Повременная и повременно-премиальная оплата труда

В настоящее время применяются прямая сдельная, косвенно-сдельная, повременная и повременно-премиальная оплата труда [c.17]

При выполнении работ цеховой ремонтной базой, связанных с межремонтным обслуживанием и мелкими ремонтами, рекомендуется применять повременно-премиальную оплату труда, причем [c.225]

ПОВРЕМЕННАЯ И ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА [c.366]

На ремонтных работах применяются следующие формы оплаты труда повременная и повременно-премиальная сдельная прямая и нормативно-сдельная. [c.141]

На машиностроительных заводах применяют две основные формы оплаты труда — повременную и сдельную. При повременной оплате рабочий получает не за выполненную им работу, а за проработанное время. При сдельной оплате рабочий получает за количество изготовленных им деталей. Сдельная оплата — наиболее распространенная в СССР форма оплаты труда на производстве. Сдельная расценка на данную работу определяется нормой времени и разрядом работы. Премиальная оплата труда служит дополнением к сдельной или повременной оплате труда. [c.248]

Оплачивать труд рабочего можно по двум формам сдельной и повременной. Заработная плата, которая зависит от количества произведенной рабочим продукции или объема выполняемой работы, сложности этой работы, называется сдельной. Сдельная оплата труда наиболее полно сочетает интересы рабочего и. общества. Эта форма оплаты труда подразделяется на простую сдельную и прогрессивно-сдельную. Наибольшее распространение получила сдельно-премиальная оплата труда, при которой за выполнение единицы работы устанавливается твердая оплата, а по завершении определенного объема работ выплачивается премия. При простой сдельной оплате расценка за единицу объема работ остается неизменной и сумма заработной платы растет пропорционально увеличению объема выполненной работы. [c.192]

При повременно -премиальной оплате труда размер заработка определяется, исходя из количества проработанного времени, а также объема и качества выполненной работы. Эта система применяется там, где результаты работы могут быть измерены количественными и качественными показателями, например при выполнении задания в срок, при отсутствии брака и т. п. [c.265]

С целью сокращения расходов на эксплуатацию жилых зданий сравнительно недавно началось внедрение новой системы организации эксплуатации санитарно-технических систем силами жилищных производственно-эксплуатационных трестов, объединяющих до шести ЖЭК. В тресте организованы службы для профилактического и текущего ремонта инженерного оборудования зданий со сдельной и повременно-премиальной оплатой труда Эта новая система позволила укрепить и расширить материально-техническую базу, улучшить обслуживание санитарно-технических систем зданий. [c.319]

В строительстве применяют две основные системы оплаты труда— сдельную и повременную. Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная, сущность которой заключается в том, что заработная плата рабочего без ограничения прямо зависит от производительности труда и определяется путем умножения сдельной расценки на соответствующий объем доброкачественно выполненных работ. Сдельная оплата труда имеет две разновидности прямая сдельная и сдельно-премиальная. [c.295]

На автомобильном транспорте, так же как и в других отраслях народного хозяйства, применяют сдельную, сдельно-повременную, повременную и повременно-премиальную формы оплаты труда, при которых заработная плата выплачивается в зависимости от количества и качества выполненных работ на основе установленных норм и расценок. [c.430]

Премии водителям грузовых автомобилей при повременно-премиальной оплате труда за высококачественное выполнение заданий в срок и досрочно составляют до 15% соответствующей части месячной тарифной ставки. Для водителей грузовых автомобилей, занятых перевозкой людей, а также при работе с прицепами и при перевозке почты размер премии может быть повышен до 25%. [c.269]

В строительстве действуют две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. При еде л ьн о й форме оплаты груда применяются следующие системы заработной платы прямая сдельная сдельно-премиальная, аккордная. Повременная оплата труда разделяется на повременную и повременно-премиальную. Сдельная фюрма является основной. [c.249]

Повременная оплата труда применяется в основном на тех работах, которые не поддаются нормированию и учету. Применение повременной оплаты в ее чистом виде не создает должной заинтересованности работников в результатах их труда, поэтому для многих категорий работников применяется повременно-премиальная оплата труда. При этой системе заработок рабочего зависит не только от количества отработанного им времени, но н от количественных и качественных результатов труда. [c.320]

В путевом хозяйстве применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. Сдельная форма подразделяется на два вида прямая сдельно-премиальная и аккордно-премиальная. Прямая сдельно-премиальная система используется, например, на ремонтных работах. Повременная форма используется на таких работах, которые нельзя нормировать. Повременная форма подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. [c.157]

В цехах холодной штамповки применяют повременную, повременно-премиальную и сдельную системы оплаты труда. В качестве основной принята сдельная оплата труда. Она может быть прямой сдельной или прогрессивно-сдельной. При прямой заработок определяется непосредственной выработкой, при прогрессивно-сдельной по различным расценкам, которые возрастают в определенной зависимости от степени перевыполнения рабочим установленных норм. Обе эти системы могут дополняться системой премирования. Причем премии выплачиваются сверх сдельной оплаты в соответствии с принятой на заводе системой и формой материального Стимулирования. В отдельных случаях применяют аккордную оплату, т. е. специальную оплату за работу определенного объема. [c.198]

