Работа — Квалификация—347 Признаки

Работа — Квалификация—347 Признаки — 348 [c.370]

Выделение работ с однородным техническим содержанием имеет целью правильное их распределение между исполнителями, которое обеспечило бы наиболее целесообразное использование специальных знаний и навыков каждого работника сокращение затрат времени и сил, вызываемых переключениями работника с работ одного рода на другие возможность систематического роста квалификации кадров и всё более полного и глубокого овладения техникой. Выделение работ по признаку их технической однородности осу- [c.308]

Отделение работ по признаку требуемой ими квалификации осуществляется также в отношении основных производственных работ. В этих целях разнообразные операции, относящиеся к одному и тому же виду обработки (папример, токарные, сверлильные и др.), группируются в зависимости от их сложности, ответственности и требуемой точности по так называемым квалификационным разрядам, а их выполнение поручается рабочим, обладающим необходимыми знаниями и навыками. [c.309]

Выделение работ по признаку технической однородности делается в следующих направлениях отделение подготовительных работ от их исполнения, вспомогательных работ от основных, отделение более сложных, квалифицированных работ от простых, не требующих высокой квалификации. [c.299]

Единичным называется таксе производство, при котором изделия изготовляют единицами или партиями в несколько штук, причем повторяемость изделий или отсутствует, или есть через неопределенные промежутки времени. В этом типе производства применяют универсальнее оборудование, располагаемое группами по типовому признаку, широкоуниверсальные приспособления, стандартные режущие и измерительные инструменты, слесарно-пригоночные работы. Квалификация рабочих должна быть высокой вследствие большого разнообразия выполняемых ими работ. В единичном производстве технологический процесс представляет собой только перечень операций, устанавливающий их последовательность (маршрутный технологический процесс). Себестоимость изготовления изделий получается высокой. [c.182]

Сведения о работе и отказах, полученные при эксплуатации могут быть использованы только при учете условий, в которых происходила эксплуатация изделия. Сведения должны быть распределены в таблицах в зависимости от этих условий. При этом учитывают следующие признаки интенсивность эксплуатации варианты использования изделий виды нагрузок, их уровни и порядок чередований виды технического обслуживания и ремонтов квалификацию и оснащенность обслуживающего персонала [89]. [c.62]

ПРИЗНАКИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТ И РАБОЧИХ [c.348]

Квалификация работ определяется следующими основными признаками сложностью работы, обусловленной конфигурацией изделия, видом и расположением обрабатываемых поверхностей, применяемыми оборудованием, приспособлениями и инструментами точ-н( стью работы, определяемой классом точности обработки ответственностью работы, обусловленной себестоимостью изделия и размером ущерба, который может возникнуть в случае брака по вине исполнителя, а также совокупностью других дополнительных технологических, трудовых и организационнотехнических факторов (включая степень самостоятельности работы). [c.348]

На первоначальное обучение нового голубя нужно 3—5 дней в зависимости от способностей. А через 2—3 недели квалификация его значительно повышается, и он, обладая более острым зрением, чем человек, начинает замечать дефекты, не различимые человеческим глазом, причем, чем дефекты тоньше, тем бдительнее становится голубь. Производительность голубя — 3—4 тысячи деталей в час, работать он может несколько часов подряд, не выказывая никаких признаков усталости и не снижая качества контроля. [c.59]

Второй, демократический, метод сводится к созданию условий, в которых подчиненные сами выбирают такие способы решения задач, которые руководитель признает целесообразными. Однако применение этого метода обоснованно лишь тогда, когда подчиненные хорошо знают свою работу. Он является наилучшим стимулом повышения квалификации кадров. Данный метод также обладает рядом отличительных признаков 1) приказы издаются руководителем только после выявления мнения работников 2) деятельность коллектива определяется путем привлечения к ее обсуждению всех участников работы 3) посвящение работников в служебные намерения руководителя с помощью обсуждения перспектив развития 4) решение о взыскании и поощрении выносит весь коллектив, а не только его руководитель 5) тесное служебное общение начальника со своими подчиненными на всех этапах совместной деятельности и т. д.. [c.26]

