Рабочий-повременщик

Производственная зарплата включает оплату по повременным и сдельным расценкам, премиальные доплаты, дополнительную оплату и начисления и пр. При проектировании ожидаемый фонд зарплаты рабочих-повременщиков складывается из основной, дополнительной зарплаты и начислений. Основная зарплата определяется исходя из разряда работы, часовых тарифных ставок и бюджета времени, что в итоге определяет среднемесячную зарплату. Дополнительная зарплата учитывает всевозможные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованные отпуска, оплата времени,связанного с выполнением общественных и государственных обязанностей, и пр.). Отчисления на социальное страхование, как и дополнительная зарплата, оцениваются обычно коэффициентом по отношению к основной зарплате (1,14—1,16). [c.57]

Производственные рабочие-сдельщики премируются за выполнение норм выработки по технически обоснованным нормам (ТОН) с учетом оценки качества труда. За выполнение ТОН. премия выплачивается в размере до 15%, за качество исполнения — до 25%. Производственные рабочие-повременщики премируются за выполнение нормированных заданий до 15% и за показатели качества труда — до 20% тарифной ставки. [c.194]

С введением новых тарифных ставок доплата рабочим-сдельщикам и рабочим-повременщикам за сокращенное рабочее время в предпраздничные и предвыходные дни не производится. [c.446]

Рабочим-сдельщикам, работающим на конвейерах и поточных линиях, и рабочим-повременщикам, занятым на ремонте технологического оборудования, а также рабочим предприятий, производящих оборонную продукцию, размеры премий, предусмотренные подпунктами а и в , с разрешения совнархозов, министерств и ведомств могут быть повышены до 30 процентов месячного сдельного заработка рабочих-сдельщиков и тарифной ставки (месячного оклада) рабочих-повременщиков. [c.447]

Производственные рабочие-повременщики могут премироваться за качественное и своевременное выполнение установленных для них заданий. [c.454]

Вспомогательные рабочие-повременщики производственных цехов и рабочие-повременщики вспомогательных цехов могут премироваться за качественное и своевременное выполнение работ при условии выполнения производственного плана обслуживаемыми ими участками, сменами, цехами или предприятием в целом. [c.454]

Рабочие-повременщики, занятые на ремонте технологического оборудования, могут премироваться за качественное и досрочное выполнение ремонтных работ. [c.454]

Для рабочих-повременщиков устанавливаются следующие показатели премирования и размеры премий [c.454]

Отдельные рабочие-повременщики, оказывающие непосредственное влияние на улучшение качественных показателей и выполнение плана, но не перечисленные в настоящем пункте, могут премироваться в размерах применительно к соответствующим профессиям, предусмотренным настоящим положением. [c.459]

Рабочим-повременщикам, занятым на конвейерах, по- [c.459]

Производственные рабочие-повременщики, занятые на работах в экспериментальных и опытных производствах, а также на испытании и доводке машин и других изделий, могут премироваться за качественное и досрочное выполнение работ в размере до 40% тарифной ставки (оклада). [c.460]

Остальные рабочие-повременщики, занятые в опытных и экспериментальных производствах, премируются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения. [c.460]

На каждом участке производства, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования. [c.460]

Для определения нормативной технологической трудоемкости используют данные об объеме выпускаемой продукции, технологическом процессе ее изготовления, данные нормировочных карт, нормы обслуживания и производительности оборудования, нормативы численности, штатные расписания или расстановку по рабочим местам основных рабочих-повременщиков. [c.28]

Нормативная трудоемкость сдельных работ определяется суммированием штучно-калькуляционных норм времени, нормативная трудоемкость повременных работ — суммированием действующих норм, а при их отсутствии путем деления планового фонда времени рабочих-повременщиков на количество продукции по плану. [c.28]

Затраты труда основных рабочих-повременщиков относятся на единицу продукции непосредственно или пропорционально затратам труда рабочих-сдельщиков. [c.28]

