Инженерно-технические работники — Заработная плата

Таким образом, если подсчитать, исходя из работы инженерно-технических работников величину заработной платы и другие расходы, то получим величину затрат на проведение одного испытания (в руб.) [c.145]

Передовой опыт, накопленный на машиностроительных заводах Сибири, передавался на другие предприятия. Так, в феврале 1962 г. токарь-расточник Читинского машиностроительного завода В. А. Шубин выступал на производственно-технических конференциях, на открытом партийном собрании Петровск-Забайкальского металлургического завода. Новатор поделился опытом работы своей бригады по одному наряду. Бригада сама планировала работу, осуш ествляла нормирование труда, вела учет его результатов, производила расчет заработной платы, работала без бригадира. В результате творческого подхода к работе повысилась производительность труда, сократились накладные расходы. Члены бригады пересмотре- ли существуюш ие нормы и значительно их увеличили. Инженерно-технические работники из Петровск-Забайкальского завода выезжали в Читу и здесь изучали работу бригады токарей Читинского машиностроительного завода. Вскоре по методу В. А. Шубина на Петровск-За-байкальском металлургическом заводе стали работать 23 бригады [c.150]

Заработная плата инженерно-технических работников и служащих подразделений заводского транспорта регулируется штатным расписанием и системой должностных окладов. Премирование их производится в порядке, предусмотренном для вспомогательных цехов, т. е. за выполнение установленных показателей работы завода в целом при условии выполнения плановых заданий по транспортному цеху. [c.454]

Технологическая себестоимость — 568 Заместители директора — 32 — см, также Помощники директора по кадрам и быту Замещения — Оплата разницы — 367 Заработная плата — Э58 — см. также Инженерно-технические работники — Заработная плата Служащие — Заработная плата Труд — Оплата [c.364]

Индивидуальная оплата труда—см. Труд — Оплата индивидуальная Инженерно-технические работники — Заработная плата — 367 [c.365]

Вторая вал(нейшая форма регулирования заработной платы заключается в установлении диференцированных норм оплаты для работников различных квалификаций и разных видов труда, что выражается для рабочих в создании и применении определённой тарифной системы, а для инженерно-технических работников и служащих — в разработке штатных расписаний и установлении должностных и персональных окладов. [c.359]

В состав фонда заработной платы включаются полностью все денежные суммы, выплачиваемые предприятием за выполненную работу рабочим, служащим, инженерно-техническим работникам, ученикам, младшему обслуживающему персоналу, работникам охраны и другим работникам, как состоящим в списочном (штатном) составе предприятия, так и не состоящим в его списочном (штатном) составе. [c.360]

Заработная плата инженерно-технических работников и служащих регулируется штатным расписанием и системой должностных окладов. [c.367]

За улучшение показателей по качеству продукции (снижения брака, рекламаций и т. д.) для инженерно-технических работников и служащих цехов и заводоуправления целесообразно установить дифференцированные коэффициенты качества. Их, можно применить для корректировки объема производства или фонда заработной платы промышленно-производственного персонала. Такая корректировка целесообразна там, где цены не учитывают указанных дополнительных издержек, требуемых для повышения качества продукции. [c.517]

Планом по труду определяются такие важные показатели, как численность работников, производительность труда, средняя заработная плата и фонд заработной платы. При этом потребный для выполнения заданного объема работ контингент работников рассчитывается по категориям рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие и младший обслуживающий персонал (МОП). [c.26]

Мастерам, как и другим руководящим и инженерно-техническим работникам, успешно повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях со сроком обучения не менее 10 месяцев, предоставляется на время зачетов, экзаменов или защиты выпускных работ дополнительный отпуск продолжительностью Ю календарных дней, с сохранением заработной платы по месту основной работы. Причем время, необходимое на проезд к месту учебного заведения и обратно, предоставляется сверх дополнительного отпуска, с сохранением заработной платы по месту основной работы. Стоимость проезда (один раз в год) работников, повышающих квалификацию заочно, на учебно-экзаменационные сессии к месту расположения учебного заведения и обратно, а повышающих квалификацию с отрывом от производства к месту учебы и обратно оплачивается предприятием или учреждением, в которых они работают. [c.15]