В этом типе производства, как правило, используется универсальные оборудование, приспособления и измерительный инструмент, рабочие имеют высокую квалификацию, сборка производится с использованием слесарно-пригоночных работ, т. е. по месту и т. п. Станки располагаются по признаку однородности обработки, т. е. создаются участки станков, предназначенных для одного вида обработки — токарных, строгальных, фрезерных и др. [c.21]

Специфика работы автоматических линий из агрегатных станков такова, что возникшие неполадки в работе механизмов зажима и фиксации наладчик замечает не сразу, так как никаких внешних признаков нет, вращение шпинделей продолжается, а все остальные механизмы и при нормальной работе линии чередуют перемещения со стоянкой. Поэтому быстрота определения места отказа зависит только от квалификации наладчика, его знаний всех тонкостей работы линии. Автоматическая линия Блок-2 работает уже больше десяти лет и хорошо освоена, все слабые места хорошо известны. Линия картера коробки скоростей к моменту исследования работала не больше года. Отсюда более значительный разброс времени устранения неполадок и увеличение общего среднего времени простоя линии. [c.332]

Серийное производство характеризуется ограниченной номенклатурой изделий, изготовляемых или ремонтируемых периодически повторяющимися партиями, и сравнительно большим объемом выпуска. В зависимости от количества изделий в партии или серии различают мелкосерийное, среднесерийное и крупносерийное производство. Основные технологические признаки серийного производства закрепление за каждым рабочим местом нескольких операций обработка заготовок по технологическому процессу, разделенному на отдельные операции применение универсального оборудования и специализированных станков для изготовления основных деталей расстановка оборудования соответственно технологическому процессу обработки деталей с учетом характерных направлений грузопотоков широкое применение специальных приспособлений и инструментов различная квалификация рабочих (высокая, средняя и низкая) широкое внедрение взаимозаменяемости при сохранении небольшого объема пригоночных работ. [c.150]

Под квалификацией следует понимать совокупность знаний, умений и навыков, т. е. признаков, определяющих теоретическую и практическую подготовку, а также приспособленность рабочего качественно выполнять порученную работу с заданной производительностью. [c.388]

Для каждого из этих признаков в отношении метода проверки и уровня квалификации устанавливаются минимальные требования, например, в продолжительности практической работы по конкретному виду НК, сроку обучения для I и II уровней, минимальному количеству вопросов на квалификационном экзамене и минимальному результату, который необходимо достичь на экзамене. Если специалист выполнил все условия, то он может рассчитывать на подтверждение достигнутой квалификации. [c.31]

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, а также особенностей производства. Социально-экономическое значение тарифной системы состоит в том, что уже на уровне тарифной ставки (оклада), гарантированных работнику, достигаются зависимость размера оплаты от степени сложности выполняемых работ, условий труда, квалификации работника, соизмерение качества труда и дифференциация оплаты труда по этому признаку. [c.316]

Не будем останавливаться на теоретических принципах, лежащих в основе формирования информативных признаков излучения, а затем и АЭ образов КП. Эта тема является содержанием опубликованных и подготовленных к публикации работ авторов данного отчета. Отметим лишь высокую степень интеллектуальности подобной диагностики, представляющей соответствующие требования к квалификации персонала, производящего диагностику. [c.116]

