Сдельно-прогрессивная оплата труда

Сдельно-прогрессивная оплата труда — см. [c.371]

Распределение косвенных расходов между законченными деталями и незавершённым производством производится в большинстве случаев пропорционально заработной плате производственных рабочих (без премий, выдаваемых при сдельно-прогрессивной оплате труда). [c.278]

СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА [c.364]

Сдельно-прогрессивная оплата труда може применяться как на индивидуальных, так и н бригадных работах. Её главное назначение — ликвидация узких мест, от которых зависит выполнение плана участком, цехом или пред приятием в целом, а также увеличение вы пуска продукции без дополнительной установки оборудования и без привлечения дополнитель ных рабочих. [c.364]

При сдельной оплате труда, которая устанавливается по отраслям производства на основе тарифных ставок, размер заработной платы работника определяется в зависимости от фактической выработки продукции. Сдельная система заработной платы имеют несколько разновидностей сдельно-прогрессивная оплата труда сдельная оплата с неизменными расценками аккордно-сдельная оплата. [c.20]

При применении сдельно-прогрессивной оплаты труда, продукция труда рабочих оплачивается по расценкам, возрастающим прогрессивно в зависимости от степени перевыполнения норм. Шкала сдельно-прогрессивной оплаты труда предусматривает нри перевыполнении норм выработки до 20% увеличение расценки на 50%, а нри перевыполнении норм выработки свыше 20% — на 100%. Сдельно-прогрессивная оплата способствует значительному повышению производительности труда и сокра щению сроков выполнения монтажа. Сумму доплат по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за перевыполненную часть работ опреде< ляют от суммы заработка, подсчитанного по прямым сдельным расценкам по формуле [c.397]

Положительно также оценивается бригадный метод обслуживания со сдельно-прогрессивной оплатой труда, когда создаются бригады слесарей-сантехников из расчета ежеквартального обслуживания каждым членом бригады определенного числа квартир. Бригада работает по графику профилактического ремонта звеньями по два человека на общий наряд и заинтересована в своевременном выполнении работы с высоким качеством. Для ежедневных осмотров технического состояния систем и выполнения простых заявок населения бригада выделяет на пост диспетчерского пункта дежурного сантехника. Сложные и трудные заявки аварийного характера ответственный дежурный диспетчерского пункта передает специализированным предприятиям — тресту Водоканал или предприятию объединенных котельных и тепловых сетей, которое обслуживает системы горячего водоснабжения зданий. [c.320]

Шоферы автобусов (общего пользования) и такси получают заработную плату по сдельно-премиальной системе. В отдельных случаях на важнейших участках перевозок (централизованные перевозки, вывозка основных сельскохозяйственных грузов), а также при работе на автомобилях с прицепами применяется сдельно-прогрессивная оплата труда. [c.47]

Для усиления роли заработной платы в борьбе за увеличение выработки и за перевыполнение норм применяется сдельно-прогрессивная оплата труда. [c.492]

Ниже приводим пример шкалы повышения основных сдельных расценок при сдельно-прогрессивной оплате труда, заимствованный из заводской практики [c.492]

Что такое прямая сдельная оплата Что такое сдельно-прогрессивная оплата труда [c.502]

Ниже приводим пример шкалы повышения основных сдельных расценок при сдельно-прогрессивной оплате труда [c.266]

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату по твердо установленной расценке лишь за установленную норму выработки, а за работу сверх нормы оплату ведут по нарастающей расценке. В зависимости от перевыполнения нормы выработки расценка прогрессивно увеличивается. [c.288]

Заработная плата при сдельно-прогрессивной оплате труда [c.369]

СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА ШОФЕРОВ ГРУЗОВЫХ АВТОМОБИЛЕЙ [c.305]

Сдельно-прогрессивная система заработной платы — разновидность сдельной формы оплаты труда, которая предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной месячной нормы выработки (исходной базы). При этом продукция, выработанная в пределах исходной базы, оплачивается по утвержденным сдельным расценкам, а выработанная сверх исходной базы — по полуторным или двойным сдельным расценкам. [c.141]

Прогрессивная оплата труда применяется при сдельной оплате и при условии перевыполнения установленных норм выработки. За выработку в пределах нормы работа оплачивается по нормальной расценке, а работа, выполненная сверх нормы, — по повышенной расценке с учетом процентов перевыполнения нормы. [c.222]

Оплачивать труд рабочего можно по двум формам сдельной и повременной. Заработная плата, которая зависит от количества произведенной рабочим продукции или объема выполняемой работы, сложности этой работы, называется сдельной. Сдельная оплата труда наиболее полно сочетает интересы рабочего и. общества. Эта форма оплаты труда подразделяется на простую сдельную и прогрессивно-сдельную. Наибольшее распространение получила сдельно-премиальная оплата труда, при которой за выполнение единицы работы устанавливается твердая оплата, а по завершении определенного объема работ выплачивается премия. При простой сдельной оплате расценка за единицу объема работ остается неизменной и сумма заработной платы растет пропорционально увеличению объема выполненной работы. [c.192]

