Инженерно-технические Премирование

Для премирования инженерно-технических работников цехов установлены свои показатели [c.54]

В положении о премировании инженерно-технических работников и служащих цехов основного производства предусмотрена балльная система оценки за качество продукции. Введена единая система показателей качества, по которой увеличивается или уменьшается размер премии, выплачиваемой из фонда материального поощрения по показателям реализации и рентабельности. [c.211]

Заработная плата инженерно-технических работников и служащих подразделений заводского транспорта регулируется штатным расписанием и системой должностных окладов. Премирование их производится в порядке, предусмотренном для вспомогательных цехов, т. е. за выполнение установленных показателей работы завода в целом при условии выполнения плановых заданий по транспортному цеху. [c.454]

Кроме того, к фонду доплат инженерно-технического и счётно-конторского персонала относятся премиальные вознаграждения и оплата за ночное время. Для определения размера премий рекомендуется произвести группировку должностей в соответствии с действующей шкалой премирования за выполнение плана. При расчёте планового премиального фонда следует учитывать премии лишь в том размере, который предусмотрен за 100% выполнения плана. [c.75]

Из общей суммы премии 60—используются для индивидуального премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих, а 30—400/о—для улучшения культурно-бытового обслуживания и на жилищные нужды. Из сумм, идущих на индивидуальное премирование, не менее половины должно быть обращено на премирование рабочих. [c.132]

Инженерно-технические работники и служащие, занимающие должности, не предусмотренные шкалами премирования, премируются за активное содействие выполнению и перевыполнению плана. [c.368]

Правильно разработанная система премирования должна максимально стимулировать отдельных работников вахт и.бригад, а также руководящих и инженерно-технических работников к повышению технических показателей их работы снижению удельных расходов топлива и электроэнергии, повышению качества ремонта и снижению простоев в ремонте, надежной и бесперебойной работе всего оборудования и т. п. От этих показателей в конечном счете зависят себестоимость энергии и выполнение плана производства. [c.335]

В целях поощрения рабочих и инженерно-технических работников электростанций и ремонтных организаций к дальнейшему сокращению сроков простоя оборудования в ремонте и повышению качества ремонтных работ установлена специальная система премирования. [c.251]

Контролирует правильность применения Положения о премировании рабочих и инженерно-технических работников предприятий за экономию топлива, электроэнергии и тепла . [c.96]

Фонд материального поощрения расходуется на текущее премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам на премирование работников за выполнение особо важных и срочных производственных заданий на выплату премий работникам, победившим во внутризаводском социалистическом соревновании на выплату вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия на оказание единовременной помощи работникам предприятия. [c.147]

Премирование за открытие новых месторождений и прирост запасов руд А-9 и Б-9 распространяется на геологический персонал поисковых и разведочных партий, геологических бюро и групп на действующих предприятиях, на инженерно-технический персонал геофизических партий, а также на руководящих геологических работников управлений, трестов, комбинатов и научно-исследовательских учреждений, непосредственно содействовавших открытию и приросту новых запасов А-9 и Б-9. [c.96]

Для премирования коллектива остальных геологов, инженерно-технических работников, рабочих и служащих геологоразведочной партии, принимавших участие в открытии, вьщеляется 100 тыс. руб. [c.154]

Разрешить израсходовать в 1948-1949 гг. на премирование работников проектных организаций, инженерно-технических работников заводов и рабочих за высококачественное и досрочное изготовление оборудования и приборов специальной установки на Чирчикском электрохимическом комбинате Министерства химической промышленности [c.136]

Распространить положение о премировании руководящих и инженерно-технических работников горнорудных предприятий, действующее на предприятиях Первого главного управления при Совете Министров СССР, на советских руководящих, инженерно-технических работников горнорудных предприятий Советского акционерного общества Висмут . [c.161]

В соответствии с этим разработать новое Положение о премировании руководящих и инженерно-технических работников геологических партий, экспедиций и управлений Первого [c.315]

О разрешении израсходовать (за счет вьщеленных премиальных фондов и стоимости заказов) 400 тыс. рублей на премирование работников заводов и организаций Министерства машиностроения и приборостроения, Министерства авиационной промышленности, Министерства металлургической промышленности, особо отличившихся при изготовлении специального оборудования (новых конструкций) для комбината № 817 и завода № 813, а также инженерно-технических работников стройуправления № 90 Главпромстроя МВД СССР, отличившихся при сооружении опытной установки № 7 Лаборатории № 3 АН СССР. О [c.329]

В Справочнике техника-машиностроителя даны лишь самые общие сведения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности. Что же касается порядка премирования и размеров премии для конкретных работников конкретных предприятий машиностроительной м металлообрабатывающей промышленности, то с ними мастер может ознакомиться в положении о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих своего предприятия. [c.25]

