Социалистическая дисциплина труда

Укрепление социалистической дисциплины труда, борьба с простоями оборудования и создание всех условий для обеспечения бесперебойной работы составляют важнейшую задачу социалистической организации предприятий. [c.97]

СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ ДИСЦИПЛИНА ТРУДА [c.297]

Социалистическая дисциплина труда состоит прежде всего в работе с военной твёрдостью, решительностью, самопожертвованием, она не мирится с дезорганизаторскими поступками работников и предполагает суровую борьбу с летунами, рвачами, с текучестью рабочей силы и с другими отрицательными явлениями, которые обусловлены противопоставлением личных интересов интересам социалистического производства в целом. [c.298]

Социалистическая дисциплина труда требует беспрекословного подчинения работников руководителю, точности и аккуратного выполнения всех предписаний и указаний администрации в ходе производства. Укрепление дисциплины тесно связано поэтому с последовательным проведением единоначалия оно предполагает ликвидацию канцелярско-бюрократических методов руководства и всемерное повышение его конкретности и оперативности. [c.298]

Важным элементом социалистической дисциплины труда является строжайшее соблюдение качественных требований к выполняемой работе, технических условий, стандартов, а также установленных технологических процессов и производственных инструкций технологическая дисциплина и систематическое поддержание высокого уровня культуры производства составляют, таким образом, неотъемлемую часть социалистической дисциплины труда. [c.298]

Обязательным элементом социалистической дисциплины труда является далее плановая дисциплина, т. е. полное и точное выполнение государственных заданий и планов производства, а также установленных норм. Внедрение социалистической дисциплины труда требует решительной борьбы с практикой установления заниженных планов, с некомплектным и неравномерным выпуском продукции, с преуменьшением производственных возможностей предприятия, с обманом социалистического государства. [c.298]

Социалистическая дисциплина труда означает внедрение режима экономии на производстве, бережливость в расходовании материальных ценностей и денежных средств. [c.298]

Воспитание социалистической дисциплины труда составляет прямую задачу профессиональных и комсомольских организаций на производстве, которые выполняют эту работу под руководством партии. [c.298]

Воспитание и укрепление социалистической дисциплины труда является почётней обязанностью каждого члена партии и всех передовых работников на производстве, в частности, инженерно-технического персонала предприятия. В. И. Ленин особенно подчёркивал необходимость воспитания социалистической дисциплины труда силой примера и указывал, что в условиях социалистического производства сила примера неизмеримо возрастает потому, ... что лучший пример организации производства будет сопровождаться неизбежным облегчением труда и увеличением суммы потребления для тех, кто эту лучшую организацию провел" [c.298]

В. И. Ленин считал учёт и контроль одним из важнейших условий социалистической дисциплины труда. [c.299]

Развитие и укрепление социалистической дисциплины труда стимулируется, кроме того, разнообразными мерами морального поощрения, начиная от присвоения лучшим работникам званий ударника или стахановца и вплоть до высоких правительственных наград медалями, орденами Советского Союза. [c.299]

Подробно о содержании социалистической дисциплины труда и мерах её обеспечения см. предыдущую статью данной главы. [c.315]

Развёртывание всенародного социалистического соревнования за досрочное выполнение послевоенных планов восстановления и развития народного хозяйства СССР неизмеримо повышает уровень социалистической дисциплины труда и порождает новые формы стахановского движения в промышленности. Передовые стахановцы принимают от администрации предприятия на социалистическую сохранность станки, инвентарь и принадлежности к ним, беря на себя обязательство высококультурного ухода за оборудованием и обеспечения его бесперебойной работы без вывода в капитальный и средний ремонт. По инициативе наладчика 1-го ГПЗ им. Л, М Кагановича т. А. В. Бурова среди наладчиков распространилось новое движение за сквозное обслуживание" станков, которое сводится к тому, чтобы все станки передавались из смены в смену на-ходу, в полной исправности и вполне подготовленными к очередной работе. Благодаря этому резко сокращаются потери времени в начале каждой смены, что не только способствует росту производительности труда станочников, но позволяет наладчику обслуживать вместо четырёх станков по норме вдвое большее количество станков. [c.315]

Важнейшей особенностью организации труда является также социалистическая дисциплина труда. [c.298]

