Трудовая дисциплина

За нарушение трудовой дисциплины, систематический брак или систематическое невыполнение норм (в нормальных условиях работы по вине рабочего) мастер имеет право переводить рабочего на ниже оплачиваемую работу. [c.389]

Отказ без уважительных причин от такого перевода считается нарушением трудовой дисциплины. [c.390]

Социалистическое соревнование способствует ускорению технического прогресса, открывает неиссякаемый источник народной инициативы, помогает человеку почувствовать себя хозяином производства и его творцом. Не случайно- в период развитого социализма все более возрастает роль социалистического соревнования в идей-но-политическом и нравственном воспитании трудящихся. В ходе его происходит коренная перестройка сознания людей, в них воспитываются такие качества, как чувство гражданственности, коллективизм, нетерпимость к нарушениям трудовой дисциплины и др. [c.177]

Трудовая дисциплина Отсутствие нарушений 0,05 Незначительные нарушения -0,01 — — По данным отдела кадров [c.111]

При невыполнении заранее поставленных условий, т. е. допущении погрешностей в работе или нарушении трудовой дисциплины работник (отдел, сектор и т. п.) получает премию в пониженном раз- [c.126]

В Положениях необходимо одновременно предусматривать такие условия премирования, как соблюдение трудовой дисциплины, участие в общественной жизни и т. д. [c.176]

Единой методики установления этого показателя пока не имеется. Однако общий принцип состоит в том, что его величина определяется в зависимости от степени участия каждого члена бригады в ее работе. Например, в Ленинградском Адмиралтейском объединении, где уже к середине 1977 г. было создано 50 бригад, работающих пО единому наряду, коэффициент трудового участия увеличивается на 0,1—0,2 за досрочное выполнение заданий, рациональную организацию труда, высокую активность, за выполнение работ по смежным профессиям, оказание помощи товарищам и другие виды активной деятельности рабочего. В соответствии с действующим в объединении положением максимальный размер КТУ не должен превышать 1,5. При наличии определенных нарушений производственной и трудовой дисциплины величина КТУ может быть снижена до нуля. Применение коэффициента трудового участия существенно дополняет и развивает методы индивидуальной оценки эффективности труда и распределения коллективного заработка в бригадах, работающих на один наряд. Однако он имеет некоторые недостатки и нуждается в дальнейшем совершенствовании. Величина КТУ устанавливается субъективными методами, которые позволяют лишь приближенно определить индивидуальную эффективность труда и не всегда гарантируют высокую точность получаемых оценок. [c.205]

Для повышения эффективности капитальных вложений необходимо строгое соблюдение установленного порядка увязки (сбалансированности) планов капитального строительства с производственными мощностями подрядных строительных организаций и своевременной выдачей им проектно-сметной документации обеспечение объектов строительства комплексным оборудованием в соответствии со сроками ввода производственных мощностей заводов планирование капитальных затрат не только по отраслям в целом, но и по конкретным объектам по годам, обеспечение их необходимыми ресурсами на весь период строительства. Необходимо сконцентрировать средства на пусковых и важнейших стройках с целью сокращения сроков строительства и ускорения ввода в действие основных фондов переходить от безвозмездного финансирования капитальных вложений к долгосрочному кредитованию капитального строительства (особенно в отношении действующих заводов) вводить в практику проектных организаций составление сетевых графиков организации и выполнения строительно-монтажных работ осуществлять оценку деятельности проектных организаций за фактическое выполнение показателей проекта с учетом сроков освоения выделенных средств. Большое значение имеет своевременное обеспечение строек рабочей силой путем расширения сети профессионально-технических училищ по подготовке кадров, а также повышения материальной заинтересованности работников в результатах своего труда и укрепления трудовой дисциплины. Для повышения эффективности строительства необходимо ускорить разработку норм переходящих остатков незавершенного производства по каждой отрасли. [c.63]

Чтобы полностью использовать возможности автоматизации в нашем, социалистическом обществе, необходимо неустанно заботиться о повышении квалификации работников промышленности, укреплять ответственность и трудовую дисциплину, совершенствовать производство на базе научной организации труда. [c.268]

Организация труда контролеров базируется на общих принципах организации труда на машиностроительных заводах. В основе ее лежит разделение труда, специализация рабочих мест, рационализация трудовых движений. В соответствии с этим предусматривается правильная организация рабочих мест и их обслуживание. Рациональная организация заработной платы контролеров должна предусматривать материальное стимулирование за производственные достижения в труде и соблюдение производственно-трудовой дисциплины. [c.301]

Переход на поточный метод позволяет увеличить выпуск продукции, повысить ее качество, снизить себестоимость изделия, сократить длительность производственного цикла, уменьшить незавершенное производство, увеличить производительность труда, облегчить и улучшить учет и планирование производства. Он способствует соблюдению технологической дисциплины, улучшает условия труда, укрепляет трудовую дисциплину. [c.563]

Дисциплина труда —см. Трудовая дисциплина Длина — Средства измерения — 650 Договорные отношения—129 Документационная техника — 775 Документация дистанционная — Средства -760 [c.364]

