Фонд материального поощрения

В десятой пятилетке достигнуты определенные результаты в снижении себестоимости продукции за счет технических и организационных мероприятий. Были установлены новые плановые показатели и показатели образования фондов материального поощрения, применение которых в энергетике подтвердило их целесообразность и эффективность. [c.305]

Для завода были установлены повышенные отчисления от дополнительной прибыли в фонды эконо мического стимулирования в размере 50%. Эти отчисления распределялись заводом между фондом материального поощрения, фондом социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фондом развития производства пропорционально их величине. [c.93]

На Владимирском моторостроительном производственном объединении, где в 1975 г. 46,3% всей продукции выпускалось со Знаком качества, отчисления от дополнительной прибыли при реализации этой продукции по оптовым ценам с надбавками составили 30,6% фонда материального поощрения. i [c.93]

Особенно велико влияние продукции высшей категории на экономику объединения ЗИЛ. Уже дважды (в 1971 и в 1974 гг.) государственный Знак качества (присваивался автомобилю ЗИЛ-130 и его модификациям, причем в течение срока его действия применялись надбавки к оптовым ценам. В 1974 г. объединение выпускало 74% всей продукции со Знаком качества в том же году почти 40% фонда материального поощрения объединения составляли отчисления от дополнительной прибыли. [c.93]

Заметно возросла доля отчислений от дополнительной прибыли в сумме фонда материального поощрения 1975 г. по сравнению с 1973 г. Так, по Министерству приборостроения этот показатель увеличился в 3,4 раза, по Министерству тракторного и сельскохозяйственного машиностроения — в 2,2 раза. [c.94]

Несмотря на высокие темпы роста дополнительной прибыли, удельный вес ее в общей сумме прибыли пока еще незначителен. Так, в 1975 г. по промышленности в целом доля дополнительной прибыли в общей сумме прибыли составила 0,23%, а отчисления от дополнительной прибыли в фонд материального поощрения — [c.94]

С 1976 г, доля продукции высшей категории качества в товарной продукции введена как один из основных показателей пятилетнего плана предприятия, производственного объединения и отрасли в целом. Установлен норматив увеличения (уменьшения) фонда материального поощрения за каждый пункт превышения (снижения) удельного веса продукции высшей категории, как правило, в размере 2% суммы фонда материального поощрения по плану на 1975 г. Нормативы должны быть дифференцированы с учетом достигнутого удельного веса. Это очень важно, поскольку при достижении значительного удельного веса возможность его роста снижается. При освоении новой продукции по мере увеличения объема ее производства удельный вес продукции высшей категории может возрастать до значительных размеров и быстрыми темпами. Таким образом, темп роста удельного веса зависит от достигнутого уровня показателя, и стимулирование должно строиться с учетом этих двух факторов. [c.96]

Средства фонда материального поощрения предприятий, увеличенного в результате повышения качества продукции, направляются на премирование работников в соответствии с положениями по премированию. Эти положения предусматривают поощрение рабочих, ИТР и служащих за показатели, характеризующие качество их работы, выполнение которых, в конечном счете, обеспечивает высокое качество продукции. Такое поощрение явится логическим завершением действия системы экономического стимулирования за повышение качества машин. [c.97]

В положении о премировании инженерно-технических работников и служащих цехов основного производства предусмотрена балльная система оценки за качество продукции. Введена единая система показателей качества, по которой увеличивается или уменьшается размер премии, выплачиваемой из фонда материального поощрения по показателям реализации и рентабельности. [c.211]

Получение или подтверждение Аттестата качества дает право наиболее отличившимся работникам, непосредственно участвующим в выпуске аттестованной продукции, на получение дополнительной премии. Расчет и выплата премии этого вида производятся в пределах фонда материального поощрения. Как правило, из общей суммы премии на премирование рабочих направляется не менее 50%, а другая часть — на материальное поощрение ИТР. [c.60]

Источником стимулирования является фонд материального поощрения Фм.п, образуемый за счет отчислений от прибыли, получаемой в результате реализации технической документации. [c.125]

