Производительность труда и заработная плата

Сознательное использование закона стоимости в социалистическом планировании производства способствует установлению правильных соотношений между ростом производительности труда и заработной платой трудящихся. При планировании качественных показателей производства сознательное использование закона стоимости находит своё выражение в систематическом снижении общественно-необходимых затрат труда на единицу продукции, в снижении себестоимости продукции и повышении рентабельности работы предприятий. Правильное применение закона стоимости в социалистическом планировании способствует ускорению оборачиваемости средств, непрерывности производственных процессов, высоким темпам социалистического расширенного воспроизводства. [c.43]

Производительность труда и заработная плата [c.318]

Применять стоимостные показатели целесообразно для соизмерения производительности труда в различных сварочных цехах, на участках и рабочих местах определения производительности труда с учетом всего объема производства (или разнотипной готовой продукции) сопоставления темпов роста производительности труда и заработной платы измерения производительности труда на различных этапах производства и при освоении новых сварных конструкций. [c.367]

В блоке Труд и кадры рассчитываются численность промышленно-производственного персонала, повышение производительности труда, фонд заработной платы. [c.349]

Учёт и анализ труда и заработной платы включает учёт численности и состава работников различных категорий в сопоставлении с планом учёт движения рабочей силы и исчисление показателей, характеризующих её текучесть учёт рабочего времени и его использования учёт производительности труда и выполнения норм выработки учёт выплаченной заработной платы в сопоставлении с планом учёт состава (структуры) фонда заработной платы характеристику применения различных форм оплаты труда и выявление их эффективности составление отчётности но заработной плате. [c.262]

План по труду, и заработной плате составляется на основе показателей (лимитов), утверждаемых в числе основных вышестоящей организацией. В число показателей входит производительность труда на 1 работающего, численность персонала, фонд заработной платы, средняя заработная плата по категориям работающих. [c.147]

На предприятиях разрабатываются перспективные и годовые планы, ежегодно составляются планы производственно-технической и финансовой деятельности предприятия (техпромфинпланы). Техпромфинплан состоит из плана производства (он определяет производственную программу предприятия), плана организационнотехнических мероприятий (план внедрения прогрессивной техники, технологии и организации производства), плана материально-технического снабжения (снабжения предприятия сырьем, топливом, инструментами т. д.), плана по труду и заработной плате (это расчет потребности в кадрах с учетом повышения производительности труда, расчет фонда заработной платы, план обучения и повышения квалификации работников), плана затрат на производство и себестоимости продукции, плана капитального строительства и финансового плана (состоящего из баланса расходов и доходов). [c.355]

Планом по труду определяются такие важные показатели, как численность работников, производительность труда, средняя заработная плата и фонд заработной платы. При этом потребный для выполнения заданного объема работ контингент работников рассчитывается по категориям рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие и младший обслуживающий персонал (МОП). [c.26]

Отдел труда и зарплаты занимается вопросами нормирования труда и заработной платы работников предприятия, разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, развитию социалистического соревнования, обобщает и внедряет передовые методы труда. [c.238]

Специализация производства способствует упорядочению научного нормирования труда и заработной платы, что имеет исключительно важное значение для роста производительности и облегчения условий труда. [c.45]

Поручить Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами упорядочить оплату труда на специализированных ремонтных заводах и в цехах действующих промышленных предприятий, принять меры, обеспечивающие повышение материальной заинтересованности работающих на этих объектах в росте производительности их труда, наладить подготовку рабочих-ремонтников высокой квалификации. [c.267]

Особенности авторемонтного производства проявляются при планировании объема производства, производительности труда, фонда заработной платы, себестоимости и материально-технического обеспечения. При планировании объемов производства учитываются повышение надежности новых автомобилей и увеличение пробега капитально отремонтированных автомобилей (агрегатов). [c.47]

Организация труда и заработной платы на автотранспорте основана на общих принципах социалистической организации труда, обеспечивающих непрерывный рост производительности тр. дп и повышение материально-культурного ровня трудящихся. [c.302]

