Брак Оплата

Оплата и удержание за брак [c.393]

Полный брак, происшедший по вине. рабочего, оплате не подлежит. За испорченный материал и стоимость рабочей силы на предыдущих операциях с рабочего по распоряжению администрации производится удержание из его зарплаты в размере причиненного ущерба. Размер удержаний не должен превышать двух третей среднемесячного заработка рабочего. При каждой выплате удержание не может превышать 25% всех причитающихся работнику сумм. Если из заработной платы работника производятся также и другие удержания, то общий размер всех удержаний не может превышать 50% всех причитающихся сумм. [c.393]

При частичном браке по вине рабочего (если продукция по своему качеству не удовлетворяет установленным требованиям) оплата производится в пониженном размере. При атом процент годности продукции и размер оплаты (не более 50% тарифной ставки) устанавливаются администрацией. [c.393]

Исправление брака может быть произведено самим рабочим без особой доплаты. После исправления оплата производится по нормальным расценкам. [c.393]

Полный брак не по вине рабочего оплачивается в размере двух третей тарифной ставки повременной оплаты данного рабочего. Частичный брак не по вине рабочего оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции, причем оплата не может быть ниже двух третей тарифной ставки повременной оплаты данного рабочего. [c.394]

Железнодорожный транспорт. При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочие заводского железнодорожного транспорта могут получать премии в размере от 10 до 20% тарифной ставки i. Для рабочих, непосредственно связанных с движением поездов, — машинистов локомотивов и их помощников, составителей поездов, сцепщиков, стрелочников и др.,—обязательным условием премирования является отсутствие аварий и брака в работе. [c.454]

Брак не по вине рабочего — Оплата — 370 [c.363]

Оплата брака — ОТК (подпись) [c.266]

Относительный перерасход заработной платы может быть разрешён предприятию лишь распоряжением министерства и должен быть покрыт путём перераспределения фонда заработной платы внутри системы министерства. Причинами перерасхода фонда заработной платы являются обычно различного рода выплаты, обусловленные плохой организацией труда и производства (оплата простоев, оплата брака не по вине рабочих, доплаты за сверхурочные работы, доплаты за отступления от нормальных условий производства и т. п.). Данные о таких выплатах содержатся в расчётно-платёжных документах и отражаются в отчётности о составе фонда заработной платы. [c.269]

Правильная постановка оплаты труда требует строжайшего учёта и контроля количества а качества выполненной работы-, учёта и контроля рабочего времени учёта выполнения установленных норм выработки, производственных заданий и сменно-суточных планов учёта брака, простоев, поломок и порчи материалов, инструментов и оборудования с раскрытием причин и виновников учёта экономических результатов, достигнутых каждой бригадой и отдельными рабочими, в виде сокращения отходов, расхода энергии, материалов и инструмента. [c.299]

Если, одиако, администрация дала распоряжение продолжать работу, то дальнейший брак, происходящий не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями. Так же оплачивается брак, обнаруженный после приёмки работы органами технического контроля. В период освоения новых производств (в пределе 3 мес.) оплата брака производится из расчёта тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. [c.370]

По существующим законам оплата за недоброкачественную продукцию не производится, и с конкретных виновников брака взимается часть или полная стоимость убытков. За брак в виде порчи детали, поломки оборудования, инструмента удержание производится с виновных лиц, причем максимальный размер удержаний не превышает /з месячного заработка. [c.308]

Согласно "Правилам устройства электроустановок" алюминиевые заводы относятся к потребителям первой категории, перерыв в электроснабжении которых недопустим вследствие значительного ущерба из-за снижения выпуска продукции, повреждения оборудования, массового брака продукции и длительного расстройства сложного технологического процесса. Основными причинами перерывов в электроснабжении являются отсутствие топлива на электростанциях, несвоевременная оплата потребленной электроэнергии, аварийные ситуации на электростанциях и линиях передач (ЛЭП), несогласованные действия между предприятиями [5] и пр. [c.245]

Для успешной работы КСЛ необходимо, чтобы начальник лаборатории за месяц до начала года получал от ПТО перечень объектов и пообъектную ведомость количества стыков, подлежащих сварке и просвечиванию ежемесячно, на основании поданных в ПТО заявок монтажных участков на просвечивание, составлял набор работ и утверждал его у главного инженера управления, давал свои предложения при визировании нарядов на сварочные работы с учетом качества их выполнения. Указания начальника КСЛ по вопросам, входящим в компетенцию лаборатории, обязательны для начальников монтажных участков, прорабов и мастеров они могут быть отменены только письменным распоряжением главного инженера управления. Начальник КСЛ имеет право через начальника участка приостанавливать производство сварочных работ, если они ведутся с нарушением ТУ и нормативных документов. О каждом таком случае сообщается в письменной форме главному инженеру управления и даются предложения о привлечении к ответственности работников, виновных в неудовлетворительном качестве работ вплоть до снижения или лишения их прогрессивно-премиальной оплаты. Начальник КСЛ может отстранить от работы сварщиков, допускающих нарушение технологии и появление брака на срок, предусмотренный Правилами аттестации сварщиков. [c.226]