Трудовая дисциплина Социалистическая организация производства— 1—35 Социалистическая организация труда — Основные принципы — см. Труд — Организация — Социалистические принципы Социалистическая промышленность — Управление — Единоначалие — 21, 24 [c.372]

Дисциплина — см. Трудовая дисциплина [c.374]

Труд непромышленной группы — Планирование — 75 Трудовая дисциплина — 297 [c.374]

Директор предприятия. Полновластным руководителем предприятия является директор, назначаемый министром и осуществляющий на основе единоначалия все права и обязанности, вытекающие из задач предприятия. Директор распоряжается всеми средствами и имуществом предприятия (в пределах государственного плана и советского законодательства), проводит повседневный контроль и проверку исполнения, руководит подбором кадров и несёт ответственность за выполнение плана, соблюдение финансовой, договорной и трудовой дисциплины, о.храпу социалистической собственности и хозяйственное ведение дела. [c.31]

По этому постановлению мастер как полноправный руководитель порученного ему участка производства получил право распоряжаться расстановкой рабочих и установленным для выполнения производственного задания фондом зарплаты, устанавливать тарифные разряды рабочим в соответствии со сданными пробами, поощрять передовых рабочих и налагать дисциплинарные взыскания на нарушителей трудовой дисциплины и дезорганизаторов производства, с утверждения начальника цеха принимать и увольнять рабочих. [c.33]

Одновременно с предоставлением широких прав мастерам на них были возложены и большие обязанности. Мастер несёт ответственность за выполнение заданий по всем показателям и за состояние трудовой дисциплины на своём участке, он должен обеспечить правильную расстановку рабочих, своевременно выдавать им наряды и оказывать необходимую помощь, следить за обеспечением рабочих инструментом, сырьем и материалами, своевременно производить пересмотр норм выработки и расценок, проверять соблюдение рабочими технологической дисциплины и правил техники безопасности, предупреждать брак и обеспечивать высокое качество выпускаемой продукции, наблюдать за технически правильной эксплоатацией оборудования. [c.33]

Большую роль в жизни промышленных предприятий играют профсоюзные организации. Советские профсоюзы являются школой коммунизма, поэтому их основной задачей является воспитательная работа в массах, мобилизация всех рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и учреждений на выполнение и перевыполнение производственного плана и укрепление трудовой дисциплины. [c.35]

Вовлечение масс в управление неизмеримо повышает их творческую активность, способствуя развитию коммунистического отношения работников к своему труду, укреплению трудовой дисциплины и развёртыванию социалистического соревнования. [c.305]

УПЛОТНЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ И УКРЕПЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ [c.314]

Мастер должен пользоваться всеми правами единоначальника на порученном ему участке. Распоряжения цеховой администрации могут передаваться рабочим только через мастера, который и отвечает за их выполнение. Мастеру должно быть предоставлено право налагать дисциплинарные взыскания на нарушителей трудовой дисциплины и на дезорганизаторов производства. Мастер пользуется правом принимать и увольнять рабочих с утверждения начальника цеха. [c.371]

На ответственности мастера лежит обеспечение строжайшей трудовой дисциплины всех работников участка, соблюдение правил трудового распорядка, создание уплотнённого режима использования рабочего дня и систематическое поддержание высокого уровня культуры труда путём правильной организации рабочих мест, бесперебойного их обслуживания всем необходимым, обеспечения чистоты и порядка на производственном участке. [c.372]

Деятельность газовой службы заключается в улучшении качества работ по эксплуатации оборудования и котельного хозяйства в целом, повышении квалификации персонала и рабочих, укреплении трудовой дисциплины. [c.158]

При поточно-массовой сборке поточность осуществляется посредством свободного потока, когда для перемещения объектов используются желоба, тележки или рольганги, либо способом принудительного потока, который создается непрерывно или периодически действующими конвейерами или транспортерами. Принудительный поток обладает преимуществом перед свободным потоком в том отношении, что он обеспечивает соблюдение такта, благодаря чему повышается трудовая дисциплина на сборочных линиях. [c.11]

Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и выполнением правил внутреннего распорядка осуществляется администрацией предприятия и руководителями цехов и отделов. [c.300]

Как известно, обязательной предпосылкой соблюдения трудовой дисциплины каждым работником машиностроительного предприятия (объединения) является персональная ответственность за порученное ему дело. Это предполагает выполнение ряда требований. Во-первых, необходимо четкое определение круга должностных (служебных) обязанностей работника, его прав и ответственности в той или иной сфере деятельности. Так, в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 13 декабря 1979 г. сказано, что руководители объединений, предприятий и организаций, партийные и профсоюзные органы должны обеспечивать четкую регламентацию прав и обязанностей каждого работника, добиваться неукоснительного и качественного выполнения ими производственных функций и должностных обязанностей [3, т. 13, с. 547]. Однако на многих машиностроительных заводах Ленинградского экономического района такие нормативно-правовые документы, как должностные инструкции (см. п. 1.4), зачастую отсутствуют вообще. [c.14]