Правильная организация труда и заработной платы является основой высокой производительности и непрерывного снижения себестоимости продукции. Уровень производительности труда характеризуется затратой времени на производство единицы продукции. Норма времени на выполнение работы устанавливается в соответствии с технологическим процессом, режимами работы, применяемым инструментом, организацией рабочего места и другими факторами, влияющими на затрату рабочего времени. [c.749]

С помощью норм решаются задачи планирования объема работы и повышение производительности труда, определяется заработная плата. [c.341]

Подсистема Планирование, учет и анализ труда и заработной платы включает задачи по прогнозированию и расчету плановых показателей, труду и заработной плате, анализу динамики роста производительности труда и средней заработной платы, использование бюджета рабочего времени, анализу численности, профессионального и квалификационного состава работников и др. [c.124]

Технические нормы способствуют повышению квалификации производственных навыков рабочих, овладению новой техникой, способствуют дальнейшему развитию производства, повышению производительности труда и правильной организации заработной платы. [c.355]

Форма выражения производительности с учетом живого труда необходима для планирования и определения эффективности использования рабочей силы, для планирования заработной платы и сопоставления ее роста с ростом производительности труда и его интенсивностью и других целей. Производительность с учетом всего труда характеризует совокупный результат эффективности конкретных видов труда, необходимых для создания продукта и разделенных в пространстве и во времени. Форма выражения производительности с учетом всего труда требуется для увязки текущих затрат живого труда с совокупностью затрат конкретных видов труда, выраженных в сырье, материалах, топливе, электроэнергии, покупных полуфабрикатах и части амортизации основных производственных фондов. Эта форма показывает степень эффективности как конкретного живого труда, так и использования нм средств производства в каждой отдельной стадии процесса производства. [c.34]

Затраты на сырье, материалы, покупные изделия, полуфабрикаты, услуги кооперированных предприятий не меняются с изменением производительности труда. Затраты на содержание и эксплуатацию оборудования А) и заработную плату (3) изменяются в зависимости от изменения величины этих затрат и производительности труда [c.108]

Являясь основой установления правильной заработной платы, технические нормы способствуют росту производительности труда и развитию социалистического соревнования и стахановского движения. Технические нормы нужны, кроме того, для того, чтобы отстающие массы подтягивать к передовым. Технические нормы — это большая регулирующая сила, организующая на производстве широкие массы рабочих вокруг передовых элементов рабочего класса." [c.385]

Для характеристики бригадной формы труда необходимы данные, которые сводятся в табл. 12. Кроме того, следует сопоставить средний процент выполнения норм труда по участку в целом и по каждой бригаде, а также соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы в бригадах и у индивидуальных рабочих. [c.73]

В формулах (9) и (10) предполагается, что повышение проиЗ водительности труда сопровождается пропорциональным изменение ем расценок, и зарплата производственных рабочих в единицу времени не изменяется. Если, же наряду с ростом производительности увеличивается зарплата, то в формулах (9) и (10) вместо Е следует подставлять величину Е, руб/мин — себестоимость минуты работы станка за вычетом затрат на СОЖ, режущий инструмент и заработной платы производственных рабочих, а экономию по зарплате следует учитывать отдельно. Тогда формулы (9) и (10) примут вид [c.165]

Социалистическая организация производства ставит уровень заработной платы в зависимости от производительности труда и квалификации рабочего. [c.309]

Каждый член бригады заинтересован в достижении всем коллективом наилучших конечных показателей. Поэтому повышается сознательность и ответственность за порученную работу, отпадает проблема трудовой и производственной дисциплины, значительно повышаются производительность труда, а следовательно, и заработная плата всех членов бригады. [c.108]

Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Основной формой оплаты труда является сдельная, включающая прямую сдельщину, сдельно-прогрессивную и аккордную оплату. труда. [c.397]

