Формы оплаты труда рабочих

Формы оплаты труда рабочих [c.354]

Для рабочих ремонтно-обслуживающих предприятий сельского хозяйства почасовые тарифные ставки приведены в таблице 8. На ремонтных предприятиях в зависимости от типа и уровня организации производства, видов работ и других факторов используют несколько форм оплаты труда рабочих. [c.341]

Форма оплаты труда рабочих. Сдельная оплата труда рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строитель-ных работах, осуществляется на основе Единых норм и расценок (ЕНиР), а также ведомственных и местных норм и расценок. К последним относятся и типовые нормы и расценки. [c.144]

В строительстве применяются две системы оплаты труда сдельная и повременная. Сдельная оплата труда бывает как прямая сдельная, так и сдельно-премиальная. При прямой сдельной форме оплаты заработная плата определяется путем умножения количества выполненной работы на установленную расценку. При сдельно-премиальной форме оплаты труда рабочие-сдельщики премируются за каждый процент сокращения нормативного времени в размере 0,5 до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду. Если аккордное задание не выполняется, премия не начисляется и оплата выполненных работ производится по сдельным расценкам. [c.289]

В практике организации оплаты труда рабочих газовых служб на предприятиях используются две основные формы заработной платы повременная и сдельная. Право выбора той или иной формы оплаты труда рабочих предоставлено администрации предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. [c.28]

Учет выработки и оплаты труда рабочих заточников рекомендуется производить по накопительным нарядам по форме 6, пользуясь расчетными нормами и расценками для нормальных типоразмеров, разрабатываемыми отделом главного технолога, и технологическими картами на специальные типоразмеры инструмента. [c.128]

Форма оплаты труда, построенная на указанных выше принципах, наиболее удачно сочетает материальные интересы ремонтных рабочих с интересами производства, создает заинтересованность бригады в выполнении работ меньшим числом рабочих. [c.228]

Учёт и анализ труда и заработной платы включает учёт численности и состава работников различных категорий в сопоставлении с планом учёт движения рабочей силы и исчисление показателей, характеризующих её текучесть учёт рабочего времени и его использования учёт производительности труда и выполнения норм выработки учёт выплаченной заработной платы в сопоставлении с планом учёт состава (структуры) фонда заработной платы характеристику применения различных форм оплаты труда и выявление их эффективности составление отчётности но заработной плате. [c.262]

Так как размеры премии, выплачиваемой слесарям, определяются при данной системе показателями, характеризующими состояние закрепленного оборудования и его простои по причине ремонта, ремонтные бригады материально заинтересованы в быстро.м устранении возникающих в процессе эксплуатации оборудования дефектов, в проведении технических мероприятий, исключающих возможность их возникновения. Поэтому в отличие от прямой сдельной и других форм оплаты труда ремонтных слесарей построенная на основе указанных выше принципов нормативно-сдельная система оплаты наиболее удачно сочетает материальные интересы ремонтных рабочих с интересами производства. Сохраняя положительные элементы сдельной оплаты, она обеспечивает материальную заинтересованность ремонтных бригад в выполнении всего объема ремонтных работ по закрепленному оборудованию и при наличии недостаточного числа ремонтных слесарей. [c.143]

В Положении о заместителе генерального директора машиностроительного объединения по экономическим вопросам в числе его основных функций (например, разд. III в п. 6) записано ...осуществляет контроль за состоянием организации труда и заработной платы, технического нормирования, за совершенствованием систем и форм оплаты труда и материального стимулирования . В то же время, согласно Положению, производственное объединение (комбинат) устанавливает сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, для ИТР и служащих (п. ПО). В комментариях [22] к этому пункту разъясняется, что, например, для ИТР и служащих сдельная оплата труда может вводиться лишь в тех случаях (т. е. на те работы), которые поддаются учету и нормированию. [c.172]

Сдельно-премиальная система оплаты труда — разновидность сдельной формы оплаты труда, при которой рабочему сверх сдельного заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. [c.140]