Большинство производственных рабочих переведены на сдельно-премиальную или повременно-премиальную системы оплаты труда. При этом премия, как правило, делится на две части за выполнение норм выработки и за качество продукции. [c.211]

Повременная оплата труда, как правило, применяется в тех случаях, когда трудно учесть фактическую выработку. Повременная оплата труда допускает также применение премиальной системы при достижении количественных и качественных показателей (сокращение простоя оборудования в ремонте, экономии материалов, топлива, инструмента и т. д.). [c.638]

На основе настоящего Положения на предприятиях разрабатываются и утверждаются руководителем предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, в которых предусматриваются, главным образом, качественные показатели работы участка, цеха, завода, конкретные размеры премий, профессии премируемых рабочих, а также показатели и условия премирования. [c.461]

Срок, на который вводится сдельно-премиальная и повременно-премиальная система оплаты труда, устанавливается в каждом отдельном случае руководителем предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза, исходя из производственной необходимости, [c.461]

До введения новых тарифных сеток значительная часть вспомогательных рабочих оплачивалась сдельно. Однако в связи с отсутствием нормативов на большую часть вспомогательных работ сдельная оплата часто себя не оправдывала и большая часть вспомогательных рабочих была переведена на повременно-премиальную систему оплаты труда. Были установлены размеры премий и показатели премирования. Например, дежурные слесари, электромонтеры и крановщики могли получить премию размером до 25% тарифной ставки при условии своевременного и качественного выполнения работ, отсутствия простоев оборудования и рабочих по их вине, выполнения плана обслуживаемым участком, сменой, цехом. В случае невыполнения этих условий рабочий мог быть лишен премии полностью или частично. [c.17]

Применение повременно-премиальной системы оплаты труда при выполнении среднего и капитального ремонтов не может быть рекомендовано, так как эти виды оплаты не способствуют выявлению резервов производительности труда и внедрению прогрессивной технологии ремонта. [c.227]

Железнодорожный транспорт. При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочие заводского железнодорожного транспорта могут получать премии в размере от 10 до 20% тарифной ставки i. Для рабочих, непосредственно связанных с движением поездов, — машинистов локомотивов и их помощников, составителей поездов, сцепщиков, стрелочников и др.,—обязательным условием премирования является отсутствие аварий и брака в работе. [c.454]

На перевозках, которые планируются и учитывается не по количеству перевезенных тонн грузов или выполненных тонно-километров, а по числу часов, оплата труда шоферов грузовых автомобилей производится по повременно-премиальной системе при этом размер премии за обеспечение высокого качества работ составляет до 15% их месячной тарифной ставки. [c.455]

Третья фо ма регулирования заработной платы состоит в определении конкретных форм и порядка оплаты труда разных групп работников в зависимости от организационно-технических условий их работы на данном предприятии или в данном цехе. Её практическим выражением является применение повременной, сдельной, сдельно-прогрессивной, а также различных форм повременно-премиальной заработной платы. [c.359]

Для тех водителей, нормирование и учет работы которых крайне затруднен, а также на отдельных видах перевозок применяется оплата за определенное время работы (час, день, месяц) — повременная. Повременная оплата труда может быть простой или повременно-премиальной. [c.380]

Если водитель с его согласия принимает участие в погрузке и выгрузке грузов, не требующих большого физического напряжения (мелкие, штучные грузы), то оплата за выполнение этих работ осуществляется по нормам, установленным для грузчиков. При повременной или повременно-премиальной системе оплаты труда доплата водителю производится в размере 30% повременной тарифной ставки высвобождаемого грузчика. [c.383]

В связи с широким применением сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда дополнительная заработная плата на отдельных предприятиях составляет 25—30% от прямого фонда заработной платы, [c.10]

Эффективной работе многостаночника способствует установление соответствующей системы оплаты труда. Если за рабочим местом закреплены стабильные детале-опе-рации, а возможности увеличения выработки за счет индивидуальных качеств ограничены, то наиболее приемлема повременно-премиальная система оплаты труда по тарифным ставкам сдельщиков с установлением технически обоснованного нормированного задания и премированием за выполнение технически обоснованной нормы и за качество продукции. [c.84]

В основе сдельной и повременной системы оплаты труда рабочих по ремонту и экипировке тепловозов Локомотивов заложены тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), устанавливаемые в зависимости от присвоенных рабочим разрядов. Размеры и условия премиального вознаграждения устанавливаются по отраслям промышленности и с учетом выполняемой работы. [c.351]

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату сверх заработной платы по тарифным ставкам премии за выполнение и перевыполнение установленных заданий. [c.502]