Имеются системы, в которых при оценке качества труда количественно учитывается не только основная, но и общественная деятельность работников, состояние трудовой дисциплины, культура труда и т. п. показатели. Например, в системе управления качеством, применяемой в Ленинградском проектном институте ГПИ-3, для оценки результатов работы подразделений и исполнителей разных специальностей и квали- [c.107]

Товарищ Сталин исчерпывающе разработал весь обширный комплекс вопросов организации труда как в социалистической промышленности, так и в сельском хозяйстве, включая проблему организации заработной платы, технического нормирования, воспроизводства рабочих кадров и планового обеспечения предприятий квалифицированными рабочими и командирами производства, укрепления и развития социалистической трудовой дисциплины. Товарип Сталин поднял на недосягаемую высоту учение Ленина о социалистическом соревновании. Он вскрыл значение соревнования как коммунистического метода строительства социализма, вдохновил советских людей пафосом строительства новых предприятий, пафосом освоения новой техники и революционного новаторства. Великое учение товарища Сталина о социлли-стическом труде как деле чести, славы, доблести и геройства, стало могучей движущей силой нашего развития, источником беспримерных подвигов советского народа в борьбе за выполнение заданий партии и правительства в годы сталинских пятилеток, во время Великой Отечественной войны и в период послевоенного восстановления и мощного подъема всего народного хозяйства. [c.1]

Обобщающий характер выводов отличает статистику и от оперативно-технического учёта. Так, например, оперативно-техштческий учёт фиксирует каждый факт неявки или опоздания на работу каждого рабочего в целях оперативного воздействия на прогульщиков и нарушителей трудовой дисциплины. Статистика же на основе этих данных оперативного учёта делает вывод о средней частоте прогулов или опозданий, об их причинах, а в последующем делает вывод о причинах разных видов нарушения трудовой дисциплины. [c.246]

Мероприятия партии по части разрешения этой проблемы идут по трём линиям по линии систематического улучшения материального положения трудящихся, по линии насаждегшя товарищеской трудовой дисциплины в пред- [c.295]

Организация трудового подъёма всего заводского коллектива и его активного участия в управлении производством — важнейшая задача партийной и профсоюзной организаци i предприятия. Уставом ВКП(б) среди задач первичной партийной организации предприятия предусматривается . Мобилизация масс. .. для выполнения производственного плана, укрепления трудовой дисциплины и развития соцсоревнования... Борьба с расхлябанностью и бесхозяйственным ведением дела". Согласно решению XV1I1 съезда ВКП(б) важной задачей первичной партийной организации является контроль деятельности администрации предприятия. Партийный контроль не только не умаляет единоначалия, а наоборот, оказывает руководителю нрнмую и повседневную помощь в своевременном выявлении недостатков, позволяет теснее связать хозяйственную работу с линией партии, помогает сочетать хозяйственное и политическое руководство. [c.306]

На Московском электроламповом заводе мастер-бригадир комсомольско-молодёжной бригады лауреат Сталинской премии В. X р и-с а и о в а выступила инициатором высокопроизводительной, слаженной работы участка на основе часового графика. Внедрению часового графика предшествовала большая подготовительная работа по освоению сложной техннки производства радиоламп, по выявлению и устранению дефектов их изготовления, по технической учёбе всех членов бригады и, в частности, по овладению рядом смежных профессий, позволившему работницам выполнять различные операции технологического процесса, быстро ликвидируя узкие места или подменяя отсутствующих товарищей. Наряду с этим т. Хрисанова добилась значительных улучшений в оперативной подготовке и обслуживании работы участка обеспечила заблаговременную комплектную подачу материалов и деталей в объёме сменносуточного задания организовала на основе укрепления товарищеской трудовой дисциплины в брагаде слаженную поточную сборку радиоламп со строгим соблюдением единого ритма на всех операциях. [c.378]

На бригадиров возлагается обеспечение высокой трудовой дисциплины среди членов бригады и выполнения ими правил внутреннего трудовога распорядка. [c.385]

Рациональная организация конструкторского труда является наиболее эффективным средством повышения производительности труда. Организационные мероприятия широко применяются в конструкторской практике. Укрепление трудовой и производственной дисциплины является основой организации работы конструктора. Она включает регламентацию распорядка дня уплотнение рабочего дня и контроль использования рабочего времени. Проведение как индивидуальных, так и групповых фотографий и самофотографий рабочего дня, социологические исследования, анкетный опрос. Недопущение использования конструкторов на работах не по специальности (поиске технической информации, на административно-хозяйственных работах и т. п.) ведение учета и анализа потерь конструкторского времени нормирование конструкторского труда разработку научно обоснованных норм разработку и внедрение систем стимулирования за выполнение и перевыполнение заданий разработку и регламентацию труда и отдыха поддержание трудовой дисциплины борьбу по воспитанию долга и ответственности перед обществом за выполняемую работу. [c.187]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...