Принципы организации оплаты труда

Принципы организации оплаты труда [c.312]

Коллективные формы организации труда требуют своих способов и принципов организации оплаты труда работников, выполняющих работы на общий результат. Индивидуальный вклад каждого должен быть определен и вычислен из общей стоимости работы бригады. Кроме того, необходимо определить величину персональных выплат, доплат и премий за вьшолнение определенных показателей и дополнительную работу. [c.356]

План по труду должен быть направлен на максимальный рост производительности труда. При разработке плана по труду необходимо руководствоваться основными принципами социалистической организации труда, вытекающих из нового положения н роли трудящегося в социалистическом обществе. К числу этих важнейших принципов относятся оплата по труду я зависимости от его количества и качества, систематическое повышение жизненного уровня трудящихся СССР на основе роста производительности труда, неуклонный подъём культурно-технического уровня трудящихся, механизация труда, всенародное социалистическое соревнование. [c.69]

Основным принципом организации заработной платы в нашем социалистическом обществе является оплата по количеству и качеству труда. Размер заработной платы рабочего зависит от уровня его квалификации, размера выработки и качества труда. [c.249]

Техническое нормирование имеет большое значение и для правильной организации зарплаты и соблюдения социалистического принципа оплаты труда по его количеству и качеству. [c.298]

Методы передовой организации труда и рабочего места, основной принцип нормирования и систему оплаты труда. [c.250]

Сверхурочные работы 260 Сдельная форма оплаты труда 88 Системы обслуживания 59 Совет бригадиров 70 Совет бригады 70, 252 Советы мастеров (задачи 23, состав 25, типовые положения 24, формы работы 25, цеховые 26) Совмещение профессий (функций) 63 (условия 64, суммарная загрузка 65, 80, смена форм деятельности 116) Социалистическое соревнование 92 (выбор системы показателей 95, личные (бригадные) производственные планы рабочих 97, моральное поощрение 101, организация, этапы 93, 232, принципы 99, система поощрения 100, условия поощрения 101) [c.293]

Техническое нормирование имеет серьезное значение для правильной организации заработной платы, для соблюдения социалистического принципа оплаты труда по количеству и качеству его. Оно создает возможность стимулирования заработной платы при помощи сдельных расценок и обеспечивает дальнейшее повышение материального благосостояния трудящихся. [c.303]

Формы оплаты труда. Тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки не определяют еще того порядка, на основании которого должна исчисляться заработная плата применение конкретных форм и систем оплаты труда, устанавливающих строго определенный порядок осуществления принципа распределения по труду, является неотъемлемой составной частью организации заработной платы рабочих. [c.28]

Рост производительности труда обеспечивается, главным образом, внедрением передовой техники, прогрессивной технологии, механизацией трудоемких работ и автоматизацией производства, четкой организацией труда, ростом производственно-технической культуры рабочих. Для того чтобы планировать производство, правильно распределять затраты труда в количестве, требуемом для выполнения различных работ, нужно иметь нормы времени. Нормой времени называется количество времени, необходимое для выполнения какой-либо работы в условиях передовой технологии и организации производства. Вместе с тем нормы нужны и для оплаты труда, так как основной принцип социализма — от каждого по способностям, каждому по его труду —ставит распределение продуктов общественного производства в прямую зависимость от количества и качества затраченного труда. [c.523]

Одним из основных принципов правильной организации заработной платы является обязательное опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Формы оплаты труда изменяются в зависимости от организационно-технического уровня производства. [c.675]

Главная функция заработной платы в условиях перехода к рынку — экономическая. Вместе с тем большое количество доплат и надбавок, имеющих не только экономический, но и социальный характер, порождает многофункциональность заработной платы. Дополнительные расходы по социальной защите работников принимают на себя соответствующие фонды, формируемые из отчислений из прибыли. Чтобы заработная плата явилась мощным побудительным стимулом к высокопроизводительному труду, ее организация в условиях перехода к рыночным отношениям должна осуществляться при соблюдении предприятием следующих принципов правильность установления зависимости заработной платы от количества и качества труда, повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности соответствие форм и систем заработной платы специфике организации производства усиление роли премий, зависящих от размеров получаемой прибыли обеспечение правильного соотношения. между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей простота построения оплаты труда каждого работника предприятия дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания. [c.313]

