Норма платы за фонды

Сум.ма платы определяется умножением среднегодовой стоимости основных фондов и оборотных средств на установленную годовую норму платы за фонды. [c.8]

Нормы платы за эти фонды и средства устанавливаются отделением дороги дифференцированно в зависимости от уровня рентабельности вагонных депо, а также нормы платы, установленной для железной дороги в целом. Эта плата составляет 6% среднегодовой стоимости основных производственных фондов и оборотных средств предприятия, причем для предприятий, имеющих относительно низкий уровень рентабельности, она снижается до 3%, [c.299]

С переходом на новую систему планирования и экономического стимулирования результаты хозяйственной деятельности дорог поставлены в прямую зависимость от использования основных производственных фондов. Так, если вследствие замедленного продвижения, превышения норм нахождения под грузовыми и транспортно-экспедиционными операциями, увеличения порожнего пробега и др. фактическое наличие контейнеров на дороге окажется больше, чем это предусмотрено планом, то соответственно и плата за парк контейнеров будет больше плановой, так как размеры ее определяются среднегодовой стоимостью производственных фон дов, фактически находившихся в распоряжении дороги Например, среднесуточный парк контейнеров был уста новлен в количестве 15 тыс. единиц, фактически доро га содержала 16200. При плате за один учетный контей нер 8 руб. в год она должна выплатить на 9,6 тыс. руб больше суммы, предусмотренной планом. Это вы зовет соответствующее снижение рентабельности и уменьшит право дороги на поощрительные фонды. С улучшением качества использования контейнеров (ускорение оборота, увеличение нагрузки, сокращение порожнего пробега и др.) уменьшается не только плата за фонды, но и себестоимость перевозок, а следовательно, повышается прибыль и уровень рентабельности. [c.27]

Нормы продолжительности освоения проектных мощностей являются основанием для определения льгот по плате за производственные фонды вновь вводимых в действие предприятий, цехов, агрегатов, установок планирования объемов производства продукции в период освоения проектных мощностей определения необходимых затрат для полного освоения проектных мощностей. [c.72]

Плановая прибыль линейным предприятиям путевого хозяйства устанавливается в размерах, достаточных для а) оплаты производственных фондов исходя из среднегодовой стоимости основных фондов (за исключением объектов, не подлежащих оплате), принятой нормы платы и норматива оборотных средств б) оплаты процентов за банковский кредит по данным кредитного плана-заявки в) образования фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и фонда жилищного строительства по установленным для предприятия нормативам и плановому фонду заработной платы г) создания фонда развития предприятия в пределах установленных норм д) свободного остатка прибыли. [c.205]

Хозрасчетные показатели — один отправленный приведенный вагон одна тонна (вагон) погруженного, выгруженного и рассортированного груза один отправленный пассажирский поезд (вагон) по видам сообщения. Для хозрасчетных станций, где плата за грузовые вагоны не установлена, сохраняется дополнительное финансирование за снижение против нормы простоя вагонов (по фиксированной ставке за 1 вагоно-ч). Начальники дорог, исходя из конкретных условий, могут изменять хозрасчетные измерители для линейных предприятий. Расчетные цены на принятые хозрасчетные измерители работы устанавливают на уровне, обеспечивающем возмещение эксплуатационных расходов (кроме суммы, предусмотренной в принятых обязательствах по снижению расходов за счет экономии), образование прибыли в размерах, достаточных для платы за производственные фонды и нормируемые оборотные средства, уплаты процентов за кредиты банков, создание в установленных размерах фондов экономического стимулирования. В расчетную цену включают также часть свободного остатка прибыли отделения дороги. [c.8]

Примечания. 1. В арендную плату включена себестоимость перевозок из расчета 200 ч работы и 1800 км пробега за месяц по следующим статьям расхода первое И второе техническое обслуживание, восстановление износа и ремонт шин, амортизация на капитальный ремонт и восстановление автомобиля, накладные расходы в размере 50% от нормы расхода на 200 ч, рентабельность 5%, плата за производственные фонды 5% с коэффициентом 0,75, отчисления на строительство дорог 2%. [c.112]

