Рабочие Квалификация — Установление

При сдельной форме оплаты труда труд рабочего (бригады рабочих) оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной работы. Преимущества сдельной оплаты состоят в том, что она устанавливает более тесную связь между количеством выработанной продукции и размером заработка, способствует более рациональному использованию рабочего времени, улучшению организации труда, росту квалификации рабочих. [c.325]

При установлении нормы времени на выполнение данной операции на выбранном станке определяется также разряд квалификации работы по тарифно-квалификационному справочнику соответствующей отрасли промышленности. Правильное отнесение нормируемой станочной операции к квалификационному разряду, так же как и правильное определение нормы времени, имеет весьма важное значение для эффективного использования фонда заработной платы. Требования, предъявляемые к рабочему для выполнения работы в отношении знания, навыков и степени самостоятельности, предопределяют разряд квалификации рабочего. [c.118]

Установление плана и метода обработки имеет целью обеспечить наиболее рациональный процесс обработки детали. В плане указывается последовательность выполнения технологических операций, и по каждой операции устанавливаются метод обработки, используемое оборудование (металлорежущий станок или другой вид), применяемое приспособление, рабочий и измерительный инструмент, режим обработки (резанием или другим способом), норма времени (по элементам), квалификация работы. [c.130]

Назначение тарифных сеток заключается в установлении правильных соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. [c.636]

Для организации эффективного стимулирования важное значение имеет правильный выбор базы начисления премии. Анализ премиальных систем показывает, что исходной базой начисления премии рабочим за обеспечение качества продукций служит либо их тарифная ставка, либо сдельный заработок. Чаще премия начисляется в заранее установленном проценте к сдельному заработку. На первый взгляд, может показаться, что такой подход в большей мере, чем другой способ, гарантирует обеспечение качества изготовления продукции, так как сдельный заработок выше тарифного, а следовательно, премия, исчисляемая по отношению к нему, будет большей, чем к тарифной ставке или заработку. Тем самым предполагается, что создается большая заинтересованность рабочих в улучшении качества. Однако это не совсем так. В погоне за большим сдельным заработком (тем более, если и другие премиальные выплаты производятся в зависимости от его величины) рабочий может ослабить внимание к качеству изготовления продукции и в результате не обеспечит его необходимый уровень. Более правильным и эффективным является установление размера премии по отношению к тарифной ставке или тарифной части заработка рабочего. Это стимулирует не только повышение качества, но и рост квалификации работника, которая служит одним из важных условий его обеспечения, а весомость премии может быть увеличена (в рамках фактического эффекта) за счет повышения устанавливаемого процента начислений. [c.172]

УСТАНОВЛЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТ И РАБОЧИХ [c.349]

Для установления квалификации новых рабочих рекомендуется применять специальные испытания (сдачу пробы) па квалификацию. В этих целях должны быть заранее установлены эталоны работы для каждой профессии и для каждого разряда. Эталоны работ для сдачи пробы следует подбирать таким образом, чтобы они достаточно полно отвечали квалификационным характеристикам соответствующей профессии и разряда. При этом рекомендуется руководствоваться наиболее характерными типовыми примерами работ, указанными в тарифно-квалификационном справочнике. [c.349]

На основании этих сводок заводский отдел технического обучения представляет месячный отчёт о выполнении плана подготовки и повышения квалификации рабочих кадров по форме, установленной ЦСУ при Совете Министров СССР. [c.358]

Вторая вал(нейшая форма регулирования заработной платы заключается в установлении диференцированных норм оплаты для работников различных квалификаций и разных видов труда, что выражается для рабочих в создании и применении определённой тарифной системы, а для инженерно-технических работников и служащих — в разработке штатных расписаний и установлении должностных и персональных окладов. [c.359]

При установлении диапазона тарифной сетки надо руководствоваться указаниями товарища Сталина, который в своей исторической речи на совещании хозяйственников 23 июня 1931 г. выдвинул требование ликвидировать уравниловку в оплате труда, ...открыть перспективу для неквалифицированных рабочих и дать им стимул для продвижения вверх, для продвижения в разряд квалифицированных". Широкий диапазон тарифной сетки стимулирует повышение квалификации работников, поощряет переход рабочих из одного разряда в другой, более высокий разряд квалификации. При эхом очень важно, чтобы повышение оплаты при переходе от низших к более высоким разрядам тарифной сетки происходило более или менее равномерно и создавало ощутимую разницу в заработке рабочих разной квалификации. [c.362]