Полный брак, происшедший по вине рабочего или служащего, также не оплачивается. Частичный брак по вине рабочего или служащего оплачивается в пониженном размере. Если изготовленная продукция оказалась браком не по вине рабочего или служащего, оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), а при простое не по вине работника — не менее половины тарифной ставки (оклада). Процент годности продукции и размер оплаты при частичном браке определяется администрацией предприятия, учреждения. [c.22]

После выполнения работы контролер отдела технического контроля (ОТК) проверяет изготовленную продукцию и проставляет в наряд количество годных деталей, а если есть брак, то отмечает его количество и указывает конкретного виновника, оформляя при этом извещение о браке. В заключение мастер цеха подписывает н направляет наряд в бухгалтерию цеха для оплаты. [c.241]

После выполнения работы контролер отдела технического контроля (ОТК) проверяет ее и проставляет количество годных деталей, а при наличии брака отмечает его количество и указывает конкретного виновника, оформляя при этом квитанцию брака. В заключение мастер цеха подписывает и направляет наряд в бухгалтерию для оплаты. Наряды на неплановую работу подписываются ответственным лицом, разрешившим выполнять эту работу. [c.231]

При повременно -премиальной оплате труда размер заработка определяется, исходя из количества проработанного времени, а также объема и качества выполненной работы. Эта система применяется там, где результаты работы могут быть измерены количественными и качественными показателями, например при выполнении задания в срок, при отсутствии брака и т. п. [c.265]

Задача 250. Проверить целесообразность изготовления многошпиндельной головки стоимостью 1000 руб. для выполнения едино-, временного заказа на сверление фланцев в количестве 4600 шт. Стоимость фланца 13 р. 40 к. При наличии многошпиндельной головки работу будет выполнять сверловщик 2-го разряда по норме времени 2,8 мин. на 1 шт. При отсутствии головки работа будет производиться с помощью накладного кондуктора рабочим 3-го разряда по норме времени 8,6 мин. на 1 шт. Часовая оплата рабочего 2-го разряда 88,9 коп. в час. При работе с головкой можно ожидать брак 0,75%, при работе без головки — 1,5%. Накладные расходы 200%. [c.255]

Система представляет собой комплекс организационных, инженерно-технических, воспитательных и поощрительных мероприятий, направленных на повышение качества выпускаемой продукции. Сущность ее заключается в следуюш,ем. Рабочие-исполнители сами контролируют изготовление продукции и предъявляют ее работникам технического контроля. При обнаружении дефектов контролер немедленно прекращает проверку и возвращает всю партию изделий исполнителю на повторную проверку качества продукции и устранение дефектов без дополнительной оплаты. Вторично продукция предъявляется техническому контролеру только по письменному разрешению начальника цеха (участка, отделения), заведующего мастерской или старшего мастера. При повторном отклонении продукции техническим контролером докладывают руководителю предприятия и дополнительно выявляют и устраняют причины появления брака. Третий раз продукция может быть предъявлена техническому контролеру только с разрешения руководителя предприятия. [c.333]

Оплата простоя в брака [c.533]

Порядок оплаты брака [c.534]

Окраска деревянных моделей 113 стержней 215 форм 184 Олово 294 Опоки 122, 125, 126 Оплата ночных работ 533 Оплата повременная 531 простоя и брака 533 сверхурочных работ 535 труда 531 сдельная 531, 533 сдельно-премиальная 532 сдельно-прогрессивная 532 Опилки древесные 142 Определение глинистой составляющей — 174 [c.582]

Если при выполнении работ рабочий допустил брак, то такая работа не оплачивается. При частичном браке по вине рабочего работа оплачивается в пониженном размере, при этом оплата не может превышать половины тарифной ставки данного работника. [c.250]

Стимулом повышения качества работы контролера является премиальная система оплаты. Главными показателями для использования премиальной системы должны служить дисциплина, чистота и порядок на рабочем месте, правильное определение годности деталей, отсутствие возврата деталей, анализ и профилактика брака, контроль за соблюдением технологического процесса, своевременный контроль, своевременное и четкое оформление технической документации. [c.190]