Прочие накладные расходы складываются из заработной платы инженерно-технических работников, административного персонала, вспомогательных и транспортных рабочих, не закрепленных за станками, расходов на охрану труда, хозяйственный инвентарь, санитарную технику и др. Величина прочих накладных расходов определяется в процентах [c.114]

Цеховые расходы делятся на две части. Первая из них — это расходы, связанные с работой оборудования. Они включают затраты на смазочные и обтирочные материалы, двигательную энергию, инструмент, заработную плату наладчикам, смазчикам, ремонтным рабочим, на амортизацию. Вторая часть включает общецеховые расходы по организации производства и управлению цехом заработная плата руководителям цеха, инженерно-техническим работникам, служащим, вспомогательным рабочим, затраты на содержание зданий и транспорта. [c.254]

Лицам, которым присвоено звание Мастер I класса или Мастер II класса , устанавливаются надбавки к заработной плате в размере соответственно от 20 до 30 и от 10 до 15 % должностного оклада. Источником выплаты надбавок служат средства, предусмотренные решениями правительства для установления надбавок высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам (п. 83 Положения о социалистическом государственном производственном предприятии). [c.220]

Премия за высококачественное изготовление и своевременную отгрузку продукции на экспорт выплачивается независимо от премий, полученных работниками по другим положениям, а также сверх планового фонда заработной платы и фонда материального поощрения без учета результатов их расходования по предприятию. Из общей суммы премий не менее 60 % должны получать рабочие, остальную часть — руководящие, инженерно-технические работники и служащие. Премии выплачиваются по результатам работы за квартал. Круг работников, подлежащих премированию, и конкретные размеры премий отдельным работникам устанавливают руководители предприятий по согласованию с комитетом профсоюза. При этом важно учитывать объем, сложность и качество выполненных работ, т. е. не допускать уравнительности в распределении. О размерах премий должно быть объявлено до начала выполнения заданий. Это повышает стимулирующую роль премий. [c.227]

ВИЙ, установленных администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. В качестве основных показателей премирования коллективов бригад рекомендуются выполнение плана по номенклатуре выпускаемой продукции, снижение трудоемкости изготовляемых изделий, улучшение качества продукции. Премии рабочим, мастерам и другим инженерно-техническим работникам выплачиваются из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. [c.234]

Для инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных бригад, может вводиться дополнительная оплата труда за работу в ночное время в размерах, установленных для рабочих этих бригад, в пределах планового фонда заработной платы объединений, предприятий и организаций. [c.235]

Вагонным депо, работающим по новой системе, предоставлено больше прав в области планирования, совершенствования техники и технологии производства, материально-технического снабжения и сбыта, а также труда и заработной платы. Например, депо может самостоятельно разрабатывать и утверждать структуру и штаты применительно к типовым утверждать и изменять оклады инженерно-технических работников (ИТР) и служащих в соответствии со схемой должностных окладов в пределах фонда заработной платы, а также средней заработной платы по штатному расписанию устанавливать наиболее квалифицированным мастерам, техникам и инженерам надбавки в размере до 30% должностного оклада. Теперь отменена регистрация штатов, окладов и смет административно-управленческих расходов в финансовых органах. [c.295]

План л О т р у д у касается повышения производительности труда, численности рабочих, инженерно-технических работников и служащих, подготовки и повышения квалификации кадров, роста средней заработной платы и лимита по фонду заработной платы всех работников. [c.263]

Руководитель предприятия на основе действующего законодательства утверждает и изменяет оклады заработной платы инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов в пределах фонда заработной платы, а также средней заработной платы по штатному расписанию. Утвержденные руководителем предприятия штаты, оклады, а также смета административно-управленческих расходов регистрации в финансовых органах не подлежат. [c.160]

В отдельных случаях предприятие может устанавливать инженерно-техническим работникам (кроме лиц, получающих персональные оклады) с учетом их деловых качеств и интересов производства надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада, используя для этой цели с разрешения вышестоящего органа до 0,3% планового фонда зарплаты предприятия. Надбавки устанавливают на время работы в данной должности. Руководитель предприятия может увеличить до установленных размеров, у.мень-шить или снять надбавку. Указанная надбавка при определении размера средней заработной платы по штатному расписанию не учитывается, не образует нового должностного оклада и не принимается во внимание при начислении пре -- , .о включается в подсчет заработка, на который начисляют районный коэффициент, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, и учитывается при исчислении средней заработной платы. [c.160]