Устав о дисциплине работников железнодорожного транспорта Союза ССР. Уставом о дисциплине работников железнодорожного транспорта Союза ССР определяются основы социалистической дисциплины труда работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с процессом перевозок пассажиров и грузов. Дисциплина на железнодорожном транспорте, — говорится в Уставе, — состоит в строгом соблюдении всеми работниками порядка и правил, установленных законами, постановлениями и распоряжениями правительства СССР, Правилами технической эксплуатации железных дорог Союза ССР, приказ ами, инструкциями и указаниями Министерства путей сообщения, в беспрекословном, точном и своевременном выполнении приказов начальников. [c.16]

Трудовое законодательство определяет также права и обязанности должностных лиц и всех работников предприятий. Полновластным руководителем на производственном участке является мастер. В его обязанность входит обеспечение выполнения плана, внедрение новой техники и повышение производительности труда, расстановка рабочих на рабочее место и распределение работ, наблюдение за обеспечением рабочих мест материалами, инструментами, контроль за соблюдением технологического процесса, качеством продукции и техникой безопасности. Мастер имеет право налагать взыскания на виновных в нарушении трудовой и технологической дисциплины и поощрять рабочих за хорошую работу. Социалистическое производство ведется по плану в интересах всего общества, требует от каждого его члена высокой дисциплины. Социалистическая дисциплина выражает новый этап связей людей в процессе производства. Строгое соблюдение технологической дисциплины, обеспечение четкого ритма работы, полное использование рабочего времени — неотъемлемые требования социалистической дисциплины труда. [c.263]

В борьбе за укрепление социалистической дисциплины труда большое значение имеет коммунистическое воспитание, повышение общеобразовательного и культурного уровня работников. Но наше общество не может пока обходиться без принуждения, без определенных мер взыскания к нарушителям и обязано применять различные формы общественного воздействия обсуждение случаев нарушения трудовой дисциплины на собраниях работников предприятия, цеха, бригады, обличение нарушителей в печати, проведение товарищеских судов. [c.263]

Улучшение руководства промышленностью требует последовательного проведения принципа единоначалия на производстве. Единоначалие означает беспрекословное подчинение на производстве распоряжениям руководства и составляет необходимое условие социалистической дисциплины труда. [c.247]

Социалистическая дисциплина труда охватывает не только пере численное, но и касается всех других сторон деятельности автопредприятий. [c.276]

Трудовая дисциплина Социалистическая организация производства— 1—35 Социалистическая организация труда — Основные принципы — см. Труд — Организация — Социалистические принципы Социалистическая промышленность — Управление — Единоначалие — 21, 24 [c.372]

Проблема четкого распределения обязанностей, должностных прав и ответственности работников внутри предприятий возникла с первых лет становления, реконструкции и развития социалистического машиностроительного производства. Поэтому в теории управления эти вопросы сразу заняли первостепенное значение. Так, в литературе, адресованной заводским специалистам, во избежание трудовых конфликтов между руководителями и подчиненными рекомендовалось устранение поводов к столкновению между ними путем точного разграничения функций, прав и ответственности каждого и строгого соблюдения принципа единства распорядительства [21, с. 217]. При этом доказывалось, что при недостаточно четко разграниченных функциях неизбежно вмешательство одного работника в обязанности другого, а это приводит к их взаимному недовольству и подрыву дисциплины труда. В другой работе того же времени отмечалось, что порой работники не знают, каковы обязанности, права и взаимоотношения с другими работниками, [c.33]

Основные принципы-социалистической организации труда правильная расстановка и повышение квалификации кадров, организация рабочего места, нормирование труда, организация заработной платы, дисциплина труда. Режим труда и отдыха. [c.626]

В свою очередь рабочие и служащие обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня и дисциплину труда, выполнять нормы выработки, не допускать брака, беречь социалистическую собственность, полностью соблюдать правила по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности. [c.477]

Вместе с перечисленными основными задачами социалистическая организация труда предусматривает соблюдение строжайшей производственной и трудовой дисциплины, устанавливает правила трудового внутреннего распорядка и нормы поведения трудящихся на предприятии, определяет обязанности администрации по отношению к рабочим, а также обязательства рабочих и служащих по отношению к предприятию. [c.223]