Источниками материального поощрения рабочих за текущие результаты их труда в настоящее время могут служить экономия по фонду заработной платы и прирост фонда материального поощрения., В дальнейшем на предприятиях целесообразно создать единый фонд материального поощрения за улучшение текущих результатов труда. [c.201]

Основные положения об образовании и расходовании фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на 1976—1980 годы в производственных объединениях (комбинатах), на предприятиях и в организациях промышленности, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования. [c.238]

В некоторых случаях заводы возражают против исчисления фондоотдачи через чистую продукцию, а также против установления нормативов отчислений в фонд материального поощрения на базе чистой продукции, поскольку поступающее на заводы новое оборудование бывает дороже аналогичного старого в 3—5 раз и более, а его технологическая производительность выше только в 1,5—2,5 раза. Поэтому фондоотдача, исчисляемая как отношение стоимости продукции к стоимости фондов, снижается. [c.21]

В организациях Минстанкопрома, переведенных на новую систему планирования, финансирования и экономического стимулирования работ по новой технике, образуются поощрительные фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства развития производства. Эти фонды создаются из отчислений от прибыли предприятий и объединений, получаемой путем снижения себестоимости продукции в результате использования новых научно-технических решений, а также отчислений от дополнительной прибыли из средств, включаемых в сметную стоимость, и т. п. [c.286]

В настоящее время прибыль и рентабельность являются важнейшими критериями оценки эффективной деятельности предприятия и главным источником образования фондов материального поощрения. Поэтому к оптовым ценам будут устанавливаться надбавки с учетом повышения качества (часть которых будет использована для премирования), что обеспечит сочетание интересов государства и коллектива предприятия. [c.516]

В настоящее время на предприятиях, переведенных на новую систему планирования и материального стимулирования, размер фонда материального поощрения увеличивается в зависимости от выпуска продукции повыщенного качества. [c.518]

Наряду с премированием за индивидуальные результаты в настоящее время все большую роль и значение приобретает коллективное премирование из фонда материального поощрения по конечным результатам с учетом трудового вклада каждого работника, участка, цеха. [c.520]

Максимум отчислений от прибыли в фонды материального поощрения [c.76]

Хозрасчетные методы управления являются действенными в той мере, в какой они затрагивают интересы работников и трудовых коллективов. Переход к коллективным интересам работников осуществляется через фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Перспективные интересы работников предприятия отражает фонд развития производства. Непосредственные текущие интересы большинства работников предприятия связываются с премированием из фонда материального поощрения. Формирование хозрасчетных показателей при постановке задачи максимизации отчислений от прибыли в фонд материального поощрения по стабильным нормативам осуществляется следующим образом (табл. 2.5). [c.82]

Планово-расчетные цены на экспортную продукцию Ставки платы за активную часть основных фондов Надбавка за использование дефицитных ресурсов Нормативы отчислений в фонды материального поощрения производственных единиц [c.83]

Практически в итоге работы коллектив производственного предприятия (объединения) заинтересован в получении максимальной суммы фонда заработной платы v и фонда материального поощрения (ФМП) [c.83]

В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. фонд материального поощрения образуется в зависимости от роста производительности труда, производства продукции высшей категории качества и выполнения плана поставок продукции потребителям по заключенным договорам (заказам). Перечисленные условия образования фонда представляют собой ограничения задачи математического программирования, которая позволяет сформулировать следующие хозрасчетные показатели [c.85]

Степень совпадения групповых интересов работников различных категорий и служб с коллективными интересами предприятия в целом зависит от обоснованности установления внутризаводских норм формирования фондов заработной платы производственных единиц и порядка распределения фонда материального поощрения между ними. Наибольшую сложность представляет определение вклада работников технических служб и аппарата управления в результаты производства. В решении этих вопросов на машиностроительных предприятиях с вертикальным типом производственной структуры возникают принципиальные трудности, поэтому на практике предприятия продолжают работать от достигнутого уровня , и корректировать нормативы отчислений от баланса между суммой плановых фондов материального поощрения слул<б и подразделений в соответствии с выделенным по итогам хозяйственной деятельности общим размером фонда. [c.86]

Часть прибыли оставляется в распоряжении предприятия. Из нее и других, собственных ресурсов, создаются фонд материального поощрения персонала фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства фонд развития производства. [c.338]