В настоящее время находит широкое применение сдельно-премиальная оплата труда. В этом случае рабочий получает твердую расценку на свою работу, а заработная плата зависит от количества и качества его труда и премии, которую он может получить. Премию выплачивают в том случае, когда производство получает экономию за счет увеличения выпуска продукции. Расходы на административно-хозяйственный аппарат, освещение, отопление, амортизацию сооружений и оборудование и т. д. уменьшаются на единицу продукции с увеличением выпуска продукции. Таким образом создается экономия средств, часть которых выплачивают рабочим, обеспечивающим рост продукции в виде прогрессивной надбавки или премии. [c.287]

В цехах холодной штамповки применяют повременную, повременно-премиальную и сдельную системы оплаты труда. В качестве основной принята сдельная оплата труда. Она может быть прямой сдельной или прогрессивно-сдельной. При прямой заработок определяется непосредственной выработкой, при прогрессивно-сдельной по различным расценкам, которые возрастают в определенной зависимости от степени перевыполнения рабочим установленных норм. Обе эти системы могут дополняться системой премирования. Причем премии выплачиваются сверх сдельной оплаты в соответствии с принятой на заводе системой и формой материального Стимулирования. В отдельных случаях применяют аккордную оплату, т. е. специальную оплату за работу определенного объема. [c.198]

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда может быть как индивидуальная, так и бригадная. [c.638]

Руководители предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов могут вводить временно на решающих участках основного производства, где это экономически целесообразно, сдельно-прогрессивную систему оплаты труда, с оплатой за достигнутое перевыполнение месячных норм по полуторным или двойным сдельным расценкам. [c.447]

В этих условиях рекомендуется применять сдельно-премиальную систему оплаты труда, которая создает большую материальную заинтересованность, стимулирует внедрение прогрессивной техно- [c.226]

Труд — Оплата сдельно-прогрессивная Себестоимость единицы продукции — Анализ— Схемы — 283 Себестоимость продукции — 271 —285 [c.371]

Третья фо ма регулирования заработной платы состоит в определении конкретных форм и порядка оплаты труда разных групп работников в зависимости от организационно-технических условий их работы на данном предприятии или в данном цехе. Её практическим выражением является применение повременной, сдельной, сдельно-прогрессивной, а также различных форм повременно-премиальной заработной платы. [c.359]

В машиностроительной промышленности преобладающей формой оплаты труда является прямая неограниченная сдельная и связанная с ней прогрессивно-сдельная оплата труда. Ликвидация разнобоя и мелкобуржуазной уравнительности в оплате труда и установление правильной оплаты труда должно осуществляться на основе правильных, технически обоснованных норм и в соответствии с действующими тарифными условиями. [c.385]

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда не может вводиться для рабочих, оплачиваемых по сдельно-премиальной системе. [c.141]

Так, например. Закон о пятилетнем плане восстановления и развития народного хозяйства СССР на 1946—1950 гг. предусматривает увеличить вместе с ростом производительности труда среднегодовую заработную плату рабочих и служащих по народному хозяйству СССР в 1950 г, до 6 тыс. руб. в целях привлечения рабочей силы в решающие отрасли пронзйодства и создания постоянных кадров рабочих обеспечить более высокий уровень заработной платы в отраслях тяжёлой промышленности совершенствовать систему сдельно-прогрессивной оплаты труда рабочих, а также систему премирования инженерно-технических работников за выполнение и перевыполнение производственных планов, систематически повышая значение премий в заработной плате. [c.359]

При необоснованном применении сдельно прогрессивная оплата труда может вызват перерасход фонда заработной платы, повыше ние себестоимости продукции и образовани излишних некомплектных заделов. [c.364]

Ниже приводится пример шкалы повышения основных сдельных расценков при сдельно-прогрессивной оплате труда, заимство- анной из практики завода. Динамо", [c.365]

Реже применяется сдельно-прогрессивная оплата труда, в этом случае сдельная расценка остается постоянной только в пределах нормы, а за выработку сверх нормы сдельная расценка прогрессивно повышается по мере возрастания процента перевыполнения норм. Сдельнопрогрессивная оплата труда успешно применяется для ликвидации узких мест в производстве, тормозящих выполнение производственной программы. [c.244]

Для усиления роли заработной платы в борьбе за увеличение выработки и за перевыполнение норм применяется сдельно-прогрессивная оплата труда. Основной принцип ее состоит в том, что сдельная расценка за обработку одной Детали остается неизменной до тех пор, пока рабочий не достигнет установленной заданием определенной нормы выработки за онределенный период времени. Но как только этот предел превзойден, за каждую последующую выпускаемую деталь рабочий получает уже не по прежней расценке, а по новой, повышенной, и, кроме того, прогрессивно возрастающей в зависимости от роста выработки. [c.302]

Примериая шкала сдельно прогрессивной оплаты труда рабочих [c.470]