Обязанности контрольного мастера состоят в следующем знать технологию и технические условия на изготовление изделий своего участка систематически инструктировать и повышать квалификацию подчинённых ему контролёров регулярно проверять их работу путём выборочного повторного контроля принятых ими изделий производить расстановку контролёров по рабочим местам, обеспечивая наиболее рациональное использование их рабочего времени и квалификации систематически проверять соблюдение установленной технологии обработки изделий и их контроля выявлять причины возникновения дефектов и брака на участке следить за осуществлением мероприятий по повышению качества продукции и снижению потерь от брака на участке. [c.596]

Задачей технического нормирования является установление правильных норм времени и квалификации или разряда рабочих для выполнения данной работы. [c.250]

Первичная ячейка производства - это его рабочие места. Организация рабочих мест предполагает решение таких задач разделения труда между рабочими местами, подбора оборудования и оснастки, рациональной планировки, оценки трудовых затрат, расстановки исполнителей, внедрения рациональных методов и приемов, бесперебойного обеспечения и обслуживания, создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения оптимальной его интенсивности, установления наилучшего соотношения труда и отдыха, повышения квалификации рабочих. На каждое рабочее место составляют паспорт, в котором указывают содержание работы, суточное задание, режим и условия работы, планировку и порядок обслуживания. [c.607]

Взаимозаменяемость конструкций должна обеспечиваться уже начиная с выбора исходного материала, заготовок и полуфабрикатов (однородность химического состава, прочностные характеристики, физические и технологические свойства, точность размеров и формы) и в дальнейшем неуклонно проводиться на всех этапах проектирования и изготовления изделия (выбор запасов прочности и методов расчета осуществление унификации, нормализации и стандартизации размерных и других параметров качества деталей, узлов и изделий выбор соответствующего оборудования, инструмента и приспособлений применение рациональных технологических процессов обработки и сборки, а также средств и методов контроля установление необходимой квалификации рабочих и т. п.). [c.33]

Главными обязанностями мастера как непосредственного организатора производства на рабочих местах являются выполнение участком плановых заданий по всем техникоэкономическим показателям и принятых социалистических обязательств установление производственных заданий бригадам рабочих, сменам и отдельным рабочим в соответствии с планами и графиками производства инструктаж подчиненных рабочих, оказание помощи в освоении и выполнении каждым рабочим норм выработки оказание помощи в повышении их квалификации максимальное использование производственных мощностей полная загрузка и правильная эксплуатация оборудования организация производительной работы всех рабочих участка на протяжении всей смены инструктаж рабочих по эксплуатации и уходу за оборудованием, оснасткой и инструментом строгое соблюдение установленной технологии, производственной и трудовой дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах обеспечение рабочих в соответствии с производственным [c.169]

И сборки а также средств и методов контроля установление необходимой квалификации рабочих и т. п.). [c.33]

Сущность тарифной системы заключается в установлении норм оплаты рабочего времени в денежном выражении в зависимости от квалификации, интенсивности и трудности работы. [c.482]

Если проба не дает полной возможности определить квалификацию рабочего (например, для дежурных слесарей, электромонтеров, смазчиков инструментов и др.), то установление разряда производится после испытания рабочего. [c.11]

Что касается точности формы обрабатываемых поверхностей, то она, за исключением отдельных случаев, от квалификации рабочего не зависит. Любая поверхность, обрабатываемая на металлорежущих станках, получается в результате заранее установленной кинематической связи движений заготовки и режущего инструмента. Однако в силу ряда не зависящих от рабочего причин происходит нарушение закономерности указанных движений, в результате чего возникают погрешности формы обрабатываемой поверхности. [c.358]

Важной особенностью системы должностных окладов руководителей и специалистов (в отличие от тарифной системы оплаты труда рабочих) является установление так называемой вилки окладов , т. е. минимальных и максимальных окладов для каждой группы должностей. Различия в уровнях минимальных и максимальных окладов, предусмотренных действующими схемами для мастеров, составляют 20—30 %. Это позволяет при установлении оклада тому или иному работнику учитывать объем выполняемых им работ, степень его самостоятельности и ответственности при решении вопросов, уровень квалификации и деловые качества в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей служащих. [c.216]

Увольнение работников по инициативе администрации допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством. Общий перечень таких оснований предусмотрен в ст. 33 КЗоТ 1) ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников 2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы 3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания 4) прогул (в том числе отсутствие на работе непрерывно или в общей сложности более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин 5) неявка на работу вследствие временной нетрудоспособности в течение 4 месяцев, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании 6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу 7) появление на работе в нетрезвом виде. Увольнение по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 6, допускается, если невозможно перевести работника на другую работу. [c.257]

