Фонд заработной платы бригады

Оценка качества труда персонала производится по конкретным агрегатам, обслуживаемым комплексной бригадой, или конкретной группой рабочих, отвечающей за их обслуживание и ремонт. В условиях работы по бригадному подряду система управления качеством позволяет дважды учитывать качество работы персонала. В первом случае при формировании фонда заработной платы бригады, во-втором — при распределении фонда бригады по конкретным исполнителям. В основу расчета качества труда бригады закладываются в первую очередь показатели безотказной работы агрегатов и систем, закрепленных за бригадой, на принятом оценочном периоде. При этом используются показатели наработки или вероятности безотказной работы после выполнения ТО и ремонта. Для удобства начисления заработной [c.287]

Формирование фонда заработной платы комплексной бригады. Общий фонд заработной платы комплексной бригады по ремонту и ТО агрегата, узла Фдр складывается из основного фонда заработной платы бригады Фбр" и премиального фонда (рис. 16.4)- [c.291]

Фонд заработной платы бригады 291—293 [c.412]

Руководителем бригады по текущему содержанию пути является бригадир пути, как правило, освобожденный от непосредственного участия в работе бригады и, следовательно, не включающийся в расчетный контингент и фонд заработной платы бригады. Только на второстепенных рабочих отделениях могут быть неосвобожденные бригадиры пути, которые включаются в общую численность рабочих бригад. [c.152]

Начисление заработка в подрядных бригадах ведется при соблюдении единых принципов организации заработной платы для рабочих-сдельщиков, повременщиков и инженерно-технических работников. В общем виде схема организации заработной платы в подрядных бригадах такова тариф платится за выполнение норм труда, доплата-приработок поощряет перевыполнение норм труда (если это оговорено в договоре-подряде), а премии — для передовиков за высокие результаты, за экономию ресурсов (и то же, если об этом есть договор). Опыт работы бригад на подряде на уровне участников показал и хорошо зарекомендовал единый норматив образования фонда заработной платы бригады, который определяется на основе прогрессивных норм трудовых затрат, тарифных ставок рабочих и должностных окладов инженерно-технических работников. Для предприятий и крупных цехов используются нормативы формирования фонда заработной платы для работников и инженерно-технических работников раздельно. В распределении переменной части здесь также широко может быть использован способ с применением КТУ. Уровень нормального КТУ в бригадах составляет величину близкую к единице, но это не означает уравниловки , просто в бригаде все члены подтянулись до уровня передовиков. Большинству подрядных бригад заработная плата начисляется с использованием так называемого нормального метода. [c.365]

Круг таких показателей будет различны. для отдельных цехов, так как состав показателей должен отражать особенности их организации и технологии производства. Важнейшими показателями для характеристики работы бригад являются показатели, отражающие выполнение плана или заданных работ, данные производительности труда членов бригады, данные о достигнутой ими экономии в расходовании материалов и инструментов. В состав показателей цеха, кроме этих показателей, войдут данные о расходовании фонда заработной платы, о себестоимости изготовленной продукции, об использовании оборудования, о мероприятиях по борьбе с потерями и браком и т. п. [c.250]

Основной фонд заработной платы комплексной бригады по ремонту и ТО агрегата определяется путем умножения норматива заработной платы на 1000 км пробега на фактическую месячную наработку автомобилей / ес, имеющих данный агрегат, систему [c.291]

Фонд заработной платы комплексной бригады не является фиксированной величиной, а отражает изменение конечного результата труда бригады — работы автомобилей по перевозке пассажиров. Норматив заработной платы тоже может изменяться при пересмотре с определенной периодичностью. [c.292]

Премиальный фонд комплексной бригады Фб определяется уровнем выполнения нормативных величин отдельных показателей. На рис. 16.4 слева показаны показатели премирования, используемые на первом этапе внедрения системы управления качеством ТО и ремонта (при неизменном фонде заработной платы), а справа на втором (при аренде), в том числе [c.292]

Распределение общего фонда заработной платы комплексной бригады. [c.293]

Часовой фонд заработной платы получают путем прибавления к прямому фонду заработной платы премий по действующему положению о премировании, премий из фонда мастера и доплат за работу в ночное время, в праздничные дни, за обучение учеников и неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой. [c.10]

Установленный для ПМС производственно-финансовый план распределяют по отдельным производственным подразделениям (колоннам, цехам, бригадам). Обычно при этом задают показатели, характеризующие объемы работ, стоимость их выполнения согласно действующим нормам, численность рабочей силы и фонд заработной платы. [c.26]