Сдельно-прогрессивная система оплаты груда. Сдельно-прогрессивная оплата труда рабочих вводится в целях повышения производительности труда на участках, ли-иатирующих выпуск продукции, причем, как правило, на работах с расчетно-техническими нормами. Сдельно-прогрессивная оплата труда вводится на определенный срок, но не менее чем на три месяца. Примерная шкала для прогрессивно-сдельной оплаты труда приведена в габл. 250. [c.532]

Шкала Л 9 1 — для работников на расчетно-технических нормах Шкала № 2 — для работников, занятых на горячих и тяжелых работах и на работах с расчетно-техническими нормами, где они составляют не ыенее 50% общего объема работ Шкала № 3 — для остальных категорий работающих, переводимых на сдельную прогрессивную оплату труда [c.532]

В целях стимулирования производительности труда на решающих участках основного производства разрешается по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов вводить временно сдельнопрогрессивную оплату труда с оплатой за достигнутое перевыполнение месячных норм по полуторным или двойным расценкам. Целесообразность введения сдельно-прогрессивной оплаты труда должна обосновываться технико-экономическими расчетами. [c.580]

В отдельных случаях на важнейших участках автоперевозок в автохозяйствах допускается сдельно-прогрессивная оплата труда шоферов грузовых автомобилей с обязательным утверждением ее вьинестоящей организацией, [c.305]

ИЗВОДИТСЯ за количество выработанной ими годной продукции. Весь заработок распределяется между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов и разрядом. В некоторых случаях для поощрения высоких показателей и перевыполнения норм выработки применяют прогрессивно-сдельную систему оплаты труда. Сущность ее заключается в том, что рабочий при нормальной норме выработки получает за изготовленную продукцию нормальную расценку, а за продукцию сверх норм его труд оцлачивается по повышенным расценкам. [c.306]

Со своей стороны и НКАП принял меры к мобилизации всех отраслевых ресурсов и созданию в самые короткие сроки новых центров авиаиндустрии. Все делалось и для повышения интенсификации производства, чему содействовало широкое внедрение прогрессивно-сдельной системы оплаты труда и установление премий технологам, нормировщикам и мастерам за снижение нормированного времени на изготовление единицы изделия [3, д. 23, л. 14 — 15]. Наряду с этим, чтобы как-то компенсировать снижение производства боевых самолетов, НКАП решил значительно з еличить объем ремонта вышедшей из строя авиатехники и тем самым продлить сроки ее боевой эксплуатации. Такое решение было чрезвычайно своевременным. Еще в начале октября 1941 г. в строевых авиачастях скопилось около 2200 самолетов и 5570 моторов, находившихся в неисправном состоянии. А в частях дальней бомбардировочной авиации, имевших на вооружении 504 самолета, к этому времени 216 машин вышли из строя [3, д. 641, л. 5 — 6]. К концу [c.215]

Фонд премиальных доплат по сдельно-прогрессивной системе определяется исходя из намеченного охвата рабочих с ельно-прогрес-сиаион оплатой труда и их тарифной заработной платы, а также из проектируемого по плану размера перевыполнения норм и установленной шкалы повышения расценок (см. гл. V). [c.74]

Фонд заработной платы охватывает, в частности, следующие виды оплаты труда заработную плату, начисленную за проработанное время или за выполненные работы по тарифным ставкам, окладам, основным и прогрессивным сдельным расценкам, а также по среднему заработку и аккордно денежные и натуральные премии и надбавки, выплачиваемые согласно утверждённым постоянно действующим на предприятии системам премирования за выполнение и перевыполнение плана, за достижение установленных качественных показателей, за снижение процента брака, за снижение себестоимости, за сокращение простоев оборудования, за экономию топлива, электроэнергии, сырья, материалов и полуфабрикатов, за безаварийную работу и сохранность оборудования, за освоение новых конструкций и новых производств доплаты сдельщикам в связи с отступлениями от нормальных условий технологического процесса (несоответствие материалов, повышенная сложность обработки, отсутствие специальных приспособлений и инструментов и т. д.), а также доплаты разницы между тарифной ставкой сдельщика и ставкой выполняемых им работ, если таковые ниже разряда, присвоенного рабочему надбавки за трудные условия работы (за вредность, тяжесть работы и пр.), доплаты за работу в ночное время, за выполнение работ в сверхурочное время и за работу или дежурство в праздничные дни надбавки за выслугу лет и за классность (шоферам) надбавки неосвобождённым бригадирам за организацию работы бригад, оплату квалифицированных рабочих, мастеров и других работников предприятия за обучение учеников на производстве, а также за руководство работой практикантов оплату брака и простоев не по вине рабочего, оплату перерывов в работе кормящих матерей и льготных часов подростков доплаты до среднего заработка [c.360]

Учет выполнения норм выработки имеет целью а) систематическое определение помесячно или посменно показателей выполнения норм выработки для установления уровня фактической производительности труда сдельщиков б) выявление динамики показателей выполнения норм и на основании этого определение роста производительности труда сдельщиков в) определение исходной 6a3i.i при введении прогрессивно-сдельной системы оплаты рабочих сдельщиков. [c.510]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...