Задачи организации труда

ЗАДАЧИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ [c.302]

Для успешного применения новой техники, связанной с механизацией и автоматизацией производственных процессов и управления ими, нужны кадры, хорошо овладевшие этой техникой. Поэтому систематическое повышение культурно-технического уровня рабочих кадров является серьезной задачей организации труда на социалистическом предприятии. [c.298]

Расскажите об основных задачах организации труда на социалистическом предприятии. [c.309]

ЗАДАЧИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА [c.347]

Основными задачами организации труда являются систематический рост производительности труда на основе применения передовой техники, технологии и обмена производственным опытам, улучшение условий труда и его облегчение путем механизации и автома- [c.347]

Важнейшей задачей организации труда в бригадах и на поточных линиях является согласование продолжительности отдельных операций таким образом, чтобы максимально выровнять загрузку каждого рабочего в пределах такта поточной линии. Это достигается путем технологической и организационной синхронизации. [c.87]

Практическое осуществление комплексной системы обслуживания производства и ее совершенствование связаны с решением следующих основных задач организации труда вспомогательных рабочих [c.52]

Основными задачами организации труда являются повышение производительности труда на основе передовой науки и техники, совершенствование технологии производства, улучшение условий труда и его облегчение за счет механизации и автоматизации работ, улучшения условий техники безопасности, повышение квалификации и культурно-технического уровня рабочих, укрепление трудовой дисциплины, руководство деятельностью бригад и ударников за коммунистическое отношение к труду. [c.291]

Задачи организации труда. Под организацией труда понимают комплекс мероприятий, направленных на повышение производительности труда путем комплексной механизации и автоматизации производства, внедрения более совершенной технологии и эффективного использования техники, использования передового опыта и повышения культуры производства, рационального использования рабочего времени и создания здоровых й безопасных условий труда. [c.276]

Социалистическая организация труда в своем развитии опирается на экономические законы социализма и определяется производственными отношениями, в частности, характером труда. Труд в СССР является первейшей обязанностью всех работоспособных членов общества. К основным задачам организации труда относят непрерывное увеличение производительности труда, систематическое улучшение и облегчение условий труда, повышение культурно-технического уровня работников и трудовой дисциплины, всемерное развитие социалистического соревнования, движение за коммунистический труд и широкое распространение передового производственного опыта. [c.276]

Охрана труда. Обеспечение безопасности труда рабочих — одна из основных задач организации труда. Необходимо принимать все меры к устранению и уменьшению вредных условий работы, предупреждать случаи травматизма, содержать рабочие места, участки и цехи в соответствующих санитарно-технических условиях, выдавать рабочим (там, где это необходимо) спецодежду, специальное питание, моющие средства и т. д. Сокращение рабочего дня и рабочей недели, увеличение сети больниц, домов отдыха и профилакториев для трудящихся, правильно разработанная система отпусков, ликвидация ночных смен (там, где это возможно) и другие мероприятия являются наглядным свидетельством заботы партии и правительства в области охраны труда. [c.277]

Важнейшая задача организации труда заключается в систематическом и неуклонном повьппении производительности труда. Систематический и неуклонный рост производительности труда является основной закономерностью развития социалистической экономики. [c.310]

Важнейшими задачами организации труда на предприятии является улучшение условий труда, укрепление дисциплины труда, последовательное осуществление принципа материальной заинтересованности всех работников. Организация труда на предприятии должна обеспечивать планомерный рост культурно-технического уровня работников, широкое развитие социалистического соревнования и всемерное распространение передового производственного опыта, а также выявление имеющихся на предприятии резервов роста производительности труда. Эти резервы могут быть подразделены на две группы резервы снижения трудоемкости изготовления продукции и резервы фонда рабочего времени. [c.260]

На этапе изготовления изделия основной целью контроля и сбора информации является определение влияния на надежность изделий соблюдения технологических факторов материалы, точность, процесс изготовления, качество поверхности, а также выполнения требований по организации труда и производства. При массовом производстве для выполнения первой задачи применяются методы статистического контроля со специфическими формами документов. Для выполнения второй задачи используются документы системы бездефектного изготовления продукции. [c.61]