Начисление заработка в подрядных бригадах ведется при соблюдении единых принципов организации заработной платы для рабочих-сдельщиков, повременщиков и инженерно-технических работников. В общем виде схема организации заработной платы в подрядных бригадах такова тариф платится за выполнение норм труда, доплата-приработок поощряет перевыполнение норм труда (если это оговорено в договоре-подряде), а премии — для передовиков за высокие результаты, за экономию ресурсов (и то же, если об этом есть договор). Опыт работы бригад на подряде на уровне участников показал и хорошо зарекомендовал единый норматив образования фонда заработной платы бригады, который определяется на основе прогрессивных норм трудовых затрат, тарифных ставок рабочих и должностных окладов инженерно-технических работников. Для предприятий и крупных цехов используются нормативы формирования фонда заработной платы для работников и инженерно-технических работников раздельно. В распределении переменной части здесь также широко может быть использован способ с применением КТУ. Уровень нормального КТУ в бригадах составляет величину близкую к единице, но это не означает уравниловки , просто в бригаде все члены подтянулись до уровня передовиков. Большинству подрядных бригад заработная плата начисляется с использованием так называемого нормального метода. [c.365]

Прежде всего речь идет об императивных оценках и нормах Э — таких, как централизованно устанавливаемые твердые цены на важнейшие продукты и услуги, нормативные коэффициенты эффективности капиталовложений, региональные и отраслевые коэффициенты заработной платы, ставки платы за ресурсы — производственные фонды, проценты за кредит и др., налоговые ставки, нормы отчислений в фонды предприятий и т. п. Однако и основные диспозитивные нормы Э порядок ценообразования, средние и предельные уровни цен по группам товаров, порядок оплаты труда и уровни заработной платы, порядок материального стимулирования и расходования фондов предприятий и т. п.— оформлены и закреплены в соответствующих диспозитивных предписаниях П и А. Вместе с диспозитивными нормами П, определяющими права хозрасчетных организаций и основы хозяйственно-договорных отношений, они обусловливают возможности экономического маневра этих организаций. [c.92]

Эта формула и выражает количественную взаимосвязь себестоимости с фондовооруженностью и фондоотдачей. Следовательно, себестоимость по двум категориям затрат из рассматриваемых трех полностью определяется (при заданных нормах амортизационных отчислений и годового фонда заработной платы на одного работающего) уровнем фондовооруженности труда и эффективности основных производственных фондов. Если с точки зрения показателя производительности труда безразлично, будет ли его повышение достигнуто путем роста только фондовооруженности или только фондоотдачи, то с точки зрения себестоимости продукции важнее повышение фондоотдачи. Если производительность труда возрастает на 25% путем соответствующего повышения фондовооруженности при неизменном значении фондоотдачи, то себестоимость продукции снизится только за счет сокращения затрат на 20% (в 1,25 раза) по заработной плате. [c.50]

Среднечасовую заработную плату рабочего определяют путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда рабочего на коэффициенты, учитывающие увеличение сдельных расценок за работу по технически обоснованным нормам, приработок в связи с Перевыполнением норм выработки, премии, дополнительную заработную плату, доплаты, выплати из фонда материального поощрения я отчисления на соцстрах. [c.31]

При определении круга работников, имеющих право на вознаграждение, на предприятиях обычно исходят из того, что фонд материального поощрения может расходоваться на стимулирование тех работников, которые состоят в штате предприятия и фонд заработной платы которых учитывается при формировании фонда материального поощрения на данный год. В качестве исходной базы за год на подавляющем большинстве предприятий принята средняя заработная плата работника (месячная, дневная, в среднем за отчетный год). Для более точного учета результатов работы и личного вклада работников при определении размера годового вознаграждения используют такие показатели, как систематическое выполнение и перевыполнение норм выработки и сменных заданий, достижение высокого уровня производительности труда, улучшение качества продукции, соблюдение нормативов расхода сырья и материалов, а также участие в рационализаторской и изобретательской работе, в разработке мероприятий по новой технике и научной организации труда, достижения во внутризаводском социалистическом соревновании. [c.230]

