Служащие — Заработная плата

Ревизии. Для проверки производственно-хозяйственной деятельности локомотивных депо финансовый отдел отделения дороги проводит документальные ревизии. Основной задачей документальной ревизии является контроль за выполнением производственных и финансовых планов, сохранностью и экономным расходованием товарно-материальных ценностей соблюдением законности и государственной дисциплины правильным ведением и организацией бухгалтерского учета использованием резервов производства для повышения эффективности работы локомотивного депо. В процессе ревизии проверяют кассу и кассовые операции банковские операции, подотчетные суммы товарно-материальные ценности расчеты с рабочими и служащими по заработной плате основные фонды расчеты с дебиторами и кредиторами использование фонда материального поощрения. [c.434]

Заработная плата инженерно-технических работников и служащих подразделений заводского транспорта регулируется штатным расписанием и системой должностных окладов. Премирование их производится в порядке, предусмотренном для вспомогательных цехов, т. е. за выполнение установленных показателей работы завода в целом при условии выполнения плановых заданий по транспортному цеху. [c.454]

Технологическая себестоимость — 568 Заместители директора — 32 — см, также Помощники директора по кадрам и быту Замещения — Оплата разницы — 367 Заработная плата — Э58 — см. также Инженерно-технические работники — Заработная плата Служащие — Заработная плата Труд — Оплата [c.364]

Служащие — Заработная плата — 367 Служба времени — Средства — 764 Смазка производственного оборудования — Режимы — 724 Смазочное хозяйство — Организация—720—732 Смазочные материалы — 720 — см. также Масла смазочные [c.372]

Со счета 2. 3. . 4. . 5. . основного производства заработной платы. . полуфабрикатов своего производства. ... цеховых расходов. . . общепроизводственных расходов. ....... So ООО / ООО 400 i ООО S ООО 1. На счёт рабочих и служащих. . 2. На счёт основных материалов. . 3. На счёт дебиторов по претензиям. ........... ....... 4. На счёт производства....... / 400 40 ООО / ООО // ООО [c.242]

Для учёта суммы заработной платы, начисленной каждому отдельному работнику, а также удержаний из заработной платы в бухгалтерии ведется счёт Рабочие н служащие". В аналитическом бухгалтерском учёте для учёта расчётов с каждым работником открывается отдельный лицевой счёт. Ути счета открываются в порядке расчленения счёта Рабочие и служащие". Для учёта же расходования фонда заработной платы с подразделением её по видам в бухгалтерии ведётся специальный синтетический счет Основная и дополнительная заработная плата". [c.269]

В бланке годового отчёта предусматриваются сведения о численности и фондах заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала, о средней годовой производительности труда рабочего по валовой продукции, о средней годовой заработной плате отдельных категорий промышленно-производственного персонала и о составе фонда заработной платы рабочих, ИТР и служащих. [c.270]

Вторая вал(нейшая форма регулирования заработной платы заключается в установлении диференцированных норм оплаты для работников различных квалификаций и разных видов труда, что выражается для рабочих в создании и применении определённой тарифной системы, а для инженерно-технических работников и служащих — в разработке штатных расписаний и установлении должностных и персональных окладов. [c.359]

В состав фонда заработной платы включаются полностью все денежные суммы, выплачиваемые предприятием за выполненную работу рабочим, служащим, инженерно-техническим работникам, ученикам, младшему обслуживающему персоналу, работникам охраны и другим работникам, как состоящим в списочном (штатном) составе предприятия, так и не состоящим в его списочном (штатном) составе. [c.360]

Заработная плата инженерно-технических работников и служащих регулируется штатным расписанием и системой должностных окладов. [c.367]

За улучшение показателей по качеству продукции (снижения брака, рекламаций и т. д.) для инженерно-технических работников и служащих цехов и заводоуправления целесообразно установить дифференцированные коэффициенты качества. Их, можно применить для корректировки объема производства или фонда заработной платы промышленно-производственного персонала. Такая корректировка целесообразна там, где цены не учитывают указанных дополнительных издержек, требуемых для повышения качества продукции. [c.517]