Премирование водителей в автотранспортных предприятиях, переведенных на новую систему оплаты, осуществляет администрация предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. [c.384]

Факт наличия на промежуточном складе к определенному времени не-снижаемого запаса запчастей по закрепленной за исполнителем номенклатуре является основанием для его материального стимулирования за счет фонда материального поощрения. [c.272]

Среднечасовую заработную плату рабочего определяют путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда рабочего на коэффициенты, учитывающие увеличение сдельных расценок за работу по технически обоснованным нормам, приработок в связи с Перевыполнением норм выработки, премии, дополнительную заработную плату, доплаты, выплати из фонда материального поощрения я отчисления на соцстрах. [c.31]

Для приближенных расчетов среднегодовая заработная плата с начислениями может приниматься равной для электростанций малой мощности 1200—1300, для средней мощности 1300—1400 и для большой мощности 1500—1600 руб/(чел-год) (без премий по фонду материального поощрения). [c.719]

Фонд заработной платы ИТР и служащих определяется в зависимости от их численности и должностных окладов, согласно штатному расписанию. Премии и выплаты из фонда материального поощрения в фонд заработной платы ИТР не включаются, но учитываются при исчислении среднего заработка. [c.11]

До перевода предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования основным источником премирования рабочих являлся фонд заработной платы. С переходом народного хозяйства на новые условия планирования и экономического стимулирования выплата премий рабочи.и производится как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения предприятия, образуемого за счет отчислений от прибылей. Премирование может вводиться как за коллективные, так и за индивидуальные результаты работы. [c.147]

Фонд материального поощрения расходуется на текущее премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам на премирование работников за выполнение особо важных и срочных производственных заданий на выплату премий работникам, победившим во внутризаводском социалистическом соревновании на выплату вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия на оказание единовременной помощи работникам предприятия. [c.147]

В зависимости от источника премирования все премии делятся на выплачиваемые из фонда заработной платы, из фонда материального поощрения, за счет специальных ассигнований. [c.147]

На многих предприятиях в настоящее время все шире применяют премирование за выполнение и перевыполнение личных планов повышения производительности труда, за сдачу продукции высокого качества с первого предъявления, повышенное премирование на работах с технически обоснованными нормами выработки, за разработку и внедрение мероприятий по снижению трудоемкости изделий, введена выплата вознаграждения из фонда материального поощрения по итогам года и премирование за выполнение особо важных работ и заданий, шире стали премировать рабочих из специальных источников (фонды премирования за содействие внедрению рационализаторских предложений, за сбор и отгрузку металлолома, за выполнение плана экспортных поставок и т. д.). [c.150]

Для материального поощрения за аттестацию и выпуск деталей, узлов и монтажей с заводским Знаком качества мастерам, участвующим в подготовке продукции к аттестации, выплачивают разовые премии в момент присвоения Знака качества и один раз в квартал из фонда материального поощрения. Премия устанавливается приказом по заводу по представлению главного контролера. [c.194]

Важным условием действенности стимулирования труда мастеров является правильное сочетание материальных и моральных стимулов. Так, на Киевском авиационном заводе Заслуженному мастеру завода устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 30%. При вручении диплома выдается единовременная премия из фонда материального поощрения в размере 80% должностного оклада. Мастеру 1-го класса устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 20% и при вручении диплома выдается единовременная премия в размере 60% должностного оклада. Мастеру 2-го класса устанавливается 10%-ная надбавка к должностному окладу и при вручении диплома выдается единовременная премия в размере 40% должностного оклада. Мастера, завоевавшие звание Мастер 1-го класса и Мастер 2-го класса имеют право на бесплатный отдых на водно-оздоровительной базе сроком на 24 рабочих дня мастера, завоевавшие звание Заслуженный мастер завода — на этот же срок вместе с семьей. [c.195]

За счет прибыли на предприятиях создают фонд развития производства, фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.345]