В условиях широкомасштабного эксперимента предприятиям (организациям) устанавливаются долговременные нормативы прироста фонда заработной платы на 1 % прироста объема производства и затрат заработной платы на рубль продукции. Нормативы устанавливаются, как правило, с таким расчетом, чтобы рост производства опережал рост заработной платы. В задачу мастера входит изыскание дополнительных резервов роста объема производства и производительности труда. В результате растет и заработная плата. [c.31]

В современных условиях все возрастающую роль в улучшении деятельности предприятий, в повышении производительности труда и качества продукции, экономном использовании материальных и трудовых ресурсов, воспитании коммунистического отношения к труду, широком привлечении трудящихся к управлению приобретает работа по планомерному формированию бригад нового типа — комплексных и сквозных, бригад, применяющих принципы хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату и распределением заработной платы с применением КТУ. Наряду с начальниками цехов и другими линейными руководителями в осуществлении мероприятий по внедрению хозяйственного расчета и соответствующих принципов оплаты труда активное участие призваны принимать и мастера. [c.89]

Сдельная форма оплаты труда—-мощное средство борьбы за непрерывный рост производительности труда и основная, наиболее распространенная в настоящее вре.мя система заработной платы в социалистической промышленности. [c.266]

Указанная организация приводит к недоиспользованию основных фондов, к низкой производительности труда и высокой себестоимости продукции (за счет амортизации, высокой заработной платы, накладных расходов) и замедленному обороту средств. [c.50]

Основными показателями, характеризующими экономическую эффективность, являются сокращение потребности в подвижном составе для выполнения определенного объема перевозок груза уменьшение количества грузчиков и агентов-экспедиторов для погрузки-выгрузки и сопровождения груза, т. е. сокращение численности и заработной платы повышение производительности общественного труда на всех участках транспортного процесса снижение себестоимости перевозки, погрузки, выгрузки и сопровождения груза, т. е. сокращение транспортных расходов в народном хозяйстве. [c.87]

Значение технического нормирования в повышении производительности труда и лучшего использования техники. Понятие о технической норме выработки и норме времени. Учет выполнения норм. Порядок пересмотра норм. Понятие о трудоемкости. Система заработной платы производственных рабочих повременная, сдельная виды сдельной оплаты. [c.565]

Социалистическая организация производства исключает уравнительность в оплате труда и ставит уровень заработной платы в зависимости от производительности труда и его квалификации. [c.491]

Основные проектировки и расчёты годового техпрофинплаиа должны быть разработаны не только по заводу в целом, но и по отдельным цехам. К их числу относятся план организационно-технических мероприятий программа выпуска продукции с расчётом запуска и незавершённого производства объёмные расчёты загрузки оборудования и производственных площадей расчёты потребности в рабочих кадрах и штатоз цехового персонала планы производственного обучения и повышения квалификации рабочих планы по росту производительности труда фонд заработной платы рабочих и других категорий работников цехов потребность в материалах, технологической энергии, топливе, инструменте сметы цеховых расходов планы по снижению себестоимости продукции. [c.54]

В техпром ] инплане необходимо установить такие показатели по труду и заработной плате, при которых темп роста производительности труда, опережал бы темп роста заработной платы. Необходимость этого определяется тем, ( что социалистическое общество, чтобы развивать свои производительные силы, должно производить больше того, что оно потребляет в течение планируемого периода. [c.75]

Так, например. Закон о пятилетнем плане восстановления и развития народного хозяйства СССР на 1946—1950 гг. предусматривает увеличить вместе с ростом производительности труда среднегодовую заработную плату рабочих и служащих по народному хозяйству СССР в 1950 г, до 6 тыс. руб. в целях привлечения рабочей силы в решающие отрасли пронзйодства и создания постоянных кадров рабочих обеспечить более высокий уровень заработной платы в отраслях тяжёлой промышленности совершенствовать систему сдельно-прогрессивной оплаты труда рабочих, а также систему премирования инженерно-технических работников за выполнение и перевыполнение производственных планов, систематически повышая значение премий в заработной плате. [c.359]