Рабочие, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, премируются за сокращение установленных норм времени простоя транспортных средств под погрузочно-разгрузочными операциями, выполнение и перевыполнение плана погрузочно-разгрузочных работ, сохранность грузов и тары в размере до 25% сдельного заработка рабочих-сдельщиков или тарифной ставки рабочих-повременщиков. [c.458]

Рабочие-повременщики, занятые на переработке грузов, ремонте и обслуживании оборудования и механизмов, премируются в размере 20% тарифной ставки за качественное и своевременное выполнение работ. [c.458]

На каждом участке транспортного хозяйства завода, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть организован учет выполнения показателей премирования. Без этого условия премирование не достигнет своей цели—стимулирования роста производительности труда и снижения транспортных издержек. [c.458]

Фонд заработной платы рабочих-повременщиков [c.10]

Руководителям предприятий предоставлено право устанавливать рабочим-повременщикам, работающим по нормированным заданиям, рассчитанным на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, тарифные ставки рабочих-сдельщиков. [c.136]

В тех случаях, когда рабочие-повременщики участвуют непосредственно в технологическом процессе с нормированным режимом труда, им могут быть установлены тарифные ставки, предусмотренные для рабочих-сдельщиков. [c.347]

Рабочие-повременщики премируются в размере до 20% тарифной ставки за достижение качественных показателей в работе при условии выполнения плана обслуживаемыми ими агрегатами, участками, цехами. [c.349]

Расширение сферы нормирования труда обеспечивается путем установления для рабочих-повременщиков норм обслуживания, норм численности и нормированных заданий. [c.76]

Нормы обслуживания — это количество единиц оборудования (производственная площадь и т. п.), установленное для обслуживания одним рабочим или группой. Эти нормы целесообразно применять в тех случаях, когда одновременно с определением объема работ для одного рабочего или группы рабочих решается задача их расстановки на производстве. Нормы обслуживания следует устанавливать для большинства рабочих-повременщиков на аппаратурных процессах, рабочих-многостаночников, дежурного ремонтного персонала, наладчиков на машиностроительных предприятиях, помощников мастеров в легкой промышленности и т. д. [c.77]

Нормы численности — это количество рабочих, установленное для обслуживания конкретного объекта или для выполнения заданного объема работ. Эти нормы следует разрабатывать и применять при определении общей численности вспомогательных рабочих на предприятии, в цехе, а также в тех случаях, когда группа рабочих-повременщиков обслуживает определенный объект (например, склад, кладовую, компрессорную станцию и т. п.) и нет необходимости в постоянном закреплении рабочих за отдельными рабочими местами. [c.77]

Мастер, как правило, имеет дело с однородной в социальном и часто в профессиональном плане группой людей. Поэтому для таких участков более приемлема организация соревнования Лучший по профессии , индивидуального соревнования и т. п. Для рабочих, занятых на одном станке, наиболее эффективными являются формы соревнования, предусматривающие снижение непроизводительных затрат рабочего времени, совершенствование приемов и методов труда, применение рациональной оргоснастки и т. д. Для работающих на конвейере мастер должен предусмотреть формы соревнования, включающие движение за освоение смежных профессий. Среди многостаночников в машиностроении, приборостроении, текстильной промышленности целесообразно организовать соревнование за увеличение числа обслуживаемых станков. Рабочие-повременщики (слесари, наладчики, термисты, ремонтники и др.) могут соревноваться за расширение- зон и улучшение качества обслуживания, сокращение простоев оборудования и т. д. [c.94]

Для отдельных профессий рабочих-повременщиков взамен часовых тарифных ставок установлены месячные оклады. Конкретные их размеры в разрешенных пределах устанавливает администрация по согласованию с местным комитетом профсоюза. Должностные оклады и часовые тарифные ставки работников станции приведены в табл. 61 и 62. [c.183]

Повременные часовые ставки применяют для оплаты не только рабочих-повременщиков, но и рабочих-сдельщиков (доплата за вынужденные простои, за сверхурочные часы работы и т. д.). [c.48]