Регулирование зарплаты по многочисленным профессиям и специальностям в зависимости от их квалификации и роли в производстве устанавливается в СССР посредством тарифных сеток и квалификационных справочников. Различается квалификация работы и квалификация рабочего. Под квалификацией работы следует понимать совокупность признаков, технологически и функционально характеризующих данную работу. Квалификация рабочег о—это комплекс признаков, определяющих степень подготовлен ности и приспособленности данного рабочего к исполнению работы определенной квалификации в количественном и качественном отношениях. При правильном использовании рабочего по квалификации квалификация рабочего и квалификация работы должны совпадать, При отсутствии такого совпадения оплата рабочего должна производиться по фактически выполняемой работе. Квалификация работы и рабочего определяется по квалификационному справочнику и тарифной сетке. Тарифная сетка регулирует лишь соотношения в оплате Т, различных квалификаций эти соотношения определяются разрядами тарифной сетки и коэфициентами по этим разрядам, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка на данной работе должна превышать тарифную ставку простейшего Т,, принимаемого за единицу. Разряды и коэф-ты тарифной сетки не являются величиной постоянной, В период 1926—1931 гг, в пром-сти СССР существовала для рабочих тарифная сетка (по металлопромышленности 8-разрядная с соотношением 1 2,8), по к-рой коэф-ты были т. о. построены, что по мере нарастания квалификации сокращались разрывы в тарифной оплате, или, другими словами, при переходе от низшего разряда к высшему разрывы в оплате шли по линии потухающей кривой, создавая уравнительность в оплате Т., искусственное сближение зарплаты рабочих простого и квалифицированного Т. Примером крайне вредного влияния уравниловки на ход производства может служить Донбасс. В 1932 г., уже после пересмотра тарифной сетки, там сплошь и рядом сохранялась уравниловка, к-рая приводила к следующим уродливым явлениям на крупнейшей шахте Донбасса Ильич в июле 1932 г. на пласте Атаман грузчик угля на конвейер при ставке 4 руб. 10 к. зарабатывал в среднем за выход по 6 руб., тогда как забойщики при ставке 5 руб. 75 коп. получали всего 4 руб. 20 коп. за выход. В Краснодонском рудоуправлении подростки выборщики породы при ставке 1 руб. 60 коп. фактически зарабатывали 6 руб. 08 коп. Благодаря неправильной технич. нормировке невозможно было ликвидировать уравниловку, являющуюся одним из основных факторов, способствующих развитию текучести рабочих. ЦК ВКП(б) решительно отверг принцип уравнительности оплаты и проводит такую политику зарплаты, к-рая обеспечивает максимальный рост квалификации и производительности труда рабочего, стимулирует дальнейший рост соцсоревнования и обеспечивает устойчивый состав кадров, особенно ведущих профессий, и дает возможность постоянно улучшать организацию труда. Партия проводит принцип ударности не только в производстве, но и в потреблении. Развитие социалистических форм организации труда она сочетает с личной материальной за- [c.54]

В основу определения квалификации рабочих принимаются следующие основные признаки у кенме выполнять в определённых организационно-технических условиях производственные процессы, относящиеся к данному квалификационному разряду производственный навык, характеризуемый темпом выполнения работы специальные знания, относящиеся к способам обработки, к устройству оборудования и управлению им, к пользованию инструментом и приспособлениями и т. п. [c.348]

Порядок работы по составлению тарифноквалификационного справочника рекомендуется следующий. Ргзрабатывается полный перечень всех профессий, встречающихся в данной отрасли производства. Далее по каждой профессии определяются возможные минимальный и максимальный разряды квалификации, исходя из степени сложности и точности работ, выполняемых рабочими данной профессии. Затем определяются признаки квалификации для работ минимального и ма- симального разрядов по каждой профессии, а исходя из этих признаков, намечается объём требований, предъявляемых к рабочим каждого разряда, начиная с низшего и вплоть до высшего разряда, в нарастающем порядке. На основании полученных таким путём предварительных данных составляются квалификационные характеристики и подбираются к ним типичные для каждого разряда примеры работ. [c.349]