Организация рабочего места составляет первичное звено организации труда. Под рабочим местом следует понимать определенный участок площади цеха, специально приспособленный и технически оснащенный для выполнения тон или иной частной производственной задачи. [c.367]

Таким образом, переход предприятий сибирского машиностроения на новую систему планирования и экономического стимулирования, внедрение на них научной организации труда и управления производственными процессами способствовали не только повышению эффективности производства, но и решению таких насущных задач развития экономики, как реконструкция предприятий с целью выпуска продукции на уровне требований современного научно-технического прогресса. [c.118]

Система эффективного труда включает различные мероприятия, основными из которых являются следующие планирование заданий внутренним подразделениям и отдельным работникам, исходя из общи.х задач организации количественная комплексная [c.112]

Эффективность организации труда при такой форме во многом зависит от правильного распределения коллективного заработка между членами бригады. Ошибки, допущенные при решении этой задачи, могут привести к обезличке в оценке результатов, к уравниловке в распределении материальных благ, конфликтным ситуациям в производстве и нарушению психологического климата в коллективе. При коллективных формах организации и стимулирования труда в бригадах, работающих на один наряд, проблема достоверного определения полного трудового вклада каждого работника не только не снимается, как иногда полагают, а наоборот, приобретает еще большее значение, чем при индивидуальных формах организации и оплаты труда, так как в случае ошибки страдает материально и морально не один человек, а весь коллектив в целом. [c.203]

За прошедшие со времени третьего издания книги годы существенно расширились представления о социальной роли стандартизации, ее задачах и возможностях. Возникла необходимость прогнозировать ряд вопросов стандартизации, относящихся к проблемам научной организации труда и внедрению электронно-вычислительных машин в практику управления производством на машиностроительных заводах. Все это и предопределило содержание четвертого издания книги Основы стандартизации в машиностроении , в которой отражены крупные сдвиги в роли и задачах стандартизации. [c.4]

В связи с проблемами научной организации труда и производства перед стандартизацией ставятся новые обширные задачи, связанные с упорядочением многочисленной, разнохарактерной нормативно-технической документации и разработкой организационно-методических стандартов, в преобладающей части отраслевого значения. [c.210]

Многие проблемы и задачи в области научной организации труда могут быть решены методами стандартизации. При этом стандартизацией могут быть эффективно охвачены две группы вопросов относящихся к методам осуществления НОТ и к материальным средствам НОТ. Следует заметить, что из числа действующих в настоящее,время стандартов всех уровней, категорий и видов, имеющих прямое отношение к НОТ, лишь незначительная часть (порядка 3—4%) относится к методам НОТ, остальная масса стандартов распространяется на изделия, необходимые для научной организации труда. [c.210]

В частности, для решения задач комплексной механизации и автоматизации производства, внедрения научной организации труда, повышения культуры производства привлечен большой творческий коллектив ряда кафедр механико-машиностроительного факультета. Работы этого коллектива, представленные в данном сборнике, вносят немалый вклад в дело технического вооружения предприятий и отраслей народного хозяйства, содействуют внедрению достижений науки и техники и передового опыта в промышленном производстве, особенно в области высокопроизводительного технологического процесса. [c.3]

В этом аспекте основными задачами работников ремонтных служб являются при проведении капитальных и средних ремонтов экономия материалов путем восстановления и упрочнения деталей, применение материалов-заменителей, лучшая организация труда и изыскание новых внутренних ресурсов для снижения стоимости ремонта против плановых затрат, снижение затрат по обслуживанию и мелкому ремонту оборудования. [c.228]

Хорошая организация рабочего места в конечном счете — весьма существенный фактор в деле повышения качества продукции, снижения ее себестоимости, соблюдения технологической дисциплины, повышения общей культуры сборочного производства. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест является одной из важных задач научной организации труда. [c.597]

Научная организация труда в вузе сложная, многофакторная система мер, результатом которой должно быть непрерывное повышение эффективности учебно-воспитательного процесса. Для того чтобы правильно организовать учебный процесс, необходимо прежде всего научно определить задачи, объем и содержание образования, произвести отбор учебного материала, соответствующего современным требованиям науки и техники, с учетом изменения этих требований в перспективе. [c.4]

