Социалистическая организация труда — Основные принципы —

Трудовая дисциплина Социалистическая организация производства— 1—35 Социалистическая организация труда — Основные принципы — см. Труд — Организация — Социалистические принципы Социалистическая промышленность — Управление — Единоначалие — 21, 24 [c.372]

План по труду должен быть направлен на максимальный рост производительности труда. При разработке плана по труду необходимо руководствоваться основными принципами социалистической организации труда, вытекающих из нового положения н роли трудящегося в социалистическом обществе. К числу этих важнейших принципов относятся оплата по труду я зависимости от его количества и качества, систематическое повышение жизненного уровня трудящихся СССР на основе роста производительности труда, неуклонный подъём культурно-технического уровня трудящихся, механизация труда, всенародное социалистическое соревнование. [c.69]

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА [c.295]

Основные принципы-социалистической организации труда правильная расстановка и повышение квалификации кадров, организация рабочего места, нормирование труда, организация заработной платы, дисциплина труда. Режим труда и отдыха. [c.626]

Основным принципом организации заработной платы в нашем социалистическом обществе является оплата по количеству и качеству труда. Размер заработной платы рабочего зависит от уровня его квалификации, размера выработки и качества труда. [c.249]

Социалистическая система хозяйства — самая прогрессивная система в мире. Преимущества социалистической системы хозяйства перед капиталистической. Основные принципы организации труда. [c.639]

Социалистическая система хозяйства — самая прогрессивная система в мире. Преимущества социалистической системы хозяйства перед капиталистической. Основные принципы организации социалистического предприятия. Социалистические принципы организации труда. [c.510]

Социалистическая система хозяйства — самая прогрессивная система в мире. Преимущества социалистической системы хозяйства перед капиталистической. Основные принципы организации социалистического предприятия. Социалистические принципы организации труда. Повышение производительности труда и снижение себестоимости продукции как факторы укрепления экономического могущества СССР и повышения материального благосостояния трудящихся. [c.523]

Безопасность — один из основных принципов организации труда в Советской стране. Социалистическое государство, оберегая в производстве самое ценное — здоровье и жизнь рабочего, принимает все меры к тому, чтобы сделать труд рабочего безопасным. [c.38]

Постановление ЦКВКП(б) от 5 декабря 1929 г. О реорганизации управления промышленностью" дало следующее определение социалистического промышленного предприятия и основных принципов его организации , 1. Предприятие является основным звеном управления промышленностью. Поэтому техническое обслуживание предприятия, правильная организация снабжения, наиболее совершенная организация труда внутри предприятия, полное проведение единоначалия на производстве, создание наиболее благоприятных условий для максимальной активности рабочего коллектива и технического персонала предприятия, подбор квалифицированной администрации, необходимая степень самостоятельности предприятия, — являются основой дальнейшего улучшения системы управления социалистической промышленностью. [c.5]

Састематическое повышение жизненного уровня трудящихся СССР на основе роста производительности труда является одним из основных принципов социалистической организации труда. В то время как при капитализме увеличение производительности труда елечёт за собой рост безработицы и вызывает относительное и абсолютное обнищание рабочего класса, в СССР полностью исключены нищета и безработица. Рост производительности труда в СССР сопровождается повышением заработной платы работников социалистических предприятий, улучшением материального, бытового и культурного уровня их жизни. При этом, ,.. рост производительности труда должен обгонять рост зарплаты. Только npii этом условии будет создана материальная база и будут накоплены средства и для обеспечения роста зарплаты, и для расширения производства, требующего увеличения оборотных средств, и для восстановления изношенного и устаревшего оборудования, и для удовлетворения все возрастающих культурных потребностей, и для воспитания и образования подрастаю- цего поколения, и для управления и обороны государства . [c.296]

Састематачеисое повышение культурно-технического уровня работников является одним из основных принципов социалистической организации труда. Оно подготовляет условия для устранения противоположности между трудом умственным и трудом физическим на базе подъёма культурно-технического уровня рабочих до уровня работников инженерно-технического труда. [c.297]

Регулирование зарплаты по многочисленным профессиям и специальностям в зависимости от их квалификации и роли в производстве устанавливается в СССР посредством тарифных сеток и квалификационных справочников. Различается квалификация работы и квалификация рабочего. Под квалификацией работы следует понимать совокупность признаков, технологически и функционально характеризующих данную работу. Квалификация рабочег о—это комплекс признаков, определяющих степень подготовлен ности и приспособленности данного рабочего к исполнению работы определенной квалификации в количественном и качественном отношениях. При правильном использовании рабочего по квалификации квалификация рабочего и квалификация работы должны совпадать, При отсутствии такого совпадения оплата рабочего должна производиться по фактически выполняемой работе. Квалификация работы и рабочего определяется по квалификационному справочнику и тарифной сетке. Тарифная сетка регулирует лишь соотношения в оплате Т, различных квалификаций эти соотношения определяются разрядами тарифной сетки и коэфициентами по этим разрядам, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка на данной работе должна превышать тарифную ставку простейшего Т,, принимаемого за единицу. Разряды и коэф-ты тарифной сетки не являются величиной постоянной, В период 1926—1931 гг, в пром-сти СССР существовала для рабочих тарифная сетка (по металлопромышленности 8-разрядная с соотношением 1 2,8), по к-рой коэф-ты были т. о. построены, что по мере нарастания квалификации сокращались разрывы в тарифной оплате, или, другими словами, при переходе от низшего разряда к высшему разрывы в оплате шли по линии потухающей кривой, создавая уравнительность в оплате Т., искусственное сближение зарплаты рабочих простого и квалифицированного Т. Примером крайне вредного влияния уравниловки на ход производства может служить Донбасс. В 1932 г., уже после пересмотра тарифной сетки, там сплошь и рядом сохранялась уравниловка, к-рая приводила к следующим уродливым явлениям на крупнейшей шахте Донбасса Ильич в июле 1932 г. на пласте Атаман грузчик угля на конвейер при ставке 4 руб. 10 к. зарабатывал в среднем за выход по 6 руб., тогда как забойщики при ставке 5 руб. 75 коп. получали всего 4 руб. 20 коп. за выход. В Краснодонском рудоуправлении подростки выборщики породы при ставке 1 руб. 60 коп. фактически зарабатывали 6 руб. 08 коп. Благодаря неправильной технич. нормировке невозможно было ликвидировать уравниловку, являющуюся одним из основных факторов, способствующих развитию текучести рабочих. ЦК ВКП(б) решительно отверг принцип уравнительности оплаты и проводит такую политику зарплаты, к-рая обеспечивает максимальный рост квалификации и производительности труда рабочего, стимулирует дальнейший рост соцсоревнования и обеспечивает устойчивый состав кадров, особенно ведущих профессий, и дает возможность постоянно улучшать организацию труда. Партия проводит принцип ударности не только в производстве, но и в потреблении. Развитие социалистических форм организации труда она сочетает с личной материальной за- [c.54]

