Оклад должностной

Денежный начет не производится, когда законодательством установлена полная материальная ответственность должностных лиц за причиненный ущерб и размер ущерба превышает три месячных оклада должностного лица. В этих случаях комитетами народного контроля дается указание администрации предприятия либо вышестоящему в порядке подчиненности органу о взыскании причиненного ущерба в установленном законом порядке, т.е. по правилам трудового законодательства. [c.390]

Денежные начеты производятся в размере причиненного ущерба, но не свыше трех месячных окладов должностного лица, на которое производится начет. Обязательным условием является наличие прямого действительного ущерба, размер которого определяется по фактическим потерям, исходя из затрат на исправление забракованной продукции, уплаченных штрафов за поставку продукции ненадлежащего качества, а также других непроизводительных расходов и потерь. [c.113]

В целях создания постоянных квалифицированных кадров мастеров и начальников участков повысить должностные оклады мастерам, старшим мастерам и начальникам участков с тем, чтобы минимальный оклад мастера производственного. участка цеха и предприятия низшей группы превышал действующую месячную тарифную ставку подчиненных ему рабочих ведущих профессий высшего разряда в пределах до 15% в зависимости от значения и особенностей отраслей промышленности. [c.442]

Установить должностные оклады руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и младшему обслуживающему персоналу предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, а также работникам школ и училищ трудовых резервов по подготовке рабочих для этих предприятий, включая доплату за работу в ночное время, согласно приложениям № 2—4, [c.449]

Одновременно с введением новых должностных окладов для работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности уменьшить фонд персональных надбавок, выделенный в распоряжение Советов Министров союзных республик министерствам и ведомствам СССР, соответственно изменению должностных окладов работников, получающих персональные надбавки. [c.449]

Для руководящих, инженерно-технических работников и служащих машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся, должностные оклады устанавливаются со снижением на 15 процентов против окладов, предусмотренных настоящим постановлением. [c.449]

Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет не должен превышать сумм, предусмотренных пунктом 6 постановления Совета Министров СССР от 2 марта 1957 г. № 234. Единовременное вознаграждение за выслугу лет исчислять, исходя из тарифных ставок (должностных окладов), установленных в соответствии с настоящим постановлением, и выплачивать один раз в год в конце календарного месяца. [c.450]

С введением новых условий оплаты труда работников отменить на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности все действующие тарифные ставки, должностные оклады, положения о премировании рабочих, а также коэффициенты и надбавки к заработной плате работников, [c.451]

Коэффициент эффективности труда, также как и при использовании других систем, учитывается при подведении итогов соцсоревнования, распределении премии, при повышении в должности или изменении должностного оклада. [c.108]

Сумма экономии Зс, устанавливаемая применительно к организации в целом, определяется в соответствии с формулами, приведенными выше. Размер заработной платы находят, исходя из фактической численности работников, затрат рабочего времени и должностных окладов. Величину доли отчислений Дк следует устанавливать с учетом разнообразных платежей и других обязательных выплат в соответствии с выражением [c.125]

Норматив плановой прибыли должен предусматриваться вышестоящим руководством или устанавливаться единым для всех организаций данной группы в определенном размере от нормативной себестоимости разработок. Размер премии за счет нормативной прибыли целесообразно устанавливать заранее в твердом, едином для всех категорий работников, проценте от должностного оклада тарифной ставки с учетом объема выполненных работ. Квартальное премирование за счет нормативной прибыли следует осуществлять только при выполнении планового объема работ, ритмичности и других условий. [c.126]

Заработная плата инженерно-технических работников и служащих подразделений заводского транспорта регулируется штатным расписанием и системой должностных окладов. Премирование их производится в порядке, предусмотренном для вспомогательных цехов, т. е. за выполнение установленных показателей работы завода в целом при условии выполнения плановых заданий по транспортному цеху. [c.454]

В случаях, когда созданы автохозяйства с числом автомобилей менее 50, руководство работой автотранспорта осуществляется начальником гаража (при наличии 25—50 автомобилей) или механиком (при наличии 15—25 автомобилей). Должностной оклад начальника гаража меньше оклада руководителя автохозяйства V группы на 20%, механика — на 30%. [c.457]

Вторая вал(нейшая форма регулирования заработной платы заключается в установлении диференцированных норм оплаты для работников различных квалификаций и разных видов труда, что выражается для рабочих в создании и применении определённой тарифной системы, а для инженерно-технических работников и служащих — в разработке штатных расписаний и установлении должностных и персональных окладов. [c.359]

Заработная плата инженерно-технических работников и служащих регулируется штатным расписанием и системой должностных окладов. [c.367]

