Оплата прямая сдельная

Прямая сдельная оплата, когда труд оплачивается по определенным расценкам за единицу выработки независимо от степени выполнения установленной нормы, причем заработок исчисляется пропорционально выработке без какого-либо ограничения. [c.637]

В зависимости от организации производственных процессов применяется индивидуальная или бригадная система прямой сдельной оплаты труда. [c.637]

В настоящее время применяются прямая сдельная, косвенно-сдельная, повременная и повременно-премиальная оплата труда [c.17]

В ряде случаев, если на вспомогательные работы есть качественные нормативы трудоемкости, может быть рекомендована прямая сдельная оплата труда. Это относится в первую очередь к станочным работам (изготовление инструментов, приспособлений, запасных частей к оборудованию и т. д.). [c.18]

Прямая сдельная оплата труда (индивидуальная и бригадная) создает непосредственную заинтересованность работников в систематическом перевыполнении норм выработки, рациональном использовании рабочего времени, овладении передовыми, высокопроизводительными методами работы. Эта система должна применяться прежде всего на погрузочно-разгрузочных работах и внешних перевозках автомобильным транспортом. Применение ее рекомендуется также на работах по ремонту оборудования и пути. [c.453]

Прямая сдельная оплата является основной формой организации заработной платы в машиностроении. Она состоит в том, что рабочие оплачиваются за выполненную работу по установленным расценкам за единицу продукции независимо от степени выполнения действующих норм выработки (или норм времени). [c.363]

Прямая сдельная оплата применяется чаще всего для оплаты труда станочников ремонтно-механических цехов и цеховых ремонтных баз. [c.141]

Оплата слесарно-ремонтных работ на основе прямой сдельной оплаты производится чаще всего на капитальном ремонте,когда он выполняется специальными бригадами капитального ремонта. [c.141]

Так как размеры премии, выплачиваемой слесарям, определяются при данной системе показателями, характеризующими состояние закрепленного оборудования и его простои по причине ремонта, ремонтные бригады материально заинтересованы в быстро.м устранении возникающих в процессе эксплуатации оборудования дефектов, в проведении технических мероприятий, исключающих возможность их возникновения. Поэтому в отличие от прямой сдельной и других форм оплаты труда ремонтных слесарей построенная на основе указанных выше принципов нормативно-сдельная система оплаты наиболее удачно сочетает материальные интересы ремонтных рабочих с интересами производства. Сохраняя положительные элементы сдельной оплаты, она обеспечивает материальную заинтересованность ремонтных бригад в выполнении всего объема ремонтных работ по закрепленному оборудованию и при наличии недостаточного числа ремонтных слесарей. [c.143]

Трудоемкость и сложность слесарно-ремонтных работ оценивают при прямой сдельной оплате слесарей путем нормирования по ведомости дефектов. [c.153]

Прямая сдельная оплата применяется в тех случаях, когда необходимо обеспечить зависимость заработка рабочего от объема выполненной работы. Такая оплата в значительной степени стимулирует рост производительности труда. При этой форме оплаты наибольший заработок имеют те рабочие, которые добиваются наивысшей производительности труда. [c.139]

Прямая сдельная оплата применяется на участках, где действуют преимущественно опытно-статистические кормы. [c.139]

В отличие от прямой сдельной оплаты труда сдельно-премиальная предусматривает выплату сверх заработной платы по сдельным расценкам премий за выполнение и перевыполнение установленных показателей производственного плана и заданий. [c.502]

Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Основной формой оплаты труда является сдельная, включающая прямую сдельщину, сдельно-прогрессивную и аккордную оплату. труда. [c.397]