Социалистическая организация труда в своем развитии опирается на экономические законы социализма и определяется производственными отношениями, в частности, характером труда. Труд в СССР является первейшей обязанностью всех работоспособных членов общества. К основным задачам организации труда относят непрерывное увеличение производительности труда, систематическое улучшение и облегчение условий труда, повышение культурно-технического уровня работников и трудовой дисциплины, всемерное развитие социалистического соревнования, движение за коммунистический труд и широкое распространение передового производственного опыта. [c.276]

В. И. Ленин указал основные условия повышения производительности труда, к которым относятся создание крупной промышленности (машиностроительной, топливной и др.) подъем общеобразовательного и культурного уровня народа (в том числе и квалификации рабочих) и улучшение социалистической организации труда (организация соревнования, повышение дисциплины и др.). [c.279]

Определяя важнейшие качества передового советского рабочего, Л. И. Брежнев говорил Еще не так давно, желая дать труженику наивысшую похвалу, говорили Мастер — золотые руки . У сегодняшнего передового рабочего нашей страны не только золотые руки. Он обладает разносторонними знаниями, широким кругозором, возросшим опытом участия в социалистической организации труда, укреплении трудовой дисциплины, в осуществлении экономической политики партии. Такому рабочему под силу решать проблемы повышения Эффективности общественного производства, интенсивного развития экономики. Он стал непосредственным участником решения грандиозных задач научно-технической революции . [c.3]

Важнейшими задачами организации труда на предприятии является улучшение условий труда, укрепление дисциплины труда, последовательное осуществление принципа материальной заинтересованности всех работников. Организация труда на предприятии должна обеспечивать планомерный рост культурно-технического уровня работников, широкое развитие социалистического соревнования и всемерное распространение передового производственного опыта, а также выявление имеющихся на предприятии резервов роста производительности труда. Эти резервы могут быть подразделены на две группы резервы снижения трудоемкости изготовления продукции и резервы фонда рабочего времени. [c.260]

Рабочие и служащие обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, беречь социалистическую собственность. Трудовая дисциплина основана на сознательном отношении людей к труду. Добиваются этого главным образом воспитанием у трудящихся высоких морально-политических и деловых качеств. На метрополитене она проявляется в строгом соблюдении законов, точном и своевременном выполнении постановлений и распоряжений правительства СССР, правил технической эксплуатации, приказов, инструкций, указаний начальников, а также правил внутреннего распорядка и Устава о дисциплине работников железнодорожного транспорта. [c.171]

При подведении итогов соревнования, в котором активное участие приняли машиностроители Западно-Сибирского экономического района, учитывался также личный пример мастера на производстве, его участие во внедрении новой техники и передовых методов труда, уровень дисциплины и воспитательной работы во вверенном ему коллективе. Звание Лучший мастер Западно-Сибирского экономического района присваивалось также мастерам, удерживающим в течение года звание Лучший мастер области . При этом они награждались значком Отличник социалистического соревнования РСФСР и денежной премией [c.194]

Чтобы полностью использовать возможности автоматизации в нашем, социалистическом обществе, необходимо неустанно заботиться о повышении квалификации работников промышленности, укреплять ответственность и трудовую дисциплину, совершенствовать производство на базе научной организации труда. [c.268]

Важнейшей особенностью организации труда в СССР является социалистическая дисциплина труда, коренным образом отличающаяся от дисциплины труда при капита- [c.297]

Социалистическая дисциплина труда создаётся и укрепляется методами убеждения и воспитания, принуждения и поощрения. Большую воспитательную работу по укреплению социалистической дисцинлины проводит Всесоюзная коммунистическая партия (большевиков) она ведёт настойчивую борьбу с пережитками капитализма в сознании людей, поднимает уровень идейно-политической сознательности трудящихся, прививает им навыки организованности, высокого патриотизма и беззаветного служения общественным интересам. [c.298]

Ленин и Сталин учат, что в деле создания и укрепления социалистической дисциплины труда нельзя ограничиваться одними только методами убеждения и воснитания. Среди работников ещё имеются отсталые, недобросовестные элементы, отлынивающие от труда и стремящиеся дать государству поменьше и сорвать с него побольше. К таким элементам, уклоняющимся от честного труда, надо применять [c.298]

