Индивидуальная и коллективная работа

Индивидуальная и коллективная работа [c.118]

Банки человеко-машинных систем подразделяют по характеру использования данных на индивидуальные, коллективные, долговременные и оперативные. Каждый проектировщик создает для себя индивидуальный банк в поле памяти ЭВМ, которое в начале работы отводит ему система. К индивидуальному банку имеют доступ проектировщик и его руководитель. Материалы, необходимые другим проектировщикам, передаются в коллективный банк группы, а затем, если потребуется, в коллективные банки других групп, межгрупповые банки или системный банк. Каждому индивидуальному и коллективному банку сопутствует каталог шифров проектировщиков, которым разрешен доступ к информации банка. [c.39]

Персонал АС должен быть обеспечен индивидуальными дозиметрами. Радиационный дозиметрический контроль предусматривает учет индивидуальных и коллективных доз внешнего облучения по всему контролируемому персоналу и дифференцированно по различным службам, цехам и ремонтным работам, работам по замене ядерного топлива, проведению контроля герметичности оболочек твэлов и т. д. [c.440]

Обеденный перерыв, проведение индивидуальных и коллективных бесед Контроль своевременного начала работы Контроль качества продукции, соблюдения технологического процесса, выполнения сменных заданий [c.181]

Многообразные требования к работникам (трудовым коллективам), особенно к руководителям, в том числе мастерам как руководителям низшего звена управления производством, определяют необходимость применения системы основных и дополнительных показателей и условий премирования. Это позволяет полнее сочетать стимулирование улучшения общих итогов работы производственного объединения (комбината), предприятия (цеха, участка) с личным вкладом работников, т. е. индивидуальную и коллективную заинтересованность. Работники цехов и участков премируются, как правило, за месячные или квартальные результаты работы этих производственных единиц. [c.222]

Премирование за результаты работы. Водителей грузовых, легковых автомобилей и автобусов премируют за индивидуальные и коллективные результаты работы. Конкретные показатели и условия премирования, а также размеры премий устанавливает руководитель АТП по согласованию с комитетом профсоюзной организации АТП. Показатели, за которые выплачиваются премии выполнение и перевыполнение месячного, дневного, сменного плана (задания) по перевозкам, доходам, выручке, производительности труда, выполнение плана по количеству часов работы на линии [c.172]

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате труда учитывают конкретную работу каждого рабочего, а при коллективной — работу целого коллектива рабочих (бригады, участка, смены). При этом оплата труда каждого рабочего определяется количеством отработанных им часов и его квалификацией в общем балансе труда всего коллектива. [c.286]

Изложены вопросы организации безопасной работы на участке (в бригаде) машиностроительного предприятия. Описаны задачи охраны труда, вредные и опасные производственные факторы, система управления охраной труда, вопросы воспитания и обучения рабочих безопасным условиям работы. Рассмотрены средства индивидуальной и коллективной защиты, организация доврачебной помощи. [c.151]

Прямая сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). Индивидуальная сдельная оплата труда применяется во всех случаях, когда есть нормы и учет выработки каждого рабочего. Бригадная, или коллективная, сдельная оплата труда применяется в тех случаях, когда производственный про/ цесс не позволяет определить выработку каждого рабочего и учет ограничен общими результатами работы всей бригады. [c.391]

Первичный инструктаж со всеми вновь поступающими на работу проводится непосредственно на рабочем месте. Его проводит руководитель того подразделения (цеха, участка, лаборатории), в котором предстоит работать данному работнику. Во время первичного инструктажа мастер подробно знакомит рабочих с технологическим процессом и оборудованием, на котором предстоит работать, с инструментами и применяемыми приспособлениями. Мастер показывает рациональные методы и приемы труда, знакомит с индивидуальными и коллективными средствами защиты и пользованием ими. Убедившись в том, что инструктируемый работник усвоил безопасные приемы в работе, мастер разрешает самостоятельно продолжать работу. Рабочие и ИТР, зачисленные на работы, относящиеся к категории повышенной опасности, до начала самостоятельной работы проходят специальное обучение по утвержденной программе с последующей аттестацией заводской квалификационной комиссией, а также первичный инструктаж на рабочем месте. [c.285]

