Труд Организация — 294—383 — Социалистические принципы

Трудовая дисциплина Социалистическая организация производства— 1—35 Социалистическая организация труда — Основные принципы — см. Труд — Организация — Социалистические принципы Социалистическая промышленность — Управление — Единоначалие — 21, 24 [c.372]

План по труду должен быть направлен на максимальный рост производительности труда. При разработке плана по труду необходимо руководствоваться основными принципами социалистической организации труда, вытекающих из нового положения н роли трудящегося в социалистическом обществе. К числу этих важнейших принципов относятся оплата по труду я зависимости от его количества и качества, систематическое повышение жизненного уровня трудящихся СССР на основе роста производительности труда, неуклонный подъём культурно-технического уровня трудящихся, механизация труда, всенародное социалистическое соревнование. [c.69]

Важнейшим принципом организации труда на социалистическом предприятии является распределение продуктов по труду, в зависимости от количества и качества работы, выполненной каждым работающим. Распределение продуктов по труду осуществляется в форме денежной заработной платы, благодаря чему создается материальная заинтересованность каждого работника, обеспечивается правильное сочетание личных и общественных интересов и создается стимул роста производительности труда на предприятии. [c.297]

Основные принципы-социалистической организации труда правильная расстановка и повышение квалификации кадров, организация рабочего места, нормирование труда, организация заработной платы, дисциплина труда. Режим труда и отдыха. [c.626]

Техническое нормирование имеет большое значение и для правильной организации зарплаты и соблюдения социалистического принципа оплаты труда по его количеству и качеству. [c.298]

Социалистическая система хозяйства — самая прогрессивная система в мире. Преимущества социалистической системы хозяйства перед капиталистической. Основные принципы организации социалистического предприятия. Социалистические принципы организации труда. [c.510]

Социалистическая система хозяйства — самая прогрессивная система в мире. Преимущества социалистической системы хозяйства перед капиталистической. Основные принципы организации социалистического предприятия. Социалистические принципы организации труда. Повышение производительности труда и снижение себестоимости продукции как факторы укрепления экономического могущества СССР и повышения материального благосостояния трудящихся. [c.523]

Техническое нормирование имеет серьезное значение для правильной организации заработной платы, для соблюдения социалистического принципа оплаты труда по количеству и качеству его. Оно создает возможность стимулирования заработной платы при помощи сдельных расценок и обеспечивает дальнейшее повышение материального благосостояния трудящихся. [c.303]

На современном этапе развития социалистического общества повышению производительности труда способствуют социалистическая организация народного хозяйства с присущими ей преимуществами широкое внедрение новой техники и совершенствование способов ее "использования (комплексная механизация и автоматизация) совершенствование технологии производства внедрение в жизнь достижений науки и техники рост квалификации работников предприятий. Повышение интенсивности труда, т. е. более высокие затраты труда в единицу времени, содействуют значительному росту производительности труда. Повышение интенсивности труда в условиях нашего общества осуществляется путем повышения материального благосостояния, сокращения продолжительности дня и улучшения условий труда. Поэтому на многих предприятиях рабочие в массовом порядке и добровольно переходят на управление и обслуживание нескольких станков, уплотняя рабочий день, улучшая организацию и повышая эффективность труда. При переходе от социалистического к коммунистическому принципу распределения повышения производительности труда имеет решающее значение, так как только в этом случае создается изобилие материальных и культурных благ. [c.279]

Важнейшими задачами организации труда на предприятии является улучшение условий труда, укрепление дисциплины труда, последовательное осуществление принципа материальной заинтересованности всех работников. Организация труда на предприятии должна обеспечивать планомерный рост культурно-технического уровня работников, широкое развитие социалистического соревнования и всемерное распространение передового производственного опыта, а также выявление имеющихся на предприятии резервов роста производительности труда. Эти резервы могут быть подразделены на две группы резервы снижения трудоемкости изготовления продукции и резервы фонда рабочего времени. [c.260]

Организация отделов технического контроля в социалистической промыщленности строится на принципе разумного и целесообразного разделения труда. Труд контролера в нашей стране выделен в самостоятельную профессию он требует высокой квалификации, так как связан с выполнением специальных испытаний и точных измерений. [c.7]