Для обеспечения высоких темпов увеличения выпуска продукции социалистическая организация производства располагает обширным арсеналом средств, из которых каждое применяется не изолированно, а в комплексе с другими. К подобным средствам можно, в частности, отнести наиболее экономичную и гибкую организацию технической подготовки производства как необходимое условие ускоренного развёртывания выпуска вновь осваиваемых изделий и сокращения сроков перехода с одной модели на другую планомерное внедрение передовой технологии, способствующей резкому сокращению трудоёмкости производства, увеличению производственных мощностей при неизменном парке оборудования и рабочем составе предприятия неуклонное повышение культуры производства и освоение высокопроизводительных форм организации производственных процессов по принципу крупносерийного и поточно-массо-вого ритмичного выпуска продрции широкое развёртывание конструктивной нормализации и унификации, а также нормализации и типизации технологических процессов и оснащения планирование производства, обеспечивающее комплектную, слаженную работу основных и вспомогательных цехов рациональную организацию тыла производства и в первую очередь инструментального, ремонтного, энергетического и складского хозяйств развитие массового социалистического соревнования и стахановского движения с комплексным охватом целых производственныхучастков. цехов и всего предприятия, что обеспечивает не только увеличение индивидуальной производительности труда работников, но значительное перевыполнение плана производства и выпуска продукции. [c.9]

На заводах автотракторной промышленности в условиях стахановского движения получили широкое распространение такие формы социалистического труда, как стахановский конвейер на сборочных участках и поточные производственные бригады (в обрабатывающих и заготовительных цехах). Принципы организации стахановских поточных бригад совпадают с принципами работы сквозных ударных бригад, но отличакзтся гораздо более высокой технической базой, более чётким построением и устойчивым характером. Их основное назначение — обеспечить слаженную, высокопроизводительную и ритмичную работу всей поточной линии или поточного участка производства. [c.377]

Основными формами осуществления соцсоревнования и ударничества являются ударные бригады, организующие соревнующихся рабочих не только в их соревновании с другими бригадами, но и между собой внутри бригады. Дальнейшим развитием, ударных бригад явилось создание сквозных бригад. Первая сквозная бригада возникла на Ростовском Сельмаше в марте 1930 г. Сквозные бригады объединяют работу отдельных производственно связанг ных между собою бригад. Благодаря сквозным бригадам весь производственный коллектив данного завода или предприятия сплачивается Б единое целое, устанавливается взаимоконтроль за выполнением производственного плана, устраняются перебои в работе между отдельными бригадами, отделами и цехами. Сквозная способствует уничтожению остатков цеховщины, объединяет и консолидирует силы ударников вокруг задач выполнения промфинплана и последовательно, изо дня в день, проводит в жизнь, ,принцип социалистического соревнования, товарищескую помощь отставшим со стороны передовых с тем, чтобы добиться общего подъема (Сталин) (Экономика труда, Коммунистич. академия, т. I, 1933 г.). Такая помощь отстающим проводится в жизнь общественным буксиром , при к-ром передовые бригады, передавая свой организационный и производственно-технический опыт отстающим, способствуют выполнению общей задачи. Именно такая передача уменья и опыта способствовала зарождению и развитию еще одной формы соцсоревнования—встречному планированию. Встречный план идет от станка. Рабочие, получив от заводоуправления задания, вытекающие из промфинплана, прорабатывают их в цехах и выдвигают на основании детального знания своего производства встречные задания, за выполнение которых и идет затем борьба. Высшей формой социалистич. соревнования на данном этапе являются хозрасчетные бригады, к-рые и являются одной из важнейших форм борьбы за осуществление шести условий т. Сталина. В хозрасчетной бригаде соединяется социалистическое, соревнование с хозрасчетом, сочетается социалистич. сознательность с материальной заинтересованностью. Действуя методами, доходящими до сознания самых отсталых рабочих, хозрасчетные бригады являются лучшей школой социалистич. отношения к Т. для миллионов новых рабочих, к-рые вливаются в производство. Организация хозрасчетных бригад должна зависеть от особенностей технологического процесса предприятия. Совещание хозрасчетных бригад, происходившее в марте 1932 г., приняло следующее постановление Построение бригады должно строго соответствовать и способствовать наиболее рациональной организации технологического процесса производства. На хозрасчет может переходить производственная бригада, имеющая элементы хозрасчета, зависящие от бригады расходы, сырье и т. д. . Взаимоотношения хозрасчетных бригад с администрацией цеха строятся на договорных началах. [c.60]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...