Сформулированная выше многокритериальная задача о назначениях принципиально отличается от известной в исследовании операций задачи о назначениях [6, 7]. Более близкими к ней по постановке являются известные задачи принятия коллективных решений— задача о женихах и невестах , о распределении п работ и т. д. [1—4], где, по сути дела, используется тот же критерий качества решения наибольшее число взаимно удовлетворенных участников. Однако принципиальное отличие нашей постановки заключается прежде всего в участии ЛПР в решении проблемы. В целом сформулированная выше проблема занимает промежуточное положение между задачами принятия индивидуальных и коллективных решений ЛПР принимает критерий, характерный для задач принятия коллективных решений и учитывающий в первую очередь не общесистемные соображения, а интересы членов коллектива. [c.47]

Подготовка специалистов высокой квалификации в области контроля и диагностики, сертифицируемых в соответствии с международными стандартами, требует наличия соответствующих учебных и справочных пособий. Опыт совместной работы авторов с работниками топливно-энергетического комплекса, в основном атомной энергетики и газовой промышленности, а также индивидуальный и коллективный опыт в области подготовки и переподготовки специалистов для работы в области неразрушающего контроля убеждает в необходимости издания монографии, достаточно полно охватывающей разные аспекты акустического неразрушающего контроля и диагностики. Предлагаемая монография акцентирует внимание читателя на понимание сущности физических явлений, положенных в основу акустического контроля, сопутствующих ему явлений, а также проблем, подлежащих решению и разработке. [c.5]

Проект по созданию сложной ИС невозможно реализовать в одиночку. Коллективная работа существенно отличается от индивидуальной, поэтому при реализации крупных проектов необходимо иметь средства координации и управления коллективом разработчиков. [c.5]

Содержание и объем работы устанавливаются с та КИМ расчетом, чтобы в рамках каждой бригады была обеспечена производственно-технологическая завершенность выполняемой ею работы. При проектировании бригадной формы в масштабе цехов и производственных участков предварительно рассчитывается численность рабочих в каждой бригаде, которая в дальнейшем уточняется. По каждой бригаде определяются численность рабочих, их профессионально-квалификационный состав и расстановка, закрепляется за членами бригады технологическое и вспомогательное оборудование, устанавливаются нормы времени, выработки и обслуживания, режимы труда и отдыха, порядок чередования выполнения работ членами бригады, система руководства бригадой (наличие совета бригады), методы и приемы труда, конструкция и расположение коллективной и индивидуальной оснастки и средств малой механизации, система морального и материального стимулирования. [c.73]

Совместная разработка какого-либо круга вопросов коллективом из двух—четырех студентов приучает их к коллективному творчеству. Это особенно важно потому, что процесс усвоения знаний по обязательной институтской программе хотя и протекает в коллективе, но остается сугубо индивидуальным. Роль коллективности в науке и техническом прогрессе стремительно возрастает. Поэтому использовать работу студентов в кружке при кафедре для того, чтобы приучить их к коллективному творчеству, очень важно. [c.8]

Во-вторых, учитывают психические особенности мозга человека как при индивидуальной, так и при коллективной работе и создают условия работы, способствующие раскрытию творческих способностей конструкторов. [c.560]

В стандартах на сырье, материалы и вещества приводится токсикологическая характеристика материалов и веществ, характер действия веществ на организм человека, предельно допустимые концентрации веществ или компонентов в воздухе рабочей зоны, питьевой воде и методы их определения. Стандартами и техническими условиями регламентируются меры и средства защиты работающих от опасных и вредных воздействий материалов и веществ (безопасные методы и способы работы, средства коллективной и индивидуальной защиты, профилактические средства), регламентируются также требования к пожарной технике и огнетушащим средствам. [c.63]