В настоящее время первичное звено производства преображено методом организации и оплаты труда — коллективным подрядом. В подрядный коллектив объединяются добровольно работники одной или нескольких профессий для совместного выполнения общего дела. В России под подрядом обычно понимаем сделку, договор, обязательство на выполнение каких-либо работ или доставку продукции. Принцип организации бригад на подряде представлен на рис. 18.4. [c.345]

Организация заработной платы основывается на экономическом законе распределения по труду, в основу которого положен принцип от каждого по способностям, каждому по труду . Оплата по количеству и качеству труда сочетает интересы развития общественного производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результате своего труда. [c.319]

Планомерное внедрение бригадной организации труда должно сочетаться с широкой инициативой 1 оллективов цехов и отделов по формированию бригад из числа наиболее заинтересованных работников, понимающих значение этой работы и согласных с условиями оплаты труда в бригаде и принципами ее организации. Задачи и преимущества бригадных методов работы наиболее целесообразно показывать на примере передовых коллективов бригад того же цеха и предприятия. Наиболее существенным фактором, привлекающим работников в бригаду, особенно в комплексную, является повышение содержательности труда, его разнообразие. Действенность этого морально-психологического стимула рассматривалась в п. 4.1. [c.205]

Численность работников монтажных трестов и управлений, а также оплата труда руководящих и инженерно-технических работников зависят от годовых объемов и структуры работ, выполняемых ими. По этому принципу монтажные организации подразделяются на категории. При определении категории в расчет принимается не только фактический объем работ в денежном выражении, но и трудоемкость работ, их техническая сложность я доля материалов в общем объеме выполняемых работ (табл. 18). Поправочный коэффициент (0,85—3) уравнивает мо нтажные организации, выполняющие трудоемкие и менее трудоемкие работы, так как он тем больше, чем выше трудоемкость работ. Для определения фактической категории монтажной организации приведенный в табл. 18 объем работ следует умножить на поправочный коэффициент. [c.228]

Изложены сушиость и принципы аренды, условия внедрения арендных отношений на предприятиях. Даны организационно-правовые основы деятельности арендных коллективов. Описан порядок формирования фонда оплаты труда и механизм распределения хозрасчетного дохода между членами коллектива. Рассмотрена организация эффективной работы арендных коллективов. Освещен опыт разработки и внедрения арендных отношений в ПО Новокраматорский машиностроительный [c.32]