Бухгалтерия ведет оплату принятой и оформленной ОТК продукции производит удержание за брак согласно документам, оформленным ОТК ведет количественный (в рублях, тоннах и т. д.) [c.191]

Ответственность за плохо вьшолненную работу. По существующему трудовому законодательству, при неудовлетворительном качестве (частичный брак) работа подлежит оплате в пониженном размере. Размер оплаты частичного брака, допущенного по вине тракториста-машиниста, определяет главный агроном хозяйства или агроном производственного подразделения в зависимости от ущерба, причинённого хозяйству. [c.79]

Если частичный брак допущен не по вине тракториста, оплату снижают, но при этом она не должна быть ниже тарифной ставки повременщика соответствующего разряда работы. [c.79]

Полный брак, допущенный по вине тракториста-машиниста, оплате не подлежит. Полный брак, допущенный не по вине тракториста, оплачивают в размере % ставки повременщика соответствующего разряда работы. [c.79]

Статконтроль является средством прямого и косвенного понуждения к выполнению необходимых настроек. В частности, отказ рабочего от настройки при требовании контролера ее выполнить является нарушением не только технологической, но и элементарной производственной дисциплины. Пользуясь же контрольной картой, можно было безошибочно ответить на вопрос — виноват ли в браке рабочий, небрежно настроивший станок, или слишком большое случайное рассеяние признака качества. Эта возможность существенно содействовала технологической дисциплине, особенно в условиях сдельной оплаты. [c.18]

Основанием для расчётов заработной платы рабочих служат присвоенный данному рабочему 1арифный разряд и соответствующая этему разряду повременная ставка оплаты данные о количестве изделий, выработанных сдельщиками, и установленный расценок за единицу изделия сведения о доплатах и премиях, причитающихся рабочему данные о числе человеко-часов простоя, подлежащих оплате данные об удержаниях за брак и т. д. Документами, оформляющими выплату заработной платы, являются платёжно-расчётные ведомости или индивидуальные платёжно рас- [c.268]

Фонд заработной платы охватывает, в частности, следующие виды оплаты труда заработную плату, начисленную за проработанное время или за выполненные работы по тарифным ставкам, окладам, основным и прогрессивным сдельным расценкам, а также по среднему заработку и аккордно денежные и натуральные премии и надбавки, выплачиваемые согласно утверждённым постоянно действующим на предприятии системам премирования за выполнение и перевыполнение плана, за достижение установленных качественных показателей, за снижение процента брака, за снижение себестоимости, за сокращение простоев оборудования, за экономию топлива, электроэнергии, сырья, материалов и полуфабрикатов, за безаварийную работу и сохранность оборудования, за освоение новых конструкций и новых производств доплаты сдельщикам в связи с отступлениями от нормальных условий технологического процесса (несоответствие материалов, повышенная сложность обработки, отсутствие специальных приспособлений и инструментов и т. д.), а также доплаты разницы между тарифной ставкой сдельщика и ставкой выполняемых им работ, если таковые ниже разряда, присвоенного рабочему надбавки за трудные условия работы (за вредность, тяжесть работы и пр.), доплаты за работу в ночное время, за выполнение работ в сверхурочное время и за работу или дежурство в праздничные дни надбавки за выслугу лет и за классность (шоферам) надбавки неосвобождённым бригадирам за организацию работы бригад, оплату квалифицированных рабочих, мастеров и других работников предприятия за обучение учеников на производстве, а также за руководство работой практикантов оплату брака и простоев не по вине рабочего, оплату перерывов в работе кормящих матерей и льготных часов подростков доплаты до среднего заработка [c.360]

Наряду с этим в практике заводов применяются премиальные системы оплаты труда повремёнщиков, основанные только на одном показателе. Так, например, наладчики станков и установщики штампов премируются за перевыполнение месячных норм сдельщиками обслуживаемых ими производственных участков дежурные электромонтёры, крановщики, строгальщики, дежурные водопроводчики, слесари по вентиляции, дежурные компрессор-щики и др. премируются за отсутствие аварий и простоев соответствующих агрегатов раздатчики инструмента - за отсутствие простоев и брака из-за неудовлетворительного качества инструмента или его отсутствия. Существуют также системы премирования отдельных категорий вспомогательных рабочих по трем показателям. Иногда, например, ремонтные слесари премируются за сокращение простоев оборудования в ремонте, за каче- [c.366]

