Техническое нормирование и заработная плата

Тема 2. Техническое нормирование и заработная плата 8 ч] [c.626]

Тема 7. Основные сведения об организации труда, техническом нормировании и заработной плате (6 ч) [c.639]

ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА [c.265]

К организации производства относятся также выбор и обоснование наиболее правильной структуры завода, т. е. состава его цехов и участков, организации работы вспомогательных служб (ремонтных и инструментальных цехов, складов, энергетического хозяйства), вопросов технического нормирования и заработной платы. [c.445]

Тема 7. Основные сведения по организации труда, техническому нормированию и заработной плате (1 ч) [c.166]

Техническое нормирование 84. Заработная плата 85. Планирование, хозрасчет и рентабельность производства [c.279]

Техническое нормирование, организация труда и заработной платы. [c.6]

В Положении о заместителе генерального директора машиностроительного объединения по экономическим вопросам в числе его основных функций (например, разд. III в п. 6) записано ...осуществляет контроль за состоянием организации труда и заработной платы, технического нормирования, за совершенствованием систем и форм оплаты труда и материального стимулирования . В то же время, согласно Положению, производственное объединение (комбинат) устанавливает сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, для ИТР и служащих (п. ПО). В комментариях [22] к этому пункту разъясняется, что, например, для ИТР и служащих сдельная оплата труда может вводиться лишь в тех случаях (т. е. на те работы), которые поддаются учету и нормированию. [c.172]

Система технического нормирования и организация заработной платы. [c.365]

Учет и оплата труда монтажников УСП на большинстве предприятий, широко применяющих УСП, производится в соответствии с положением о системе премиальной оплаты рабочих, поскольку труд слесаря — конструктора УСП не поддается техническому нормированию и не может оплачиваться по сдельной системе. Положение о премиальной оплате обычно разрабатывает отдел труда и заработной платы и утверждает директор предприятия. [c.71]

На предприятиях с недостаточной специализацией работ труднее провести техническое нормирование. Поэтому, в частности, по данным Комитета по труду и заработной плате, свыше 50% действующих на промышленных предприятиях норм выработки представляют собой заниженные опытно-статистические нормы, не соответствующие современному уровню развития техники и передовой организации производства. На протяжении последних лет удельный вес технически обоснованных норм в промышленности остается почти на одном уровне. [c.46]

Ниже приводится пример выбора режима резания при сверлении, зенкеровании, развертывании, нарезании резьбы на основании данных официального издания Центрального бюро промышленных нормативов по труду при Государственном комитете Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Общемашиностроительные нормативы режимов резания для технического нормирования работ на металлорежущих станках , 1974 г. [c.50]

Бюро труда и заработной платы (БТЗ), состоящее пз двух групп, — технического нормирования и тарифно-экономической. [c.358]

Нормативы для технического нормирования станочных работ разрабатываются и периодически пересматриваются Центральным бюро промышленных нормативов по труду при Научно-исследовательском институте труда Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. [c.553]

Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Общемашиностроительные нормативы режимов резания и времени для технического нормирования работ на токарных станках , Машгиз, 1959. Везде в Справочнике эта книга для краткости называется Нормативы режимов резания . [c.9]

Значения скоростей резания в приводимых ниже таблицах подсчитаны по данным, указанным в книге Общемашиностроительные нормативы режимов резания и времени для технического нормирования работ на фрезерных станках. Крупносерийное и массовое производство . Центральное бюро промышленных нормативов по труду при Научно-исследовательском институте труда Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Машгиз, 1959. [c.392]