Лабораторные работы и задачи составлены так, чтобы они, во-первых, выполнялись студентами самостоятельно- и, во-вторых, были индивидуальными, т. е. чтобы каждый студент получал отдельное задание. Только по некоторым лабораторным работам вследствие особенностей нх проведения (термический анализ, работа с дилатометром, закалка и отпуск стали и термическая обработка дуралюмина) предусмотрено выполнение группой студентов одной общей задачи. Однако подобные задачи построены таким образом, что каждый студент выполняет самостоятельно отдельную часть задания, указанного в задаче. В этих задачах, кроме ТОШ, предусматривается, что по экспериментальным данным, полученным каждым студентом в отдельности, составляется общий график или таблица, позволяющие определять или наблюдать основные закономерности в изменении свойств металла. Такое построение этих задач целесообразно и по методическим соображениям в практической работе и теоретических исследованиях для нахождения той или иной зависимости, в частности, связи между структурой и свойствами металла при термической обработке, часто требуется проведение многочисленных опытов требовать, чтобы в подобных случаях каждый студент выполнял всю задачу полностью, значит неизбежно ограничиться сравнительно небольшим числом экспериментов, а это может привести выполняющего работы к неправильному представлению, что для нахождения многих закономерностей достаточно получить две-три цифры ( точки на диаграмме). В исследовательских и заводских лабораториях многие работы выполняют в таких случаях не один, а несколько работников, и эту роль коллективной работы нельзя преуменьшать. В выполнении подобных работ весьма значительна роль методического руководства преподавателя, организующего как выполнение работы, так и критическое обсуждение и изучение ее результатов. [c.4]

Сдельная форма оплаты труда может. быть индивидуальной, лри которой заработок по наряду выплачивается одному рабочему, и коллективной, когда заработок по наряду распределяется между несколькими рабочими. На строительно-монтажных работах применяется коллективная сдельная оплата. [c.120]

Коллективный подряд является прогрессивным методом хозяйствования, предусматривающим стимулирование коллективного и индивидуального труда в строгой зависимости от конечных результатов, определенных в договорах подряда на капитальное строительство. Конечная цель состоит в обеспечении ввода в действие производственных мощностей, объектов, завершении технологических этапов и комплексов работ в установленные сроки с высоким качеством, минимальными затратами трудовых, материально-технических и финансовых ресурсов. [c.661]

Аттестация рабочего места начинается с изучения характера, содержания и организации труда работника или бригады. Затем дается краткая характеристика трудового процесса на рабочем месте, определяются технологические границы зоны, в которой трудится исполнитель или бригада. В ходе аттестации проводится анализ рабочего места по следующим основным признакам наименование профессии работника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником степень разделения труда (индивидуальное или коллективное рабочее место) основная функция работника краткая характеристика выполняемой технологической операции или работы взаимосвязь с другими рабочими местами в технологическом процессе [c.274]

Коллективные формы организации труда требуют своих способов и принципов организации оплаты труда работников, выполняющих работы на общий результат. Индивидуальный вклад каждого должен быть определен и вычислен из общей стоимости работы бригады. Кроме того, необходимо определить величину персональных выплат, доплат и премий за вьшолнение определенных показателей и дополнительную работу. [c.356]

Коллективный и динамичный характер труда проектировщиков в ряде случаев делает необходимой интерактивную групповую работу пользователей с КТС САПР в процессе решения общей задачи или при одновременном решении нескольких индивидуальных задач. [c.25]

Единой методики установления этого показателя пока не имеется. Однако общий принцип состоит в том, что его величина определяется в зависимости от степени участия каждого члена бригады в ее работе. Например, в Ленинградском Адмиралтейском объединении, где уже к середине 1977 г. было создано 50 бригад, работающих пО единому наряду, коэффициент трудового участия увеличивается на 0,1—0,2 за досрочное выполнение заданий, рациональную организацию труда, высокую активность, за выполнение работ по смежным профессиям, оказание помощи товарищам и другие виды активной деятельности рабочего. В соответствии с действующим в объединении положением максимальный размер КТУ не должен превышать 1,5. При наличии определенных нарушений производственной и трудовой дисциплины величина КТУ может быть снижена до нуля. Применение коэффициента трудового участия существенно дополняет и развивает методы индивидуальной оценки эффективности труда и распределения коллективного заработка в бригадах, работающих на один наряд. Однако он имеет некоторые недостатки и нуждается в дальнейшем совершенствовании. Величина КТУ устанавливается субъективными методами, которые позволяют лишь приближенно определить индивидуальную эффективность труда и не всегда гарантируют высокую точность получаемых оценок. [c.205]