В основную заработную плату цехового персонала входит заработная плата ИТР, служащих, МОП и вспомогательных рабочих. Заработная плата этих категорий работников, кроме последней, определяется по штатному расписанию. Средняя заработная плата вспомогательного рабочего составляет примерно 75% от средней заработной платы производственного рабочего. [c.131]

В Положении о заместителе генерального директора машиностроительного объединения по экономическим вопросам в числе его основных функций (например, разд. III в п. 6) записано ...осуществляет контроль за состоянием организации труда и заработной платы, технического нормирования, за совершенствованием систем и форм оплаты труда и материального стимулирования . В то же время, согласно Положению, производственное объединение (комбинат) устанавливает сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, для ИТР и служащих (п. ПО). В комментариях [22] к этому пункту разъясняется, что, например, для ИТР и служащих сдельная оплата труда может вводиться лишь в тех случаях (т. е. на те работы), которые поддаются учету и нормированию. [c.172]

В себестоимость пара (или тепла горячей воды для водогрейной котельной) входят следующие расходы по котельной стоимость топлива, питательной воды, электроэнергии, расходуемой на освещение котельной и на работу электродвигателей, стоимость разных вспомогательных материалов, текущего ремонта, а также заработная плата кочегаров и их помощников, служащих и технического персонала, расходы но амортизации (т. е. ежегодные отчисления на восстановление стоимости износа котельной установки), стоимость страхования всего имущества котельной от огня и расходы по пожарной и технической безопасности. [c.369]

Бухгалтерский учет — это составление сводной ведомости по начислению заработной платы рабочим и служащим по видам оплат и категориям работающих аналитический и систематический учет заработной платы рабочих и служащих завода, хозяйственного инвентаря на складе, и в эксплуатации, поступления, убытия и перемещения оборудования, основных средств аналитический и систематический учет затрат по капитальному ремонту учет касс, дебиторов и кредиторов, целевое финансирование ведение расчетного счета в Государственном банке и счета развития производства и т. д. [c.49]

Заработная плата в социалистическом производстве есть выраженная в денежной форме часть обц],ественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. [c.353]

Фонд заработной платы ИТР и служащих определяется в зависимости от их численности и должностных окладов, согласно штатному расписанию. Премии и выплаты из фонда материального поощрения в фонд заработной платы ИТР не включаются, но учитываются при исчислении среднего заработка. [c.11]

Советская Сторона обязуется обеспечить улучшенное снабжение занятых на предприятиях Отделения а/о Висмут рабочих и служащих продовольственными и промышленными товарами и выплату заработной платы по повышенной тарифной сетке. [c.357]

Планом по труду определяются такие важные показатели, как численность работников, производительность труда, средняя заработная плата и фонд заработной платы. При этом потребный для выполнения заданного объема работ контингент работников рассчитывается по категориям рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие и младший обслуживающий персонал (МОП). [c.26]

Контингент административно-управленческих работников, служащих и младшего обслуживающего персонала и фонд заработной платы на них определяются по штатному расписанию, утвержденному вышестоящей организацией. [c.26]

Труд рабочих и служащих в нащей стране оплачивается в соответствии с его количеством и качеством. Система и размеры заработной платы устанавливаются правительством СССР. Поэтому будут недействительны любые системы оплаты труда, если они не утверждены правительством. Месячная заработная плата работника не может быть также ниже установленного правительством минимального размера. [c.20]

Эти мероприятия охватывают весь круг вопросов, связанных с повышением надежности и качества энергоснабжения народного хозяйства, улучшением топливно-энергетического баланса страны, главным образом за счет опережающих темпов роста производства электроэнергии на АЭС и ГЭС, совершенствованием планирования энергетического производства и капитального строительства, повышением экономической эффективности работы отрасли и предусматривают выполнение ряда разработок нормативного и метидичиикого хараЕстсра. В частности, предусматривается для планирования развития электроэнергетики и оценки ее деятельности с учетом особенностей отрасли устанавливать в пягилет-них и годовых планах показатели по производству электроэнергии и отпуску тепловой энергии, по удельным расходам топлива на отпущенную с шин электроэнергию и с коллекторов тепловую энергию, по общему фонду заработной платы и лимиту численности рабочих и служащих, (ПО общей сумме прибыли. [c.305]