На строительно-монтажной площадке в настоящее время в основном применяется ручная сварка, которую приходится часто выполнять в неудобных и стесненных условиях, поэтому квалификации и ответственности исполнителей необходимо уделять должное внимание. Технологическая операция является законченной частью работы в производственном процессе. Технологические операции сварочных работ являются фундаментом, на котором закладывается качество монтажных работ, поэтому правильное выполнение каждой операции регламентируется инструкциями, техническими условиями, отраслевыми стандартами, технологическими картами. Качество законченных технологических операций зависит также от удобств в работе, свободного доступа к месту сварки и климатических условий. Качественное выполнение операций можно обеспечить только при конкретной регламентации производственных процессов, установлении стандарта на каждую операцию и обучении рабочих их выполнению. [c.270]

Обслуживать агрегат могут только хорошо квалифицированные специалисты, не только умеющие осуществлять те или иные операции, но и разбирающиеся в работе основных механизмов и приборов, установленных на АНВ. Рабочие АНВ должны хорошо знать правила техники безопасности, связанные с обслуживанием аппаратов, работающих при высоких давлениях и температуре. Бригадир должен иметь наиболее высокую квалификацию, осуществлять управление агрегатом, его заправку, пуск и остановку. Наличие на агрегате большого количества механизмов и приборов требует особого внимания к агрегату со стороны механика и электрика цеха. [c.266]

При определении разряда работы или разряда рабочих используют тарифно-квалификационный справочник. Перечень работ с указанием их стоимости дает возможность тарификации работ. Указание на то, что должен знать и уметь делать рабочий определенной профессии и квалификации служит основанием для установления ему определенного разряда (квалификации). В справочнике содержится комплекс профессионально-квалификационных характеристик, каждой из которых присвоен определенный тарифный разряд. [c.221]

Расходы на оплату штатной рабочей силы и обслуживающего персонала определяются расстановкой по рабочим местам требуемого количества работников определенной квалификации, обеспечивающих работу комплексной системы механизации по установленному проектом числу рабочих смен и режиму эксплуатации в течение года. [c.310]

Передняя и задняя бабки поддерживают обрабатываемую деталь и сообщают ей вращательное движение. Для этой цели в подшипниках передней бабки установлен вал со ступенчатым шкивом и гребенкой, удерживающей заготовку. Древесина срезается во время вращения заготовки, укрепленной в центрах станка, на планшайбе или в специальном патроне, при надвигании на нее резца. Качество и точность обработки зависят во многом от квалификации рабочего. [c.717]

Текущий план составляют, как правило, на год с разбивкой по месяцам или по кварталам, в зависимости от установленной отчетности. Годовой план загрузки ремонтного предприятия составляют по объему производства в физических единицах, по трудовым затратам и в денежном выражении — по отпускным ценам. Он уточняет задание перспективного плана на данный период, выявляет дополнительные возможности и новые задачи текущего периода. При составлении текущего плана учитывают равномерность загрузки предприятия на протяжении года, что должно способствовать закреплению постоянных кадров ремонтных рабочих, повышению их квалификации и производительности труда, а также улучшению качества ремонта и снижению общих затрат. [c.330]

Мастер должен следить за состоянием нормирования труда на своём участке, добиваясь замены опытно-статистических и временных норм расчётно-техническими нормами. Мастеру необходимо систематически наблюдать за степенью выполнения норм рабочими и принимать меры для того, чтобы на участке не иыло рабочих, не выполняющих установленных норм. Мастеру надо помнить, что при наличии необоснованных норм выработки наряду с расчётно-техническими нормами может возникнуть уравниловка в оплате рабочих различной квалификации. Он должен устранять причины, вызывающие уравниловку в оплате труда, и создавать правильное соотношение в заработке рабочих соответственно квалификации и трудности выполняемых работ, а также индивидуальной производительности каждого рабочего. [c.372]

Присвоение тарифных разрядов рабочим. Квалификация рабочих определяется присваиваемыми им в установленном порядке тарифными разрядами. В соответствии с требованиями Единой тарифной квалификационной системы (ЕТКС) присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производится на основании заявления рабочего и представления руководителя хоответствующего подразделения (мастера) при ус.повии, что разрядность выполняемых рабочим работ выше его разряда. [c.38]