При индивидуальности творческой деятельности каждого конструктора процессу конструирования присущ коллективный характер работ по созданию взаимосвязанных элементов конструкции и изделия в целом с сохранением персональной ответственности за качество выполненных разработок и работоспособность созданной конструкции. Указанная взаимосвязь относится к характерным особенностям этого вида трудовой деятельности — конструирования. Естественно, недостаток одного из элементов конструкции (или результатов труда конструктора) может привести к отказу или неисправности всего изделия. [c.19]

В состав BSI входят коллективные и индивидуальные члены (свыше 15 тыс. фирм, организаций и отдельных лиц), заинтересованные в участии в работах по стандартизации и применении стандартов. [c.106]

До перевода предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования основным источником премирования рабочих являлся фонд заработной платы. С переходом народного хозяйства на новые условия планирования и экономического стимулирования выплата премий рабочи.и производится как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения предприятия, образуемого за счет отчислений от прибылей. Премирование может вводиться как за коллективные, так и за индивидуальные результаты работы. [c.147]

Учебник для подготовки сельскохозяйственных кадров массовых профессий в системе сельских профессионально-технических училищ для работы в коллективных сельскохозяйственных объединениях и в индивидуальных фермерских хозяйствах. В нем рассмотрены системы земледелия и севообороты, приемы и системы обработки почвы, удобрения, их свойства и применение, сорные растения и методы борьбы с ними, основы мелиорации земель и приемы их эффективного использования. [c.424]

Сдельная оплата труда в зависимости от специфики производства применяется, как правило, в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных производственных заданий, технически обоснованных норм, за улучшение качества продукции, экономию сырья и материалов и т. п. При учете индивидуальной выработки каждого рабочего применяется индивидуальная сдельная оплата труда, а прн учете работы, выполненной коллективом (бригадой, участком),— коллективная сдельная оплата. [c.88]

Не следует смешивать коллективную (бригадную) материальную ответственность с бригадной формой организации и оплаты труда. В последнем случае бригада объединяет работников для совместного и наиболее эффективного выполнения производственных заданий. Вид материальной ответственности, к которой могут быть привлечены члены подобной бригады, зависит от характера ее деятельности. Если в процессе работы, предусмотренной указанным выше Перечнем, невозможно разграничить материальную ответственность каждого, то с производственной бригадой может быть заключен письменный договор о полной (коллективной) бригадной материальной ответственности. В остальных случаях к членам производственных бригад применяются правила об индивидуальной материальной ответственности. [c.279]

В книге рассмотрены критерии выбора решений технической задачи, определено понятие конструирования и изложены основы творческого труда. Дано определение технического задания, изложены методика его критического разбора и уточнения, общие требования к конечному результату и их осуществление на данном уровне техники. 1риведено понятие основного и рабочего принципов конструирования, описан рабочий процесс конструирования отправные точки зрения, анализ ошибок, разбивка задачи на части, возможные отклонения. Определена роль конструктора в процессе создания конструкции, дано сравнение методов индивидуальной и коллективной работы. [c.2]

Персонал АС должен быть обеспечен индивидуальными дозиметрами, в качестве кс)Торых используют фотопленочные и (или) термолюминесцентные дозиметры. Рядиацконный дозиметрический контроль предусматривает учет индивидуальных и коллективных доз внешнего облучения по всему контролируемому персоналу и дифференцированно по различным службам, цехам и ремонтным работам, работам по замене ядерного топлива, проведению к(1нтроля герметичности оболочек твэлов и т.д. [c.533]

Персонал АС обеспечивается индивидуальными дози,метрами. Радиационный дозиметрический контроль предусматривает учет индивидуальных и коллективных доз внешнего и расчет эффективных доз внутреннего облучения персонала дифференцированно по различным службам, цехам и ремонтным работам, при замене ядерного топлива, проведении контроля герметичности оболочек твэлов и т.д. [c.506]

При зтои системе оплаты труда заработная nvTaTE начисляется за выполнение каждой операции по конечным результатам работы линии — выпуску готовой продукции. Изготовление забракованных деталей, даже если они и были годными на первоначальных операциях, не оплачивается. В этом случае каждый рабочий заинтересован в высоком качестве выполнения не только своей операции, но и всех последующих операций вплоть до окончательного изготовления изделия. Такая система оплаты труда, при которой сочетается и индивидуальная, и коллективная заинтересованность всех рабочих в конечном результате работы, является очень действенным средством повышения качества выпускаемой продукции и может успешно применяться на предприятиях и участках серийного и крупносерийного производства. [c.140]