Сдельно-прогрессивная система заработной платы — разновидность сдельной формы оплаты труда, которая предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной месячной нормы выработки (исходной базы). При этом продукция, выработанная в пределах исходной базы, оплачивается по утвержденным сдельным расценкам, а выработанная сверх исходной базы — по полуторным или двойным сдельным расценкам. [c.141]

Повременная форма оплаты труда — это такая форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется рабочему за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки присвоенного ему разряда. [c.141]

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой рабочему платят по тарифной ставке в зависимости от отработанного времени. Применяется она там, где виды работы часто меняются и практически невозможно установить индивидуальную норму затрат трз да рабочего. [c.502]

На машиностроительных заводах применяют две основные формы оплаты труда — повременную и сдельную. При повременной оплате рабочий получает не за выполненную им работу, а за проработанное время. При сдельной оплате рабочий получает за количество изготовленных им деталей. Сдельная оплата — наиболее распространенная в СССР форма оплаты труда на производстве. Сдельная расценка на данную работу определяется нормой времени и разрядом работы. Премиальная оплата труда служит дополнением к сдельной или повременной оплате труда. [c.248]

Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Основной формой оплаты труда является сдельная, включающая прямую сдельщину, сдельно-прогрессивную и аккордную оплату. труда. [c.397]

Участие мастера во внедрении прогрессивных форм оплаты труда. При выборе форм оплаты труда руководители подразделений предприятий должны учитывать задачи, поставленные перед той или иной группой рабочих, тип оборудования, характер технологического процесса, уровень механизации и автоматизации, разделения и кооперации труда, долю ручного труда в общих его затратах, стоимость обрабатываемого материала и применяемого инструмента, требования к точности и качеству выпускаемой продукции или качеству выполнения работ. [c.87]

Сдельную форму оплаты труда целесообразно использовать на участках и видах работ, где имеются количественные показатели выработки или выполняемых работ, правильно отражающие затраты труда рабочих возможности для установления норм выработки и учета их выполнения условия для точного учета фактически произведенных рабочим изделий или выполненных работ производственные условия для увеличения рабочим выработки продукции или выполняемых работ по сравнению с установленными нормами и заданиями. [c.88]

Повременную форму оплаты труда целесообразно использовать ка участках и видах работ с регламентированным режимом производства (конвейерные и автоматические линии в поточно-массовом производстве, аппаратурные процессы н т. п.), на работах, где требуется особая точность изготовления изделий, в опытных производствах. Широко применяется повременная оплата и на тех участках, где объем и последовательность выполнения работ не могут быть установлены заранее, а определяются в процессе их выполнения (ликвидация аварий, наладка машин и приборов). Повременно оплачиваются, как правило, рабочие, выполняющие функции контроля и наблюдения, хранения и распределения сырья, материалов, инструмента, готовой продукции. [c.88]

Сверхурочные работы 260 Сдельная форма оплаты труда 88 Системы обслуживания 59 Совет бригадиров 70 Совет бригады 70, 252 Советы мастеров (задачи 23, состав 25, типовые положения 24, формы работы 25, цеховые 26) Совмещение профессий (функций) 63 (условия 64, суммарная загрузка 65, 80, смена форм деятельности 116) Социалистическое соревнование 92 (выбор системы показателей 95, личные (бригадные) производственные планы рабочих 97, моральное поощрение 101, организация, этапы 93, 232, принципы 99, система поощрения 100, условия поощрения 101) [c.293]

Оплачивать труд рабочего можно по двум формам сдельной и повременной. Заработная плата, которая зависит от количества произведенной рабочим продукции или объема выполняемой работы, сложности этой работы, называется сдельной. Сдельная оплата труда наиболее полно сочетает интересы рабочего и. общества. Эта форма оплаты труда подразделяется на простую сдельную и прогрессивно-сдельную. Наибольшее распространение получила сдельно-премиальная оплата труда, при которой за выполнение единицы работы устанавливается твердая оплата, а по завершении определенного объема работ выплачивается премия. При простой сдельной оплате расценка за единицу объема работ остается неизменной и сумма заработной платы растет пропорционально увеличению объема выполненной работы. [c.192]