Комплексная стандартизация (КС). По определению, данному Постоянной Комиссией СЭВ по стандартизации, — это стандартизация, при которой осуществляется целенаправленное и планомерное установление и применение спстемы взаимоувязанных требований как к самому объегсту КС в целом и его основным элементам, так и к материальным и нематериальным факторам, влияющим на объект, в целях обеспечения оптимального решения конкретней проблемы. Следовательно, сущность КС следует понимать как систематизацию, оптимизацию и увязку всех взаимодействующих факторов, обеспечивающих экономически оптимальный уровень качества продукции в требуемые сроки. К осиовн лм факторам, определяющим качество машин и других изделий, эффективность их производства и эксплуатации, относятся совершенство конструкций и методов проектирования и расчета машин (их составных частей н деталей) на прочность, надежность и точность качество применяемого сырья, материалов, полуфабрикатов, покупных и получаемых по кооперации изделий степень унификации, агрегатирования и стандартизации уровень технологии и средств производства, контроля и испытаний уровень взаимозаменяемости, организации производства и эксплуатации машин квалификация рабочих и качество их работы. Для обеспечения высокого качества машин необходима оптимизация указанных факторов и строгая взаимная согласованность требований к качеству как при проектировании, так и на этапах производства и эксплуатации. Решение этой задачи усложняется широкой межотраслевой кооперацией заводов. Например, для производства автомобилей используют около 4000 наименований покупных и кооперируемых изделий и материалов, тысячи видов технологического оборудования, инструмента и средств контроля, изготовляемых заводами многих отраслей промышленности. КС позволяет организовать разработку комплекса взаимоувязанных стандартов и технических условий, координировать действия большого числа организаций-исполнителей. Задачами разработки и выполнения программ КС являются 1) обеспечение всемерного повышения эффективности общественного производства, технического уровня и качества продукции, усиление режима экономии всех видов ресурсов в народном хозяйстве 2) повышение научно-технического уровня стандартов и их организующей роли в ускорении научно-технического прогресса на основе широкого использования результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ и лучших оте- [c.59]

Коэфициент планируемого выполнения норм должен отражать дальнейший рост производительности труда в результате развёртывания социалистического соревнования, повышения квалификации рабочих и применения стимулирующих форм оплаты труда. Если при состазленни техпром-финплана по некоторым новым изделиям ещё нет установленных норм времени, они могут определяться экспертным путем по аналогии с другими изделиями. [c.70]

Рабочие-сдельщики, выполняющие работы, оплачиваемые ниже присвоенного им разряда, имеют право па доплату разницы между их тарифной ставкой и тарифной ставкой выполняемой работы. Эта доплата производится лишь при выполнении рабочим установленных норм и при условии, что разрыв меасду квалификацией рабочего и квалификацией выполняемой им работы составляет более одного разряда. [c.363]

Бригадная оплата применяется на тех участках производства, где требуется совместный, коллективный труд группы рабочих, обслуживающих определённый агрегат, или где невозможно раздельно учесть итивидуальную выработку отдельных рабочих. Сдельный расценок бригаде определяется исходя из разрядов работ, образующих. ригадный наряд, и из норм времени, установленных на эти работы. Заработок бригады распределяется между её членами в зависимости от их квалификации п от количества времени, фактически отработанного каждым членом бригады. Для этого сначала подсчитывается тарифный заработок каждого члена бригады исходя из его ставки за отработанное время, суммируется общий тарифный заработок всей бригады, а затем производится деление фактического заработка бригады по сдельным расценкам на её тарифный заработок в результате получается факти- [c.363]

Повышение экономичности достигается путем включения в работу заглушенных отборов пара турбин, использованием отработавшего пара от паровых приводов собственных нужд в тепловой схеме станции, увеличением доли выработки электроэнергии на базе теплового потребления (совместно с выработкой тепловой энергии) с максимально возможной загрузкой отборов пара турбин, уменьшением отпуска тепла влешним потребителям непосредственно от паровых котлов, увеличением среднесуточной загрузки установленной мощности турбин, рациональным распределением электрической нагрузки между турбинами, поддержанием оборудования турбинных установок в испраином рабочем состоянии и повышением надежности его работы, уменьшением числа пусков и времени работы турбин на холостом ходу и путем повышения технической квалификации эксплуатационного персонала турбинного цеха. [c.182]