Основными задачами мастера являются обеспечение выполнения плановых заданий и принятых социалистических обязательств, встречных планов при наименьших затратах материальных и трудовых ресурсов, экономное расходование фонда заработной платы, изготовление продукции высокого качества, повышение производительности труда на основе выявления и использования резервов производства на каждом рабочем месте, в бригаде внедрение и совершенствование хозяйственного расчета, бригадной и других прогрессивных форм организации и стимулирования труда, а также всемерное развитие инициативы и творческой активности работников, утверждение духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи в коллективе. [c.14]

Своевременное доведение производственных заданий бригадам и не входящим в состав бригад отдельным рабочим в соответствии с утвержденными планами и графиками производства, плановых показателей по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии, фонда заработной платы, а также размеров поощрения за их экономию оценка результатов работы. [c.16]

Участвовать в подведении итогов социалистического соревнования, решении вопросов, касающихся морального и материального поощрения рабочих участка в соответствии с установленным на предприятии порядком. Участвовать в рассмотрении и обсуждении советами бригад предложений по установлению коэффициентов трудового участия (КТУ) членам бригад. Премировать по согласованию с профгрупоргом участка эа счет средств премиального фонда мастера рабочих за достижение высоких количественных и качественных производственных показателей, образцовую работу и успешное выполнение заданий. Для этих целей в распоряжение мастера ежемесячно направляются средства в размере до 3 % планового фонда заработной платы по участку. Расходование этих средств производить при отсутствии перерасхода и в пределах установленного для участка фонда заработной платы. Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение года. [c.18]

В число важнейших обязанностей мастера входит соблюдение опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы на руководимом участке принятие мер к созданию укрупненных комплексных бригад с оплатой по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия внедрение бригадного хозяйственного расчета (п. 9) правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования, недопущение перерасхода и обеспечение экономного расходования фонда заработной платы, установленного участку, снижение затрат заработной платы на единицу продукции (п. 12). [c.86]

ВИЙ, установленных администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. В качестве основных показателей премирования коллективов бригад рекомендуются выполнение плана по номенклатуре выпускаемой продукции, снижение трудоемкости изготовляемых изделий, улучшение качества продукции. Премии рабочим, мастерам и другим инженерно-техническим работникам выплачиваются из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.234]

Для инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных бригад, может вводиться дополнительная оплата труда за работу в ночное время в размерах, установленных для рабочих этих бригад, в пределах планового фонда заработной платы объединений, предприятий и организаций. [c.235]

Элементы хозрасчета вводятся также и для строительных бригад. Работа их оценивается по объемам и срокам выполнения, выработке на одного рабочего, фонду заработной платы, использованию строительных материалов, деталей, инвентаря и инструментов. [c.322]

Хозяйственный расчет участков и бригад является углублением и развитием хозрасчета цехов. Система устанавливаемых для них показателей должна вытекать из плана цеха и охватывать те стороны их деятельности и элементы затрат, которые непосредственно зависят от качества работы их коллективов и могут быть достоверно учтены. Этим целям отвечают следующие показатели объем и номенклатура продукции (узлы, комплекты деталей, детали) фонд заработной платы выработка на одного работающего материальные затраты на плановое количество продукции показатели качества труда и качества продукции. Задания устанавливаются на квартал с разбивкой по месяцам. [c.50]

Численность хозрасчетной бригады может колебаться от 15 до 20 человек. Выработка и заработная плата в таких бригадах выше, чем в обычных, и, кроме того, правильнее распределяется работа между членами бригады (с учетом квалификационного разряда и производственного опыта) и не допускается перерасхода материалов и фонда заработной платы. [c.310]

Экономика в общем виде характеризует качественную сторону работы предприятия, цеха, участка, бригады, каждого рабочего в отдельности. В это понятие входит большой комплекс так называемых технико-экономических показателей. К ним относятся показатели объема производства (валовая и товарная продукция), производительности труда, численности рабочих, фонда заработной платы, использования производственных фондов предприятия, себестоимости продукции, прибыли и многие другие. [c.445]

При использовании метода специализированных бригад производство всех работ технического обслуживания и текущего ремонта закрепляется за бригадами рабочих. Специализированные бригады, выполняющие соответственно ЕО, ТО-1, ТО-2, техническое обслуживание и ремонт агрегатов, комплектуются из рабочих необходимых специальностей, имеют свой объем работ, соответствующий штат исполнителей и отдельный фонд заработной платы. Организация управления производством показана на рис. 171. [c.263]