Учение об организационных принципах управления социалистическим народным хозяйством создано основателями и организаторами первого в мире социалистического государства рабочих и крестьян, великими вождями советского народа В. И. Лениным и И. В. Сталиным. Положения Ленина об основах социалистической организации производства, разработанные им в период подготовки Великой Октябрьской социалистической революции, в годы гражданской войны и в начале восстановительного периода, получили в трудах товарища Сталина своё дальнейшее развитие применительно к условиям победоносного строительства социалистического общества и постепенного перехода к высшей фазе коммунизма. [c.1]

Исходя из указаний товарища Сталина и опыта стахановского движения, декабрьский Пленум ЦК ВКП(б) 1935 г. дал директиву о пересмотре технических норм использования оборудования и производственных мощностей предприятий в сторону их повышения, В это директиве, установившей новый принцип определения технической нормы и производственной мощности, со всей силой подчёркивается ориентация на передового рабочего, овладевшего современной техникой. При расчёте технических норм и производственных мощностей декабрьский Пленум ЦК ВКП(б) предложил исходить из опыта лучших стахановцев, а не из средних показателей. При этом имелись в виду не единичные, т, е, случайные рекорды, а проверенные опытом устойчивые показатели передовой работы. Установленные на основе передового опыта технические нормы, естественно, не могут быть неизменными. Развитие передового опыта в результате социалистического соревнования, прогресса техники производства, усовершенствования технологических процессов, улучшения организации производства и труда создаёт необходимые условия и определяет неизбежность систематического пересмотра технических норм в сторону их повышения. Период действия установленных технических норм определяется конкретными условиями, среди которых решающую роль играют темпы распространения передового опыта и усовершенствований, вносимых в технику и технологию производства. [c.95]

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА [c.295]

Важнейшим принципом социалистической организации труда является распределение продуктов по труду, т. е. в зависимости от количества и качества работы, выполненной непосредственными участниками общественного процесса производства. [c.295]

Социалистическое соревнование является одним из важных принципов организации труда, как подлинно всенародное движение, открывающее широкое поле деятельности для творческой работы и новаторской инициативы трудящихся масс. На основе соревнования выявляются колоссальные резервы, скрытые в недрах нашего строя, используемые для развития экономики страны. [c.298]

Авторские свидетельства и патенты не выдаются на предложения организационного характера (организации труда, планирования, учета и т. п.), на условные обозначения, правила игры, на планировки сооружений, зданий и территории, на системы обучения, методы расчетов и т. п. Изобретениями не признаются решения, противоречащие общественным интересам, принципам гуманности и социалистической морали, а также явно бесполезные. [c.214]

Заметим, что в общеэкономической и отраслевой литературе имеется огромное число книг, пособий, методик, в которых рассматривается работа аппаратов управления предприятий (объединений), в том числе и методы организации труда ИТР и служащих. В них нередко руководителей и специалистов ориентируют на коренную реорганизацию сложившихся форм (структур управления) заводоуправлений предприятий. При этом очень часто не учитывается формальная (законодательно образуемая и централизованно регулируемая) природа аппаратов управления социалистических машиностроительных предприятий, регламентируемых штатными расписаниями. Формулировка принципов научно обоснованного их построения на предприятиях (в объединениях) в ряде случаев предваряется изложением требований, которым должен удовлетворять аппарат управления. Например, говорится, что структура аппарата управления должна быть достаточно гибкой , т. е. мобильной и динамичной, способной к быстрой перестройке в соответствии с изменениями производства. Однако в условиях социалистического машиностроения полностью исключены как бесконтрольный набор, так и массовое увольнение работников. Поэтому мобильность , динамика и способность к быстрой перестройке аппарата управления в наших условиях могут означать лишь возможность их перемещения внутри предприятий и в пределах утвержденного штатного расписания, т. е. централизованно и директивно регламентированного должностного и квалификационного состава руководителей и специалистов предприятия (объединения). Иначе, и это главное, без учета соответствующих нормативно-правовых ограничений или полномочий того или иного руководителя предприятия (объединения) гибкость является не чем иным как организационной фикцией Ч Ведь предприятие разрабатывает структуру и штаты предприятия применительно к типовым структурам и штатам, утверждаемым вышестоящим органом в установленном порядке [45, с. 24]. Кроме того, штатное расписание, как правило, на действующих предприятиях (в объединениях) —это реальные люди (ИТР и служащие), перевод которых из отдела в отдел, из цеха в цех и т. п. для обеспечения перестройки [c.28]

