Труд Оплата индивидуальная

Индивидуальная оплата труда—см. Труд — Оплата индивидуальная Инженерно-технические работники — Заработная плата — 367 [c.365]

В некоторых случаях при организации бригадной оплаты труда используются индивидуальные сдельные расценки, определяемые делением часовой тарифной ставки на бригадную часовую норму выработки. Индивидуальная заработная плата каждого члена бригады устанавливается в этом случае умножением индивидуальной расценки на количество выработанной бригадой продукции или объем выполненных работ. [c.203]

Нормативы чистой продукции являются по существу оптовой ценой живого труда, поскольку индивидуальные и усредненные нормативы — это денежная оценка затрат живого труда (одна часть которых v представляет собой оплату необходимого труда и другая т — прибавочный продукт). Показатель чистой продукции, скорректированный на коэффициент общей рентабельности к заработной плате, препятствует ассортиментным сдвигам в сторону высокорентабельных изделий снижает заинтересованность в производстве материалоемких, металлоемких и тяжеловесных изделий способствует лучшему обеспечению работой участков и цехов. [c.22]

Сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальная, звеньевая и бригадная. [c.355]

Личные материальные интересы трудящихся обусловлены их материальными потребностями и выражают индивидуальную заинтересованность в той части общественного продукта, которая распределяется соответственно количеству и качеству труда каждого члена коллектива. Поэтому недостатки в организации и оплате труда работников промыщленных предприятий, несоответствие показателей оценки их работы интересам коллектива или общества могут вызвать противоречия меж- [c.50]

В зависимости от организации производственных процессов применяется индивидуальная или бригадная система прямой сдельной оплаты труда. [c.637]

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда может быть как индивидуальная, так и бригадная. [c.638]

Эффективность организации труда при такой форме во многом зависит от правильного распределения коллективного заработка между членами бригады. Ошибки, допущенные при решении этой задачи, могут привести к обезличке в оценке результатов, к уравниловке в распределении материальных благ, конфликтным ситуациям в производстве и нарушению психологического климата в коллективе. При коллективных формах организации и стимулирования труда в бригадах, работающих на один наряд, проблема достоверного определения полного трудового вклада каждого работника не только не снимается, как иногда полагают, а наоборот, приобретает еще большее значение, чем при индивидуальных формах организации и оплаты труда, так как в случае ошибки страдает материально и морально не один человек, а весь коллектив в целом. [c.203]

При коллективной сдельно-премиальной оплате труда или при оплате по аккордным нарядам нередко используется аналогичный порядок распределения общей суммы заработка бригады. В других случаях премии, в том числе и за качество, начисляются отдельно каждому работнику в соответствии с индивидуальным заработком, полученным после распределения общего сдельного заработка. Несмотря на некоторые различия в процедуре расчетов, во всех случаях используется один признак распределения — квалификация и фактически отработанное время работника. [c.204]

Прямая сдельная оплата труда (индивидуальная и бригадная) создает непосредственную заинтересованность работников в систематическом перевыполнении норм выработки, рациональном использовании рабочего времени, овладении передовыми, высокопроизводительными методами работы. Эта система должна применяться прежде всего на погрузочно-разгрузочных работах и внешних перевозках автомобильным транспортом. Применение ее рекомендуется также на работах по ремонту оборудования и пути. [c.453]

Сдельно-прогрессивная оплата труда може применяться как на индивидуальных, так и н бригадных работах. Её главное назначение — ликвидация узких мест, от которых зависит выполнение плана участком, цехом или пред приятием в целом, а также увеличение вы пуска продукции без дополнительной установки оборудования и без привлечения дополнитель ных рабочих. [c.364]

На ремонтных работах котельного цеха существует индивидуальная и бригадная сдельная оплата труда. [c.249]

Нарушение должностными лицами или гражданами, которые зарегистрированы как индивидуальные предприниматели, обязательных требований государственных стандартов при реализации, эксплуатации, транспортировке и хранении продукции влечет наложение штрафа в размере от пяти до 100 минимальных размеров оплаты труда. Такое же наказание определе- [c.42]