Премии за перевыполнение норм межремонтных пробегов автомобилей выдаются из премиального фонда, образуемого за счет 22,5-процентных отчислений от сумм, фактически сэкономленных на всех видах ремонта. Премирование производится в следующих размерах 65—75% от суммы отчислений распределяются между шоферами пропорционально количеству километров, выполненных каждым из них отдельно, и 25—35% получает бригада ремонтных рабочих, каждому из которых премия выдается пропорционально заработной плате, полученной по тарифным ставкам за проработанное время. [c.54]

Данные надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции, и выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы. Указанные надбавки не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижения качества продукции. При выпуске недоброкачественной продукции, невыполнении плановых (нормированных) заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство полностью отменяются. [c.29]

Основными показателями, учитываемыми при подведении итогов соревнования материальных складов, являются выполнение и перевыполнение плана материально-технического снабжения, экономия издержек обращения, соблюдение норм простоя вагонов под погрузочно-разгрузочными операциями на подъездных путях склада, наличие прибыли и экономии фонда заработной платы, недопущение порчи и утраты материальных ценностей, случаев травматизма и нарущений трудовой дисциплины за отчетный период. [c.204]

В работающих на коллективном подряде монтажных управлениях средства на заработную плату рабочим используют на оплату труда рабочих-сдельщиков за выполненные в соответствии с графиком объемы работ по нормам и расценкам, как правило, на технологически обособленный этап строительства или конструктивный элемент, а рабочих-повременщиков — по тарифным ставкам в соответствии с отработанным ими временем на выплату рабочим доплат, вознаграждений и компенсаций (доплат за работу в ночное время, за руководство бригадой, единовременных вознаграждений за выслугу лет, оплату очередных и дополнительных отпусков и др.). Оставшаяся часть средств составляет поощрительный фонд, распределяемый по решению совета коллектива [c.699]

Плата за фонды. В энергетике, как и в других отраслях народного хозяйства, введена плата за основные производственные фонды и нормируемые оборотные средства. Эта плата вносится электростанциями в государственный бюджет из своих прибылей по установленным нормативам. Установлены дифференцированные нормы в зависимости от различных условий и технического уровня фондов. Средняя норма платы за фонды в энергетике составляет 6% в год. При этом не взимается плата за основные фонды, введенные вновь в течение двух лет, и за созданные за счет фонда развития производства (в течение двух лет), а также за счет непогашенных кредитов. Не вносится плата за основные фонды, имеющие экспериментальное назначение (в течение трех лет), а также законсервированные, резервные фонды и природозащитные сооружения. [c.396]

Нормы платы да фонды устанавливаются для предприятий путевого хозяйства отделением дороги. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов в планируемом году определяется квк сумма нх стоимости на начало года и среянегодюой стоимоств > вводимых в действие и пo тyпaющиiE в Течение года основных производственных фондов за вычетом среднегодовой стоимости выбывающих фондов. [c.452]

Плата за производственные фонды вносится по единой для всех предприятий норме. Плата за трудовые ресурсы возмещает расходы государства на подготовку рабочей силы, социальнокультурное и коммунально-бытовое обслуживание работйиков и членов их семей. Плата за природные ресурсы (землю, воду, полезные ископаемые)-это дифференциальная рента, возникающая из-за различий в естественной продуктивности этих ресурсов. [c.50]

Нормирование ресурсоэ направлено на совершенствование работ по механизации и автоматизации расчетов норм затрат труда, средств и предметов труда, движения производства. К числу этих работ относятся расчеты норм и нормативов затрат труда (трудоемкость, обслуживание, оплата труда, сменность, фонд времени рабочих, выработка, потери, фондоотдача) средств труда (расход инструмента, технологической оснастки, энергетических ресурсов, использование производственной площади, плата за основные фонды, осмотр и ремонт, амортизация, фонды времени работы, фондоотдача, сроки службы) предметов труда (расход основных и вспомогательных материалов, комплектующих изделий и покупных полуфабрикатов, складских запасов, периодичность поставок). Обеспечение производства материальными ресурсами заключается в расчете потребности в материалах, комплектующих изделиях и инструменте на годовую и квартальную программы, потребности в материалах для выпуска продукции основного и вспомогательного производства, для ремонта оборудования, потребности в инстру-ыент е расчете оптимальных размеров запасов материалов на складах и т. д. лимитировании отпуска материалов, комплектующих изделий цехам с выдачей лимитных карт лимитировании отпуска инструмента цехам завода составлении материальных балансов и т. д. [c.48]