Фонд мастера начисляется по результатам расхода фонда заработной платы по участку и бригаде независимо от результатов расхода фонда заработной платы по цеху или предприятию в целом. [c.37]

Средний тарифный разряд работ и рабочих. Для правильной организации работы, планирования численности рабочих и фонда заработной платы необходимо знать средний разряд работ и рабочих по бригаде, участку, депо. [c.38]

Хозрасчетной является бригада, которой наряду с планами по объему производства, росту производительности труда (снижению трудоемкости) и повышению качества работы устанавливаются плановый фонд заработной платы, нормы расхода по одному или нескольким видам сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, энергии и других [c.297]

Приказом МПС № ЗОЦ установлено, что в целях стимулирования повышения производительности труда численность работников в бригадах текущего содержания пути может быть уменьшена, но не более чем на 15%, при сохранении за бригадами полного расчетного фонда заработной платы. Поэтому плановый контингент будет составлять [c.141]

Потребный контингент рабочих по текущему содержанию пути рассчитывают на основании норм затрат рабочей силы на 1 км пути и один стрелочный перевод в зависимости от грузонапряженности, типа рельсов и рода балласта. Зная протяженность главных и станционных путей, обслуживаемых дистанцией, околотком или рабочим отделением, а также количество стрелочных переводов в пределах границ этих подразделений и норму затрат рабочей силы на их содержание, можно определить и общую потребность в контингенте рабочих. С учетом задания по росту производительности труда начальникам дорог дано право уменьшать на 15% расчетный контингент с сохранением бригадам полного расчетного фонда заработной платы. [c.224]

В дистанциях пути каждой бригаде, как правило, выдается наряд-задание (формы ПУ-23) с указанием расчетного контингента, потребного фонда заработной платы (аккордной суммы). [c.163]

Вообще с учетом коэффициента трудового участия, как правило, распределяются сдельный приработок бригады, премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей, экономия по фонду заработной платы, полученная при высвобождении рабочих, и другие доплаты. [c.164]

Механизация формирования пакетов исключает 2,5 бригады грузчиков с годовым фондом заработной платы 18 550 руб. Годовой экономический эффект от механизации этого участка составляет [c.483]

Чтобы не было увеличения фонда заработной платы бригады, надо выдержать следуюп1ее соотно1ление [c.292]

При кодировании информации используются соответствующие шифры и цифровые обозначения. В случае ручной обработки документации требуется ведение накопительной документации. Например, учетная карта автобуса, ведомость учета работ по исполнителям. Учитывая большую сложность и трудоемкость ручной обработки информации (1 нормировщик на 1—3 комплексные бригады), обработку информации проводят на вычислительных машинах по разработанному алгоритму обработки информации с целью оценки качества работы комплексной бригады и нач 1сления заработной платы по конечным результатам труда. Используя нормативы, алгоритм предусматривает формирование фонда заработной платы бригады по достигнутым результатам работы и распределение фонда заработной платы по персоналу бригады с учетом вклада каждого. [c.295]

Расчёт планового фонда заработной платы. Общий состав фонда заработной плать регламентирован инструкцией Центрального статистического управления и приведён в-гл. V. При планировании следует различать-часовой, дневной и месячный или годовой фонды заработной платы. К часовому фонду относятся оплата фактически выполняемых работ или проработанного времени по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценка или по среднему заработку доплаты за трудные условия работы доплата сдельщикам за-отступление от нормальных условий работы премиальные выплаты, исключая премии из фонда директора, а также премии за изобретения и технические усовершенствования надбавки бригадирам за руководство бригадой доплаты за работу в ночное время доплаты квалифицированны.м рабочим за обучение учеников. [c.73]

При переводе на хозяйственный расчёт каждая бригада должна получать месячные задания, предусматривающие выиуск продукции в натуральных или условных единицах измерения, установленный фонд заработной платы, нормы расхода важнейших материалов, топлива, энергии или инструмента, а также допустимый процент брака, отходов, угара и т. п. [c.141]