При повременной оплате труда заработную плату определяют временем работы трудящегося и его квалификацией. Эту форму оплаты труда применяют, когда выполняемая работа трудно поддается нормированию или требуется стимулирование материальной заинтересованности рабочего в повышении качества выпускаемой продукции. [c.192]

При звеньевой и бригадной сдельной формах оплаты труда производственное задание выдается на звено или бригаду в целом. Заработная плата при этом находится в зависимости от выработки всей бригады или звена, а также от количества отработанного каждым рабочим времени на выполнение задания и его квалификации (разряда). [c.355]

В строительстве применяют две основные системы оплаты труда— сдельную и повременную. Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная, сущность которой заключается в том, что заработная плата рабочего без ограничения прямо зависит от производительности труда и определяется путем умножения сдельной расценки на соответствующий объем доброкачественно выполненных работ. Сдельная оплата труда имеет две разновидности прямая сдельная и сдельно-премиальная. [c.295]

Повременно-премиальная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата рабочему выплачивается за время, занятое (потраченное) им на выполнение задания. Рабочие-повременщики получают премию в размере от 10 до 20% (зависит от вида работ) к тарифной ставке — окладу за доброкачественное и своевременное выполнение работ (заданий) при условии выполнения производственного задания участком, отделением (цехом), которые они обслуживают. Это не прогрессивная форма оплаты, так как не учитывает производительность и интенсивность труда рабочего. Ее применяют в тех случаях, когда непосредственный учет выполненной работы невозможен или затруднен. Рабочими-повременщиками считаются слесари-инструментальщики, электромонтеры, кочегары котельных, дежурные слесари, подсобные рабочие и др. [c.341]

Основной формой оплаты труда токарей-автоматчиков является прямая сдельная оплата. Документом для подсчета заработной платы является наряд на работу, в котором указывается норма выработки или расценка за единицу годной продукции. Расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество изделий, подлежащих по норме выполнению за смену. Наряды поступают в бухгалтерию завода, где производится их обсчет и начисляется общий заработок рабочего за месяц. На ряде заводов вместо нарядной системы применяются лицевые счета рабочих, в которые заносится выполненная за каждый день работа и производится ее обсчет. [c.226]

Тарифная ставка определяет абсолютный уровень расчетной заработной платы. Она устанавливает стоимость одного нормо-часа для I разряда в зависимости от формы оплаты труда и его условий. Тарифные ставки рабочих других разрядов определяются путем умножения часовой ставки I разряда на соответствующий данному разряду тарифный коэффициент. [c.469]

Тарифная система дополняется формами и системами оплаты труда. В машиностроении существуют две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. При первой форме оплаты заработок рабочего ставится в зависимость от количества изготовленных деталей [c.469]

Различные формы и системы оплаты труда создают материальную заинтересованность рабочих в результатах труда как по количественным, так и по качественным показателям. Остановимся кратко на некоторых наиболее распространенных в машиностроении системах оплаты труда рабочих. [c.470]

Сдельная форма оплаты труда может- быть индивидуальной, при которой сумма заработка по наряду выплачивается одному рабочему, и коллективной, когда сумма заработка по наряду должна быть распределена между несколькими рабочими. В силу технологических особенностей строительного процесса главным образом применяется коллективная сдельная оплата. Заработок распределяется пропорционально отработанному времени и в соответствии с квалификацией рабочих следующим образом [c.145]

Оплата труда рабочих газовой службы предприятий в соответствии с их квалификацией и условиями труда производится на основании установленной тарифной системы, форм и систем заработной платы и технического нормирования труда. [c.24]

Тарифные ставки делятся также в зависимости от применяемых форм оплаты труда на две группы а) для оплаты труда рабочих-сдельщиков, б) для оплаты труда рабочих-повременщиков. [c.27]

