Численность персонала и заработная плата

ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА [c.387]

План по труду, и заработной плате составляется на основе показателей (лимитов), утверждаемых в числе основных вышестоящей организацией. В число показателей входит производительность труда на 1 работающего, численность персонала, фонд заработной платы, средняя заработная плата по категориям работающих. [c.147]

Инструментально-штамповые цехи, находящиеся в подчинении инструментального отдела, получают от него всю плановую документацию, нормативы режимов обработки, технические требования к качеству изготовляемого инструмента и оснастки, лимиты численности персонала и фонда заработной платы и все другие сведения, необходимые инструментальным цехам для нормальной работы. [c.75]

По численности персонала и по фонду заработной платы отчёт включает как плановые, так и отчётные данные. [c.270]

Для обеспечения планового ведения хозяйства цеха обожженных анодов установлены следующие основные технико-экономические показатели объем валовой и товарной продукции в расчетных или оптовых ценах предприятия качество (сортность) выпускаемой продукции прибыль от выпуска продукции рентабельность производства производительность труда численность персонала и фонд заработной платы задания по внедрению новой техники и технологии план-график отгрузки готовой продукции потребителю. [c.78]

При выполнении таких технико-экономических расчетов составляются перечень и характеристики технически реализуемых вариантов, перечень исходных данных (расход теплоты, режимы потребления, продолжительность периода теплопотребления, мощность предполагаемой котельной, численность персонала для обслуживания системы теплоснабжения, вид и расход топлива, условия топливоснабжения и др.). Оцениваются размеры капитальных вложений К, годовых эксплуатационных расходов Э, определяемых стоимостью топлива, энергии, расходуемой на собственные нужды, заработной платой обслуживающего персонала, затратами на амортизационные отчисления, ремонт и др. Кроме этого, определяются (с точностью около 5 %) приведенные (или расчетные) затраты 3, сопоставлением которых вы- [c.388]

Общая сумма заработной платы с начислениями ф — ф f 1 ( Д V ап 3110 у 100 / зпо зпо = 2 п Определяют на основании норм времени, действующих тарифных сеток, численности персонала, начислений на основную зарплату и отчислений на социальное страхование [c.40]

В блоке Труд и кадры рассчитываются численность промышленно-производственного персонала, повышение производительности труда, фонд заработной платы. [c.349]

Снижение себестоимости продукции достигается путем реализации ряда мероприятий, в том числе увеличения концентрации производства и повышения технического уровня предприятий, роста производительности труда темпами, опережающими темпы роста заработной платы, лучшего использования основных производственных фондов, сырья и материалов, рационального использования отходов, сокращения потерь от брака в результате внедрения более современной технологии и строгого контроля за качеством продукции, ликвидации непроизводительных расходов, сокращения численности административно-управленческого персонала и др. [c.37]

Как исходные данные для этого необходимо иметь объем валовой продукции, среднегодовую стоимость основных фондов и фонд заработной платы (в млн. руб.) по годам прошедшей пятилетки и планируемый объем на годы предстоящей пятилетки (в млн.руб.), численность работающего персонала. Определяются фондоотдача в копейках на 1 р. путем деления объема годовой валовой продукции на среднегодовую стоимость основных фондов данного года, а фондовооруженность — в рублях на одного работника — путем деления среднегодовой стоимости основных фондов на число работающих на данном предприятии. Расчет фондоотдачи и фондовооруженности труда для перспективного планирования по указанному методу дает возможность более точно учитывать присущие данному предприятию закономерности роста эффективности производства и улучшать технико-экономическую обоснованность плановых заданий. [c.48]

Последнее время в печати довольно широко обсуждался вопрос каким образом при анализе относить долю труда обслуживающего персонала на каждое изделие предприятия с широкой номенклатурой выпускаемой на нем продукции На наш взгляд, для решения этого вопроса можно провести аналогию с определением себестоимости каждого отдельного изделия. При составлении плановой калькуляции себестоимости изделий все расходы, как известно, делятся на прямые и косвенные. При этом косвенные расходы относятся на каждое изделие не по элементам фактических затрат, а пропорционально, например, основной заработной плате основных рабочих. Получаемые при этом данные обычно вполне удовлетворяют всех своей точностью. По аналогии при расчете трудоемкости каждого изделия затраты труда по обслуживанию производства также во многих случаях можно принимать пропорционально прямым затратам труда, т. е. нормированного труда основных рабочих. Если на заводе из общей численности всего персонала основные рабочие составляют, например, 40% и затрачивают на производство какого-то данного изделия по установленным нормам 350 нормочасов, то общая трудоемкость изделия по заводу будет [c.35]

В бланке годового отчёта предусматриваются сведения о численности и фондах заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала, о средней годовой производительности труда рабочего по валовой продукции, о средней годовой заработной плате отдельных категорий промышленно-производственного персонала и о составе фонда заработной платы рабочих, ИТР и служащих. [c.270]

Планом по труду определяются такие важные показатели, как численность работников, производительность труда, средняя заработная плата и фонд заработной платы. При этом потребный для выполнения заданного объема работ контингент работников рассчитывается по категориям рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие и младший обслуживающий персонал (МОП). [c.26]