Действующий порядок оплаты брака и простоев, установленной законодательством о труде, имеет целью способствовать мобилизации работников предприятия на скорейшее устранение причин, вызывающих эти непроизводительные потери, и воспитанию бережного отношения к социалистической собственности. Администрация обязана принимать все меры к устранению простоев и брака, а в случае их неизбйжности — к использованию освобождающихся работников на другой работе. При разрешении вопросов оплаты простоев и брака необходимо в каждом случае установить, кто из работников является их виновником. Виной работников следует считать неисполнение даваемых им указаний, небрежность в работе, нераспорядительность и всякое другое нарушение правил внутреннего распорядка (ст. 10 постановления НКТ СССР от 25 февраля 1932 г.). [c.369]

Оплата брака не по вине рабочего, если продукция совершенно не пригодна, производится в размере 2/д тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а при частичном браке — по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции, определяемой администрацией при этом оплата брака не может быть ниже двух третей тарифной ставки повременщика соответствующего разряда Если брак возиик вследствие плохого качества обрабатываемого материала, обнаруженного после того, как на обработку или сборку детали затрачено не менее одного рабочего дня, оплата выполненной работы производится по нормальным сдельным расценкам. Работник обязан немедленно сообщить администрации о всех случаях, когда он обнаружит, что изго- [c.370]

Движение за создание производственных участков коллективной стахановской работы приобрело широкое распространение во всей машиностроительнон промышленности. На заводе Калибр" присвоение производственному участку почётного звания коллективного стахановского участка осуществляется по следующим основным признакам систематическое выполнение и перевыполнение производственных заданий и своих социалистических обязательств по выпуску продукции на основе высокопроизводительной, слаженной и ритмичной работы всего коллектива систематическое улучшение качества изготовляемой продукции и непрерывное повышение экономических показателей производства, в частности, ликвидация брака, снижение трудоёмкости и себестоимости продукции стахановская работа всех участников коллектива и стопроцентный их охват социалистическим соревнованием, в частности привлечение всех работающих к творческому участию в планомерном повышении культуры производства, усовершенствовании техники и организации труда соблюдение строжайшей трудовой и технологической дисциплины, бережное расходование производственных ресурсов на основе последовательного режима экономии и борьбы с потерями внедрение и освоение прогрессивных норм (технических норм времени, норм использования оборудования, норм расхода материалов, инструментов, энергии) планомерное внедрение ноной техники и высокопроизводительных методов производства, его механизация и автоматизации систематическая техническая и политическая учёба всех работающих на участке правильная организация оплаты труда, хорошо налаженный учёт и контроль количества и качества выработки, а также всех производственных затрат участка активное участие в общественно-политической жизни цеха и завода. [c.381]

К обязанностям мастера относятся также организация принятия индивидуальных и коллективных социалистических обязательств и условий для выполнения их рабочими содействие развитию изобретательства среди рабочих своевременное внедрение рационализаторских предложений и изобретений и выполнение решений пронз-водственных совещаний строгое выполнение правил техники безопасности и охраны труда работающих инструктаж рабочих о правилах техники безопасности, промсаннтарии и противопожарной безопасности недопущение эксплуатации неисправного оборудования сдача изготовленной продукции отделу технического контроля и участие в выявлении причин и виновников брака приемка продукции от рабочих по операциям, переданным отделом технического контроля на контроль мастеру своевременная выдача рабочим нарядов на работу и сдача закрытых нарядов в оплату, оформление в установленном порядке простойных листов прием и сдача смены в установленном порядке. Кроме того, мастер должен систематически повышать свою квалификацию проводить в коллективе воспитательную работу (особенно с молодежью), направленную на формирование коммунистического отношения к труду следить за соблюдением работающими правил внутреннего распорядка, норм коммунистической морали на производстве и в быту. [c.170]

Эффективность функционирования ОС УКП определяется долей продукции с государственным Знаком качества в общем объеме товарной (валовой), реализованной продукции министерства (промышленного объединения) уровнем и темпами обновления продукции (в натуральном и стоимостном выражении) ростом объема поставок изделий на экспорт уровнем сортности, балльности, марочности, классности выпускаемой продукции, долей новых, улучшенных товаров, имеющих индекс Н , в общем объеме производства уменьшением (ростом) потерь от брака, непроизводительных расходов, связанных с оплатой рекламаций, штрафов, пени и других экономических санкций. [c.498]

Частичяый брак оплачивается по пониженным расценкам в зав иаимости от степени годности выполненной работы. Процент годности и точный размер оплаты устанавливает администрация, при этом оплата не может быть ниже /з тарифной ставки присвоенного разряда. [c.251]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...