Организация труда и заработной платы в СССР

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СССР [c.245]

Размеры коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций, располол енных в высокогорных, пустынных и безводных районах, устанавливаются соответствующими местны.ми руководящи.ми организациями по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. [c.367]

Груда, снижении себестоимости, использовании оборудований, сырья и материалов, уровне заработной платы, потерях из-за производственного -брака и др. В качестве важнейших показателей, отражающих деятельность предприятий и отраслей, перешедших на новые формы планирования и экономического стимулирования, установлены реализация продукции, прибыль (в руб.), рентабельность (в %), выпуск важнейших видов продукции (в том числе для экспорта) в натуральном выражении, общий фонд зарплаты, платежи и бюджет, ассигнования из бюджета, общий объем централизованных капитальных вложений и ввод мощностей, задания по освоению новых видов продукции, объем поставок предприятию сырья, материалов и оборудования. Комплексными и важнейшими показателями деятельности промышленного предприятия являются себестоимость продукции и прибыль. Анализ себестоимости продукции дает возможность судить об уровне хозяйственной деятельности предприятия, и прежде всего об организации производства и труда, использовании сырья, материалов, топлива, электроэнергии, о степени загрузки производственных мощностей. Чтобы убедиться в этом, рассмотрим данные о структуре затрат на производство промышленной продукции в СССР за 1965 г. (в % ко всей промышленности) [c.31]

Единые нормы выработки времени на вагонные, автотранспортные и складские погрузочно-разгрузочные работы введены в 1961 г. как обязательные для предприятий и организаций всех отраслей народного хозяйства распоряжением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 30/ХП 1960 г. № 1368/32. [c.457]

Организация заработной платы в СССР имеет задачей стимулирование роста пронз-воднтельностн труда, роста квалификации работников и на этой основе обеспечение неуклонного повышения материального и культурного уровня жизни трудящихся. [c.359]

Перечни профессий и специальностей, по которым может проводиться подготовка рабочих непосредственно на предприятиях и в организациях, а также сроки обучения по каждой из них определяются и утверждаются Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию по согласованию с ВЦСПС и Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. [c.26]

Порядок премирования установлен Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС в 1969 г. [c.355]

Оплата труда рабочих сантехников по премиальной системе производится согласно Положению о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденного Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 18 февраля 1960 г., № 231/6. [c.447]

В 1967 г. Государственным комитетом по труду и заработной плате и Советом Министров СССР и ВЦСПС утверждено типовое Положение о премировании работников предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования производства . В соответствии с этим Положением премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Показатели премирования рабочих могут быть индивидуальными и коллективными. Состав этих показателей весьма обширен. К ним относятся выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции, повышение качества изделий и работ, экономия материалов, освоение норм выработки после их пересмотра и т. д. Максимальные размеры премии из фонда заработной платы устанавливаются по отрасли промышленности (министерству). Размер премий, из фонда материального поощрения ничем не ограничен. Конкретные условия и показатели премирования устанавливаются руководством предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Начисление премии производится по итогам работы за месяц. Выплата премии рабочим из фонда заработной платы не ставится в зависимость от перерасхода его по заводу или цеху. [c.472]

В соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий День, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС от 24 декабря 1960 г. № 1353/28, правом на дополнительный отпуск по вредности условий труда на предгфиятиях, в организациях и учреждениях сельского хозяйства пользуются следующие категории работающих (табл. 16). [c.115]

Коммунистическая партия и Советское правительство осуществляют последовательную политн у повышения реальной заработной платы трудящихся путём укрепления советского рубля, его покупательной способности, путём систематического снижения цен на продовольственные и промышленные товары широкого потребления. Этим самым ещё более усиливается стимулирующая роль правильной организации заработной платы в борьбе за дальнейший рост производительности труда в СССР. [c.359]

Састематическое повышение жизненного уровня трудящихся СССР на основе роста производительности труда является одним из основных принципов социалистической организации труда. В то время как при капитализме увеличение производительности труда елечёт за собой рост безработицы и вызывает относительное и абсолютное обнищание рабочего класса, в СССР полностью исключены нищета и безработица. Рост производительности труда в СССР сопровождается повышением заработной платы работников социалистических предприятий, улучшением материального, бытового и культурного уровня их жизни. При этом, ,.. рост производительности труда должен обгонять рост зарплаты. Только npii этом условии будет создана материальная база и будут накоплены средства и для обеспечения роста зарплаты, и для расширения производства, требующего увеличения оборотных средств, и для восстановления изношенного и устаревшего оборудования, и для удовлетворения все возрастающих культурных потребностей, и для воспитания и образования подрастаю- цего поколения, и для управления и обороны государства . [c.296]

Интенсивное внедрение прогрессивных технических решений и дальнейшее совершенствование организации производства обусловили рост производительности труда при подземном способе разработки в основных угледобывающих странах мира. Годовая производительность труда рабочего по добыче за период 1961—1965 гг. увеличилась в США на 60%, в Великобритании и ФРГ —на 26—29%, во Франции — на 17%, При этом среднегодовые темпы прироста за период 1961 —1965 гг. по ряду этих стран были значительно выше, че.м за предыдущее пятилетие (напцимер, по США — 9,8 и 3,5%, ФРГ — 5,2 и 3,2%, Великобритании — 4,7 и 0,5%, Франции— 3,15 и 3,3%). Следует отметить, что на динамике роста годовой производительности труда в угольной промышленности ОША сказалось имевшее место за период 1961—1965 гг. повышение среднего числа рабочих дней в году (более чем на 17%). В связи с этим в США в отличие от других капиталистических угледобывающих стран за период 1961 —1965 гг. рост годовой производительности труда в отрасли опережал рост средней сменной производительности труда. Увеличивается производительность труда в угольной промышленности ряда социалистических стран (табл. 2-19). В СССР, однако, этот рост был медленны.м (за период 1956—1965 гг. среднегодовые темпы прироста 2,9%, в 1966 г.— 1,5%, в 1967 — 2,1%), что при ухудшении производственных условий и значительной доле расходов на заработную плату (до 60—65%) приводило к увеличению себестоимости добычи угля (по данным, приведенным Н. В. Мельниковым , — более чем в 3 раза за период с 1940 по 1965 г.). [c.61]

Мастеру производственного участка за высокую квалификацию, разработку и осуществление мероприятий по повышению производительности труда может устанавливаться надбавка в размере до 50 % должностного оклада за счет эконо.мии фонда заработной платы, полученной в результате внедрения бригадной формы организации труда, в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от I декабря 1983 г. № 1125. [c.16]

Знание приказов и указаний, относящихся к обязанностям, Правил технической эксплуатаиии железных дорог Союза ССР (ПТЭ) в объеме, предусмотренном для данной должности приказом. МПС, инструкции осмотрщику вагонов Правил по технике безопасности в промышленной санитарии при ремонте и осмотре вагонов в депо и на пунктах технического обслуживания вагонов. Устава о дисциплине работников железнодорожного транспорта СССР и Инструкции по сигнализации на железных дорогах Союза ССР в полном объеме основ бригадного хозрасчета Сдача на отлично экзамена квалификационной комиссии отделения дороги в составе заместителя начальника отделения дороги (председатель), работников отделов движения, вагонного хозяйства, кадров, организации труда, заработной платы и техники безопасности, аппарата ревизора по безопасности движения отделения дороги, представителя райпрофсожа, начальника нагонного депо [c.123]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...