К цеховым накладным расходам относится стоимость вспомогательных материалов, оторления и освещения, износа малоценного инструмента и инвентаря, заработная плата вспомогательных рабочих, ИТР н служащих, стоимость амортизации и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, транспортных расходов, услуг, вспомогательных цехов, канцелярских принадлежностей, а также начисления на зарплату, командировочные и прочие расходы. [c.632]

Успешно работая в новых экономических условиях, читинские машиностроители получили право образовать фонды развития производства, материального ноощрения работников, культурно-бытового назначения. Из фонда развития производства в 1967 г. 129 тыс. руб. затрачено на приобретение нового оборудования. Из фонда культурно-бытового назначения более 200 тыс. руб. вложено в жилищное строительство. В фонд материального стимулирования отчислено около 500 тыс. руб. Из фонда материального поощрения рабочим, служащим и ИТР выплачено премий на сумму более чем 700 тыс. руб. За два года экономической реформы на Читинском машзаводе заработная плата каждого работника возросла на 100 руб. в год [c.110]

Расчёт фонда заработной платы инженерно-технических работников и служащих производится по установленным пиатным расписаниям и должностным окладам. Из общей суммы годовой заработной платы исключается оплата невыходов по болезни и отпусков по беременности как оплачиваемых из фондов социального страхования, оплата очередных и дополнительных отпусков, а также невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, как подлежащих выделению в фонд дополнительной заработной платы. [c.75]

Планирование труда на капитальном строительстве осуществляется теми же методами, которые применяются при планировании основной деятельности завода, с учётом некоторых особенностей. Показателем производительности труда на строительно-монтаж-ных работах служит средний процент выполнения установленных единкх норм. Расчёт планового фонда заработной платы рабочих основывается на единых расценках, утверждённых Правительством. Численность и фонды заработной платы инженерио-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала определяются по единым нормативам административно-хозяйственных расходов в процентном отношении к прямым затратам на производство строительно-монтажных работ. [c.90]

По окончании месяца составляются расчёты заработной платы, причитающслся за месяц каждому рабочему и служащему, начисляется амортизация и списывается износ малоценных и быстроизнашивающпхся инструментов и инвентаря, находящихся в эксплоатацин на-числ, .ются арендная плата и другие суммы такою же типа, определяемые по договорам калькулируется себестоимость услуг и про- [c.243]

Аналитический учёт по счёту заработной платы ведётся путём открытия отдельных сче-тоЕ по каждому виду или форме заработной платы (повременной, сдельной, премиальной и т. п.). При пачнслсиии заработной платы счёт Рабочие и служащие" кредитуется, а счёт Заработная плата дебитуется. [c.269]

Со счёта Заработная плата" начисленные суммы переносятся на счета, на которых собираются затраты определённого вида или назначения заработная плата производственных рабочих основных цехов относится на счёт Производство", оплата цехового персонала—на счёт Цеховые расходы", общезаводского — на счёт Общезаводские расходы и т. д. Суммы, подлежащие удержанию, записываются на дебет счёта. Рабочие п служащие" н на кредит счетов, учитывающих задолженность по удержанным суммам до момента сё погашения. Сальдо по счёту Рабочие и служащие" отражает задолженность по заработной плате, не погашенную пред-приятием. Заработная плата на машиностроительных заводах выдается обычно 7—10-го числа каждого месяца, а 22—25-го числа выдаётся аванс. Поэтому в балансе завода обычно числится сумма двухнедельной задолженности по заработной плате. Если заработная плата не получена работником в срок, то она снимается со счёта Рабочие и служащие" и перечисляется на счёт Кредиторы", внутри которого открывается особый субсчёт депонентов. При явке работника за получением заработной платы ему выдаётся депонентский листок, по которому уплачивается следуемая ему сумма. [c.269]

Отчётный бланк предусматривает следующие сведения среднесписочный состав и фонд заработной платы персонала численность, приём и увольнение рабочих за отчётный месяц и использование времени рабочих за отчётный месяц. Кроме того, в отдельном разделе бланка даются сведения о численности и фонде заработной платы персонала, занятого на капитальном ремонте. Сведения о численности персонала и заработной плате даются отдельно по промышленно-производственному и непромышленному персоналу. По первой из этих групп сведения приводятся с дифе-реициацией по отдельным категориям работников (рабочие, ученики, ИТР, служащие, младший обслуживающий персонал), а по непромышленному персоналу—без подразделения на категории работников, но с подразделением по месту работы (транспорт, жилищнохозяйственные и культурно-бытовые учреждения, учебные заведения и организации по подготовке кадров, подсобные с.-х. предприятия и т, д). [c.270]