Изменения по заработной плате и численности производственного персонала на повышение качества ремонта изделий определяются прямым расчетом и включаются в формы № 21-ТП, № 22-ТП и № 24-ТП техпромфинплана. [c.75]

Основной принцип хозрасчета и самофинансирования деятельности метрологической службы предприятия (МСП) - превышение экономических результатов от метрологических работ над затратами на их осуществление. Поэтому особенно актуальной задачей развития МСП в новых условиях хозяйствования является достоверная оценка экономической эффективности любого мероприятия метрологического обеспечения производства (МОП) с учетом особенностей формирования затрат на его осуществление, необходимых трудовых и производственных ресурсов. В новых условиях хозяйствования вопрос экономически обоснованного определения численности ИТР, занимающихся МЭ и повышением уровня МОП, поверителей, ремонтников и различного персонала МС, а также потребности в производственных ресурсах сегодня является актуальным. Одна из главных причин - ограничение трудовых ресурсов и ограниченный лимит заработной платы на административно-хозяйственный и управленческий аппарат. В условиях перехода предприятий на новые условия хозяйствования привлечение дополнительно высококвалифицированных специалистов к метрологической деятельности, а также использование уже имеющихся работников по вопросам метрологии должно быть разумным и экономически обоснованным. [c.141]

Слагаемая заработной платы в себестоимости тепла зависит от численности обслуживающего (вахтенного) персонала котельного цеха п уровня средней заработной платы. Выше было отмечено, что удельная численность штата котельного цеха зависит от рода топлива, типа электростанции и мощности установленных агрегатов. В настоящее время доля расходов на обслуживание в котельном цехе составляет в себестоимости 3—5% на более старых установках этот расход—около 10% п выше на новых мощных угольных и газо-мазутных электростанциях он снижается до 2% и ниже. [c.358]

Пусть плановый объём выпускаемой продукции, заработная плата и численность обслуживающего систему персонала остались прежними (в соответствии с практическим занятием № 2). Проектные работы по модернизации системы увеличились на 25 %, стоимость нового оборудования составила 30 % от стоимости оборудования старой СУ, а годовые затраты на коммунальные услуги увеличились на 0,5 тыс. руб. [c.28]

Отчётный бланк предусматривает следующие сведения среднесписочный состав и фонд заработной платы персонала численность, приём и увольнение рабочих за отчётный месяц и использование времени рабочих за отчётный месяц. Кроме того, в отдельном разделе бланка даются сведения о численности и фонде заработной платы персонала, занятого на капитальном ремонте. Сведения о численности персонала и заработной плате даются отдельно по промышленно-производственному и непромышленному персоналу. По первой из этих групп сведения приводятся с дифе-реициацией по отдельным категориям работников (рабочие, ученики, ИТР, служащие, младший обслуживающий персонал), а по непромышленному персоналу—без подразделения на категории работников, но с подразделением по месту работы (транспорт, жилищнохозяйственные и культурно-бытовые учреждения, учебные заведения и организации по подготовке кадров, подсобные с.-х. предприятия и т, д). [c.270]

Планирование труда на капитальном строительстве осуществляется теми же методами, которые применяются при планировании основной деятельности завода, с учётом некоторых особенностей. Показателем производительности труда на строительно-монтаж-ных работах служит средний процент выполнения установленных единкх норм. Расчёт планового фонда заработной платы рабочих основывается на единых расценках, утверждённых Правительством. Численность и фонды заработной платы инженерио-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала определяются по единым нормативам административно-хозяйственных расходов в процентном отношении к прямым затратам на производство строительно-монтажных работ. [c.90]

Заработная плата определяется из численности вахтенного персонала (без ремонтного и административно-хозяйственного, содержание которого входит в состав затрат иа ремонтные и общестационные расходы) и вх годовой заработной платы. Численность вахтенного персонала определяют путем составления по каждому варианту штатной ведомости рабочей силы по сменам с учетом необходимой подсмены в выходные дни и 1пр. (число грузчиков при разгрузке вагонов на по-вышенных путях и эстакадах принимают согласно дей- стаующим нормам на погрузочно-разгрузочные работы). [c.17]

Планирование производства по номенклатуре и ассортименту осуществляется в установленном порядке. При нарушениях поставок продукции в заданной номенклатуре (ассортименте) предусмотрены штрафные санкции, вли-яние которых на фонд оплаты труда в условиях экспери — мента возрастает примерно в двадцать раз.Объем реализуемой продукции, ieмп роста производительности труда, фонд зарабштной платы и прибыль становятся расчетными показателями. Сохраняются также такие расчетные показате -ли, как товарная (валовая) продукция в неизменных ценах, товарная продукция в действующих ценах, численность и средняя заработная плата промышленно-производственного персонала, себестоимость и затраты на один рубль товар -ной продукции. Уровень эффективности производства представляет собой выработку расчетно-чистой продукции ( в рублях) на одного работника промышленно-производственного персонала в год (квартал, месяц). Показатель производительности труда, основанный на расчетно-чистой продукции, отражает практически все основные факторы, оп -ределяющие эффективность производства (изменение объемов товарной и реализуемой продукции, материальных затрат. использование основных производственных фондов и [c.116]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...