Основным принципом организации заработной платы в нашем социалистическом обществе является оплата по количеству и качеству труда. Размер заработной платы рабочего зависит от уровня его квалификации, размера выработки и качества труда. [c.249]

Социалистическая система хозяйства — самая прогрессивная система в мире. Преимущества социалистической системы хозяйства перед капиталистической. Основные принципы организации труда. [c.639]

Об эффективности мероприятий по трудовому и нравственному воспитанию можно судить по тому, насколько отношение работников к труду, к общественной деятельности, к коллективу определяется социалистическими интересами и коммунистическими идеалами рабочего класса. Активному проявлению деловых и личных качеств работников, повышению их сознательности способствует социалистическое соревнование. Стимулирующее начало социалистического соревнования во многом определяется соблюдением такого основополагающего принципа его организации, как социальная справедливость, т. е. объективная оценка вклада каждого человека в общее дело. Важно при этом соблюдение основополагающих принципов организации соревнования — состязательности, гласности, сопоставимости условий труда и профессиональных возможностей работников, возможности повторения передового опыта. Социалистическое соревнование носит не только воспитательный, но и обучающий характер в процессе его раскрываются условия и способы достижения высоких трудовых результатов, оказывается практическая помощь по овладению передовыми методами работы. [c.129]

Сверхурочные работы 260 Сдельная форма оплаты труда 88 Системы обслуживания 59 Совет бригадиров 70 Совет бригады 70, 252 Советы мастеров (задачи 23, состав 25, типовые положения 24, формы работы 25, цеховые 26) Совмещение профессий (функций) 63 (условия 64, суммарная загрузка 65, 80, смена форм деятельности 116) Социалистическое соревнование 92 (выбор системы показателей 95, личные (бригадные) производственные планы рабочих 97, моральное поощрение 101, организация, этапы 93, 232, принципы 99, система поощрения 100, условия поощрения 101) [c.293]

Безопасность — один из основных принципов организации труда в Советской стране. Социалистическое государство, оберегая в производстве самое ценное — здоровье и жизнь рабочего, принимает все меры к тому, чтобы сделать труд рабочего безопасным. [c.38]

Организация труда и заработной платы на автотранспорте основана на общих принципах социалистической организации труда, обеспечивающих непрерывный рост производительности тр. дп и повышение материально-культурного ровня трудящихся. [c.302]

Важным методом укрепления ди щ плины труда является поощрение работников, показывающих лучшие образцы высокодисциплинированного социалистического отношения к своему труду. Такое поощрение обеспечивается социалистическим принципом распределения по труду и соответствующей организацией заработной платы (см. ниже, стр. 358). [c.299]

Регулирование зарплаты по многочисленным профессиям и специальностям в зависимости от их квалификации и роли в производстве устанавливается в СССР посредством тарифных сеток и квалификационных справочников. Различается квалификация работы и квалификация рабочего. Под квалификацией работы следует понимать совокупность признаков, технологически и функционально характеризующих данную работу. Квалификация рабочег о—это комплекс признаков, определяющих степень подготовлен ности и приспособленности данного рабочего к исполнению работы определенной квалификации в количественном и качественном отношениях. При правильном использовании рабочего по квалификации квалификация рабочего и квалификация работы должны совпадать, При отсутствии такого совпадения оплата рабочего должна производиться по фактически выполняемой работе. Квалификация работы и рабочего определяется по квалификационному справочнику и тарифной сетке. Тарифная сетка регулирует лишь соотношения в оплате Т, различных квалификаций эти соотношения определяются разрядами тарифной сетки и коэфициентами по этим разрядам, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка на данной работе должна превышать тарифную ставку простейшего Т,, принимаемого за единицу. Разряды и коэф-ты тарифной сетки не являются величиной постоянной, В период 1926—1931 гг, в пром-сти СССР существовала для рабочих тарифная сетка (по металлопромышленности 8-разрядная с соотношением 1 2,8), по к-рой коэф-ты были т. о. построены, что по мере нарастания квалификации сокращались разрывы в тарифной оплате, или, другими словами, при переходе от низшего разряда к высшему разрывы в оплате шли по линии потухающей кривой, создавая уравнительность в оплате Т., искусственное сближение зарплаты рабочих простого и квалифицированного Т. Примером крайне вредного влияния уравниловки на ход производства может служить Донбасс. В 1932 г., уже после пересмотра тарифной сетки, там сплошь и рядом сохранялась уравниловка, к-рая приводила к следующим уродливым явлениям на крупнейшей шахте Донбасса Ильич в июле 1932 г. на пласте Атаман грузчик угля на конвейер при ставке 4 руб. 10 к. зарабатывал в среднем за выход по 6 руб., тогда как забойщики при ставке 5 руб. 75 коп. получали всего 4 руб. 20 коп. за выход. В Краснодонском рудоуправлении подростки выборщики породы при ставке 1 руб. 60 коп. фактически зарабатывали 6 руб. 08 коп. Благодаря неправильной технич. нормировке невозможно было ликвидировать уравниловку, являющуюся одним из основных факторов, способствующих развитию текучести рабочих. ЦК ВКП(б) решительно отверг принцип уравнительности оплаты и проводит такую политику зарплаты, к-рая обеспечивает максимальный рост квалификации и производительности труда рабочего, стимулирует дальнейший рост соцсоревнования и обеспечивает устойчивый состав кадров, особенно ведущих профессий, и дает возможность постоянно улучшать организацию труда. Партия проводит принцип ударности не только в производстве, но и в потреблении. Развитие социалистических форм организации труда она сочетает с личной материальной за- [c.54]

