Простои Оплата

Относительный перерасход заработной платы может быть разрешён предприятию лишь распоряжением министерства и должен быть покрыт путём перераспределения фонда заработной платы внутри системы министерства. Причинами перерасхода фонда заработной платы являются обычно различного рода выплаты, обусловленные плохой организацией труда и производства (оплата простоев, оплата брака не по вине рабочих, доплаты за сверхурочные работы, доплаты за отступления от нормальных условий производства и т. п.). Данные о таких выплатах содержатся в расчётно-платёжных документах и отражаются в отчётности о составе фонда заработной платы. [c.269]

Повременная оплата труда, как правило, применяется в тех случаях, когда трудно учесть фактическую выработку. Повременная оплата труда допускает также применение премиальной системы при достижении количественных и качественных показателей (сокращение простоя оборудования в ремонте, экономии материалов, топлива, инструмента и т. д.). [c.638]

За время простоя, происшедшего не по вине рабочего, зарплата выплачивается в размере половины тарифной ставки повременной оплаты труда работников соответствующей квалификации. [c.389]

В этом порядке производится оплата и простоев, происшедших по причинам отсутствия электроэнергии, сырья и т. п. [c.389]

Оплата за время простоя производится в том случае, если рабочий не переведен на другую работу. [c.390]

До введения новых тарифных сеток значительная часть вспомогательных рабочих оплачивалась сдельно. Однако в связи с отсутствием нормативов на большую часть вспомогательных работ сдельная оплата часто себя не оправдывала и большая часть вспомогательных рабочих была переведена на повременно-премиальную систему оплаты труда. Были установлены размеры премий и показатели премирования. Например, дежурные слесари, электромонтеры и крановщики могли получить премию размером до 25% тарифной ставки при условии своевременного и качественного выполнения работ, отсутствия простоев оборудования и рабочих по их вине, выполнения плана обслуживаемым участком, сменой, цехом. В случае невыполнения этих условий рабочий мог быть лишен премии полностью или частично. [c.17]

Кроме оплаты труда по тарифным ставкам за отработанное время для работника устанавливаются премии. Премия начисляется в зависимости от выполнения бригадой плана по обслуживанию и мелкому ремонту, а также от сокращения простоев оборудования в ремонте по сравнению с плановыми нормами простоя. [c.226]

Оплата труда рабочих, занятых на среднем, подъемочном и периодическом ремонте локомотивов, производится по сдельной системе и рабочие премируются за каждый ремонт при условии его высокого качества. В случаях внепланового ремонта или простоя локомотива более 30 мин из-за некачественного ремонта премия за ремонт этого локомотива не выплачивается. [c.454]

Ниже приводится пример заполнения документа для учёта и оплаты простоев—простойного листка, заимствованный из практики одного станкостроительного завода (табл. 8). [c.264]

Правильная постановка оплаты труда требует строжайшего учёта и контроля количества а качества выполненной работы-, учёта и контроля рабочего времени учёта выполнения установленных норм выработки, производственных заданий и сменно-суточных планов учёта брака, простоев, поломок и порчи материалов, инструментов и оборудования с раскрытием причин и виновников учёта экономических результатов, достигнутых каждой бригадой и отдельными рабочими, в виде сокращения отходов, расхода энергии, материалов и инструмента. [c.299]

Индексы (условные) видов оплаты, указанные в табл. 80, обозначают 010 — повременная работа, 020 — сдельная работа, 030 — работа по дополнительным нарядам, 040 — простои. [c.511]

Оплату труда слесарей по ремонту, выполняющих (в случаях, указанных выше) капитальный ремонт в ремонтно-механических цехах, целесообразно производить по сдельной или сдельно-премиальной системе. Премирование устанавливается в зависимости от сокращения простоя оборудования в капитальном ремонте. [c.709]

Так как размеры премии, выплачиваемой слесарям, определяются при данной системе показателями, характеризующими состояние закрепленного оборудования и его простои по причине ремонта, ремонтные бригады материально заинтересованы в быстро.м устранении возникающих в процессе эксплуатации оборудования дефектов, в проведении технических мероприятий, исключающих возможность их возникновения. Поэтому в отличие от прямой сдельной и других форм оплаты труда ремонтных слесарей построенная на основе указанных выше принципов нормативно-сдельная система оплаты наиболее удачно сочетает материальные интересы ремонтных рабочих с интересами производства. Сохраняя положительные элементы сдельной оплаты, она обеспечивает материальную заинтересованность ремонтных бригад в выполнении всего объема ремонтных работ по закрепленному оборудованию и при наличии недостаточного числа ремонтных слесарей. [c.143]