Ниже приводятся размеры премий (в расчете на месяц в процентах к должностному окладу), установленные Типовым положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности. [c.26]

Премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий за непосредственное участие в изготовлении, упаковке и отгрузке продукции на экспорт, в оформлении соответствующей документации производится по положению о премировании работников за высококачественную и своевременную отгрузку продукции на экспорт. Премирование производится за соответствие проведенной работы условиям, предусмотренным в заказах-нарядах всесоюзных внешнеторговых объединений (контор) и генеральных поставщиков. Для премирования работников создается специальный фонд за счет соответствующего начисления на стоимость экспортной продукции (по оптовым ценам). Предприятиям, поставляющим на экспорт суда, машины, оборудование, приборы, кабельные изделия, инструмент [c.226]

Премия за высококачественное изготовление и своевременную отгрузку продукции на экспорт выплачивается независимо от премий, полученных работниками по другим положениям, а также сверх планового фонда заработной платы и фонда материального поощрения без учета результатов их расходования по предприятию. Из общей суммы премий не менее 60 % должны получать рабочие, остальную часть — руководящие, инженерно-технические работники и служащие. Премии выплачиваются по результатам работы за квартал. Круг работников, подлежащих премированию, и конкретные размеры премий отдельным работникам устанавливают руководители предприятий по согласованию с комитетом профсоюза. При этом важно учитывать объем, сложность и качество выполненных работ, т. е. не допускать уравнительности в распределении. О размерах премий должно быть объявлено до начала выполнения заданий. Это повышает стимулирующую роль премий. [c.227]

ВИЙ, установленных администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. В качестве основных показателей премирования коллективов бригад рекомендуются выполнение плана по номенклатуре выпускаемой продукции, снижение трудоемкости изготовляемых изделий, улучшение качества продукции. Премии рабочим, мастерам и другим инженерно-техническим работникам выплачиваются из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.234]

Фонд материального поощрения используют на премирование и для единовременного поощрения отличившихся рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение производственных заданий для выплаты им вознаграждения по итогам работы за год, оказания материальной помощи. Распределяет фонд материального поощрения для указанных целей администрация с участием профсоюзной организации. [c.9]

Для повышения материальной заинтересованности в выполнении н перевыполнении государственного плана перевозок, росте производительности труда, снижении себестоимости и улучшении качественных показателей установлено премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих. Руководящих, инженерно-технических работников и служащих премируют из фонда материального поощрения предприятия, а рабочих —из фонда заработной платы. Кроме премий из фонда заработной платы, рабочие могут получать премии и из фонда материального поощрения. [c.190]

Министерством путей сообщения издано, в порядке рекомендации, Примерное положение о премировании рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих . Этим положением для каждой должности и профессии предусмотрены набор производственных показателей премирования и размеры выплаты премии в процентах от сдельного заработка, тарифной ставки или месячного оклада с подразделением из фонда заработной платы и из фонда материального поощрения. В частности, такие показатели для рабочих профессий цеха движения (работников, связанных с движением поездов) приведены в табл. 63, руководящих, инженерно-технических работников и служащих — в табл. 64. [c.190]

Показатели премирования для руководящих, инженерно-технических работников и служащих [c.193]

На индивидуальное премирование отличившихся в соревновании рабочих, инженерно-технических работников и служащих может быть использовано на станциях, которым начислена премия менее 2 тыс. руб., — до 100% выделенной суммы свыше 2 тыс. руб. — до 60—70%. Остальную часть премии используют на улучшение культурно-бытового обслуживания, строительство жилья и культурно-бытовых объектов. Средства, направленные на индивидуальное премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих, должны составлять сумму, пропорциональную фонду их заработной платы в общем фонде зарплаты работников станции. [c.200]

Оплата труда и порядок премирования инженерно-технических работников и служащих автомобильных хозяйств. Труд инженерно-технических работников и служащих автомобильных хозяйств оплачивается по должностным окладам, которые устанавливаются по каждому министерству и ведомству в зависимости от типа и назначения автомобильного хозяйства. [c.54]

Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников, которые должны премироваться, и размер премий в зависимости от категории предприятий указаны в шкале премирования. Остальные инженерно-технические работники и служащие, активно содействовавшие выполнению и перевыполнению плана, премируются по усмотрению руководителя автомобильного хозяйства. На это расходуется до 25% всей суммы премии, начисленной в соответствии со шкалой премирования. [c.55]