Премирование может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы по таким показателяхм работа без дефектов и сдача продукции ОТК с первого предъявления [c.140]

К обязанностям мастера относятся также организация принятия индивидуальных и коллективных социалистических обязательств и условий для выполнения их рабочими содействие развитию изобретательства среди рабочих своевременное внедрение рационализаторских предложений и изобретений и выполнение решений пронз-водственных совещаний строгое выполнение правил техники безопасности и охраны труда работающих инструктаж рабочих о правилах техники безопасности, промсаннтарии и противопожарной безопасности недопущение эксплуатации неисправного оборудования сдача изготовленной продукции отделу технического контроля и участие в выявлении причин и виновников брака приемка продукции от рабочих по операциям, переданным отделом технического контроля на контроль мастеру своевременная выдача рабочим нарядов на работу и сдача закрытых нарядов в оплату, оформление в установленном порядке простойных листов прием и сдача смены в установленном порядке. Кроме того, мастер должен систематически повышать свою квалификацию проводить в коллективе воспитательную работу (особенно с молодежью), направленную на формирование коммунистического отношения к труду следить за соблюдением работающими правил внутреннего распорядка, норм коммунистической морали на производстве и в быту. [c.170]

В 1967 г. Государственным комитетом по труду и заработной плате и Советом Министров СССР и ВЦСПС утверждено типовое Положение о премировании работников предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования производства . В соответствии с этим Положением премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Показатели премирования рабочих могут быть индивидуальными и коллективными. Состав этих показателей весьма обширен. К ним относятся выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции, повышение качества изделий и работ, экономия материалов, освоение норм выработки после их пересмотра и т. д. Максимальные размеры премии из фонда заработной платы устанавливаются по отрасли промышленности (министерству). Размер премий, из фонда материального поощрения ничем не ограничен. Конкретные условия и показатели премирования устанавливаются руководством предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Начисление премии производится по итогам работы за месяц. Выплата премии рабочим из фонда заработной платы не ставится в зависимость от перерасхода его по заводу или цеху. [c.472]

Зарплата. В капиталистич. об-ве зарплата —это превращенная форма стоимости и цены рабочей силы—единственного товара, владельцем к-рого является рабочий (учение Маркса). Зарплата не представляет собою эквивалента созданной Т. стоимости, а лишь эквивалент стоимости средств существования, необходимых для производства и воспроизводства рабочей силы. Стоимость рабочей силы изменяется ... с изменением стоимости этих средств существования, т. е. с изменением величины рабочего времени, необходимого для их производства (Маркс, Капитал, т. I). Добавочный Т. не оплачивается рабочему в его зарплате, он создает прибавочную стоимость, присваиваемую капиталистом, применяющим рабочую силу рабочего. В социалистич. секторе хозяйства СССР, где нет и не м. б. наемного Т., где рабочий класс является собственником средств производства и как член огромного коллектива, строящего социалистич. х-во, работает для себя, а не на другой класс, зарплата изменяется по своей форме и по своему социальному содержанию и представляет собою принципиально новое по сравнению с зарплатой в капиталистич. об-ве. При социалистич. системе х-ва не существует товара—рабочей силы, эксплоатации Т., деления рабочего времени на необходимое и прибавочное время, не существует прибавочной стоимости. Социалистич. система х-ва создала новые производственные отношения, новые формы связи между рабочим и пролетарским государством, при к-рых зарплата в социалистическом секторе не цена рабочей силы, а распределяемая доля общественного продукта труда, идущая на индивидуальное и коллективное потребление. [c.54]

Ar hi AD на текущий момент бесспорно является лидером среди программ архитектурного проектирования. От версии к версии программа развивается, можно сказать, семимильными шагами. Архитекторы еще не успели привыкнуть к девятой версии, а на рынке появилась уже десятая, кардинально отличающаяся от всех предыдущих. Используемые в новой версии программы новейшие технологии проектирования способны удовлетворить требования и обеспечить эффективную как индивидуальную, так и коллективную работу, с учетом стандартов конкретного предприятия. Ar hi AD прост и понятен, как при двумерном проектировании, так и при работе в трехмерной среде. [c.1]