Заработная плата рабочих-повременщиков и обслуживающего механизацию штатного персонала начисляется по действующим тарифным ставкам в зависимости от разряда рабочих. [c.310]

Дополнительная заработная плата исчисляется в процентах от основной в размере для рабочих-повременщиков — 40%, для ИТР и служащих — 25%, а для рабочих-сдельщиков — 50%. [c.312]

Повременно-премиальная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата рабочему выплачивается за время, занятое (потраченное) им на выполнение задания. Рабочие-повременщики получают премию в размере от 10 до 20% (зависит от вида работ) к тарифной ставке — окладу за доброкачественное и своевременное выполнение работ (заданий) при условии выполнения производственного задания участком, отделением (цехом), которые они обслуживают. Это не прогрессивная форма оплаты, так как не учитывает производительность и интенсивность труда рабочего. Ее применяют в тех случаях, когда непосредственный учет выполненной работы невозможен или затруднен. Рабочими-повременщиками считаются слесари-инструментальщики, электромонтеры, кочегары котельных, дежурные слесари, подсобные рабочие и др. [c.341]

Выплата премий рабочим производится организацией, в списочном составе которой числятся данные рабочие, а рабочим, командированным для выполнения монтажных и наладочных работ — организацией, в выполнение плана которой засчитывают эти работы. Рабочие-сдельщики или рабочие-повременщики, занятые на опытных производствах, работах по монтажу и доводке машин и других изделий могут премироваться за качественное и досрочное выполнение работ в размере до 40% тарифной ставки. Премия начисляется по месячным результатам работы за фактически отработанное время. [c.172]

Бригадиру из числа рабочих-повременщиков доплата за руководство бригадой не производится. [c.173]

Для рабочих-повременщиков вводится премирование за качественное и своевременное выполнение работ (заданий) при условии, если участок, который они обслуживают, выполняет свой месячный план при этом обязательно учитываются такие факторы, как бесперебойное обслуживание рабочими производственных участков, отсутствие аварий и простоев машин и механизмов. [c.373]

Для некоторых категорий рабочих-повременщиков у которых содержание выполняемых работ и квалифика цня не имеют особых различий, вместо тарифных ставо установлены месячные должностные оклады. Професси рабочих, которым установлены месячные оклады, не та рифицируются по тарифно-квалификационным справоч никам, этим рабочим не присваиваются тарифные разряды [c.137]

Месячные оклады рабочим-повременщикам, занятым непосредственно в цехах и на участках или выполняющим работы при вредных условиях труда, повышается на 10%, а запяты-м в цехах и tsa участках или выполняющим работы с особо вредными условиями труда — на 15%. [c.138]

Примечания I. Доплаты грузчикам за время простоя не по вине рабочих производить исходя из тарифной ставки 40,1 коп./ч. 2. Доплаты грузчикам за ночную работу и за руководство бригадой производить рабочим-сдель-щикам исходя из тарифной ставки 46,0 коп./ч и рабочим-повременщикам — исходя из тарифной ставки 40,1 коп./ч. 3. При направлении грузчиков-повременщи-ков, занятых на внутрискладской переработке грузов, в командировке выплату суточных производить в установленном порядке исходя из тарифной ставки 37,2 коп./ч. 4. Оплату труда рабочих комплексных бригад механизированных дистанций погрузочно-разгрузочных работ Министерства путей сообщения за время переходов и переездов на друрие участки работ в пределах станций производить исходя из тарифной ставки 37,2 коп./ч. [c.315]

Ру соводителям предприятий по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями в период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и т. п.) на работах на открытом воздухе предоставлено право понижать ва 10% установленные нормы выра тки рабочих-сдельщикев и повышать на 10% тарифные ставки (оклады) рабочих повременщиков. [c.482]

На каждом участке работ, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования. Выполнение плана производства работ для начисления премий рабочим-повременщикам определяется по объему выполненных работ установленного качества, засчитанному в выполнение плана по соответствующему участку. Премии рабочим-повре- [c.171]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...