Для повышения материальной заинтересованности в выполнении н перевыполнении государственного плана перевозок, росте производительности труда, снижении себестоимости и улучшении качественных показателей установлено премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих. Руководящих, инженерно-технических работников и служащих премируют из фонда материального поощрения предприятия, а рабочих —из фонда заработной платы. Кроме премий из фонда заработной платы, рабочие могут получать премии и из фонда материального поощрения. [c.190]

Министерством путей сообщения издано, в порядке рекомендации, Примерное положение о премировании рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих . Этим положением для каждой должности и профессии предусмотрены набор производственных показателей премирования и размеры выплаты премии в процентах от сдельного заработка, тарифной ставки или месячного оклада с подразделением из фонда заработной платы и из фонда материального поощрения. В частности, такие показатели для рабочих профессий цеха движения (работников, связанных с движением поездов) приведены в табл. 63, руководящих, инженерно-технических работников и служащих — в табл. 64. [c.190]

На индивидуальное премирование отличившихся в соревновании рабочих, инженерно-технических работников и служащих может быть использовано на станциях, которым начислена премия менее 2 тыс. руб., — до 100% выделенной суммы свыше 2 тыс. руб. — до 60—70%. Остальную часть премии используют на улучшение культурно-бытового обслуживания, строительство жилья и культурно-бытовых объектов. Средства, направленные на индивидуальное премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих, должны составлять сумму, пропорциональную фонду их заработной платы в общем фонде зарплаты работников станции. [c.200]

В состав совета входят передовые рабочие, начальники и инженерно-технические работники цехов и отделов, руководители отдела труда и заработной платы, цеховые и другие организаторы производственно-технического обучения, директор учебно-курсового комбината, представители профсоюзных, комсомольских и других общественных организаций, предприятий, руководители дневных и вечерних профессионально-технических и других учебных заведений. [c.495]

Есть еще и такие цеховые косвенные расходы, которые связаны не только с работой оборудования, но и со всей работой цеха в целом. К ним относится заработная плата начальника цеха, начальников смен и отделений, старших и сменных мастеров и других инженерно-технических работников, служащих, вспомогательных рабочих и младшего обслуживающего персонала. [c.307]

А — стоимость амортизации заводского комплекта в руб. 31 — заработная плата инженерно-технических работников и наладчиков-сборщиков в руб. [c.183]

Заработная плата инженерно-технических работников и служащих регулируется штатным расписанием предприятия и системой должностных окладов, установленных для данного предприятия. [c.29]

Основными источниками материального стимулирования за повышение качества продукции, работ и услуг являются фонд заработной платы и фонд материального поощрения. При этом для поощрения рабочих используются оба источника, а для премирования инженерно-технических работников — только фонд материального поощрения. [c.28]

В дальнейшем, в годы пятилеток, идеи научной организации труда развивались по отдельным дифференцированным направлениям. Они четко определились еще в течение первой пятилетки. Это — разделение труда и расстановка работников на производстве, рационализация трудовых движений и процессов, организация рабочих мест и их обслуживания, организация технического нормирования, организация заработной платы, организация производственного обучения рабочих, охрана труда и техника безопасности, организация социалистического соревнования и др. Для современной стадии изучения и внедрения научной организации труда характерно исполь.10вание прикладных научных дисциплин — физиологии труда, инженерной психологии, гигиены труда, технической эстетики. [c.20]

Необходимо подчеркнуть, что в начале проведения реформы имело место извращенное понимание некоторыми рабочими и инженерно-техническими работниками суш,-ности новых принципов стимулирования. По их мнению, реформа должна была привести только к росту поощрительных фондов и заработков. А необходимости сочетания интересов коллективов предприятий и общества в целом не уделялось достаточного внимания. Именно поэтому на отдельных предприятиях доля премий в средней заработной плате ИТР в 2—3 раза превышала долю цремий в средней заработной плате основных производст-вештых рабочих. При этом процент премий в зарплате ИТР рос быстрее, чем у рабочих. Так, например, на новосибирском заводе Тяжстанкогидропресс им. А. И. Ефремова у инженерно-технических работников доля премий в зарплате возросла в 1968 г. по сравнению с 1967 г. в среднем на 20—30%, а у рабочих — на 6% . [c.109]