Регулирование зарплаты по многочисленным профессиям и специальностям в зависимости от их квалификации и роли в производстве устанавливается в СССР посредством тарифных сеток и квалификационных справочников. Различается квалификация работы и квалификация рабочего. Под квалификацией работы следует понимать совокупность признаков, технологически и функционально характеризующих данную работу. Квалификация рабочег о—это комплекс признаков, определяющих степень подготовлен ности и приспособленности данного рабочего к исполнению работы определенной квалификации в количественном и качественном отношениях. При правильном использовании рабочего по квалификации квалификация рабочего и квалификация работы должны совпадать, При отсутствии такого совпадения оплата рабочего должна производиться по фактически выполняемой работе. Квалификация работы и рабочего определяется по квалификационному справочнику и тарифной сетке. Тарифная сетка регулирует лишь соотношения в оплате Т, различных квалификаций эти соотношения определяются разрядами тарифной сетки и коэфициентами по этим разрядам, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка на данной работе должна превышать тарифную ставку простейшего Т,, принимаемого за единицу. Разряды и коэф-ты тарифной сетки не являются величиной постоянной, В период 1926—1931 гг, в пром-сти СССР существовала для рабочих тарифная сетка (по металлопромышленности 8-разрядная с соотношением 1 2,8), по к-рой коэф-ты были т. о. построены, что по мере нарастания квалификации сокращались разрывы в тарифной оплате, или, другими словами, при переходе от низшего разряда к высшему разрывы в оплате шли по линии потухающей кривой, создавая уравнительность в оплате Т., искусственное сближение зарплаты рабочих простого и квалифицированного Т. Примером крайне вредного влияния уравниловки на ход производства может служить Донбасс. В 1932 г., уже после пересмотра тарифной сетки, там сплошь и рядом сохранялась уравниловка, к-рая приводила к следующим уродливым явлениям на крупнейшей шахте Донбасса Ильич в июле 1932 г. на пласте Атаман грузчик угля на конвейер при ставке 4 руб. 10 к. зарабатывал в среднем за выход по 6 руб., тогда как забойщики при ставке 5 руб. 75 коп. получали всего 4 руб. 20 коп. за выход. В Краснодонском рудоуправлении подростки выборщики породы при ставке 1 руб. 60 коп. фактически зарабатывали 6 руб. 08 коп. Благодаря неправильной технич. нормировке невозможно было ликвидировать уравниловку, являющуюся одним из основных факторов, способствующих развитию текучести рабочих. ЦК ВКП(б) решительно отверг принцип уравнительности оплаты и проводит такую политику зарплаты, к-рая обеспечивает максимальный рост квалификации и производительности труда рабочего, стимулирует дальнейший рост соцсоревнования и обеспечивает устойчивый состав кадров, особенно ведущих профессий, и дает возможность постоянно улучшать организацию труда. Партия проводит принцип ударности не только в производстве, но и в потреблении. Развитие социалистических форм организации труда она сочетает с личной материальной за- [c.54]

Дтя решения задач, поставленных перед работниками автомобиль-ного транспорта, нужно совершенствовать методы производства, до-бнваться технического прогресса, научной организации труда н в сочетании с социалистическим принципом оплаты труда за количество и качество его повышать производительность труда. [c.277]

Из блока А в блок среднесрочного плана В поступает долгосрочный социально-экономический план. Он включает- по своим разделам комплекс целевых показателей, в том числе сводных и синтетических, характеризующий уровни достижения целей в данном пятилетием плановом периоде с учетом используемых ресурсов 4 группу показателей выпуска ведущих, базовых продуктов, определяющих развитие соответствующих ресурсных комплексов (топливно-энергетического, конструкционных материалов, аграрно-промыш-ленного, лесопромышленного, мАшиностроительного, строительного, транспортного и т. д.), а также укрупненного распределения капитальных ресурсов и инвестиций по этим комплексам 5 комплекс долгосрочных программ 6 е более детальными показателями, определяющими их конечные результаты, а также необходимые для их реализации ресурсы (материальные, трудовые, инвестиционные и т. д.), причем комплекс программ отнюдь не должен исчерпать всех потенциальных ресурсов — он обусловливает структурные сдвиги в экономике, но не должен нарушать общего динамического равновесия в системе кояплекс социально-э сопомического механизма 7, включая регулирующие хозяйственную деятельность правовые и административные нормы, принципы организационной структуры народного хозяйства, порядок ценообразования, платы за ресурсы, взаимоотношений хозяйственных организаций с бюджетом, образования и расходования их финансовых фондов, порядок стимулирования и оплаты труда и т. д. Кроме того в блок В поступает информация о выполнении предыдущих кратко- и среднесрочных планов 8. [c.118]

В своём докладе на XVIII Всесоюзной конференции ВКП(б) т. Г. М. Маленков указывал, что правильная организация заработной платы является важнейшим условием роста производства. Руковочящим принципом во всей нашей политике в области заработной платы является принцип материальной заинтересованности трудящихся в результатах труда. Этот принцип осуществляется у нас в виде сдельной системы оплаты для рабочих, премиальной системы для руководящих работников и в виде поощрения квалифицированного труда сравнительно с неквалифицированным" [c.358]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...