Нормирование труда рабочих

Нормирование труда рабочих [c.74]

Нормирование труда рабочих производственных бригад. Нормы трудовых затрат должны наиболее полно отражать преимущества коллективного труда. Именно на этой основе должна усиливаться их мобилизующая роль. [c.77]

Нормирование труда мастера 191 (дифференцированные нормы 192, исследовательский метод 197, расчетные методы 192) Нормирование труда рабочих 74 (в бригаде 78, 80, замена и пересмотр норм 83, порядок утверждения норм 84, порядок установления норм 82) [c.291]

Методические рекомендации по разработке нормативных материалов для нормирования труда рабочих (М. НИИ труда, 1983). [c.3]

Сдельная оплата труда рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах, осуществляется на основе Единых норм и расценок (ЕНиР), а также ведомственных и местных норм и расценок. При нормировании труда рабочих руководствуются нормами выработки и нормами времени. [c.119]

Все большее внимание уделяется дальнейшему повышению производительности труда персонала предприятий электрических и тепловых сетей. Доля их в общей численности производственного персонала возрастает и составит в 1985 г. около 45%. Повышение производительности труда в сетевом хозяйстве будет осуществляться за счет сокращения ручного труда, внедрения бригадных форм организации и оплаты труда при эксплуатации и ремонте, дальнейшего внедрения научной организации труда, внедрения типовых проектов рабочих мест, участков, цехов, совершенствования нормирования труда. Удельную численность персонала в электросетях, которая в 1980 г. составила немногим более 7 чел/100 Км, предусматривается снизить к 1985 г. до 6—6,5 чел/100 км. [c.302]

Перевод работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности на семичасовой рабочий день и новые условия оплаты труда осуществить в основном за счет экономии средств, полученной в результате устранения излишеств в применении поощрительных систем заработной платы, прекращения выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ряда категорий, внедрения передовой технологии производства, сокращения потерь рабочего времени, уменьшения количества вспомогательных рабочих, упорядочения нормирования труда, дальнейшего совершенствования управления производством, объединения цехов, участков и внедрения на предприятиях бес-цеховой структуры управления производством. [c.451]

Пример определения эффективности труда с учетом коэффициентов весомости. Предположим, что рабочий за отчетный месяц увеличил выработку по отношению к установленным нормам на 17%, что равнозначно снижению нормированного месячного задания по трудоемкости на 14,5%. Одновременно рабочий добился экономии материальных ресурсов на 14%. В результате лучшего использования оборудования произошло относительное снижение амортизационных отчислений на 12%- Кроме того, рабочий уменьшил потери от брака на 85%. Используя указанные данные и найденные значения показателей весомости, по формуле (13) определяем коэффициент эффективности труда рабочего Кг. т = 0,516 14,5 + 0,405 14 + 0,018 85 + 0,061 12 = 14,03. Подобным образом может производиться расчет коэффициента эффективности труда применительно к бригадам и другим внутренним подразделениям предприятия. [c.197]

Последнее время в печати довольно широко обсуждался вопрос каким образом при анализе относить долю труда обслуживающего персонала на каждое изделие предприятия с широкой номенклатурой выпускаемой на нем продукции На наш взгляд, для решения этого вопроса можно провести аналогию с определением себестоимости каждого отдельного изделия. При составлении плановой калькуляции себестоимости изделий все расходы, как известно, делятся на прямые и косвенные. При этом косвенные расходы относятся на каждое изделие не по элементам фактических затрат, а пропорционально, например, основной заработной плате основных рабочих. Получаемые при этом данные обычно вполне удовлетворяют всех своей точностью. По аналогии при расчете трудоемкости каждого изделия затраты труда по обслуживанию производства также во многих случаях можно принимать пропорционально прямым затратам труда, т. е. нормированного труда основных рабочих. Если на заводе из общей численности всего персонала основные рабочие составляют, например, 40% и затрачивают на производство какого-то данного изделия по установленным нормам 350 нормочасов, то общая трудоемкость изделия по заводу будет [c.35]