По министерствам, где удельный вес продукции со Знаком качества в общем объеме производства значителен, дополнительная прибыль от реализации такой продукции составляет ощутимую долю в фондах материального поощрения. Так, в Минтяж-маше и Минавтопроме эта прибыль составила от 4 до 9%. На мос-J OB KOM станкозаводе Красный пролетарий и производственном объединении ЗИЛ, где удельный вес продукции со Знаком качества составляет около 70%, около 30% фонда материального поощрения образовано за счет дополнительной прибыли, полученной от надбавок к ценам на продукцию, выпускаемую со. Знаком качества. В случае незначительного удельного веса продукции со Знаком качества в общем объеме производства надбавки к оптовым ценам не оказывают влияния на прибыль и фонды материального поощрения в этом случае требуется разработка других форм поощрения. [c.62]

Успешно работая в новых экономических условиях, читинские машиностроители получили право образовать фонды развития производства, материального ноощрения работников, культурно-бытового назначения. Из фонда развития производства в 1967 г. 129 тыс. руб. затрачено на приобретение нового оборудования. Из фонда культурно-бытового назначения более 200 тыс. руб. вложено в жилищное строительство. В фонд материального стимулирования отчислено около 500 тыс. руб. Из фонда материального поощрения рабочим, служащим и ИТР выплачено премий на сумму более чем 700 тыс. руб. За два года экономической реформы на Читинском машзаводе заработная плата каждого работника возросла на 100 руб. в год [c.110]

Важным средством стимулирования производства изделий - высокого качества является образование фондов поощрения предприятий с учетом уровня качества выпускаемой ими продукций. В соответствии с Основными положениями [58] в число фондообразующих показателей, наряду с ростом производительности труда, как правило, должны включаться задания по повыщению удельного веса продукции высщей категории качества в общем объеме производства. Увеличение или уменьшение сумм фондов поощрения, утвержденных предприятиям в пятилетием плане, производится по стабильным нормативам в зависимости от превышения или снижения удельного веса продукции высшей категории качества. Например, нормативы изменения фонда материального поощрения (ФМП) устанавливаются в размере 2,0—2,5% от его суммы за каждый пункт превышения (снижения) удельного веса продукции высшей категории качества. Общая сумма изменения фМП предприятия при утверждении годовых планов определяется умножением соответствующего норматива на величину превышения (снижения) показателя удельного веса продукции высшей категории, предусмотренного в годовом плане, по сравнению с [c.181]

Формирование хозрасчетных показателей производственных едиииц обч.единения по критерию максимизации фонда материального поощрения [c.83]

Осуществление хозрасчета на всех уровнях управления машиностроительным производством обеспечивается системой взаимосвязанных экономических показателей и нормативов. На уровне отрасли это — нормативы чистой продукции, заработной платы, отчислений в фонды экономического стимулирования объединений на уровне предприятия — планово-расчетные цены, нормативы эффективности ресурсов и условия формирования фонда материального поощрения на уровне цеха — номенклатура выпускаемой продукции и внутрифирменных услуг, на уровне участков и бригад — план-график выпуска продукции и стандарты качества. Детализация отраслевых нормативов для непосредственных исполнителей и разверстка во времени и по номенклатуре объемных показателей с учетом производственных возможностей осуществляется с помощью экономико-математических методов. [c.93]

В целях усиления материальной заинтересованности водителей и повышении производительности труда на автотранспортных предприятиях, работающих по новой системе планирования и экономического стимулирования, введены дополнительные права по премированию. В этом случае показатели и размер премии (для всех водителей, кроме водителей автомобклей-такси) из фонда заработной платы в пределах до 40% тарифной ставки, а из фонда материального поощрения и для водителей автомобилей-такси (из фонда заработной платы) без ограничения утверждают руководители предприятий и организаций по согласованию с профсоюзной организацией. [c.384]

Потребность в персонале определяется в соответствии с рекомендуемыми нормами численносги и уточняется расчетом на местах в соответствии с принятым законодательством и располагаемым фондом материального поощрения, [c.242]

Совмещение профессий материально стимулируется. В практике работы промышленных предприятий применяются следующие формы материального стимулирования совмещения профессий доплаты в разхмере до 30% тарифной ставки или оклада заменяемого работника установление более высоких размеров премий за выполнение количественных и качественных показателей работы повышение тарифного разряда повышение размеров выплат из фонда материального поощрения по годовым показателям работы предприятия. [c.79]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...