Второй вариант. Когда простои по причинам ремонта достигли минимально возможных величин, дальнейшее применение первого варианта системы оплаты становится нецелесообразным. Премирование за сокращение простоя в этих условиях уже не может побуждать ремонт- [c.143]

Тарифы определены на 1 т перевезенного груза и зависят только от дальности перевозок и класса груза. Марку автомобиля и его грузоподъемность при определении тарифа не учитывают. В тариф за каждую тонну перевезенного груза включена и оплата за простой при погрузочно-разгрузочных работах, если он не превышает нормы. За каждую минуту простоя автомобиля больше нормы, предусмотренной для разгрузки и погрузки, взыскивают штраф. [c.368]

Преобладающей формой является сдельная оплата. Размер заработной платы находится в прямой зависимости от объема выполненной работы. Оплата производится по единым нормам и расценкам за 1 т груза и 1 ткм. При этой форме оплате подлежит все рабочее время водителя, складывающееся из подготовительно-заключительного времени, а также времени простоя на пунктах погрузки и времени движения автомобиля. Время, затрачиваемое для проведе- [c.379]

В чистом виде прямая повременная оплата практически не применяется, так как в этом случае не учитываются различия в результатах труда рабочих одного и того же тарифного разряда, что приводит к уравниловке. Поэтому для ра-бочих-повременщиков применяется премирование, которое способствует дополнительной материальной заинтересованности в результатах труда. Премирование рабочих производится за выполнение и перевыполнение плановых показателей при качественном выполнении работ за бесперебойное обслуживание рабочих мест при условии безаварийной работы отсутствие простоев оборудования соблюдение технологических режи.мов своевременную приемку продукции выполнение нормированных заданий и т. д. [c.142]

В случае простоя рабочие переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца. При переводе вследствие простоя на другую работу низшего разряда квалифицированных рабочих (рабочих тарифицируемых начиная с пятого разряда и выше), оплата производится по среднему заработку прежней работы при условии, если переведенный рабочий выполняет нормы той работы, на которую он временно переведен. Если рабочий не выполняет этих норм, а также при переводе его на повременно оплачиваемую работу за ним сохраняется тарифная ставка повременщика его разряда по прежней работе. [c.12]

При невыполнении нормы выработки по причинам, не зависящим от рабочего или служащего, оплата производится по количеству и качеству выработанной продукции, но не менее двух третей тарифной ставки. За время простоя, происшедшего по вине работника, заработная плата ему не выплачивается. Работник должен своевременно предупредить мастера или другого представителя администрации о причинах, которые могут вызвать простой на его рабочем месте, а также немедленно сообщить о начавшемся простое. [c.22]

В случае производственной необходимости для предприятия (ст. 26 КЗоТ) администрация вправе переводить работника без его согласия на другую работу на срок до одного месяца с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод возможен для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение года. В этом случае не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы (ст. 28 КЗоТ). [c.254]

При помощи норм регулируется уровень оплаты труда, материально поощряется повышение производительности труда и осуществляется правильная оплата. Нормы помогают совершенствовать организацию труда и сокращать простои. [c.274]

Повременно-премиальная система оплаты выплачивается с дополнительным вознаграждением — премией, которая начисляется за достижение каких-либо качественных или количественных показателей на обслуживаемом участке (за ликвидацию или сокращение простоев оборудования, за экономию топлива, электроэнергии, инструмента и т. д.). [c.244]

За время вынужденного простоя грузчиков не по их вине оплата производится в половинном размере, исходя из тарифной ставки 44,1 коп. Доплата за ночные часы работы грузчикам, а также за руководство бригадой производится, исходя из часовой тарифной ставки 50,6 коп. — сдельщикам и 44,1 коп. — повременщикам. [c.171]