В противовес этому в капиталистических государствах нормирование труда является орудием эксплоатации рабочего класса и направлено на выжимание из него наибольшей прибавочной стоимости. В капиталистических условиях рабочий рассматривается как придаток машины, а нормирование труда превращено в. научную систему" самой жестокой эксплоатации. [c.386]

Основная особенность нормирования многостаночных работ заключается в различии нормы для рабочего и для оборудования. В связи с этим нормирование каждой отдельной операции, выполняемой на совмещённых агрегатах, дополняется нормированием труда многостаночника. [c.391]

Для обеспечения качества нормирования труда на предприятии организуется учёт выполнения норм отдельными рабочими охвата рабочих завода сдельщиной и технически обоснованными расчётными нормами выполнения норм по отдельным операциям. [c.510]

Основные принципы-социалистической организации труда правильная расстановка и повышение квалификации кадров, организация рабочего места, нормирование труда, организация заработной платы, дисциплина труда. Режим труда и отдыха. [c.626]

Часть производственного процесса, содержащую действия по изменению предмета производства, называют технологическим процессом. Законченную часть технологического процесса, выполняемую на одном рабочем месте, называют технологической операцией. Она служит основной расчетной единицей для определения производительности, технического нормирования труда и расчетов загрузки оборудования. Законченную часть операции, характеризуемую постоянством применяемого инструмента и поверхностей, образуемых обработкой или соединяемых при сборке, называют переходом. [c.366]

Для сохранения регулирующей роли тарифных ставок в заработной плате в условиях повышения уровня механизации производства и квалификации рабочих они должны периодически (примерно раз в пять лет) пересматриваться в сторону повышения по мере роста средней заработной платы рабочих. Это позволяет поддерживать высокий уровень нормирования труда и систематически увеличивать применение технически обоснованных норм, с тем чтобы оплата труда каждого работника соответство вала его трудовому вкладу в общественное производство [c.137]

В чистом виде прямая повременная оплата практически не применяется, так как в этом случае не учитываются различия в результатах труда рабочих одного и того же тарифного разряда, что приводит к уравниловке. Поэтому для ра-бочих-повременщиков применяется премирование, которое способствует дополнительной материальной заинтересованности в результатах труда. Премирование рабочих производится за выполнение и перевыполнение плановых показателей при качественном выполнении работ за бесперебойное обслуживание рабочих мест при условии безаварийной работы отсутствие простоев оборудования соблюдение технологических режи.мов своевременную приемку продукции выполнение нормированных заданий и т. д. [c.142]

Труд рабочих опытно-экспериментальных, ремонтных обслуживающих цехов целесообразно оплачивать повременно с начислением премии за выполнение производственных нормированных заданий (норм обслуживания и соблюдения зависящих от них качественных показателей). [c.143]

Основным условием существования человеческого общества является труд. Организация труда требует установления количественных норм затрат времени в процессе производства, т. е. нормирования труда. Нормы времени являются основанием для определения количества, загрузки и производственных возможностей оборудования, каждого рабочего места, участка и цеха, для определения количества рабочих и для правильного оперативного планирования производства. Без них нельзя составить сметную калькуляцию, обеспечить бесперебойную работу предприятия, правильно организовать труд и его оплату. [c.346]

Внедрение вновь разработанных и пересмотренных межотраслевых и отраслевых норм и нормативов для нормирования труда работников — предусматриваются мероприятия по внедрению централизованно разработанных норм и нормативов для рабочих и отдельно для инженерно-технических работников и служащих. [c.43]

Кроме мероприятий, осуществляемых одновременно с рационализацией рабочих мест и развитием бригадной формы организации труда, а также по внедрению вновь разработанных и пересмотренных межотраслевых и отраслевых норм и нормативов для нормирования труда работников и внедрению межотраслевого передового опыта организации труда и повышения эффективности производства. [c.43]

В соответствии с аналитическим методом нормирования труда нормируемая работа расчленяется на составные части, на основе их анализа проектируются наиболее выгодные условия и методы выполнения, а затем на основе нормативов или результатов исследований рассчитываются необходимые затраты рабочего времени. [c.74]

Расширение сферы нормирования труда обеспечивается путем установления для рабочих-повременщиков норм обслуживания, норм численности и нормированных заданий. [c.76]