Дтя решения задач, поставленных перед работниками автомобиль-ного транспорта, нужно совершенствовать методы производства, до-бнваться технического прогресса, научной организации труда н в сочетании с социалистическим принципом оплаты труда за количество и качество его повышать производительность труда. [c.277]

Постановление ЦКВКП(б) от 5 декабря 1929 г. О реорганизации управления промышленностью" дало следующее определение социалистического промышленного предприятия и основных принципов его организации , 1. Предприятие является основным звеном управления промышленностью. Поэтому техническое обслуживание предприятия, правильная организация снабжения, наиболее совершенная организация труда внутри предприятия, полное проведение единоначалия на производстве, создание наиболее благоприятных условий для максимальной активности рабочего коллектива и технического персонала предприятия, подбор квалифицированной администрации, необходимая степень самостоятельности предприятия, — являются основой дальнейшего улучшения системы управления социалистической промышленностью. [c.5]

Для обеспечения высоких темпов увеличения выпуска продукции социалистическая организация производства располагает обширным арсеналом средств, из которых каждое применяется не изолированно, а в комплексе с другими. К подобным средствам можно, в частности, отнести наиболее экономичную и гибкую организацию технической подготовки производства как необходимое условие ускоренного развёртывания выпуска вновь осваиваемых изделий и сокращения сроков перехода с одной модели на другую планомерное внедрение передовой технологии, способствующей резкому сокращению трудоёмкости производства, увеличению производственных мощностей при неизменном парке оборудования и рабочем составе предприятия неуклонное повышение культуры производства и освоение высокопроизводительных форм организации производственных процессов по принципу крупносерийного и поточно-массо-вого ритмичного выпуска продрции широкое развёртывание конструктивной нормализации и унификации, а также нормализации и типизации технологических процессов и оснащения планирование производства, обеспечивающее комплектную, слаженную работу основных и вспомогательных цехов рациональную организацию тыла производства и в первую очередь инструментального, ремонтного, энергетического и складского хозяйств развитие массового социалистического соревнования и стахановского движения с комплексным охватом целых производственныхучастков. цехов и всего предприятия, что обеспечивает не только увеличение индивидуальной производительности труда работников, но значительное перевыполнение плана производства и выпуска продукции. [c.9]

Састематическое повышение жизненного уровня трудящихся СССР на основе роста производительности труда является одним из основных принципов социалистической организации труда. В то время как при капитализме увеличение производительности труда елечёт за собой рост безработицы и вызывает относительное и абсолютное обнищание рабочего класса, в СССР полностью исключены нищета и безработица. Рост производительности труда в СССР сопровождается повышением заработной платы работников социалистических предприятий, улучшением материального, бытового и культурного уровня их жизни. При этом, ,.. рост производительности труда должен обгонять рост зарплаты. Только npii этом условии будет создана материальная база и будут накоплены средства и для обеспечения роста зарплаты, и для расширения производства, требующего увеличения оборотных средств, и для восстановления изношенного и устаревшего оборудования, и для удовлетворения все возрастающих культурных потребностей, и для воспитания и образования подрастаю- цего поколения, и для управления и обороны государства . [c.296]