Эу п Эо являются главным образом показателями безопасности и гигиены труда. Однако они имеют большое значение и с экономической точки зрения. Чем выше Эу, тем меньше опасность травмирования глаз отлетающей стружкой и, следовательно, тем меньше материальные потери, т. е. меньше затраты государства на оплату больничных листков и лечение пострадавших, меньше простои оборудования по причине травмирования станочников. [c.113]

На время, необходимое для дооборудования судна, производства погрузочно-разгрузочных работ, крепления и раскрепления груза, демонтажа установленных приспособлений и конструкций, а также выполнения других операций до и после транспортировки грузовладельцем и пароходством заключается договор на сдачу судна в аренду с указанием сроков выполнения перечисленных работ и оплатой по арендным ставкам. При простоях судна сверх согласованных сроков пароходство взыскивает за все время просрочки арендную плату в двойном размере. [c.254]

В плановый фонд заработной платы не должны включаться подъёмные и командировочные суммы начисления на заработную плату стипендии учащимся пособия по временной не трудоспособное и, выплачиваемые из фонда соцстраха, хотя бы выплата производилась заводом компенсация за невыданную спецодежду оплата учащихся, проходящих производственную практику (суточные, квартирные) оплата простоев и сверхурочных работ оплата выходных пособий, и компенсаций за неисполь 10ванный отпуск. [c.74]

Обеспечение уплотнённой загрузки оборудования и рабочей силы Повышенное использование производственных мощностей и рост эффективности использованиа основных фондов. Ликвидация простоев рабочих, вызываемых календарной несогласованностью процессов производства или их плохой подготовкой. Снижение себестоимости продукции за счёт условно-постоянных расходов и оплаты простоев [c.146]

Основанием для расчётов заработной платы рабочих служат присвоенный данному рабочему 1арифный разряд и соответствующая этему разряду повременная ставка оплаты данные о количестве изделий, выработанных сдельщиками, и установленный расценок за единицу изделия сведения о доплатах и премиях, причитающихся рабочему данные о числе человеко-часов простоя, подлежащих оплате данные об удержаниях за брак и т. д. Документами, оформляющими выплату заработной платы, являются платёжно-расчётные ведомости или индивидуальные платёжно рас- [c.268]

Фонд заработной платы охватывает, в частности, следующие виды оплаты труда заработную плату, начисленную за проработанное время или за выполненные работы по тарифным ставкам, окладам, основным и прогрессивным сдельным расценкам, а также по среднему заработку и аккордно денежные и натуральные премии и надбавки, выплачиваемые согласно утверждённым постоянно действующим на предприятии системам премирования за выполнение и перевыполнение плана, за достижение установленных качественных показателей, за снижение процента брака, за снижение себестоимости, за сокращение простоев оборудования, за экономию топлива, электроэнергии, сырья, материалов и полуфабрикатов, за безаварийную работу и сохранность оборудования, за освоение новых конструкций и новых производств доплаты сдельщикам в связи с отступлениями от нормальных условий технологического процесса (несоответствие материалов, повышенная сложность обработки, отсутствие специальных приспособлений и инструментов и т. д.), а также доплаты разницы между тарифной ставкой сдельщика и ставкой выполняемых им работ, если таковые ниже разряда, присвоенного рабочему надбавки за трудные условия работы (за вредность, тяжесть работы и пр.), доплаты за работу в ночное время, за выполнение работ в сверхурочное время и за работу или дежурство в праздничные дни надбавки за выслугу лет и за классность (шоферам) надбавки неосвобождённым бригадирам за организацию работы бригад, оплату квалифицированных рабочих, мастеров и других работников предприятия за обучение учеников на производстве, а также за руководство работой практикантов оплату брака и простоев не по вине рабочего, оплату перерывов в работе кормящих матерей и льготных часов подростков доплаты до среднего заработка [c.360]

Наряду с этим в практике заводов применяются премиальные системы оплаты труда повремёнщиков, основанные только на одном показателе. Так, например, наладчики станков и установщики штампов премируются за перевыполнение месячных норм сдельщиками обслуживаемых ими производственных участков дежурные электромонтёры, крановщики, строгальщики, дежурные водопроводчики, слесари по вентиляции, дежурные компрессор-щики и др. премируются за отсутствие аварий и простоев соответствующих агрегатов раздатчики инструмента - за отсутствие простоев и брака из-за неудовлетворительного качества инструмента или его отсутствия. Существуют также системы премирования отдельных категорий вспомогательных рабочих по трем показателям. Иногда, например, ремонтные слесари премируются за сокращение простоев оборудования в ремонте, за каче- [c.366]