Формы оплаты труда. Тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки не определяют еще того порядка, на основании которого должна исчисляться заработная плата применение конкретных форм и систем оплаты труда, устанавливающих строго определенный порядок осуществления принципа распределения по труду, является неотъемлемой составной частью организации заработной платы рабочих. [c.28]

Прямой сдельной формой оплаты труда называется такая оплата, при которой рабочий получает зарплату в зависимости от количества выполненной работы, умноженной на соответствующую расценку. Сдельная оплата труда наиболее распространена, она полностью соответствует социалистическому принципу оплаты — по количеству и качеству труда. [c.249]

Техническое нормирование основывается на строжайшей проверке производственных возможностей, на применении прогрессивных режимов работы оборудования, наиболее рациональных форм организации труда и должно учитывать достижения техники и опыт новаторов. Установленные на этой основе нормы называются технически обоснованными нормами. На основе этих норм устанавливается более правильная оплата труда рабочих, организуется планирование и определяются производственные мощности предприятия. [c.541]

При повременной форме оплаты труда исходят из количества проработанного времени и присвоенного рабочему разряда или оклада, независимо от объема работы. [c.244]

Коэфициент планируемого выполнения норм должен отражать дальнейший рост производительности труда в результате развёртывания социалистического соревнования, повышения квалификации рабочих и применения стимулирующих форм оплаты труда. Если при состазленни техпром-финплана по некоторым новым изделиям ещё нет установленных норм времени, они могут определяться экспертным путем по аналогии с другими изделиями. [c.70]

Высокое качество ремонта втомобилей при минимальных затратах труда и материальных средств можно обеспечить при соблюдении следующих условий использовании передовых форм организации труда, поточного метода организации производства, высокопроизводительного механизированного и автоматизированного оборудования, современных технологических процессов хорошо организованном материально-техническом обеспечении рабочих мест документацией, запасными частями, материалами, инструментом, всеми видами энергии применении прогрессивных форм оплаты труда, моральном и материальном стимулировании исполнителей. [c.20]

Организуя оплату труда рабочих на участке, необходимо руководствоваться указанием XXVI съезда КПСС и последующих Пленумов ЦК о том, что в современных условиях целесообразно более широко применять прогрессивные формы оплаты труда и материального поощрения, в частности коллективную оплату труда за конечную продукцию и законченные объекты, безнарядные системы, стимулирование увеличения выпуска высококачественной продукции с меньшей численностью работников, поощрение за экономное расходование материальных ресурсов на основе широкого внедрения хозрасчетных методов стимулирования, выполнение заданий по объему производства в соответствии с установленной номенклатурой [c.87]

Сдельно-премиальная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработную плату рабочему выплачивают, исходя из его квалификации (разряда) и установленных тарифных ставок за количество работ, выполненных в соответствии с техническими условиями. Чем больще рабочий выпускает продукции, тем большую [c.341]

Нормативно-сдельная оплата. При данной форме оплаты оборудование закрепляется за комплексными бригадами по территориальному признаку (участок, пролет) или по типам оборудования. Бригада выполняет все плановые ремонты системы ППР, профилактическое обслуживание оборудования, производит профилактические работы между плановыми ремонтами, устраняет все возникающие на закрепленном оборудовании дефекты. Оплата производится, исходя из запланированного времени на все виды ремонта и обслуживания. Кроме заработной платы выплачивается премия. Размеры ее исчисляются в зависимости от сокращения простоя оборудования во всех видах планового и непланового ремонта и других показателей, характеризующих техническое состояние закрепленного за бригадой оборудования. Начисленная бригаде заработная плата распределяется между членами бригады в соответствии с разрядом и фактически отработанным временем. Нормативносдельная оплата труда удачно сочетает материальные интересы ремонтных рабочих с интересами производства, а потому является наиболее эффективной формой оплаты труда цеховых ремонтных бригад. [c.24]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...