Начальник цеха отвечает за всю хозяйственную и техническую деятельность цеха. Он непосредственно или через заместителя по производству руководит работой производственных участков или отделений цеха и работой планово-экономического бюро (разработка месячных планов работы цеха, экономический анализ работы цеха, разработка экономических показателей), планово-диспетчерского бюро (оперативное — ежедневное планирование работы цеха и отделений), цеховой бухгалтерии (учет материальных ценностей, расчет заработной платы рабочих и служащих), бюро кадров цеха и некоторых других. Заместитель начальника цеха по подготовке производства руководит работой технологического бюро (разработка технологии, обеспечение технического прогресса), бюро труда и заработной платы (организация труда, нормирование работ), служб,ы цехового механика (ремонтное отделение и ремонтная служба цеха), штампо-инструментального хозяйства (отделение ремонта, хранения штампов и инструмента и соответствующие службы). [c.6]

Техническое нормирование является основой правильной организации труда и заработной платы. Оно устанавливает долю участия работников в общественном труде. Эта доля определяется нормой труда (нормой выработки или нормой времени). [c.163]

Принятая система нормирования способствует упорядочению планирования и отчетности. Повышение заработной платы конструкторов в связи с ростом их квалификации автоматически увеличивает выпуск товарной продукции — рабочей конструкторской документации. Нормирование проектных работ осуществляется на стадии разработки технического задания и уточняется, при необходимости, после согласования технического проекта, когда окончательно определены все конструктивно-компоновочные решения. [c.21]

Передовой опыт, накопленный на машиностроительных заводах Сибири, передавался на другие предприятия. Так, в феврале 1962 г. токарь-расточник Читинского машиностроительного завода В. А. Шубин выступал на производственно-технических конференциях, на открытом партийном собрании Петровск-Забайкальского металлургического завода. Новатор поделился опытом работы своей бригады по одному наряду. Бригада сама планировала работу, осуш ествляла нормирование труда, вела учет его результатов, производила расчет заработной платы, работала без бригадира. В результате творческого подхода к работе повысилась производительность труда, сократились накладные расходы. Члены бригады пересмотре- ли существуюш ие нормы и значительно их увеличили. Инженерно-технические работники из Петровск-Забайкальского завода выезжали в Читу и здесь изучали работу бригады токарей Читинского машиностроительного завода. Вскоре по методу В. А. Шубина на Петровск-За-байкальском металлургическом заводе стали работать 23 бригады [c.150]

Социалистическая организация производства всемерно способствует культурно-техническому росту работников и освоению передовой техники. Этой задаче подчинены, в частности, специализация работников, разделение труда и расстановка людей на предприятии, научно обоснованное техническое нормирование, сопровождающееся вскрытием резервов производительности, организация труда на рабочем месте, система производственного инструктажа и повышение квалификации кадров, социалистическая организация заработной платы, массовое социалистическое соревнование и широкое распространение стахановских методов работы. [c.12]

Для сохранения регулирующей роли тарифных ставок в заработной плате в условиях повышения уровня механизации производства и квалификации рабочих они должны периодически (примерно раз в пять лет) пересматриваться в сторону повышения по мере роста средней заработной платы рабочих. Это позволяет поддерживать высокий уровень нормирования труда и систематически увеличивать применение технически обоснованных норм, с тем чтобы оплата труда каждого работника соответство вала его трудовому вкладу в общественное производство [c.137]

Своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, участие в разработке мероприятий и обязательств по снижению трудоемкости продукции и организации их выполнения на участке, содействие развитию инициативы рабочих в пересмотре действующих норм, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. Недопущение перерасхода, обеспечение экономного расхо- [c.16]

Значение технического нормирования в повышении производительности труда и лучшего использования техники. Понятие о технической норме выработки и норме времени. Учет выполнения норм. Порядок пересмотра норм. Понятие о трудоемкости. Система заработной платы производственных рабочих повременная, сдельная виды сдельной оплаты. [c.565]

Техническое нормирование имеет серьезное значение для правильной организации заработной платы, для соблюдения социалистического принципа оплаты труда по количеству и качеству его. Оно создает возможность стимулирования заработной платы при помощи сдельных расценок и обеспечивает дальнейшее повышение материального благосостояния трудящихся. [c.303]