ТЗ — техническое задание, 1 — исходная докумевтация, 2 — квантификация объектов контроля ТП — технический проект, 3 — анализ контролепригодности, 4 — классификация и кодирование объектов контроля, 5 — установление типовых маршрутов и схем контроля, 6 — определение объема партии, 7 — выбор организационной формы и ревшм контроля, 8 — выбор типов контрольного оборудования, 9 — трудоемкость, контроль и квалификация контролеров РП — рабочий проект, 10 — уточнение опер)аций контроля, II — уточнение выбора КИП и состояние ТЗ на разработку средств контроля, 12 — уточнение норм времени и квалификации контролеров П — проект, 13 — построение и оценка в иантов процессов контроля, 14 — оформление документации [c.441]

Межлабораторная аттестация методик химического анализа основана на положении, сформулированном Дж.Юденом если можно сделать только десять измерений, то максимум информации будет достигнут, когда в каждой из десяти лабораторий выполняют по одному измерению. Согласно данным работы [87], для обеспечения надежности межлабораторных испытаний методики важны следующие подготовительные стадии эксперимента 1) создание рабочей группы 2) определение контролируемых объектов и требуемой точности 3) выбор аналитической методики, дающей необходимую точность 4) осознанное описание алгоритма методики 5) оценка адекватности внутрила-бораторной точности у всех участников эксперимента 6) контроль точности титрованных растворов 7) постоянное поддержание установленной схемы контроля точности в каждой лаборатории 8) проверка межлабораторных смешений. Из сказанного ясно, что эти стадии в основном совпадают с аналогичными стадиями межлаборатор-ного установления состава СО. Подобными являются и трудности обоих экспериментов, существенно возрастающие по мере увеличения количества объектов аттестации, числа лабораторий, различий в их квалификации, ведомственной или иной) принадлежности и т.д. [c.186]

Для н мзания трапецеидальной и прямоугольной №бы используют различные схемы (рис. 24). Процесс нарезания таких резьб трудоемкий, выполняется за несколько технологических переходов и рабочих ходов и требует высокой квалификации токаря. Прямоугольные и трапецеидальные резьбы могут нарезаться Огаревым методом (рис. 25) с внутренним (а) и внешним (б) касанием. Заготовка закрепляется в центрах или патроне. В процессе обработки она медленно врашается с круговой подачей В специальной головке, установленной в суппорте станка и повернутой относительно оси детали на угол подъема винтовой канавки. [c.458]

К обязанностям мастера относятся также организация принятия индивидуальных и коллективных социалистических обязательств и условий для выполнения их рабочими содействие развитию изобретательства среди рабочих своевременное внедрение рационализаторских предложений и изобретений и выполнение решений пронз-водственных совещаний строгое выполнение правил техники безопасности и охраны труда работающих инструктаж рабочих о правилах техники безопасности, промсаннтарии и противопожарной безопасности недопущение эксплуатации неисправного оборудования сдача изготовленной продукции отделу технического контроля и участие в выявлении причин и виновников брака приемка продукции от рабочих по операциям, переданным отделом технического контроля на контроль мастеру своевременная выдача рабочим нарядов на работу и сдача закрытых нарядов в оплату, оформление в установленном порядке простойных листов прием и сдача смены в установленном порядке. Кроме того, мастер должен систематически повышать свою квалификацию проводить в коллективе воспитательную работу (особенно с молодежью), направленную на формирование коммунистического отношения к труду следить за соблюдением работающими правил внутреннего распорядка, норм коммунистической морали на производстве и в быту. [c.170]

Чтобы определить количество единиц различного оОорудования, потребного для выполнения производственной программы, а также количество рабочих разной квалификации, необходимо знать, какой установлен режим работы и чему в этой связи равен годовой фонд времени работы оборудования и рабочих. [c.97]

В объединении уделяется также большое внимание повышению квалификация рабочих и инженерно-технических работников,организации социалнстическогю соревнования по производству продукции высокого качества, определена ответственность за выпуск продукции, не соответствующей установленному стандарту, и за нарушение норм технологического режиш. [c.194]

Установленная норма выработки соответствует определенной квалификации рабочего, необходимой для выполнения даяиой работы. Очень важно правильно оценить и определить квалификацию работы или ее разряд и распределить работы в соответствии с квалификацией рабочих. [c.265]

Разряды присваивают на основании данных тарифно-квалификационного справочника. Для самой низкой квалификации рабочих принимают I разряд, самой высокой — 6. В тарифно-квалификационном справочнике приведены характеристика работ, которые должен выполнить рабочий каждого разряда данной специальности, и установленный объем знаний, требуемый для вы-полненю данных работ. [c.294]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...