В постановлении Совнаркома БАССР были поставлены такие задачи, как назначение ответственных за работу по стандартизации лиц, организация бюро по стандартизации в наркоматах, объединенных трестах, групп (ячеек) на предприятиях. К работе решено было привлекать наиболее квалифицированных и авторитетных инженерно-технических работников и рабочих-удар-ников, для повышения их квалификации организовывать курсы, ввести премирование работников за достижения в этой области. Решено ввести учет и контроль за внедрением в производство утверждаемых стандартов. Была четко сформулирована цель этих нововведений добиться коренного перелома в деле стандартизации, борьбе за качество продукции и борьбе с потерями в народном хозяйстве. [c.43]

Так, например. Закон о пятилетнем плане восстановления и развития народного хозяйства СССР на 1946—1950 гг. предусматривает увеличить вместе с ростом производительности труда среднегодовую заработную плату рабочих и служащих по народному хозяйству СССР в 1950 г, до 6 тыс. руб. в целях привлечения рабочей силы в решающие отрасли пронзйодства и создания постоянных кадров рабочих обеспечить более высокий уровень заработной платы в отраслях тяжёлой промышленности совершенствовать систему сдельно-прогрессивной оплаты труда рабочих, а также систему премирования инженерно-технических работников за выполнение и перевыполнение производственных планов, систематически повышая значение премий в заработной плате. [c.359]

В табл. 34 приводятся нормы премирования руководящих и инженерно-технических работников предприятий с.-х машиностроения за выполнение и перевыполнение плана производства (при условии выполнения плана сниже- аия себестоимости прудукции. [c.368]

Премии по итогам социалистического соревнования присуждается ежеквартально совместными решениями министерств и ВЦСПС 30—4(jO/o суммы премии расходуются на куль-турио-бытовые мероприятия, остальные 60— 70 /о премии используются для премировании рабочих, инженерно-технических работнике и служащих. [c.368]

В ДРСУ объединения Росавтома-гистраль введена система премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих за высокое качество выполненных работ, экономию материалов. [c.209]

Разрешить Наркомхимпрому израсходовать на премирование рабочих, инженерно-технического состава и служагцих, занятых на работах по расширению производства продукта 180 в IV кв. 1945 г. и I кв. 1946 г., 300 тыс. руб. [c.72]

Вьщелить в распор5гж ение начальника лаборатории премиальный фонд в сумме 100 тыс. руб. для премирования отличившихся научных сотрудников, инженерно-технического персонала, рабочих и служагцих. [c.131]

Для премирования остальных геологов, инженерно-технических работников, рабочих и служагцих, принимавших участие в открытии, удостоенном первой премии, выделяется 300 тыс. руб. [c.153]

Для премирования остальных геологов, инженерно-технических работников, летного персонала, рабочих и служащих, непосредственно участвовавших в открытии указанного месторождения, вьщелить в распор5гж ение министра геологии т. Малышева 100 тыс. руб. [c.239]

Разрешить Главгорстрою СССР вьщелить Уральской базе технического снабжения для премирования наиболее отличившихся в пуске и освоении производства рабочих и инженерно-технических работников 3 млн. руб. за счет сверхплановых прибылей предприятий Главгорстроя СССР. [c.301]

Старшие мастера и мастера, старшие контрольные мастера и контрольные мастера, помощники мастеров на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности премируются на основании Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17 сентября (11 сентября 1959 года). [c.25]

В соответствии с Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край)исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих машинообрабатывающей промышленности с установлением размеров премий по предприятиям. Размеры премий по предприятиям устанавливаются в зависимости от сложности и характера производства, достигнутого уровня использования мощностей и резервов снижения себестоимости. [c.25]

Для повышения заинтересованности в выполнении и перевыполнении государственного плана перевозок и в снижении себестоимости установлено премирование руководящих и инженерно-технических работников автомобильных хозяйств. Порядок премирования следующий 1) общепарковый персонал премируется по результатам работы автомобильного хозяйства в целом цеховой, участковый и сменный персонал — по количественным и качественным показателям соответствующего цеха, участка, смены, колонны 2) инженерно-технические работники вспомогательных цехов и участков премируются по результатам работы своих цехов и участков, но при условии выполнения плана автомобильным хозяйством в целом. [c.54]

Например, в объединении Ленинградский металлический завод при премировании инженерно-технических работников коэффициенты качества подсчитываются отдельно по цехам н техническим отделам. В конструкторском, технологическом и техническом отделах завода за допущенные нарушения размер коэффициента снижается на 0,1 —за убытки от брака (без учета потерь), допущенного по вине отдела 0,2 — за увеличение количества сигналов и карточек разрешений 0,2—за увеличение рекламаций и претензий заказчиков 0,1—за снижение процента охвата бездефектной системой работы сотруд- [c.104]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...