В дальнейшем, в годы пятилеток, идеи научной организации труда развивались по отдельным дифференцированным направлениям. Они четко определились еще в течение первой пятилетки. Это — разделение труда и расстановка работников на производстве, рационализация трудовых движений и процессов, организация рабочих мест и их обслуживания, организация технического нормирования, организация заработной платы, организация производственного обучения рабочих, охрана труда и техника безопасности, организация социалистического соревнования и др. Для современной стадии изучения и внедрения научной организации труда характерно исполь.10вание прикладных научных дисциплин — физиологии труда, инженерной психологии, гигиены труда, технической эстетики. [c.20]

Основным содержанием работы по научной организации труда является внедрение комплекса мероприятий в следующих областях разделение труда и расстановка работников на производстве внедрение рациональных трудовых процессов организация рабочих мест и их обслуживания создание благоприятной трудовой обстановки организация технического нормирования организация заработной платы организация производственного oiбyчeния и инструктаж рабочих охрана труда и техника безопасности социалистическое соревнование и поддержание дисциплины труда. [c.310]

Отделтруда и заработной платы занимается вопросами нормирования труда и заработной платы работников предприятия, разрабатывает мероприятия по повышению производите пьности труда, развитию социалистического соревнования, обобщает и внедряет передовые методы труда. При отсутствии на заводе отдела труда и заработной платы его функции выполняют плановый и технический отделы. [c.239]

Социалистическое государство планирует и регулирует заработную плату в за БИсимости от народнохозяйственного значения отраслей промышленности и условий труда. Основой для правильной организай ии заработной платы являются тарифная система, формы и системы заработной платы и техническое нормирование труда. [c.388]

Режимы -резания при фрезеровании (подача на зуб, скорость, сила и мошдость резания и т. д.) определяются по формулам или по таблицам, составленным в общем виде (табл. 138—156), или конкретно для данных условий работы с применением коэффициентов, разработанных Центральным бюро промышленных нормативов по труду при НИИ Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и опубликованных в книге Общемашиностроительные нормативы режимов резания для технического нормирования работ на металлорежущих ставках , часть I изд. 2-е. М., Машиностроение , 1974 г. [c.184]

Общемашиностроительные нормативы времени вспомогательного, на обслу-нснваиие рабочего места и подготовительно-заключительного для технического нормирования станочных работ (серийное производство) разработаны Центральным бюро промышленных нормативов по труду при Научно-исследовательском институте труда Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы с участием ряда научно-исследовательских институтов и нормативно-исследовательских организаций предприятий машиностроения. [c.2]

Товарищ Сталин исчерпывающе разработал весь обширный комплекс вопросов организации труда как в социалистической промышленности, так и в сельском хозяйстве, включая проблему организации заработной платы, технического нормирования, воспроизводства рабочих кадров и планового обеспечения предприятий квалифицированными рабочими и командирами производства, укрепления и развития социалистической трудовой дисциплины. Товарип Сталин поднял на недосягаемую высоту учение Ленина о социалистическом соревновании. Он вскрыл значение соревнования как коммунистического метода строительства социализма, вдохновил советских людей пафосом строительства новых предприятий, пафосом освоения новой техники и революционного новаторства. Великое учение товарища Сталина о социлли-стическом труде как деле чести, славы, доблести и геройства, стало могучей движущей силой нашего развития, источником беспримерных подвигов советского народа в борьбе за выполнение заданий партии и правительства в годы сталинских пятилеток, во время Великой Отечественной войны и в период послевоенного восстановления и мощного подъема всего народного хозяйства. [c.1]

Задачей технического нормирования является определение времени, необходимого для обработки детали при принятом для нее технологическом процессе. Техническое нормирование позволяет рассчитать производственные мощности заводов, цехов и производительность отдельных станков, определить потребность в оборудовании и рабочей силе. Без технического нормирования невозможно составление реальных производственных планов завода, цеха, участка, планирование промышленности в целом. Техническая норма является основой для определения себестоимости выпускаемой заводами про-дукцин, а также для установления заработной плат 11 рабочим. [c.244]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...