Руководители предприятий не имеют права вводить в действие штаты, должностные оклады и сметы административно-хозяйственных расходов до их регистрации в финансовых органах. Если при регистрации обнаруживаются незаконное повышение окладов или учреждение новых должностей без разрешения Совета Министров СССР или Государственной штатной комиссии при Совете Министров, финансовые органы обязаны передать соответствующие материалы органам прокуратуры для привлечения виновных лиц к судебной ответственности. Экономия, получаемая в результате неполного использования установленных ставок и штатов, не может быть обращена на произвольное повышение должностных окладов, предусмотренных штатным расписанием. [c.367]

Штаты и оклады цехового персонала не подлежат специальной регистрации в финансовых органах. При их разработке надлежит руководствоваться типовой номенклатурой должностей и схемой должностных окладов, установленными Государственной штатной комиссией. [c.367]

Размеры премий в к месячному должностному окладу [c.368]

Для оценки их деятельности, так же как в производстве, установлены сквозные показатели — одноименные или дополняющие друг друга нормативы. ИТР и служащие премируются в зависимости от показателей, характеризующих освоение производственных мощностей, повыщение эффективности производства и, качества труда, выполнение поставок продукции линейному персоналу производства и корпусов, цехов и участков установлена премия в размере 40% месячных должностных окладов ИТР и служащим аппарата управления заводов, технических служб и обеспечивающих служб объединения (ремонтных, транспортных, энергетических, конструкторских)—до 36% руководителям и специалистам функциональных служб генеральной дирекции объединения — до 34%. [c.93]

Фонд заработной платы ИТР и служащих определяется в зависимости от их численности и должностных окладов, согласно штатному расписанию. Премии и выплаты из фонда материального поощрения в фонд заработной платы ИТР не включаются, но учитываются при исчислении среднего заработка. [c.11]

Материальная заинтересованность мастеров основана на социалистическом принципе распределения (от каждого по способностям, каждому по его труду). Основой материального стимулирования трз-да мастеров служат должностные оклады. За достижение производственных успехов мастерам вручаются единовременные премии. Они являются важной формой поощрения за добросовестную работу. Разновидностью единовременного премирования является награждение мастеров ценными подарками. [c.193]

При выполнении этих показателей на 100% устанавливается премия в размере 35% должностного оклада за отработанное время. За перевыполнение вышеуказанных показателей, сверхплановое снижение себестоимости и ритмичное выполнение плана по товарной продукции дополнительно начисляется премия в следующих размерах (в процентах к должностному окладу) за каждый % выполнения задания по комплектности всех видов продукции в пределах от 94 до 95% — 1%, от 96 до 98%" — 2%, от 99 до 100% —3% за каждую 0,1% сверхпланового снижения себестоимости — 0,4% за ритмичную сдачу валовой продукции (коэффициент ритмичности — 0,8) — 3,5 При коэффициенте ритмичности ниже 0,5 размер премии уменьшается ка 3,5%. [c.193]

В целях дополнительного поощрения мастеров участков цехов сверх размеров премий, выплачиваемых по основным премиальным положениям, мастера и старшие мастера получают премии в размере до 30% должностного оклада за образцовое и качественное выполнение особо важных производственных заданий. [c.194]

За отсутствие текучести рабочих кадров на протяжении календарного года при уходе в отпуск мастерам выплачивается премия в размере 50% должностного оклада. [c.194]

Важным условием действенности стимулирования труда мастеров является правильное сочетание материальных и моральных стимулов. Так, на Киевском авиационном заводе Заслуженному мастеру завода устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 30%. При вручении диплома выдается единовременная премия из фонда материального поощрения в размере 80% должностного оклада. Мастеру 1-го класса устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 20% и при вручении диплома выдается единовременная премия в размере 60% должностного оклада. Мастеру 2-го класса устанавливается 10%-ная надбавка к должностному окладу и при вручении диплома выдается единовременная премия в размере 40% должностного оклада. Мастера, завоевавшие звание Мастер 1-го класса и Мастер 2-го класса имеют право на бесплатный отдых на водно-оздоровительной базе сроком на 24 рабочих дня мастера, завоевавшие звание Заслуженный мастер завода — на этот же срок вместе с семьей. [c.195]

Важные решения, направленные на усиление экономического стимулирования производства и повышение материальной заинтересованности работников предприятий, приняты в соответствии с Постановлением сентябрьского Пленума ЦК КПСС 1965 года. В соответствии с этими решениями введена новая система планирования и экономического стимулирования. Повышение материальной заинтересованности работников в росте эффективности производства, улучшении использования производственных фондов и повышении качества выпускаемой продукции, кроме планового повышения тарифных ставок и должностных окладов, осуществляется путем большего использования части прибыли, получаемой каждым предприятием, чем это предусматривалось раньше, из фонда предприятия. [c.345]