Процесс нормирования труда включает построение в координатах времени графиков загрузки каждого члена бригады активной работой (включая активное наблюдение за ходом технологического процесса) и расстановку рабочих, при которой обеспечивается наименьшая их численность. При необходимости организуется подготовка рабочих с целью овладения ими дополнительными профессиями (операциями). В соответствии с принятой расстановкой рабочих бригадам устанавливаются новые нормы. При этом комплексная норма времени определяется делением фонда рабочего времени за месяц (квартал, год), исчисленного по расчетной явочной численности бригады с учетом указанных выше организационных мероприятий, на плановый выпуск продукции за тот же календарный период. [c.79]

На поточных и конвейерных линиях и других участках производства с высоким темпом выпуска продукции для расстановки рабочих в бригадах и установления норм используются наиболее точные методы нормирования труда, сочетающие расчет по микроэлементным и элементным нормативам с изучением затрат рабочего времени с помощью киносъемки. [c.80]

Календарный план пересмотра норм и план мероприятий по дальнейшему совершенствованию нормирования труда обсуждаются на постоянно действующих производственных совещаниях или на рабочих собраниях и с учетом их рекомендаций утверждаются генеральным директором (директором) производственного объединения (комбината), предприятия или организации по согласованию с комитетом профсоюза. [c.84]

Кратковременные перерывы на отдых предназначены для уменьшения развивающегося в течение работы утомления и для личных потребностей. Время этих перерывов в отличие от обеденного перерыва является частью рабочего времени и учитывается при нормировании труда. [c.114]

Исследовательский метод нормирования труда. Численность мастеров может быть рассчитана на основе рационального баланса затрат рабочего времени (табл. 14). Анализ организации труда мастеров с использованием этого метода является основой для выявления резервов рабочего времени, рационализации трудовых процессов и учета необходимости расширения круга работ, выполняемых мастерами. В частности, при анализе организации труда большое внимание должно быть уделено мероприятиям по освобождению руководителей от выполнения несвойственных им функций. Например, внедрение доставки материалов со склада в цехи предприятия по кольцевому маршруту избавит мастера от выполнения функций снабжения, а механизация транспортных опе- [c.197]

По данным многочисленных наблюдений, высококвалифицированные работники до 50% времени тратят на дела, которые вполне может выполнить менее квалифицированный персонал. Исследования, проведенные на предприятиях Сибири Институтом экономики и организации производства Сибирского отделения Академии наук СССР, показали, что больше половины рабочего дня цеховых нормировщиков уходит на заполнение различного рода бумаг и только треть рабочего времени занята нормированием труда. Цеховые экономисты загружены в основном счетно-регистрационными делами [c.43]

Техническое нормирование труда — это установление обоснованной нормы времени для выполнения определенной работы, так как труд измеряется рабочим временем. Технические нормы предусматривают полное использование производственных возможностей основного и вспомогательного сварочного оборудования, рациональную организацию рабочего места, правильную последовательность действий в соответствии с технологическим процессом, а также уплотненное использование рабочего времени. [c.292]

Методы и средства организации труда. Этот раздел является наиболее важным. Он включает в себя организацию рабочих мест и их обслуживание, разделение труда и расстановку рабочих, трудовые приемы и движения, организацию нормирования труда и заработной платы, организацию производственного обучения, охрану труда и творческую инициативу работающих. [c.196]

Внедрение научной организации труда (НОТ) на погрузочно-разгрузочных работах охватывает широкий круг вопросов. К ним относятся выбор эффективных форм разделения и кооперации труда проектирование рабочих мест, рациональное использование машин, механизмов, технологической оснастки, простейших приспособлений совершенствование методов труда и повышение квалификации работников рациональное использование рабочего времени обеспечение благоприятных условий труда в санитарно-гигиеническом, психофизиологическом и эстетическом отношениях введение рациональных режимов труда и отдыха, совершенствование нормирования труда и др. [c.191]