Социалистическая организация производства всемерно способствует культурно-техническому росту работников и освоению передовой техники. Этой задаче подчинены, в частности, специализация работников, разделение труда и расстановка людей на предприятии, научно обоснованное техническое нормирование, сопровождающееся вскрытием резервов производительности, организация труда на рабочем месте, система производственного инструктажа и повышение квалификации кадров, социалистическая организация заработной платы, массовое социалистическое соревнование и широкое распространение стахановских методов работы. [c.12]

Организация управления капиталистическими предприятиями подчинена задаче усиления эксплоатации рабочих для увеличения прибылей капиталистов. Всякая. научная" организация труда при капитализме означает, по меткому определению В. И. Ленина, научную" систему выжимания пота из рабочих. [c.19]

Задача снижения себестоимости на основе прогрессирующего улучшения работы предприятий была поставлена товарищем Сталиным перед социалистической промышленностью ещё в 1927 г. . Только промышленность, систематически снижающая цены на товары, только промышленность, базирующаяся на систематическом снижении себестоимости продукции, только промышленность, систематически улучшающая, стало быть, своё производство, технику и организацию труда, методы и формы управления хозяйством, — только такая промышленность нужна нам, ибо только она может развиваться вперёд и только она может дать пролетариату полную победу," [c.47]

Основные задачи анализа себестоимости продукции заключаются в следующем определение достигнутого снижения себестоимости продукции по сравнению с её себестоимостью в предыдущем периоде и с величиной затрат, предусмотренной но плану выявление причин, обеспечивших выполнение и перевыполнение задания по снижению себестоимости (результатов социалистического соревнования, внедрения передовой техники, рациональной организации труда и производства и т. п.) выяснение величины перерасхода, допущенного по отдельным слагаемым себестоимости установление причин, повлекших за собой перерасход, и разработка мероприятий по ликвидации потерь и непроизводительных расходов, по улучшению использования рабочего временн, материальных и денежных средств изучение изменений себестоимости, возникших под влиянием изменения цен и тарифов. [c.281]

В первоначальном наброске статьи Очередные задачи Советской власти" Ленин писал . . для Советской власти именно организация труда в отдельных крупнейших предприятиях и в отдельных деревенских общинах является самым главным, коренным и злободневным вопросом всей общественной жизни. [c.294]

Одна из основных задач организации труда—это широкое развитие социалистического соревнования, которое характеризует коммунистическое отношение советских людей к труду и является важнейшей формой участия широких масс трудящихся в борьбе за вьшо.чпение и перевыполнение производстве1П1ых планов, в развитии и совершенствовапии отечественного производства. [c.252]

Задачи организации труда на предприятии можно разбить на три взаимосвяза1Н1ые группы. [c.253]

Эти задачи решаются на базе эргономики — науки, занимающейся исследованием человеческого фактора в производственной деятельности человека — оператора, ремонтника, эксплуатационника, потребителя. Она изучает функциональные возможности и особенности человека в трудовых процессах, способствуя созданию таких условий, методов и организации труда, которые делают его высокопроизводительным и вместе с тем создают удобства и безопасность в работе. Последнее особенно важно при эксплуатации машин, отказ которых может привести к катастрофическим последствиям [33]. Решение этих задач предполагает приспособление техники к человеку, к условиям труда. Человеческий фактор в совремённом производстве является одним из важнейших, от которого зависит эффективность и надежность использования техники. Как показывает анализ аварий, нарушений технологических процессов, ошибок управления в сложных технических системах, они вызваны часто тем, что в конструкциях машин и приборов недостаточно учтены особенности и возможности человека. [c.527]