Эффективной работе многостаночника способствует установление соответствующей системы оплаты труда. Если за рабочим местом закреплены стабильные детале-опе-рации, а возможности увеличения выработки за счет индивидуальных качеств ограничены, то наиболее приемлема повременно-премиальная система оплаты труда по тарифным ставкам сдельщиков с установлением технически обоснованного нормированного задания и премированием за выполнение технически обоснованной нормы и за качество продукции. [c.84]

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой рабочему платят по тарифной ставке в зависимости от отработанного времени. Применяется она там, где виды работы часто меняются и практически невозможно установить индивидуальную норму затрат трз да рабочего. [c.502]

Индивидуальная оплата труда применяется в тех случаях, когда есть возможность учесть фактическую выработку каждого рабочего бригадная — при невозможности учесть выработку каждого рабочего в отдельности. [c.609]

Сдельная оплата труда в зависимости от специфики производства применяется, как правило, в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных производственных заданий, технически обоснованных норм, за улучшение качества продукции, экономию сырья и материалов и т. п. При учете индивидуальной выработки каждого рабочего применяется индивидуальная сдельная оплата труда, а прн учете работы, выполненной коллективом (бригадой, участком),— коллективная сдельная оплата. [c.88]

Не следует смешивать коллективную (бригадную) материальную ответственность с бригадной формой организации и оплаты труда. В последнем случае бригада объединяет работников для совместного и наиболее эффективного выполнения производственных заданий. Вид материальной ответственности, к которой могут быть привлечены члены подобной бригады, зависит от характера ее деятельности. Если в процессе работы, предусмотренной указанным выше Перечнем, невозможно разграничить материальную ответственность каждого, то с производственной бригадой может быть заключен письменный договор о полной (коллективной) бригадной материальной ответственности. В остальных случаях к членам производственных бригад применяются правила об индивидуальной материальной ответственности. [c.279]

Основы составления заработной платы. В Программе КПСС поставлена задача — обеспечить в Советском Союзе самый высокий в мире жизненный уровень советского народа. Эту задачу у нас повседневно решают путем повышения индивидуальной оплаты труда в зависимости от его количества и качества при одновременном снижении розничных цен и отмены налогов всемерного расширения общественных фондов, затрат государства на лечение, образование, пенсии и т. д. Основную часть доходов трудящихся в промышленности распределяют в виде заработной платы при одновременном увеличении общественных фондов. [c.283]

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате труда учитывают конкретную работу каждого рабочего, а при коллективной — работу целого коллектива рабочих (бригады, участка, смены). При этом оплата труда каждого рабочего определяется количеством отработанных им часов и его квалификацией в общем балансе труда всего коллектива. [c.286]

Прямая индивидуальная система оплаты труда определяет заработок рабочего произведением количества изготовленной продукции N и сдельного расценка Р. Последний же зависит от штучного времени на операцию и тарифной ставки данного разряда Тс [c.470]

Сдельная форма оплаты труда может- быть индивидуальной, при которой сумма заработка по наряду выплачивается одному рабочему, и коллективной, когда сумма заработка по наряду должна быть распределена между несколькими рабочими. В силу технологических особенностей строительного процесса главным образом применяется коллективная сдельная оплата. Заработок распределяется пропорционально отработанному времени и в соответствии с квалификацией рабочих следующим образом [c.145]

Прямая сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). Индивидуальная сдельная оплата труда применяется во всех случаях, когда есть нормы и учет выработки каждого рабочего. Бригадная, или коллективная, сдельная оплата труда применяется в тех случаях, когда производственный про/ цесс не позволяет определить выработку каждого рабочего и учет ограничен общими результатами работы всей бригады. [c.391]