Фонд заработной платы охватывает, в частности, следующие виды оплаты труда заработную плату, начисленную за проработанное время или за выполненные работы по тарифным ставкам, окладам, основным и прогрессивным сдельным расценкам, а также по среднему заработку и аккордно денежные и натуральные премии и надбавки, выплачиваемые согласно утверждённым постоянно действующим на предприятии системам премирования за выполнение и перевыполнение плана, за достижение установленных качественных показателей, за снижение процента брака, за снижение себестоимости, за сокращение простоев оборудования, за экономию топлива, электроэнергии, сырья, материалов и полуфабрикатов, за безаварийную работу и сохранность оборудования, за освоение новых конструкций и новых производств доплаты сдельщикам в связи с отступлениями от нормальных условий технологического процесса (несоответствие материалов, повышенная сложность обработки, отсутствие специальных приспособлений и инструментов и т. д.), а также доплаты разницы между тарифной ставкой сдельщика и ставкой выполняемых им работ, если таковые ниже разряда, присвоенного рабочему надбавки за трудные условия работы (за вредность, тяжесть работы и пр.), доплаты за работу в ночное время, за выполнение работ в сверхурочное время и за работу или дежурство в праздничные дни надбавки за выслугу лет и за классность (шоферам) надбавки неосвобождённым бригадирам за организацию работы бригад, оплату квалифицированных рабочих, мастеров и других работников предприятия за обучение учеников на производстве, а также за руководство работой практикантов оплату брака и простоев не по вине рабочего, оплату перерывов в работе кормящих матерей и льготных часов подростков доплаты до среднего заработка [c.360]

Метод специализированных бри- гад предусматривает формирование производственных подразделений по признаку их технологической специализации по видам технических воздействий (рис. 15.2). Создаются i бригады, на каждую из которых в за- висимооти от объемов работ планируются определенное количество рабочих необходимых специальностей и фонд заработной платы. Специализация бригад по видам воздействий (ЕО, ТО-1, ТО-2, диагностирования, ТР, ремонту агрегатов) способствует повышению производительности труда рабочих за счет применения прогрессивных технологических процессов и механизации, повышения навыков и специализации исполнителей на выполнение закрепленной за ними ограниченной номенклатуры технологических операций. При такой организации работ обеспечивается технологическая однородность каждого участка (зоны), создаются предпосылки к эффективному оперативному управлению производством за счет маневра людьми, запасными частями, технологическим оборудованием и инструментом, упрощаются учет и контроль за выполнением тех или иных видов технических воздействий. [c.263]

Хозрасчетные бригады поощряются за выполнение установленного производственного плана по объему, номенклатуре и качеству продукции, заданий по росту производительности труда, за экономию материальных ресурсов (соблюдение норм расхода), снижение трудоемкости продукции и другие показатели. Премирование за основные показатели производственной деятельности осуществляется из фонда заработной платы в пределах максимальных размеров, установленных для отрасли (предприятия), а также за счет фонда материального поощрения по действующим на предприятии положениям. Хозрасчетным бригадам начисляются премии за экономию сырья, материалов, топлива, энергии и других видов материальных ресурсов по перечню, утвержденному в соответствии с постановлением Совета Л 1инистров СССР от 10 мая 1982 г. При премировании за экономию ресурсов других видов (не входящих в перечень) общая сумма выплачиваемой премии не может превыщать 50 % полученной экономии. Размер средств и порядок премирования коллективов бригад за экономию материальных ресурсов утверждаются руководителе.м предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. [c.90]

Метод специализированных бригад представляет собой такую форму организации производства, при которой работы каждого вида ТО и ТР выполняются специализированными бригадами рабочих (рис. 13.2). Бригады, - выполняющие ЕО, ТО-1, ТО-2 и ремонт агрегатов, компл ектуются из рабочих необходимых специальностей, имеют свой объем работ, соответствующий штат исполнителей и отдельный фонд заработной платы. Соответствующая схема управления производством показана на рис. 13.1. [c.347]

В целях более полного и точного определения личного вклада каждого работника в общий результат при распределении коллективного заработка используют коэффициент трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенный показатель, характеризующий количественную и качественную оценку вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда. Его устанавливают на собрании всех членов подрядного коллектива в соответствии с действующим на предприятии положением. При установлении КТУ рекомендуется учитывать соблюдение трудовой производственной дисциплины, количество, уровень интенсивности и качество труда, совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ и работ отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады и другие факторы. При помощи КТУ распределяют сдельный приработок, экономию фонда заработной платы, полученную в результате высвобождения персонала и не использованную на доплаты за совмеще- [c.342]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...