Рабочая Учёт численности

Учёт численности — 263 Рабочее время — см. Время [c.370]

Учёт и анализ труда и заработной платы включает учёт численности и состава работников различных категорий в сопоставлении с планом учёт движения рабочей силы и исчисление показателей, характеризующих её текучесть учёт рабочего времени и его использования учёт производительности труда и выполнения норм выработки учёт выплаченной заработной платы в сопоставлении с планом учёт состава (структуры) фонда заработной платы характеристику применения различных форм оплаты труда и выявление их эффективности составление отчётности но заработной плате. [c.262]

Количество производственных рабочих принимают по числу станков или других рабочих мест с учётом их загрузки и необходимого количества подручных рабочих. Численность вспомогательных рабочих может быть принята в 25 — 35% от общего количества производственных рабочих. [c.231]

Численность учеников определяется исходя из потребности в увеличении числа рабочих с учётом сроков обучения (см. гл. V). [c.72]

При планировании и учёте численного состава работников предприятия они делятся на следующие категории рабочие, ученики, инженерно-технические работники, служащие, младишй обслун ивающий персонал и работники охраны. [c.263]

Учёт численности иерсонала предназначен для выявлении ресурсов рабочей, силы, имеющейся в распоряжении предприятия. Учёту подлежат все работники, числящиеся в списочном составе предприятия, независимо от того, используются ли они в данное время в работе предприятия или не используются. [c.263]

По схеме управления устанавливается номенклатура штатных должностей. Количество штатных единиц по каждой должности определяется исходя из объёма работы, который может быть выполнен одним работником. В частности, при разработке штатов цеховых органов управления учитывается количество структурных подразделений цеха (отделений, пролётов, мастерских), численность рабочих, сменность работы цеха, системы технической и оперативной подготовки, планирования, учёта и отчётности в данном цехе, а также его территориалокое размещение. При установлении штатов инженерно-технических работников и служащих надо ориентироваться на укрупнение производственных участков и структурных зненьев в аппарате управления, на рационализацию управленческих работ, широко применяя средства оргатехники, в частности —механизацию счетно-вычислительных работ, автоматизацию учёта и др.. добиваясь сокращения численности работников, кот. рые заняты в аппарате управления. Количество работников некоторых групп, как-то мастеров, табельщиков, расчётчиков, можно определять по нормам обслуживания, характеризующим их соотношение с числом рабочих [c.71]

Планирование труда на капитальном строительстве осуществляется теми же методами, которые применяются при планировании основной деятельности завода, с учётом некоторых особенностей. Показателем производительности труда на строительно-монтаж-ных работах служит средний процент выполнения установленных единкх норм. Расчёт планового фонда заработной платы рабочих основывается на единых расценках, утверждённых Правительством. Численность и фонды заработной платы инженерио-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала определяются по единым нормативам административно-хозяйственных расходов в процентном отношении к прямым затратам на производство строительно-монтажных работ. [c.90]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...