Главные технико-экономические покагатели, характеризующие работу предприятия, изготовляющего изделия повышенного качества с использованием унифицированных, стандартных, заимствованных деталей и узлов темпы роста производительности труда, средней заработной платы, их соотношение снижение себестоимости, повышение фондоотдачи, рост рентабельности з величение выпуска продукции с одного квадратного метра производственной площади улучшение использования основных и оборотных фондов количество продукции, выпускаемой с государственным Знаком качества степень удовлетворения культурных и бытовых запросов коллектива, текучесть кадров. [c.422]

ТР автомобилей включает в себя две основные группы работ разборочно-сборочные и производственно-цеховые. Их качество определяет и качество ремонта. Необходимой предпосылкой повышения ремонта, а также производительности труда ремонтнр-обслуживающих рабочих является высокая техническая культура производства, основанная на тщательности моечно-очистных работ, применении оргтехники и грузотранспортирующих устройств, использований современного технологического оборудования, приспособлений и инструмента, строгом соответстВ1 и выполняемых работ техническим условиям. В обеспечении качества ТР особую роль играет установление прямой связи между результатами труда и заработной платой персонала. Кроме того, дополнительным условием своевременного выполнения ТР является наличие на складах АТП (объединения) фонда оборотных агрегатов, узлов и механизмов, а также необходимых материалов, деталей и приборов. [c.226]

Большое влияние на уровень производительности труда оказывает научно-технический прогресс на железнодорожном транспорте. Увеличению производительности и уменьшению потребного штата способствует рост объема перевозок, совершенствование организации труда и, заработной платы, повышение квалнфиккйИи работников и совмещение профессий, распространение передовых методов труда. [c.30]

Особого внимания заслуживает совершенствование системы материального и морального стимулирования в транспортных хозяйствах. Она должна быть направлена на поощрение роста производительности труда и сокращение затрат при условии полного и бесперебойного выполнения плана работ по объему и номенклатуре. Следует расширять совмещение профессий рабочих на ПРТС работах, что позволит резко сократить потери рабочего времени, численность и фонд заработной платы и т. д. [c.280]

В инструментальных цехах машиностроительных заводов, как правило, имеются значительные недостатки в организации технико-экономического планирования, а именно отсутствует научнообоснованная система утверждения и расчетных показателей, несовершенны методы, применяемые для их расчета, нет единства в выборе единиц измерения объема производства инструментальных цехов и др. Видимо, при планировании деятельности инструментальных цехов заводов целесообразно использовать в качестве утверждаемых показателей объем производства в соответствующих единицах измерения номенклатуру важнейших видов продукции фонд заработной платы работающих смету затрат на производство фондоотдачу соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой. В качестве расчетных показателей целесообразно использовать показатели численность работающих всего и по категориям фонд заработной платы по категориям работающих среднюю заработную плату одного работающего и по категориям производительность труда смету цеховых расходов и расходов по содержанию и эксплуатации оборудования стоимость основных фондов и норматив оборотных средств выполнение плана оргтехмероприятий цеха. В этом направлении следует обеспечить разработку методики планирования деятельности инструментальных цехов с учетом обеспечения максимального повышения экономической эффективности машиностроительных заводов. [c.320]

Как известно, наши народнохозяйственные планы намечают постоянное повышение средней заработной платы, причём темп роста производительности труда должен обгонять темп роста заработной платы. Ввиду этого динамику средней заработной платы необходимо сравнить с динамикой производительности труда и выяснить, насколько темпы роста производительности оиерел<ают темп повышения заработной платы. Анализируя динамику средней заработной платы, надо подробно изучить не только общий индекс её роста по заводу, но обязательно разобрать динамику заработков рабочих по отдельным цехам, профессиям и квалификациям. [c.269]

Дорожно-эксплуатационным организациям (ДУ, ДЭУ, ДРСУ, ПДУ) вышестоящие организации утверждают следующие показатели и лимиты программу работ по различным ремонтам и содержанию дороги численность работников и фонд заработной платы задание по росту производительности труда и механизации работ задание по снижению себестоимости ремонтно- [c.241]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...