Хотя современные ГТУ оснащаются эффективными системами контроля и автоматического управления (см. ниже), на электростанциях Минэнерго СССР они эксплуатируются под наблюдением обслуживающего персонала. Организация эксгглуатации и технического обслуживания, используемые при этом методы и инструменты, а также квалификация (знания и тренированность) оперативного и ремонтного персонала оказывают большое влияние на надежность и- эксплуатационные показатели ГТУ. С учетом особенностей конструкции агрегатов каждого типа и условий эксплуатации устанавливается объем контролируемых параметров и способы оценки по показаниям приборов и внешним признакам состояния ГТУ, определяются сроки и содержание регламентных работ (см. ниже) и разрабатывается технология их проведения. От персонала во многом зависит точность, с которой выдерживаются номинальные параметры и показатели ГТУ своевременность и тщательность проведения необходимых подрегулировок и калибровок элементов систем управления и топливораспределения, а также чисток оборудования свое-. временность обнаружения и устранения мелких неполадок, развитие которых могло бы вызвать необходимость длительных и трудоемких ремонтных работ или даже вывести ГТУ из строя тщательность подготовки и соответствие требованиям эксплуатационных норм топлива, масла, воздуха и охлаждающей воды. [c.170]

Создание конструктивных рядов машин является сложной задачей, и основная трудность при ее решении заключается в выборе базовой конструкции для машин всего ряда, который должен быть построен так, чтобы его базовая конструкция служила основанием не только для модификаций, освоенных в производстве, но и для новых их исполнений с более высокими показателями с тем, чтобы при минимальных затратах обеспечить быстрорастущие потребности народного хозяйства. Отводя большое место унификации в деле развития отечественного машиностроения, без преувеличения можно сказать, что умение конструктора работать по методу унификации должно служить одним из основных признаков, определяющих его квалификацию. На Ленинградском заводе им. Карла Маркса каждому ведущему конструктору при выдаче задания на разработку проекта ма1шины одновременно устанавливается задание по объему унификации деталей и узлов. Эта практика полностью себя оправдала сроки проектирования и изготовления новых машин значительно сократились. [c.196]

Разделительный принцип селективности по частотному признаку выбран, исходя из требований стабильной работы системы, простоты ее структурной схемы, относительно невысокой квалификации обслуживающего персонала, небольших эксплуатационных трудозатрат, необходимой командоемкости для управления различными типами кранов, достаточной ее надежности и экономической выгодности. [c.5]

Важнейшие национальные и международные нормы по сертификации персонала в области НК, например американские (согласно инструкции ЗКТ-ТС-1 Л), европейские (по евросгандарту ЕК 473) российские(по правилам сертификации специалистов НК, утвержденным Госгортехнадзором России - ГР, действующие только в рамках этого органа), северных стран (Швеция, Норвегия, Дания, Финляндия) по системе КОКОТЕЗТ, определяют квалификацию специалистов с помощью пяти признаков профессиональное обучение, практический опыт работы в области НК, физическая пригодность, прохождение курса обучения и сдача экзамена и квалифицируют персонал по трем уровням, из которых третий является высшим. [c.449]

Т. О. по старой сетке нарастание оплаты Т. составляло 20—21% во 2— З-м разрядах и затем падало (8-й разряд) до 12,8%, а по новой сетке нарастало со 2-го разряда в каждом разряде равномерно до 20%. Разряды тарифной сетки не являются самоцелью, вытекают и основываются на характеристике и разбивке работ, к-рая дается квалификационным справочником. Эти сщ>авочники должны а) отражать технологи-чес кие и организационные особенности каждой данной отрасли, отобра кая вырисовывающиеся тенденции в связи с происходящими техникоорганизационными изменениями б) выявлять содержание данной работы (функции и переходы), степени ее сложности, точности, ответственности в) определять сумму необходимых знаний, умения и навыков рабочего и какие темпы работы должен иметь рабочий для правильного выполнения данной работы в количественном и качественном отношениях г) содержать профиль рабочего каждой квалификации (для их подготовки) д) учитывать условия работы. Существовавшие до конца 1931 года квалификационные справочники не отвечали этим требованиям и поэтому пе соответствовали потребностям производства. Они были целикомпостро-ены на статике организационно-технического состояния производства и не могли отражать свойственной социалистич. реконструкции динамичности построенные на принципе ремесленничества и универсализма, они не были приспособлены для расчлененных операций, для процессов с большим разделением Т., они пе содержали четкости и ясности в признаках, определяющих квалификацию работы, и в [c.55]

Энциклопедия по машиностроению XXL

Оборудование, материаловедение, механика и ...