Кроме сдельной и повременной систем оплаты труда, для усиления материальной заинтересованности рабочих и служащих в выполнении и перевыполнении государственных планов, в росте производства, повышении производительности труда, внедрении новой техники и снижения себестоимости продукции могут вводиться премиальные системы оплаты труда. [c.21]

Системы оплаты труда. Для водителей легковых автомобилей и автобусов применяют повременную или повременно-премиальную системы оплаты труда, для водителей большинства грузовых автомобилей — сдельную систему. [c.295]

Водители грузовых автомобилей. Для них устанавливают, как правило, сдельную систему оплаты труда с применением Единых норм времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельных расценок для оплаты труда водителей автомобилей. Если по условиям работы не представляется возможным или нецелесообразно применять для этих водителей сдельную оплату труда, устанавливают повременную или повременно-премиальную систему оплаты труда. Когда грузовые автомобили следуют по условиям перевозки без груза, водителям, обеспечившим перевозку грузов в попутном направлении, оформленную через организации автотранспорта общего пользования, за эту перевозку оплачивают по сдельным расценкам, увеличенным до 25%, а водителям, для которых установлена повременная оплата труда, делают доплату к повременному заработку в размере, определенном соответственно выполненному объему работ, исходя из сдельных расценок, повышенных до 25%. [c.170]

Сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда вводятся администрацией предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза. Сущность сдельно-премиальной и повременно-пре-миальной систем оплаты труда состоит в том, что рабочему, кроме основного заработка по сдельным расценкам или часовым тарифным ставкам и отработанному времени, дополнительно начисляется премия в определенных процента.х от 0С1ЮВ1 0Г0 заработка. [c.169]

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 19 сентября 1959 г. введена следующая система оплаты труда сдельная, сдельно-премиальная по аккордным нарядам, повременная и повременно-премиальная. [c.412]

В расчетах заработной платы производственных рабочих на погрузочно-разгрузочных работах следует принимать следующий размер премиальных начислений за выполнение бригадой задания по объему грузопереработки при условии содержания механизмов в исправном состоянии, обеспечения сохранности грузов и тары при повременно-премиальной и сдельнопремиальной системах оплаты труда соответственно 30 и 25 % зарплаты, рассчитанной по тарифным ставкам. Тарифные ставки рабочим, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, установлены для условий центральных районов страны. [c.388]

При повременно-премиальной оплате труда необходим тщательный учет рабочего времени. Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год). При этом норма рабочих часов определяется умножением количества рабочих дней в учетном периоде на продолжительность рабочего дня, определенного для шестидневной рабочей недели с учетом сокращения рабочего времени в предвыходные и предпраздничные дни. Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то размер месячного заработка работника определяется исходя из размера месячной тарифной ставки (оклада). [c.325]

Всесоюзная научно-техническая конференция в Воронеже (1964 г.) отметила несостоятельность повременно-премиальной системы оплаты труда, как не обеспечивающей повышение производительности, совершенствование техники и качество ремонта. На этой конференции было указано на необходимость широкого применения оправдавшей себя на практике системы нормативносдельной оплаты труда. Эту систему оплаты труда, разработанную Ю. С. Борисовым и Г. П. Жуковым (впервые опубликованную в 1934 г.), рекомендуется применять в случаях, когда все виды плановых ремонтов, а также межремонтное обслуживание оборудования цеха закрепляется за определенной (комплексной) бригадой. При этой системе оплачивается не фактический объем ремонтных работ, а нормативный, определяемый сложностью [c.227]

Производственный аппарат ОТК оплачивается повременно по единой для машиностроения шестиразрядной тарифной сетке. Такая система оплаты труда контролеров проста, так как не требует установления норм выработки на операции и не снижает тщательности выполнения контрольных работ. Установление технически обоснованных норм времени на контрольные операции, особенно в условиях меняющейся номенклатуры изделий, весьма затруднительно и часто невозможно из-за отсутствия нормативных данных, а также возможностей установления их с помощью хронометража и фотографии рабочего дня. В этих условиях повременно-премиальная система оплаты труда является единственно возможной. [c.299]

Оплата труда водителей грузовых и легковых автомобилей-такси (кроме маршрутных) может быть повременнопремиальная или сдельная (сдельно-пр емиальная). При повременно-премиальной системе оплата труда производится по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время. [c.382]

Труд водителей автопогрузчиков оплачивается по сдельнопремиальной и повременно-премиальной системам. Сдельнопремиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда вводятся администрацией по согласованию с профсоюзной организацией. [c.165]

Система опла1ты труда водителей. Положением об условиях оплаты труда для водителей, работающих на автобусах, легковых автомобилях-такси и легковых автомобилях, установлена повременная или повременно-премиальная система оплаты труда. [c.280]

Для усиления материальной заинтересованности трудящихся в повышении производительности труда применяются премиальные формы оплаты труда сдельнопремиальная и повременно-премиальная. [c.244]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...