Непрерывный стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет Размер годового вознаграждении в долях месичной тарифной ставки (должностного оклада) [c.449]

Стимулирование отдельных работников по КСЭТ производится в основном в зависимости от достигну,-той величины эффективности в определенном проценте от должностного оклада или тарифного заработка. Кроме того, материальное поощрение может осуществляться за счет нормативной прибыли в максимальном размере при отсутствии дефектов в работе и в пониженном при их наличии. Общий размер заработной платы Зпл работника составляет [c.124]

Яотн. д Дк Эс100/(Зпл. т. оКэ. т)) где Зс — суммарный экономический эффект, достигнутый данным коллективом работников, руб./период Зпл. т. о —общая сумма заработной платы, исчисленной по должностным окладам работников данного коллектива, руб./период Дк — доля экономического эффекта (экономии), направляемая на материальное поощ- [c.124]

Расчёт планового фонда заработной платьв, должен основываться на при.меняемых системах заработной платы, тарифных условиях,, шкалах и нормах пргмнрования на должностных окладах и месячных ставках, а также на нормах оплаты, предусмотренных действующим законодательством, ведомственными приказами и инструкциями. Фонд заработной платы следует проектировать исходя из планируемого объё.иа производства, численности работающих на заводе и уровня их выработки, не допуская превышения лимитов, установленных предпри ти о государственным плавном на данный период. [c.73]

Расчёт фонда заработной платы инженерно-технических работников и служащих производится по установленным пиатным расписаниям и должностным окладам. Из общей суммы годовой заработной платы исключается оплата невыходов по болезни и отпусков по беременности как оплачиваемых из фондов социального страхования, оплата очередных и дополнительных отпусков, а также невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, как подлежащих выделению в фонд дополнительной заработной платы. [c.75]

В отношении профессий инженерно-техни-ческого и счётно-конторского персонала, оплачиваемых сдельно, необходимо при расчёте фонда заработной платы предусматривать приработок сверх должностных окладов соответственно планируемому перевыполнению установленных норм. [c.75]

В связи с указанным органы финансового ведомства должны осуществлять постоянный контроль за деятельностью завода по данным отчётности и специальных проверок. Каждое вновь организуемое предприятие проходит в финансовых органах государственную и налоговую регистрацию, без чего не может быть открыт расчётный счёт предприятия в Госбанке. Каждое предприятие ежегодно регистрирует в местном финансовом органе свои штаты и смету административно-хозяйственных расходов. Штаты регистрируются па основе утверждённых соответствующим главным упранлением штатных расписаний, где указаны перечень регистрируемых должностей, количество штатных единиц, должностные оклады и фонд заработной платы. Такая регистрация является необходимым условием для получения средств на выплату заработной платы из Госбанка. Госбанк выдает средства на выплату заработной платы в соответствии с предъявленной справкой о регистрации штатоа и с учётом фактического процента выполнения плана по выпуску продукции. [c.128]

Согласно постановлению правительства персональные оклады не могут быть выше полуторамесячного должностного оклада. Правительством установлены предельные размеры окладов в 2200, 2500 и 3000 руб.. которые могут назначаться министрами в зависимости от категории подведомственных им предприятий. Более высокие персональные оклады подлежат утверждению Совета Министров СССР по особым ходатайствам соответствующих министерств или ведомств. Количество персональных окладов для каждого министерства и союзной республики лимитируется правительством по заключению Государственной штатной комиссии. Работники, получающие персональные оклады, подлежат специальному учёту соответствующего министерства, причём если по результатам их работы они не являются особо ценными для данного предприятия, то лишаются своих персональных окладов. [c.367]

Примечания 1. Поправочные коэффициенты равны отношениям минимальных должностных окладов. 2. В числителе таблицы приведены коэффициенты для предприятий, нзготовливающих особо сложную продукцию, в знаменателе — для остальных предприятий. [c.234]

Для некоторых категорий рабочих-повременщиков у которых содержание выполняемых работ и квалифика цня не имеют особых различий, вместо тарифных ставо установлены месячные должностные оклады. Професси рабочих, которым установлены месячные оклады, не та рифицируются по тарифно-квалификационным справоч никам, этим рабочим не присваиваются тарифные разряды [c.137]

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПО от 12 декабря 1972 г. № 842 О повышении минимальной заработной платы рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в производственных отраслях народного хозяйства , в течение 1973 — 1974 гг. на промышленном транспорте введены новые тарифные ставки для рабочих локомотивных бригад (табл. 1) и рабочих по, ремонту и обслуживанию тепловозов (табл. 2). [c.347]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...