При применении сдельно-прогрессивной оплаты труда, продукция труда рабочих оплачивается по расценкам, возрастающим прогрессивно в зависимости от степени перевыполнения норм. Шкала сдельно-прогрессивной оплаты труда предусматривает нри перевыполнении норм выработки до 20% увеличение расценки на 50%, а нри перевыполнении норм выработки свыше 20% — на 100%. Сдельно-прогрессивная оплата способствует значительному повышению производительности труда и сокра щению сроков выполнения монтажа. Сумму доплат по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за перевыполненную часть работ опреде< ляют от суммы заработка, подсчитанного по прямым сдельным расценкам по формуле [c.397]

Остановимся более подробно на прямой сдельной системе оплаты труда. [c.354]

Прямая сдельная система оплаты труда — это оплата труда рабочего в зависимости от его выработки по прямым сдельным расценкам. [c.354]

При прямой сдельной оплате труда выработка рабочего ничем не ограничивается и может значительно превышать установленные нормы. В связи с этим ничем не ограничивается и заработок рабочего, находящийся в прямой зависимости от количества выработанной продукции и установленной сдельной расценки на определенную единицу продукции. [c.354]

В свою очередь прямая сдельная система оплаты труда подразделяется на простую сдельную и аккордную. [c.355]

Принадлежность района к температурной зоне и распределение строительных и монтажных работ по группам вычисляют по ЕНиР 1960 г. Общая часть. Для расчета с рабочими существуют следующие системы оплаты труда прямая, сдельная, сдельно-прогрессивна я, аккордная, повременная. [c.495]

При прямой сдельной системе оплату производят по сдельным расценкам ЕНиР за фактически выполненную работу. [c.495]

Прн прямой сдельной оплате труд оплачивается по твердым расценкам за единицу продукции независимо от степени выполнения или перевыполнения нормы выработки. [c.46]

Прямая сдельная оплата является основной формой заработной платы в машиностроении труд рабочих оплачивается по установленным сдельным расценкам за единицу продукции независимо от степени выполнения действующих норм выработки. [c.302]

Что такое прямая сдельная оплата Что такое сдельно-прогрессивная оплата труда [c.502]

В строительстве применяют две основные системы оплаты труда— сдельную и повременную. Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная, сущность которой заключается в том, что заработная плата рабочего без ограничения прямо зависит от производительности труда и определяется путем умножения сдельной расценки на соответствующий объем доброкачественно выполненных работ. Сдельная оплата труда имеет две разновидности прямая сдельная и сдельно-премиальная. [c.295]

При прямой сдельной системе оплаты труда рабочий получает заработную плату за фактически выполненное им количество работ по одной и той же неизменной сдельной расценке независимо от величины показателя выполнения норм. При этом увеличение выполненного объема работ в прямой пропорции увеличивает заработную плату рабочего. [c.295]

Окончательный расчет по аккордному наряду, включая премию за выполнение задания в срок и досрочно, производится после выполнения всех работ по данному наряду. Если аккордный наряд выдан на срок более месяца или срок действия наряда охватывает два и более платежных месяца, то промежуточный расчет по данному наряду в текущем платежном месяце производят за объем принятых работ. При этом сумму оплаты определяют по прямым сдельным расценкам. Учет отработанного времени по каждому аккордному наряду в отдельности ведут на обороте бланка-наряда. [c.296]

Основной формой оплаты труда токарей-автоматчиков является прямая сдельная оплата. Документом для подсчета заработной платы является наряд на работу, в котором указывается норма выработки или расценка за единицу годной продукции. Расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество изделий, подлежащих по норме выполнению за смену. Наряды поступают в бухгалтерию завода, где производится их обсчет и начисляется общий заработок рабочего за месяц. На ряде заводов вместо нарядной системы применяются лицевые счета рабочих, в которые заносится выполненная за каждый день работа и производится ее обсчет. [c.226]

Пример расчёта заработной платы членов бригады при прямой сдельной оплате приведен внже, в табл. 30. [c.364]

Прямая сдельная оплата слесарных работ по текущему ремонту и межремонтному обслуживанию оборудова1ШЯ применяется там, где оборудование не закреплено за ремонтными бригадами и где не внедрена система планово-предупредительного ремонта, т. е. при отсутствии надлежащей организации ремонта. [c.141]