Кроме того, бригадно-механизированная система работы позволяет широко внедрять социалистические формы труда — коллективное производство работ вместо индивидуального труда ремонтеров, резко повысить производительность труда, применяя наиболее современные способы работ и механизацию, создает наилучшие условия для обмена опытом, обучения рабочих смежным профессиям, ликвидирует сезонность в работе и т. д. При механизированных комплексных бригадах возможно введение сдельной оплаты труда вместо постоянной помесячной оплаты малопроизводительного труда ремонтеров с ручным инструментом. Бригады можно разделять на звенья с выделением им специализированных средств механизации для самостоятельного выполнения различных работ по содержанию и ремонту на раздельных километрах дорог. [c.95]

Бригадная форма организации труда в строительстве и промышленности применяется давно. До 1975 г. создавались лишь специализированные бригады, состоящие, в основном из рабочих одной профессии, и только на тех участках, где требовалась совместная работа нескольких рабочих,— без разделения функций между ними. Большинство таких бригад базировалось на индивидуальных формах организации и оплаты труда. Работники были объединены в бригаду, но каждый из них получал заработную плату за выполнение тех операций, которые за ним были закреплены, независимо от результатов работы своих товарищей. Поэтому материальная заинтересованность членов бригады в повышении конечных результатов труда коллектива была недостаточной. [c.174]

Сдельная оплата применяется в тех случаях, когда можно измерить результат работы. При этой системе заработная плата определяется производительностью труда, т. е. количеством доброкачественно выполненной работы, умноженной на соответствующие сдельные расценки. Сдельная оплата труда создает непосредственную заинтересованность рабочего в результатах своего труда, побуждает его повышать свою квалификацию, в совершенстве овладевать техникой, развивать рационализаторскую и изобретательскую деятельность. Рабочие-сдельщики, будучи заинтересованными в увеличении выработки и индивидуальной заработной платы, принимают непосредственное участие в устранении производственных неполадок и в улучшении организации производства в целом. [c.235]

Сдельная форма оплаты труда может. быть индивидуальной, лри которой заработок по наряду выплачивается одному рабочему, и коллективной, когда заработок по наряду распределяется между несколькими рабочими. На строительно-монтажных работах применяется коллективная сдельная оплата. [c.120]

Вариант 1. Теплосчетчик, обслуживающий целое здание. Теплосчетчик регистрирует потребление тепла во всем здании. Счетчик устанавливается в точке ввода тепловой энергии (т.е. месте соединения с вторичной сетью, теплообменником или котельной, которая снабжает теплом все здание). Счет выписывается на все здание исходя из показаний теплосчетчика,- затем сумма распределятся среди квартир исходя из площади квартиры или показателей индивидуальных распределительных устройств, ведущих учет тепловой энергии (см. вариант 2). Установка счетчика, обслуживающего здание, обходится приблизительно в 3 тысячи , хотя может стоить и дешевле в странах, где затраты на оплату труда ниже. Таким образом, стоимость этих счетчиков составляет лишь малую часть от годовых расходов здания на отопление [c.111]

Сдельная система оплаты труда может быть индивидуальной, звеньевой или бригадной. [c.691]

При индивидуальной форме оплаты труда производственное задание выдается каждому рабочему в отдельности и заработная плата ему начисляется за всю выполненную работу. [c.691]

При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочему начисляется по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции (выполненной работы). Сдельные расценки исчисляются двумя методами. Если на производственном участке рабочим устанавливаются нормы выработки, то сдельная расценка определяется делением дневной тарифной ставки рабочего-сдельщика, соответствующей разряду работы, на норму выработки Н . [c.326]

Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда стимулирует главным образом увеличение индивидуальной выработки. [c.326]

Коллективные формы организации труда требуют своих способов и принципов организации оплаты труда работников, выполняющих работы на общий результат. Индивидуальный вклад каждого должен быть определен и вычислен из общей стоимости работы бригады. Кроме того, необходимо определить величину персональных выплат, доплат и премий за вьшолнение определенных показателей и дополнительную работу. [c.356]