Действующий порядок оплаты брака и простоев, установленной законодательством о труде, имеет целью способствовать мобилизации работников предприятия на скорейшее устранение причин, вызывающих эти непроизводительные потери, и воспитанию бережного отношения к социалистической собственности. Администрация обязана принимать все меры к устранению простоев и брака, а в случае их неизбйжности — к использованию освобождающихся работников на другой работе. При разрешении вопросов оплаты простоев и брака необходимо в каждом случае установить, кто из работников является их виновником. Виной работников следует считать неисполнение даваемых им указаний, небрежность в работе, нераспорядительность и всякое другое нарушение правил внутреннего распорядка (ст. 10 постановления НКТ СССР от 25 февраля 1932 г.). [c.369]

При оплате времени выполнения государственных или общественных обязанностей в случаях оплаты работника по среднему заработку при его переводе во время простоя на другую работу, а также при оплате узаконенных перерывов работы кормящим матерям средний заработок исчисляется в объёме основной заработной платы и всех видов регулярно получаемого дополнительного вознаграждения (например, премии по действующим системам, поощрительной заработной платы, надбавок к окладам и т. п ). В состав среднего заработка не включаются виды вознаграждения единовременного характера, как-то вознаграждение за работу в дни революционных праздников, за вынужденные целодневные простои, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, за сверхурочные работы, если они не носили систематического характера (сверхурочные работы считаются систематическими, если в продолжение трёх последних месяцев на каждый месяц приходилось более 10 час. сверхурочной работы). Кроме того, в средний заработок не входят пособия, выплачиваемв е за счёт фондов социального страхования, выплаты при командировках, компенсация за неиспользованный отпуск. [c.370]

В условиях бригадной оплаты, по мере увеличения численности бригад, понижается личная материальная заинтересованность отдельных членов бригады в повышении пронзводитольпостн своего труда и качества работы. Чем больше бригада, тем меньше влияния на конечные результаты ее работы и, следовательно, на размеры ее заработка могут ока.зывать усилия отдельного слесаря. Кроме того, с увеличением числа слесарей в ремонтной бригаде увеличивается и число моделей оборудования, которые оказываются закрепленными за ними. Это мешает слесарям лучше изучить обслуживаемое оборудование и существенно отражается па качестве и сроках выполнения ремонтных работ. Поэтому численность ремонтных бригад должна быть возможно меньшей. Но при чрезмерно мелком численном составе бригады она не будет иметь необходимой маневренности. В практике всегда могут быть случаи остановки из-за поломки пли разрегулировки одновременно нескольких станков из числа закренленных за бригадой. Малочисленная бригада не сможет в таких случаях выполнить необходимые ремонтные работы достаточно оперативно и не допустить большого простоя оборудования. В выходные дни завода ремонтная бригада должна работать, как правило, почти в полном составе, так как в эти дни ремонтные работы могут производиться без потерь для производства. В остальные дни недели при двухсменной работе обо- [c.138]

Сдельные расценки оплаты труда шоферов за вреия простоя бортовых автомашин (при неконтейнерных перевозках) под грузовыми операциями с тарно-штучными грузами (по данным НИИАТ) [c.170]

Примечания I. Доплаты грузчикам за время простоя не по вине рабочих производить исходя из тарифной ставки 40,1 коп./ч. 2. Доплаты грузчикам за ночную работу и за руководство бригадой производить рабочим-сдель-щикам исходя из тарифной ставки 46,0 коп./ч и рабочим-повременщикам — исходя из тарифной ставки 40,1 коп./ч. 3. При направлении грузчиков-повременщи-ков, занятых на внутрискладской переработке грузов, в командировке выплату суточных производить в установленном порядке исходя из тарифной ставки 37,2 коп./ч. 4. Оплату труда рабочих комплексных бригад механизированных дистанций погрузочно-разгрузочных работ Министерства путей сообщения за время переходов и переездов на друрие участки работ в пределах станций производить исходя из тарифной ставки 37,2 коп./ч. [c.315]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...