При капитализме механизация труда проводится лишь постольку, поскольку это выгодно с точки зрения частного предпринимателя Если капиталист имеет возможность использовать дешёвую рабочую силу, он отказывается от механизации поэтому наиболее тяжёлые и трудоёмкие процессы, не требующие никакой квалификации от рабочего, выполняются в капиталистических условиях во многих слу чаях вручную. Механизация труда в СССР не ограничена подобны.ми рамками и плано мерно осуществляется социалистическим государством в самых широких масштабах в ка честве безусловного принципа социалистической организации труда. [c.296]

Оздоровление условий труда является характерной особенностью и важным принципом социалистической организации труда. Оно охватывает обширный комплекс разнообразных мероприятий, включая техннку безопасности, применение различных вспомогательных устройств, облегчающих труд и уменьшающих утомляемость в процессе работы, обеспечение чистым воздухом, достаточным светом, нормальной температурой и гигиениче- [c.296]

Састематачеисое повышение культурно-технического уровня работников является одним из основных принципов социалистической организации труда. Оно подготовляет условия для устранения противоположности между трудом умственным и трудом физическим на базе подъёма культурно-технического уровня рабочих до уровня работников инженерно-технического труда. [c.297]

Соренно1 1пие является одним из важнейших принципов социалистической организации труда.. На самом деле,— учит товарищ Сталин, — соревнование есть коммунистический метод строительства социализма на основе максимальной активности миллионных масс трудящихся. На самом деле соревнование есть тот рычаг, ири помощи которого рабочий класс прызваи перевернуть всю хозяйственную и культурную жизнь страны на базе социализма." [c.297]

На заводах автотракторной промышленности в условиях стахановского движения получили широкое распространение такие формы социалистического труда, как стахановский конвейер на сборочных участках и поточные производственные бригады (в обрабатывающих и заготовительных цехах). Принципы организации стахановских поточных бригад совпадают с принципами работы сквозных ударных бригад, но отличакзтся гораздо более высокой технической базой, более чётким построением и устойчивым характером. Их основное назначение — обеспечить слаженную, высокопроизводительную и ритмичную работу всей поточной линии или поточного участка производства. [c.377]

Важно, чтобы работа по внедрению передового опыта проводилась с соблюдением принципов научной организации труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, что позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность. В связи с этим работу по выявлению, обобщению и распространению передового опыта необходимо строить на научной основе с привлечением специалистов по НОТ и на плановой основе. Мероприятия по изучению и внедрению передового опыта необходимо включать в социалистические обязательства и учитывать их выполнение при подведении итогов соревнования. Успех всей этой работы зависит от активного участия НТО, ВОИР, творческих объединений трудящихся, которые совместно с мастерами, старшими мастерами призваны оказывать помощь рабочим, бригадам в планировании внедрения передового опыта, активно пропагандировать опыт передовиков производства. [c.99]

Движение за коммунистический труд является продолжением социалистического соревнования на основе ленинских принципо организации соревнования широкой гласности, сравнимости результатов, возможности практического повторения опыта и товарищеской взаимопомощи. Организация соревнования за коммунистический труд имеет целью обеспечить [c.200]

Бригадная форма организации труда способствует повышению ответственности за результаты работы всей бригады в целом и каждого в отдельности. Взаимопомощь, взаимовыручка, готовность заменить товарища, помочь ему становятся главными принципами отношений между людьми. Это создает психологическую атмосферу в коллективе, атмоа )еру нетерпимости к нарушителям трудовой дисциплины. Прогрессивное вачинание бригады Н. А. Злобина прошло проверку временем и нашло много пос.чедователей не только в нашей стране, но н в других социалистических странах. [c.71]

Одной из важнейших форм вовлечения трудящихся в управление производством, иопытанньш методом коммунистического строительства является социалистическое соревнование. В основе всей работы по организации соревнования положены ленинские принципы гласность, сравнимость результатов, возможность практического повторения опыта и товарищеская взаимопомощь. Социалистическая дисциплина труда поднялась на новую, более высокую ступень — из первых ростков социалистической дисциплины труда в форме коммунистических субботников выросли бригады и ударники коммунистического труда. [c.251]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...