Расчёт фонда заработной платы инженерно-технических работников и служащих производится по установленным пиатным расписаниям и должностным окладам. Из общей суммы годовой заработной платы исключается оплата невыходов по болезни и отпусков по беременности как оплачиваемых из фондов социального страхования, оплата очередных и дополнительных отпусков, а также невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, как подлежащих выделению в фонд дополнительной заработной платы. [c.75]

Начиная с 1946 г., установлена система прогрессивно-премиальной оплаты руководящего состава и инженерно-технических работников заводов за выполнение и перевыполнение производственных планов. Премии выплачиваются за счёт экономии по фонду заработной платы в зависимостиотвыполнеиия плана по выпуску товарной продукции при условии выполнения государственного плана по снижению себестоимости (подробнее см. гл. V). [c.132]

Так, например. Закон о пятилетнем плане восстановления и развития народного хозяйства СССР на 1946—1950 гг. предусматривает увеличить вместе с ростом производительности труда среднегодовую заработную плату рабочих и служащих по народному хозяйству СССР в 1950 г, до 6 тыс. руб. в целях привлечения рабочей силы в решающие отрасли пронзйодства и создания постоянных кадров рабочих обеспечить более высокий уровень заработной платы в отраслях тяжёлой промышленности совершенствовать систему сдельно-прогрессивной оплаты труда рабочих, а также систему премирования инженерно-технических работников за выполнение и перевыполнение производственных планов, систематически повышая значение премий в заработной плате. [c.359]

К цеховым расходам относятся основная и дополнительная заработная плата цеховых инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала и начисле- ия на нее расходы на материалы для цеховых общепроизводственных и хозяйственных нужд стоимость энергии, воды, пара и топлива для освещения, отопления и прочих хозяйственных нужд амортизационные отчисления и текущий ремонт зданий, сооружений и прочих основых фондов цеха (кроме оборудования) расходы по охране труда транспортные расходы перепланировка оборудования проведение опытов, испытаний, анализов, исследований прочие услуги и расходы. [c.149]

Старшие мастера и мастера, старшие контрольные мастера и контрольные мастера, помощники мастеров на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности премируются на основании Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17 сентября (11 сентября 1959 года). [c.25]

Очевидно, что повышения производительности станка можно добиться только путем уменьшения нормы штучного времени, которое достигается главным образом сокращением основного и вспомогательного времени. Однако сокращение нормы штучного времени далеко не всегда приводит к повышению производительности труда. Если уменьшение нормы штучного времени сопровождается увеличением подготовительно-заключительного времени, то при обработке небольших партий деталей штучно-калькуляционное время может врзрасти. Поэтому при сравнении различных вариантов анализ необходимо вести на основе штучно-калькуляционного времени. Необходимо также учитывать расходы на заработную плату производственных рабочих И инженерно-технических работников, амортизационные отчисления, затраты на ремонт станков, оборудования и инструмента. В настоящее времИ все большее применение находят методы настройки инструментов вне станка. При определении себестоимости следует учитывать как заработную плату лиц, производящих наладку, так и амортизацию наладочных приспособлений. Таким образом, при сравнении различных вариантов окончательные выводы могут быть сделаны только на основе анализа экономической эффективности. [c.115]

Монтажное управление имеет право устанавливать высоко-квалифицированяым инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в раз мере до 30% должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы, используя на эти цели с разрешения треста до 0,3% планового фонда заработной платы управления. Указанные надбавки при определении размера средней заработной платы по штатному расписанию не уч1итываются. [c.230]

Тарифная система определяет уровень заработной платы в различных отраслях народного хозяйства и для различных категорий работников. Свое конкретное выражение она находит в совокупности утвержденных правительством нормативов тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки, а для инженерно-технических работников и служащих — должностные оклады. В соответствии с форма.ми и си- стемами заработной платы и техническими нормами та- рифная система обеспечивает построение заработной платы в соответствии с принципом распределения по ко- личеству и качеству труда. [c.388]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...