Более широкое использование научно-техническнх достижений, введение автоматизации производства и контроля, а также перевод производства на бригадную систему труда с оплатой по конечному продукту труда при индивидуальном распределении заработной платы в зависпмосги от количества труда п качества продукции значительно способствует достижению высшего мирового уровня производительности и качества продукции. [c.102]

В стремлении к неограниченному увеличению своих прибылей капиталисты всемерно усиливают гнёт эксплоатации трудящихся, который становится особенно жестоким в условиях монополистического капитализма они систематически добиваются снижения заработной платы и ведут неослабевающую ожесточённую борьбу, чтобы сломить сопротивление рабочего класса и заставить его трудиться за ничтожнейшую оплату, едва достаточную, чтобы не умереть с голода. В противоположность этому в СССР сами трудящиеся, организованные в социалистическое государство рабочих н крестьян, сообща владеют средствами производства и оп1еделяют в плановом порядке ту долю общественного продукта, которая может быть направлена на индивидуальное потребление работников с учётом общественных нужд и общегосударственных потребностей, необходимости дальнейшего расширения социалистического производства, укрепления обороны и образовании резервных фондов для предохранения страны от всяких случайностей. [c.358]

Мастер должен следить за состоянием нормирования труда на своём участке, добиваясь замены опытно-статистических и временных норм расчётно-техническими нормами. Мастеру необходимо систематически наблюдать за степенью выполнения норм рабочими и принимать меры для того, чтобы на участке не иыло рабочих, не выполняющих установленных норм. Мастеру надо помнить, что при наличии необоснованных норм выработки наряду с расчётно-техническими нормами может возникнуть уравниловка в оплате рабочих различной квалификации. Он должен устранять причины, вызывающие уравниловку в оплате труда, и создавать правильное соотношение в заработке рабочих соответственно квалификации и трудности выполняемых работ, а также индивидуальной производительности каждого рабочего. [c.372]

При зтои системе оплаты труда заработная nvTaTE начисляется за выполнение каждой операции по конечным результатам работы линии — выпуску готовой продукции. Изготовление забракованных деталей, даже если они и были годными на первоначальных операциях, не оплачивается. В этом случае каждый рабочий заинтересован в высоком качестве выполнения не только своей операции, но и всех последующих операций вплоть до окончательного изготовления изделия. Такая система оплаты труда, при которой сочетается и индивидуальная, и коллективная заинтересованность всех рабочих в конечном результате работы, является очень действенным средством повышения качества выпускаемой продукции и может успешно применяться на предприятиях и участках серийного и крупносерийного производства. [c.140]

К обязанностям мастера относятся также организация принятия индивидуальных и коллективных социалистических обязательств и условий для выполнения их рабочими содействие развитию изобретательства среди рабочих своевременное внедрение рационализаторских предложений и изобретений и выполнение решений пронз-водственных совещаний строгое выполнение правил техники безопасности и охраны труда работающих инструктаж рабочих о правилах техники безопасности, промсаннтарии и противопожарной безопасности недопущение эксплуатации неисправного оборудования сдача изготовленной продукции отделу технического контроля и участие в выявлении причин и виновников брака приемка продукции от рабочих по операциям, переданным отделом технического контроля на контроль мастеру своевременная выдача рабочим нарядов на работу и сдача закрытых нарядов в оплату, оформление в установленном порядке простойных листов прием и сдача смены в установленном порядке. Кроме того, мастер должен систематически повышать свою квалификацию проводить в коллективе воспитательную работу (особенно с молодежью), направленную на формирование коммунистического отношения к труду следить за соблюдением работающими правил внутреннего распорядка, норм коммунистической морали на производстве и в быту. [c.170]

Какова структура заработной платы Виды а размеры премий. Оценка и оплата труда в бригадах по конечному результату на единый наряд создает коллективную и индивидуальную занятересованность в выполнении плановых заданий, но лишь при правильном распределении заработка между членами бригады. Рассмотрим структуру зарплаты, виды и размеры премий на врниере. В Калужском строительном объединен и строительные [c.175]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...