Руководители предприятий не полностью реализуют предоставленные Законом о социалистической дисциплине труда права администрации по возмещению потерь от выпуска недоброкачественной продукции. Так, в 1983 г. с непосредственных виновников брака взыскано в Мин-сельхозмаше СССР лишь 2 %, в Минавтопроме СССР — 1,5 %, в Милегпи-щепроме СССР — 1,4 % от общей стоимости забракованной продукции. Между тем, еще в 1977 г. был установлен порядок, по которому при обнаружении фактов изготовления (реализации) недоброкачественной продукции руководящие, инженерно-технические работники и служащие, по вине которых допущено ее изготовление (реализация), лишаются премий за основные результаты хозяйственной деятельности в те месяцы или кварталы, когда выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к другим видам ответственности. [c.26]

Одной из важнейших форм вовлечения трудящихся в управление производством, иопытанньш методом коммунистического строительства является социалистическое соревнование. В основе всей работы по организации соревнования положены ленинские принципы гласность, сравнимость результатов, возможность практического повторения опыта и товарищеская взаимопомощь. Социалистическая дисциплина труда поднялась на новую, более высокую ступень — из первых ростков социалистической дисциплины труда в форме коммунистических субботников выросли бригады и ударники коммунистического труда. [c.251]

Великие идеи Сталина о социалистическом преобразовании страны овладели массами и приобрели значение могучей движущей силы, неизмеримо ускорившей выполнение пятилетнего плана. Заложив основы тяжелой индустрии, партия мобилизует рабочий класс и крестьянство на выполнение первого пяти летнего плана социалистического переустройства СССР. В стране развертывается социалистическое соревнование миллионов трудящихся, рождается мощный трудовой под1,ём, вырабатывается новая дисциплина труда." Непосредственно руководя выполнением пятилетнего плана, товарищ Сталин теоретически разработал и претворил в жизнь учение о темпах и уровне хозяйственного развития, доказав объективную необходимость максимального ускорения темпов социалистической реконструкции, ибо. Без реконструкции невозможно было довести до конца наступление социализма по всему фронту, ибо капиталистические элементы города и села нужно было бить и доконать не только новой организацией труда и собственности, но и новой техникой, превосходством своей техники." Благодаря глубочайшему научному анализу хозяйственной обстановки, складывавшейся в процессе успешного осуществления пятилетнего плана, товарищ Сталин определи новые требования, которым должно отвечать хозяйственное руководство, и вооружил наши хозяйственные кадры своими историческими шестью условиями победы. Огромным научным вкладом товарища Сталина в дело борьбы за социалистическое переустройство деревни явилась разработанная им теория колхозного строительства, положенная в основу Устава сельскохозяйственной артели, который сыграл решающую роль в проведении коллективизации и в коренном социалистическом преобразовании земледелия. [c.41]

Студенческие годы А. П. Минакова в Московском университете совпали с первыми годами Великой Октябрьской социалистической революции и были весьма трудными для русской высшей школы. Здания университета не отапливались многие из профессоров не вели, по существу, никаких занятий, да и вести их было не с кем. Профессорская комната на третьем этаже нового здания университета на Моховой часто превращалась в дискуссионный клуб по проблемам внешней и внутренней политики молодого Советского государства. Было холодно и голодно. Продовольственные пайки были мизерны, да и выдавались нерегулярно. Городской транспорт не работал. Профессора и доценты ходили на лекции в университет пешком. Старикам этот уклад жизни был весьма тягостен, хотя многие из них показывали примеры безупречной дисциплины труда (например, по началу лекций проф. Л. К. Лахтина проверяли часы и студенты, и обслуживающий персонал). Андрей Петрович рассказывал, что нередко он был единственным слушателем на лекциях и практических занятиях по теоретической механике у С. А. Чаплыгина. Вот несколько сохранившихся заметок А. П. Минакова с характеристиками тех лет 1917 г. Отец возвращен в университет, Жуковский возникает из дыма буржуек на рабфаке . Я единственный слушатель у С. А. Чаплыгина и А. И. Некрасова. С, А. Чаплыгин читает в снегу лекции . [c.147]

