ПОИСК Статьи Чертежи Таблицы Формы оплаты труда из "Справочник рабочего литейщика Издание 3 " Законом распределения в социалистическом обществе является принцип оплаты в соответствии с количеством и качеством труда, как это установлено в ст. 12 Конституции СССР. Заработная плата должна строиться с учетом квалификации работы и квалификации работника, исходя из условий труда с полным исключением элементов уравниловки. Только в этом случае правильно организованная зарплата будет стимулировать рост производительности труда. [c.531] В промышленности СССР применяются две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Между двумя этими формами оплаты труда имеется существенная разница. [c.531] Повременная оплата. Повременная оплата труда производится из расчета присвоенной тарифной ставки в час за количество отработанных часов в текущем месяце. Например, электрик V разряда имеет тарифную ставку в час 63 коп. Отработано в зачетный месяц 200 час. Его зарплата составит 63X200=126 руб. 20 коп. [c.531] Повременно-премиальная система оплаты труда дисциплинирует рабочего и стимулирует высокопроизводительную и доброкачественную работу. [c.531] Прямая сдельная оплата труда. При этой системе оплаты труда зарплата рабочего находится в прямой завасимости от количества и качества изготовленной продукции, т. е. зарплата рабочего прямо пропорцивнальна затраченному труду рабочего по норме времени. Для расчета зарплаты применяются сдельные расценки, которые образуются путем умножения нормы времена на тарифную ставку по периоду работы. [c.531] Пример расчета зарплаты сдельщика. Стерженщик по норме за 7 час. должен изготовить 12 стержней для деталей камер газификации по расценке 20 коп. за штуку. За месяц он изготовил доброкачественных, принятых ОТК, 450 стержней. Зарплата стерженщика за месяц составит 20 коп.Х450==92 руб. 25 коп. [c.532] Сдельно-прогрессивная система оплаты груда. Сдельно-прогрессивная оплата труда рабочих вводится в целях повышения производительности труда на участках, ли-иатирующих выпуск продукции, причем, как правило, на работах с расчетно-техническими нормами. Сдельно-прогрессивная оплата труда вводится на определенный срок, но не менее чем на три месяца. Примерная шкала для прогрессивно-сдельной оплаты труда приведена в габл. 250. [c.532] Вернуться к основной статье