Для повышения заинтересованности в систематическом улучшении использования производственных основных и оборотных средств, выполнении плановых объемов работ с наименьшими затратами, ликвидации излишеств и затоваренности Положением о хозяйственном расчете предусмотрена платность за основные фонды и оборотные средства. Нормы платы по линейным предприятиям устанавливаются дифференцированно в зависимости от уровня рентабельности и структуры производственных фондов. Так, дистанции пути платят за все основные производственные фонды и оборотные средства не взимается плата со стоимости верхнего строения пути, искусственных сооружений, земляного полотна, лесонасаждений. Не взимается плата с основных фондов, созданных за снет фондов развития производства (в течение двух лет), и за счет банковских кредитов (до погашения ссуды), а также с вновь вводимых фондов (до освоения их проектной мощности). [c.206]

Из блока А в блок среднесрочного плана В поступает долгосрочный социально-экономический план. Он включает- по своим разделам комплекс целевых показателей, в том числе сводных и синтетических, характеризующий уровни достижения целей в данном пятилетием плановом периоде с учетом используемых ресурсов 4 группу показателей выпуска ведущих, базовых продуктов, определяющих развитие соответствующих ресурсных комплексов (топливно-энергетического, конструкционных материалов, аграрно-промыш-ленного, лесопромышленного, мАшиностроительного, строительного, транспортного и т. д.), а также укрупненного распределения капитальных ресурсов и инвестиций по этим комплексам 5 комплекс долгосрочных программ 6 е более детальными показателями, определяющими их конечные результаты, а также необходимые для их реализации ресурсы (материальные, трудовые, инвестиционные и т. д.), причем комплекс программ отнюдь не должен исчерпать всех потенциальных ресурсов — он обусловливает структурные сдвиги в экономике, но не должен нарушать общего динамического равновесия в системе кояплекс социально-э сопомического механизма 7, включая регулирующие хозяйственную деятельность правовые и административные нормы, принципы организационной структуры народного хозяйства, порядок ценообразования, платы за ресурсы, взаимоотношений хозяйственных организаций с бюджетом, образования и расходования их финансовых фондов, порядок стимулирования и оплаты труда и т. д. Кроме того в блок В поступает информация о выполнении предыдущих кратко- и среднесрочных планов 8. [c.118]

Недостаток метода калькулирования работы цеха состоит в том, что пересчёт планового фонда заработной платы в соответствии с объёмом выпуска Б нормо-часах мвжет привести к существенным неточностям при больших различиях в трудоёмкости разных изделий и при значительных отклонениях в номенклатуре фактического выпуска от планового задания. Чтобы избежать таких неточностей, иногда приходится пересчитывать заработную плату не в целом по проценту выполнения плана выпуска, а по единичным расценкам за изготовленные детали, что осложняет весь расчёт. [c.139]

Согласно методическим указаниям НИИтруда, нормы затрат труда, соответственно количественные и качественные результаты позволяют устанавливать а) право каждого работника на вознаграждение за труд в соответствии с его вкладом б) численность работников всех категорий и фонд их заработной платы (и премий) в) количественные пропорции между отдельными видами обязанностей (функций) работников г) правильное использование работников аппарата управления по их профессиям и квалификациям [52]. [c.37]

Планирование и учет работы хозрасчетных производственных участков осуществляют работники ПДБ и бюро труда и заработной платы (БТиЗ) цеха. Ответственность за внедрение хозрасчета на участках возлагается на начальника цеха. Например, на Киевском авиационном заводе за десять дней до начала планируемого года до участков доводится годовой план с разбивкой по кварталам по следующим показателям объем товарного (валового) выпуска, нормо ч фонд заработной платы, в том числе производственных рабочих, р. плановое задание по снижению трудоемкости выпускаемых изделий, нормо ч снижение материальных затрат, %. [c.13]