Укрепление социалистической законности и дисциплины труда требует, чтобы ни один случай нарушения порядка организации перевозок и выполнения плана перевозок не оставался безнаказанным. Должностные лица, виновные в непредставлении декадных заявок на перевозку грузов (что рассматривается как отказ грузоотправителя от предусмотренных планом вагонов и контейнеров — см. п. 18 инструктивных указаний Госарбитража СССР от 29 марта 1968 г.) или непредъявлении к погрузке грузов, несут ответственность не только при систематическом, но и при однократном совершении указанных нарушений. Учитывая, однако, серьезность подобных нарушений для народного хозяйства и организации работы железных дорог, настоящая статья специально предусматривает необходимость привлечеш1я должностных лиц к ответственности за систематическое представление завышенных заявок на перевозку грузов и непредъявление к погрузке грузов, предусмотренных планом. Необходимым условием привлечения должностных лиц к ответственности во всех случаях является их вина. [c.62]

Основным содержанием работы по научной организации труда является внедрение комплекса мероприятий в следующих областях разделение труда и расстановка работников на производстве внедрение рациональных трудовых процессов организация рабочих мест и их обслуживания создание благоприятной трудовой обстановки организация технического нормирования организация заработной платы организация производственного oiбyчeния и инструктаж рабочих охрана труда и техника безопасности социалистическое соревнование и поддержание дисциплины труда. [c.310]

Рабочий год в СССР и его использование. Анализ использования рабочего года показывает, что в настоящее время в промышленности имеются еще потери по отдельным статьям (прогулы, простои) и что коэфициент использования рабочего года еще едостаточен. Под коэфициентом использования рабочего года подразумевается отношение между фактически отработанным и календарным рабочим временем. В капиталистических странах значительная часть рабочих занята еще свыше 8 часов в день, и происходит постоянное наступление капитала в сторону удлинения рабочего дня. В СССР происходит беспрерывное сокращение длительности рабочего дня. По всей пром-сти длина рабочего дня в 1904 г. составляла 10,7 ч., в 1913 г.-—9,87 ч., в 1918 — 7,69 ч. и в 1931 г.— 7,02 ч. По отдельным отраслям длина рабочего дня доведена в каменноугольной пром-сти с 10,06 ч. в 1913 г. до 7 ч. в 1931 г. в металлургической с 10,7 до 7,10 ч. в машиностроительной с 9,73 до 6,25 ч. в текстильной с 10,11 до 7,2 ч. и т. д. Сокращение продолжительности рабочего дня происходит, с одной стороны, за счет введения сокращенного рабочего дня (сначала 8, а затем 7 ч. в день) и с другой стороны, за счет сокращения сверхурочных работ. Сокращение рабочего дня не вызвало снижения выработки на одного рабочего, так как одновременно с сокращением часов работы были проведены технич. и организационные мероприятия, давшие повышение производительности. Повышение технической вооруженности труда, трудовой подъем народных масс, упрочение воодушевленной и сознательной социалистической дисциплины, лучшая организация управления хозяйством, решительная борьба с бюрократизмом, широчайшее развертывание самокритики, широчайшее развитие социалистического соревнования фабрик, заводов, отдельных ж. д., мастерских, совхозов, колхозов, отдельных сел и целых районов в выполнении великих задач социалистич. строительства— все это, вместе взятое, должно обеспечить такой подъем производительности труда в Стране Советов, который недоступен капиталистическому миру . Выполнение этих заданий V Съезда Советов и дало возможность сократить рабочий день до [c.58]

В дальнейшем, в годы пятилеток, идеи научной организации труда развивались по отдельным дифференцированным направлениям. Они четко определились еще в течение первой пятилетки. Это — разделение труда и расстановка работников на производстве, рационализация трудовых движений и процессов, организация рабочих мест и их обслуживания, организация технического нормирования, организация заработной платы, организация производственного обучения рабочих, охрана труда и техника безопасности, организация социалистического соревнования и др. Для современной стадии изучения и внедрения научной организации труда характерно исполь.10вание прикладных научных дисциплин — физиологии труда, инженерной психологии, гигиены труда, технической эстетики. [c.20]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...