Прямая сдельная оплата труда ремонтных слесарей ставит величину их заработка в зависимость от объема ремонтных работ, т. е. от увеличения числа и трудоемкости выполняемых ремонтов, что не отвечает интересам производства. Поэтому для оплаты труда рабочих комплексных ремонтных бригад наиболее целесообразно применение нор.мативно-сдельной системы оплаты. [c.142]

Прямую сдельную оплату слесарных работ по текущему ремонту и межремонтному обслужпБанпю оборудования применяют там, где оборудованпе не зак реи-лено, ia ремонтньип бригадами и где не внедрена система планово-предупредительного ремонта, т. е. при отсутствии надлежащей организации ie-мопта. [c.153]

Основными особенностями нормативно-сдельной оплаты труда, отличаюш,имн ее от прямой сдельной оплаты, являются 1) выполненные плановые ремонты оплачивают бригаде исходя не из объема работ, определяющегося фактическим состоянием, т. е. износом объекта ремонта, а из нормального, для данного вида ремонта, объема, определяющегося группой ремонтосложностн, к которой он относится по своим техническим данным 2) предусмотренные системой ППР межремонтные периоды являются для ремонтной бригады гарантийным сроком работы агрегатов после выполненных бригадой плановых ремонтов, в течение которого бригада должна выполнять все возникающие по ним ремонтные работы без дополнительной оплаты, в счет времени, отпускаемого бригаде на межремонтное обслуживание. [c.154]

Аккордная оплата — одна из разновидностей прямой сдельной оплаты, при которой расценка устанавливается не на отдельные операции, а суммарно на весь комплекс работ в целом. Применение аккордной оплаты способствует сокращению затрат времени ка кормировакне труда и учет, а также материально стимулирует сокращение сроков выполнения работ. В аккордном наряде, помимо описания объема выполняемых работ и суммарной расценки, указывается срок, в течение которого работа должна быть выполнена. При невыполнении установленного задания в сроксЗ И-ма выплаты по аккордной оплате мо> - ет быть снижена. На предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности эта система применяется в редких случаях, например, при срочных неотложных работах, при ликвидации аварий, поломок, выполнении ремонтных работ и т. п. [c.139]

Применяемая на машиностроительных предприятиях прямая сдельная система оплаты труда основных рабочил [c.139]

Оплата труда шоферов такси и легковых автомобилей служебного пользования. Для создания заинтересованности б увеличении полезного (платного) пробега, а также в перевыполнении плана выручки система заработной платы шоферов такси построена по сдельно-премиальной системе за километр платного пробега (т. е. пробега с пассажирами н грузохм) установлена прямая сдельная расценка, а за перевыполнение месячного плана выручки им выплачивается премия. Сдельная расценка за километр платного пробега определяется, исходя из сдельной ставки шофера 3-го класса и суточного задания в километрах платного пробега. [c.51]

В отличие от прямой сдельной системы оплаты труда, при которой расценки не зависят от степени выполнения норм выработки, имеется с д е л ь н о-п рогрессивная система заработной платы. При этой системе расценки за единицу продукции возрастают но мере того, как рабочий выполняет или перевыполняет норму. Таким образом, за выполнение только нормы выработки рабочий получает заработную плату по нормальной расценке, а за переработку сверх нормы — по повышенной. При этом чем больше перевыполнение нормы, тем выше расценка, по которой оплачивается переработка. Иногда повышенная расценка устанавливается, начиная не со 100% нормы, а с другого ее уровня. [c.271]

Применяемые системы оплаты труда. В строительстве применяют две формы оплаты труда сдельную и повременную, причем сдельная форма является наиболее распространенной и подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную. Повременная форма подразделяется на повременную и повременнопремиальную. [c.170]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...