Хозрасчетные бригады поощряются за выполнение установленного производственного плана по объему, номенклатуре и качеству продукции, заданий по росту производительности труда, за экономию материальных ресурсов (соблюдение норм расхода), снижение трудоемкости продукции и другие показатели. Премирование за основные показатели производственной деятельности осуществляется из фонда заработной платы в пределах максимальных размеров, установленных для отрасли (предприятия), а также за счет фонда материального поощрения по действующим на предприятии положениям. Хозрасчетным бригадам начисляются премии за экономию сырья, материалов, топлива, энергии и других видов материальных ресурсов по перечню, утвержденному в соответствии с постановлением Совета Л 1инистров СССР от 10 мая 1982 г. При премировании за экономию ресурсов других видов (не входящих в перечень) общая сумма выплачиваемой премии не может превыщать 50 % полученной экономии. Размер средств и порядок премирования коллективов бригад за экономию материальных ресурсов утверждаются руководителе.м предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. [c.90]

Порядок премирования за работы в области стандартизации и нормализации определен положением, утвержденным Государственным к омитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Согласно этому положению, единовременные премии за работы по стандартизации и нормализации, как и за все другие мероприятия по новой технике, выплачиваются на основании уточненного расчета экономической эффективности, получаемой в народном хозяйстве в результате внедрения Государственного стандарта и нормали. При годовой эффективности до 10 тыс. руб. устанавливается размер премии до 25% от суммы эффективности, но не более 2 тыс. руб., а при годовой эффективности свыше 5 млн. руб. размер премии до 3%, но не более 200 тыс. руб. Если не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность, сумма премии за отдельные работы по стандартизации и нормализации определяется в размере до 20% фонда заработной платы, исчисляемого по должностным окладам работников, занятых на этих работах, за время, установленное планом. Основанием для выплаты премии служат документы о выходе из производства продукции в соответствии с вновь утвержденными стандартами и нормалями, принятыми в установленном порядке. Премирование производится из средств, предусмотренных фондами, выделенными для премий за работы по новой технике. [c.228]

В 1967 г. Государственным комитетом по труду и заработной плате и Советом Министров СССР и ВЦСПС утверждено типовое Положение о премировании работников предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования производства . В соответствии с этим Положением премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Показатели премирования рабочих могут быть индивидуальными и коллективными. Состав этих показателей весьма обширен. К ним относятся выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции, повышение качества изделий и работ, экономия материалов, освоение норм выработки после их пересмотра и т. д. Максимальные размеры премии из фонда заработной платы устанавливаются по отрасли промышленности (министерству). Размер премий, из фонда материального поощрения ничем не ограничен. Конкретные условия и показатели премирования устанавливаются руководством предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Начисление премии производится по итогам работы за месяц. Выплата премии рабочим из фонда заработной платы не ставится в зависимость от перерасхода его по заводу или цеху. [c.472]

За неправильное применение норм и расценок, а также за неправильный подсчет оСл,-емов выполненных работ, что приводит к обсчету рабочих или перерасходу фонда заработной платы, вииовп1,1е должны привлекаться к строгой ответственности. Недостатки ор-гаиизации труда и производства не могут сл -жить основанием для изменения норм и расценок. [c.532]

Применение нового показателя способствует также выпуску более сложной продукции, повышению качества изделий. При этом достигаются высокие темпы роста чистой продукции, вследствие увеличения в общем объеме выпуска изделий с более высокой трудоемкостью (в нормо-часах на рубль стоимости продукции в оптовых ценах). Относительно повышенной трудоемкостью отличаются, как правило, сложные изделия, вновь осваиваемая продукция и изде -ЛИЯ повышенного качества. Кроме того, из всех применяемых стоимостных показателей нормативно-чистая продук -ция служит наиболее надежной основой для планирован и я фонда заработной платы и контроля за его расходованием. Зто особенно важно при внедрении нормативного метода планирования заработной платы. Установление нормативов затрат заработной платы на 1 руб. нормативно—чистой продукции соответствует реальным потребностям предприя -тий в средствах для оплаты труда, предупреждает необоснованный их перерасход. Применение нормативов с усред -яенной прибылью делает более обоснованным планирование [c.114]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...