов. Конкретные решения системы месячного планирования работы бригад зависят от вида выпускаемой продукции, типа, масштабов производства и других факторов. Однако можно назвать два условия, имеющих наибольшее значение для любого промышленного предприятия. Первое условие — бригадам необходимо устанавливать планово-учетные единицы, определяющие конечный результат их коллективного труда. Такой единицей на ряде производств может быть готовое изделие или его часть (агрегат, узел, деталь, тонна металла, угля, нефти и т. д.). На большинстве предприятий среднесерийного и мелкосерийного машиностроения планово-учетная единица создается как определенный комплект деталеопераций для того или иного изделия (так называемый бригадокомплект). Второе условие-—месячные планы производства бригадам необходимо устанавливать в номенклатуре. Только при этом условии в полной мере проявляются преимущества бригадной формы организации труда. [c.71]

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1986 г. О мерах по коренному повышению качества продукщ1и предусмотрено, что руководители предприятий, партийные и профсоюзные комитеты должны шире использовать возможности бригадной формы организации труда для повышения качества продукции, усилить роль коллективов бригад, советов бригад и советов бригадиров в этом деле. Добиться, чтобы ни один случай нарушения технологической дисциплины и выпуска недоброкачественной продукции не оставался без внимания коллектива бригады, а бракоделы подвергались соответствующему материальному и моральному наказанию. Признано необходимым, чтобы производственная бригада несла коллективную ответственность за выпуск некачественной продукции и возмещала ущерб из бригадного заработка, а при его распределении учитывалась конкретная вина отдельных работников. [c.385]

В бригадах многие рабочие овладевают двумя-тремя профессиями (например, в промышленности — станочник-стропальщик, электромонтер-сварщик), а в строительстве — каменп к-стропальщик, такелажник-стропальщик, бригадир-стропальщнк, ашинист подъемннка-стропальщик и т. д,), что позволяет более рационально распределять загрузку, повышать производительность труда. В борьбе за укрепление трудовой и производственной дисциплины активно участвует такой коллективный орган управления, как совет бригады. Опыт передовых предприятий в промышленности и строительстве показал преимущества бригадной формы организации труда с оплатой по конечным результатам. [c.179]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...