Задачи научной организации труда (НОТ) встали перед пашей страной еще в годы гражданской войны. Когда война закончилась и страна перешла к мирному строительству, в партии, в профсоюзах, среди хозяйственных руководителей, специалистов и рабочих возник значительный интерес к вопросам научной организации труда. В. И. Ленин неоднократно подчеркивал ее значение для хозяйственного строительства. Развернувшимся в те годы массовым движением за научную организацию труда руководили выдающиеся деятели партии и государства — Ф. Э. Дзержинский (председатель BGHX СССР), В. В. Куйбышев (председатель ЦКК — РКИ), Г. М. Кржижановский (председатель Госплана СССР), П. М. Керженцев и другие. [c.20]

Для успешного выполнения задач, поставленных XXII съездом КПСС перед машиностроением и металлообрабатывающей промышленностью, необходимо наряду с повсеместным внедрением новой техники и прогрессивной технологии непрерывно улучшать организацию труда. [c.367]

Большое значение для успешного внедрения научной организации труда в производство имело создание непосредственно на предприятиях машиностроения автоматизированных систем управления производством (АСУП) с применением современной вычислительной техники. Активное участие в этой работе принимали инженерно-технические работники предприятий. Так, на авиационном, локомотиво-вагоноремонтном заводах в Улан-Удэ начиная с 1969 г. проводилась работа по внедрению автоматизированных систем управления производством, которые помогли машиностроителям Бурятии решать целевые задачи организационно-технического обеспечения, постановки задач и математического обеспечения. Годовой экономический эффект от внедрения первой очереди АСУП только на улан-удэнском ЛВРЗ составил 500 тыс. руб. [c.117]

Коллективы новосибирских заводов Тяжстанкогидро-пресс им. А. И. Ефремова, Сибэлектротяжмаш , подсчитав свои резервы, поставили перед собой задачу добиться к 100-летию со дня рождения В. И. Ленина образцовой механизации, автоматизации производства, развития внутризаводского хозрасчета и методов научной организации труда. Они объявили 1969 год Ленинским годом ударной работы, высокой производительности труда и отличного качества продукции [c.201]

Основой параметрических стандартов теперь служит система предпочтительных чисел (см. ниже), основанных на геометрических прогрессиях. Многие стандарты при этом приобретают свойства опережающих или перспективных, причем определение разницы в этих понятиях часто трактуется различно. Поэтому установление единства понятий является одной из многих задач теории стандартизации. Опережающие стандарты создаются на основе прогнозирования новых тенденций и явлений в науке, технике, экономике и организации труда, они содержат требования, превыщающие существующий уровень, и тем самым ориентируют их на дальнейщий подъем. Эти стандарты устанавливают параметры будущих типов и разновидностей машин (оборудования), причем срок введения в действие таких стандартов в качестве обязательных еще не всегда может быть установлен при их утверждении. В отличие от опережающих перспективные стандарты, устанавливающие конкретные типы и разновидности машин (оборудования), получают при утверждении определенные сроки их введения, в том числе ступенчатые. [c.64]

Учитывая задачу обеспечения непрерывной загрузки рабочих мест, необходимо проводить подготовительную работу так, чтобы очередные наряды были подготовлены полностью заблаговременно, т. е. безусловно до окончания, на рабочих местах работы по ранее выданным, нарядам. Это правило стало обычным элементом стахановской организации труда. Для орие.чтировки в этом отношении можно использовать загрузочную доску, смонтированную вместе с распределительной картотекой (см. фиг. 9). Эта доска представляет собой календарную сетку, на которой при помощи движков или шнуров указывается по каждому станку срок, до которого обеспечена загрузка по подготовленным полностью нарядам. На производствах с длительными операционными циклами целесообразно давать на загрузочной доске и второй знак — время предполагаемого окончания работы, выданной >ia рабочее место. Эти знаки также указаны на фиг. 9. [c.185]

Характерной особенностью развития соревнования в послевоенных условиях является широкое вовлечение инжеиерно-техцических работников в борьбу за передовые методы организации труда и производства (соревнование технологов, мастеров), а также расширение обязательств, принимаемых на себя соревнуюпгимися как по линии научно-техни-ческих мероприятий (скоростное создание и освоение новых машин, внедрение передовой технологии), так и решения экономических задач (отказ от государственных дотаций, увеличение рентабельности работы предприятий, ускорение оборачиваемости оборотных средств и улучшение использования основных средств предприятий). [c.301]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...