Шли вместе, пришли врозь О коллективной работе исследователей и индивидуальной защите диссертаций // Известия. 20 марта. Моск. веч. вып. Совм. с С. Христиановичем, В. Сигорским, С. Кутателадзе. [c.343]

Помещения художественного персонала являются самостоятельным комплексом, имеющим свой вход в здание с вестибюлем и I ардеробом. Их располагают как можно ближе к сцене и одновременно так, чтобы они были связаны со всеми остальными помещениями. Важнейщими в этой группе являюгся артистические уборные, где происходит индивидуальная подготовка актера перед выступлением и его работа над ролью, и репетиционные помепдения, где происходит коллективная работа по подготовке спектакля или концерта, начиная с первой читки и кончая репетициями спектакля в декорациях и костюмах. [c.240]

Основной системой зарплаты в СССР является сдельная, которая основана на прямой зависимости размеров оплаты от количества и качества выработки отдельного рабочего (индивидуальная сдельщина) или же группы рабочих (групповая, бригадная, коллективная сдельщина, причем внутри коллектива распределение заработка ставится в зависимость от количества и качества работы работающего). Сдельная система создает непосредственную заинтересованность в своей производительности, побуждает рабочего рационализировать работу, отражает индивидуальную успешность каждого рабочего, поощряет инициативу и квалификацию рабочего. Графическое изображение повременной и сдельной систем см. фиг. 2 А А—зарплата по повременной системе, ВВ-— то же по сдельной, А1А1 —доля зарплаты при повременной, В1В1—то же при сдельной. Основой исчисления сдельной зарплаты является сдельный расценок. Сдельный расценок— мера потребления—есть производная от меры Т., меры производства-—нормы времени элементами сдельного расценка являются тарифная ставка (т. е. единица оплаты простейшего Т. за единицу затраченного рабочего времени), выраженный в процентах к тарифной ставке расчетный приработок (до введения тарифной реформы), коэфициент квалификации работы (присвоенный по тарифной сетке данному разряду работы) и необходимая и достаточная норма времени для изготовления единицы изделия. Формула сдельного расценка будет [c.56]

Суть коллективной работы над проектом заключается в том, что файл индивидуального проекта Ar hi AD преобразуется в файл группового проекта. Затем участники рабочей группы подключаются к групповому проекту, резервируя для себя рабочее пространство слои, этажи, фрагменты плана. В процессе работы каждый проектировщик может создавать и редактировать только элементы, принадлежащие к закрепленному за ним рабочему пространству, но при этом может видеть все элементы проекта, отслеживая изменения, вносимые в проект другими членами рабочей группы. [c.426]

На этом этапе произошло и доугое важное нововведение. Дело в том, что новая бригада функционировала не только на большой площади, но и объединяла десятки рабочих. Принцип же самоорганизации рассматривался до этого как применимый лишь к малым, плотноконтактным группам. Малая группа, как считалось, способная к ответственной автономии и к варьированию рабочего темпа в соответствии с изменяющимися условиями, есть тип социальной структуры, идеально приспособленной к подземной ситуации. Это дало повод широко распространенному мнению, что только малые группы могут успешно работать совместно, поскольку в больших группах степень индивидуальных различий будет слишком велика для того, чтобы общая заработная плата могла равно делиться. Будет возрастать также беспокойство внутри группы или группа будет ограничивать свою выработку до уровня наименее продуктивного члена, используя в то же время свой коллективный нажим для получения более высоких расценок, отчего возрастает напряженность и с руководством [3, с. 34]. Как утверждают авторы, это исследование доказало способность довольно больших первичных групп из 40—50 членов действовать как саморегулирующие- [c.127]

В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работ начисление им заработной платы осуществляется на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады. Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Индивидуальный вклад каждого работника в результаты коллективного труда бригады учитывается при распределении надтарифной части заработка бригады (приработка, премия и др.) 1путем применения КТУ, который для каждого работника обсуждается и утверждается на собрании коллектива (или совета) бригады. Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки. На учащихся профессионально-технических училищ, закрепленных за производственными бригадами, с начала производственной практики распространяется с согласия этих бригад действующий в них порядок распределения коллективного заработка с учетом КТУ. [c.223]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...