Так, например. Закон о пятилетнем плане восстановления и развития народного хозяйства СССР на 1946—1950 гг. предусматривает увеличить вместе с ростом производительности труда среднегодовую заработную плату рабочих и служащих по народному хозяйству СССР в 1950 г, до 6 тыс. руб. в целях привлечения рабочей силы в решающие отрасли пронзйодства и создания постоянных кадров рабочих обеспечить более высокий уровень заработной платы в отраслях тяжёлой промышленности совершенствовать систему сдельно-прогрессивной оплаты труда рабочих, а также систему премирования инженерно-технических работников за выполнение и перевыполнение производственных планов, систематически повышая значение премий в заработной плате. [c.359]

Предприятия обязаны вести раздельный учёт фонда зарбботной платы списочного (штатного) состава своих работников фонда заработной платы нештатных работников, не числящихся в списочном составе единовременных премий, не подлежаи(их включению в фонд заработной платы прочих денежных и натуральных выплат рабочим и служащим начислений на фонд заработной платы по государственному социальному стра-сованию. [c.361]

По определению декабрьского Пленума ПК ВКП(б) 1935 г. Стахановское двнже-кие означает организацию труда по-новому, рационализацию технологических процессов, правильное разделение труда в производстве, освобождение квалифицированных рабочих от второстепенной подготовительной работы, лучшую организацию рабочего места, обеспечение быстрого роста производительности труда, обеспечение значительного роста заработной платы рабочих и служащих" . [c.375]

В. 1918 г. в России были изданы первый Кодекс законов о труде (КЗОТ), подписанный В. И. Лениным, и первый закон о государственном социальном страховании рабочих и служащих. Установлены ежегодные отпуска рабочим и служащим с сохранение.м заработной платы. Для обслуживания трудяи[ихся создана широкая сеть санаториев, домов отдыха, клубов. [c.785]

К цеховым расходам относятся основная и дополнительная заработная плата цеховых инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала и начисле- ия на нее расходы на материалы для цеховых общепроизводственных и хозяйственных нужд стоимость энергии, воды, пара и топлива для освещения, отопления и прочих хозяйственных нужд амортизационные отчисления и текущий ремонт зданий, сооружений и прочих основых фондов цеха (кроме оборудования) расходы по охране труда транспортные расходы перепланировка оборудования проведение опытов, испытаний, анализов, исследований прочие услуги и расходы. [c.149]

Научная организация труда ИТР и служащих. Методичь- ские рекомендации. Государственный комитет Совета Министров" СССР по вопросам труда и заработной платы. М., 1968. [c.120]

Премии, обусловленны.е системой оплаты труда, составляют дополнительную, переменную часть заработной платы. Они характеризуют результаты труда и являются важнейшим средством материального стимулирования рабочих и служащих для достижения более высоких производственных показателей. [c.147]

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПО от 12 декабря 1972 г. № 842 О повышении минимальной заработной платы рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в производственных отраслях народного хозяйства , в течение 1973 — 1974 гг. на промышленном транспорте введены новые тарифные ставки для рабочих локомотивных бригад (табл. 1) и рабочих по, ремонту и обслуживанию тепловозов (табл. 2). [c.347]

Постановление СМ СССР от 21 августа 1947 г. № 2937-953сс/оп О заработной плате, продовольственном и промтоварном снабжении инженерно-технических и научных работников, рабочих и служащих заводов Государственного химического и Государственного машиностроительного Первого главного управления при Совете Министров СССР [8. С. 314-316]. [c.188]

Руководителям предприятий и учреждений разрешается предоставлять мастерам, рабочим и служащим, допущенным к вступительным экзаменам, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы поступающим в вечерние и заочные высшие учебные заведения—15 календарных дней, а в средние вечерние и заочные специальные учебные заведения—10 календар- [c.16]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...