Основными направлениями НОТ для конструкторских организаций являются разработка рациональных форм разделения и кооперирования труда внутри конструкторской организации улучшение организации и обслуживания рабочих мест сотрудников совершенствование организационной структуры управления внутри конструкторских организаций осуществление управления на основе применения принципов кибернетики, механизации и автоматизации управленческих операций улучшение планирования работы внутренних конструкторских подразделений, в частности, применение сетевого планирования для сложных разработок правильное решение правовых вопросов управления унификация конструкторской документации в соответствии с ЕСКД совершенствование нормирования труда, контроля учета и отчетности, а также применение объективных показателей для оценки деятельности отдельных работников и внутренних подразделений всемерное улучшение условий труда, его механизация и автоматизация изучение и распространение передовых методов труда рационализация и изобретательство повышение квалификации кадров и в первую очередь инженерных работников работа по воспитанию работников конструкторских подразделений в духе сознательного отношения к труду, организация [c.97]

Товарищ Сталин исчерпывающе разработал весь обширный комплекс вопросов организации труда как в социалистической промышленности, так и в сельском хозяйстве, включая проблему организации заработной платы, технического нормирования, воспроизводства рабочих кадров и планового обеспечения предприятий квалифицированными рабочими и командирами производства, укрепления и развития социалистической трудовой дисциплины. Товарип Сталин поднял на недосягаемую высоту учение Ленина о социалистическом соревновании. Он вскрыл значение соревнования как коммунистического метода строительства социализма, вдохновил советских людей пафосом строительства новых предприятий, пафосом освоения новой техники и революционного новаторства. Великое учение товарища Сталина о социлли-стическом труде как деле чести, славы, доблести и геройства, стало могучей движущей силой нашего развития, источником беспримерных подвигов советского народа в борьбе за выполнение заданий партии и правительства в годы сталинских пятилеток, во время Великой Отечественной войны и в период послевоенного восстановления и мощного подъема всего народного хозяйства. [c.1]

Мастер должен следить за состоянием нормирования труда на своём участке, добиваясь замены опытно-статистических и временных норм расчётно-техническими нормами. Мастеру необходимо систематически наблюдать за степенью выполнения норм рабочими и принимать меры для того, чтобы на участке не иыло рабочих, не выполняющих установленных норм. Мастеру надо помнить, что при наличии необоснованных норм выработки наряду с расчётно-техническими нормами может возникнуть уравниловка в оплате рабочих различной квалификации. Он должен устранять причины, вызывающие уравниловку в оплате труда, и создавать правильное соотношение в заработке рабочих соответственно квалификации и трудности выполняемых работ, а также индивидуальной производительности каждого рабочего. [c.372]

Преобладание в практике нормирования так называемых опытно-статистических норм, равнение на выработку слабо владеюшего техникой своего производства рабочего, отсутствие при установлении норм выработки подлинного анализа роста производственных возможностей предприятия и цеха, роста энерговооружённости рабочего, роста его технического и культурного уровня — всё это делает существующую практику нормирования труда тормозом на пути дальнейшего роста производительности труда и заработка рабочих. [c.385]

На внутризаводском транспорте главное внимание должно быть уделено вопросам механизации трудоёмких процессов (в особенности погрузо-разгрузочных операций) и правильной расстановке исполнителей на рабочих участках. Техническое нормирование труда транспортных процессов является одним из существенных факторов организации труда и развития стахановского движения на внутризаводском транспорте. [c.755]

В промышленности нашей страны применяются в основ-нф.1 две формы оплаты сдельная и повременная. При сдельной форме труд рабочих оплачивается в соответствии с количеством и качеством изготовленной ими продукции. Эта форма оплаты является преобладающей в промышленности и применяется для работ, где созданы следующие условия установлены количественные показатели труда (натуральные измерители, нормированное время), правильно отражающие затраты труда рабочих рабочий оказывает непосредственное влияние на рост выпуска продукции сверх устаноЕленного задания имеется возмож- [c.138]

Нормирование труда мастеров — особое направление НОТ. На основе норм выявляется и оптимизируется уровень загруженности руководителя. В то же время нормы труда руководителя представляют собой нормативную базу для совершенствования форм разделения и коопера ции труда, разработки рациональных методов работы планирования рабочего времени и, наконец, совершенст вования методов стимулирования труда этих работников Нормы труда руководителей используются для корректи ровки нормативов их численности на предприятиях устанавливаемых укрупненными методами. [c.143]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...